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1、公司福利假期及公務(wù)用品住宿管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、假期1、 公休假按國(guó)家公休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)參照總部規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和時(shí)段安排由行政部通知。2、 年休假公司實(shí)行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年有5天年假，必須在次年的當(dāng)月前休掉，過(guò)期作廢；如果員工當(dāng)年沒有休年假，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元獎(jiǎng)金，每增加一年工齡年假多半天，獎(jiǎng)金也隨之增加。年休假最多累計(jì)不超過(guò)10天。3、 婚假公司員工符合結(jié)婚年齡，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男2、女雙方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續(xù)乘車時(shí)間。4、 喪假 員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，省內(nèi)喪假3天，省外的喪假5天，均不包括連續(xù)乘車時(shí)間。5、 病假員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明（出差人員憑當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院證明）。月病假時(shí)間超過(guò)五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國(guó)家規(guī)定的各種假期除外）。6、 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假按總綱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、 集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無(wú)特殊理由，所有員工都必須參加。費(fèi)用根據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上公司為員工承擔(dān)100%費(fèi)用，法定家屬由員工自己負(fù)擔(dān)大的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡四至五年公司為員工負(fù)擔(dān)80%費(fèi)用，法定家屬由員工自己負(fù)3、擔(dān)大的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡二至三年公司為員工負(fù)擔(dān)60%費(fèi)用，法定家屬由員工自己負(fù)擔(dān)大的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；工齡二年以下公司為員工負(fù)擔(dān)50%費(fèi)用。8、 出國(guó)旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)，公司將為員工提供到國(guó)外旅游的機(jī)會(huì)，根據(jù)工齡和級(jí)別作以下劃分：工齡滿四年可到香港或韓國(guó)旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上員工由公司負(fù)擔(dān)6000元，一般員工由公司負(fù)擔(dān)4000元；工齡滿六年可到新馬泰旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上員工由公司負(fù)擔(dān)9000元，一般員工由公司負(fù)擔(dān)6000元；工齡滿八年可到歐美旅游，部長(zhǎng)級(jí)以上員工由公司負(fù)擔(dān)15000元，一般員工由公司負(fù)擔(dān)10000元。二、醫(yī)療費(fèi) 按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。三、社會(huì)保險(xiǎn)公司所有員工均參加社會(huì)保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)4、和失業(yè)保險(xiǎn)。四、手機(jī)通訊費(fèi)1、 總經(jīng)理助理及以上，每年全額報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)；2、 部門經(jīng)理，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)：正部長(zhǎng)6000元、副部長(zhǎng)5400元；3、 業(yè)務(wù)經(jīng)理，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)4200元；4、 業(yè)務(wù)主辦，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)3000元；5、 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)1800元（建議使用“神州行”等儲(chǔ)值卡）；6、 業(yè)務(wù)助理，每年報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)1200元（建議使用“神州行”等儲(chǔ)值卡）；7、 特殊情況的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批確定。五、公務(wù)用品1、 公司為正式員工提供前三年的服裝費(fèi)用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報(bào)銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費(fèi)用。男士：5、每年由公司發(fā)給每位男士單價(jià)不超過(guò)150元長(zhǎng)袖襯衣4件、單價(jià)不超過(guò)120元的短袖襯衣2件以及單價(jià)不超過(guò)250元的領(lǐng)帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價(jià)不超過(guò)20元的薄絲襪8雙和單價(jià)不超過(guò)50元的厚絲襪2雙，以及價(jià)格不超過(guò)840元的服裝。2、 公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價(jià)格不超過(guò)100元的名片夾一個(gè)、價(jià)格不超過(guò)100元的旅行包一個(gè)、價(jià)格不超過(guò)400元的公文包一個(gè)。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核批準(zhǔn)后，集中一次性報(bào)銷。六、住宿條件1、 公司為無(wú)住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過(guò)3800元的冰箱、洗衣機(jī)和電視機(jī)作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用品6、：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。2、 無(wú)住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可租房住宿，并由公司每月按級(jí)別提供200250元不等的住房補(bǔ)貼。3、 公司為解決員工住房問題，另設(shè)立住房信貸制度，申請(qǐng)住房信貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務(wù)合同。住房信貸具體操作如下：a) 工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請(qǐng)，按崗位級(jí)別由總經(jīng)理助理及以上評(píng)定后與公司簽訂貸款協(xié)議，經(jīng)律師公正，將勞動(dòng)合同續(xù)簽（服務(wù)年限必須等于或超過(guò)還款年限），并以本人的購(gòu)房合同或房屋預(yù)售合同作為附件備案。b) 住房信貸的額度劃分如下： l 業(yè)務(wù)員及以上 6萬(wàn)；l 業(yè)務(wù)員以下 4萬(wàn)。 c) 員工從申請(qǐng)了住房貸款的當(dāng)年年底開始，平均分三年歸還給公司一次款項(xiàng)。若員工在此期間離開本公司，必須將住房貸款連本帶息全部退還給公司方可離開。