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1、公司福利獎金及薪資調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則 第一條 公司依掘勞動法等法律、法規并結合自身實際情況訂立，為員工獲得幣當勞動報酬、維持隊伍穩定和員工持續發展提供基本保證。 第二條 本制度適用于公司首席執行宮、總經埋以外的所有員工。 第三條 木制度中的員工指除保衛、保潔、鍋爐工等臨時工之外的自營員工。 第四條 本公司實行稅前工資制。第五條 員工的薪酬緯構包括刊個部分：工資、福利、津貼、獎金。第二章 工資 第六條 員工工資山崗位工資、年功工資、知識，資構成，即： 員工工資 = 崗位工資十年功2、工資+知識工資 第七條 崗位工資 1、員工崗位工資根擁崗位價值評估緯果確定。每一崗位的崗位工資牢獨對應一個等級序列，每一崗位對應的工資等級數量即為崗位的深度，根擁公司對餞崗位的職業發展要求以及崗位本男的任務特殊性逆行確定。深度從1級到46級不等，對應的絨別標志從課員級直至總經埋級，詳細參見附表。2、崗位工資按月發放，分為崗位固定工資與崗惋績效工資，其申崗應績效工資與考核結果掛鉤，不同崗位的團定工資與績效工資比例不同，典體參肌日貨績效考核笛理制度。3、崗位工資等級晌調整公司根據員工績效考核結果調整其崗位工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結果掛鉤，不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體3、參見百貨績效考核管理制使。4、對于新增設崗位，由行政管理課根掂實際情況確認崗位工資深度與等級，整工資表，報管理副總審核，經總經理審批后執行。 恨擁國家公種的通貨膨脹率，公司可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據經莒狀況因素決定。 第八條 年功工資 1、年功工資即員工的同齡，資，同齡按照正式入職之門起汁算，每滿一年發50元，200元封頂。2、年功工資每年最后一個月發放。第九條 知識工資1、知識工資的發放范圍是除試用期禾滿的幣式員工，按月發放。2、發放標準: 博士:300元/月; 高級職稱:200元/月; 碩士:150元/月; 本科:80元/月; 中級職稱:50元/月; 大專:50元4、/月 3、發放原則: (1)就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復計算; (2)全同制大專、本科，金門制研究生或在職研究生丑己獲得畢業資格的員工萬可享受知識工資;第三章 福利與津貼 第十條 員工福利包括節門賀禮、生門賀禮、婚娩賀禮、餐補、牢身職工房補、通訊補助、保險、帶薪休假等。 1、 節日賀禮:每逢端午、申秋、元旦與春節，公司為員工發放節口賀禮，每人80元，臨時1每人50元。 2、 生日賀禮:員工生門時，公司為員工、臨時員工發放價值20元的蛋糕卡一張。 3、 婚娩賀禮:貿工結婚或女員工分娩，公司發放賀禮100元。對陸時工發放賀匯邢幾。4、 餐補:每月補助員工90，隨當月工資一起發5、放5、 單身男職工房補:對于家在外地(不在太原)的單身員工。每月補助房補100元。 6、 通訊補助:課長級員工每月補助l00元 7、 保險:按照國家的相關規定，為員工繳納社會保險，具體險種與數額根據相關法規由公司行政管理課提請，由管理副總審核確定，總經理批準后執行。 8、 帶薪休假:見西貨人事管理制度中給假相關條款 第十一條 津貼 對于公司急需的經營管理人才，可根掘實際情況為其發放崗位津貼，具體數額由管理副總提請，由總經理審批。第四章 獎金 第十二條 公司完成董事會下達的年度經營目標，則按照董事會確定的萬案提取和發放獎金。 第十三條 獎金在本經營年度結算和績效考核結束后三個月內一次性發放，禾參6、加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及山首席執行官確定的其他員工不參與獎金的分配。 第十四條 獎金計算辦法: 員工年度獎金二公司年度獎金總額x員工年度獎金系數 員工年度獎金系數二員工年度獎金基數干金員獎金基數總和 員工年度獎金基數二員工年度基準崗位工資x年度考核系數 員工年度基準崗位工資二貿工年度崗位田定工資十員工年度基準崗位績效工資 第十五條 獎金的計算山公司行政管理課負責，山管理副總審核，總經理審批后發放。第五章 激勵 第十六條 員工做出貢獻者，依掂瞅洋面貨人事管理制度的獎勵規定執行。 第十七條 員工在工作中做出的創新，包括發現新萬法、新錯施，提出新的改革建議，發明新工具等，證明對公司經7、營管埋有重大促進意義名，公司除依掘獎勵制度獎勵外，同時對創新進行認定，以發給創新能手證書和以本人姓名命名創新等作為精神激勵。 第十八條 員工做蟲賈獻者，公司行政管理課記錄花案，年終考核時可作為考核舶分，按嘉獎。記功、記大助的訃類，加分標準介別為2分、5分、10分。山管理副總審核，總經理審批確認。 第十九條 績效考核緯宋為優秀的員工，亨受參加公司專門組織的紊質和技能提升培訓。第六章 試用期、臨時員工薪資與加班工瓷 第二十條 試用期薪資 1、試用期工資為崗仗工標準的80%，試用期結束后根據考核結果確認崗位工資。 2、對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破前款規定，需由用人部門在員工薪資調整表上寫8、明申請的工資標準及調整理山，經行政管理課、分管副總審核，總經理批準確定。 3、試用期員工只享受節日賀禮、生門賀禮、婚娩賀禮、餐補、保險袖利待遇。 第二十一條 臨時工實行固定工資制，其薪資標準按照當地核崗位用工標準或該職業的社會平均薪資水平支付。 第二十二條 加班工資 1、按核員工口崗位工資的1倍汁發加班工資: 2、 公休假日、夜間加班，按該員工日崗位工資的2倍計發加班工資，法定假日加班，按該員工同崗位工資的3倍汁發加班1資; 3、不足半日的加班不予計算，超過半叫的按一門計算; 4、加班工資汁發標準不重復計算。第七章 薪資調整 第二十三條 員工薪資調整分為定期調整和特別調整兩種，定期調整是指公司9、根據定期考核(一般為季度、半年度相年度)的結果，進行統一的薪資調整;特別調整是根擁特定需要，山員工本人或其上級主管提出申請而進行的調整。 第二十四條 定期調整山公司行政管理課根掘定期考核結果，針對考核結果為優秀和差的員工，統一提出提級或降絨的薪絨調整申請，調整標準依掘考核結果運用的相關規定執行，經相關人員的上級主管審核后，報管理副總審核，山總經理審批執行。第二十五條 特別調整內容包括崗位工資、知識工資、年助工資的調整。 1、知識工資、年功工資山行政管理課恨掘員工學歷、職稱的變化和工作年限的變化。填寫員工薪資調整衷扒經員工本人確認和員工上級主管審核后，報請管理總監審該，總經理審批后執行。 2、對于因獎懲、試用期滿轉幣而發生的薪資調整，山行政管理課填寫員工薪資調整表兒經員工本人確認相員工上級主管牢核后，報請管理總監審核，總經理批準后執行。 第二十六條 調薪自申報批復當月起執行。不足一月的按一月計薪第八章 附則第二十七條 本制度由行政管理課編制和修訂，經由首席執行官審批后發布。 第二十八條 本制度自發布之日起施行。 第二十九條 本制度由行政管理課負責解釋。