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1、公司經紀人福利人事變動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考勤規定及入職手續: 1、店面營業時間:夏季8:30-22:00;冬季8:30-21:00; 2、身份證、戶口本、暫住證及學歷證原件及復印件; 3、一寸藍底免冠彩照兩張; 4、地產員工個人信息登記表; 5、工商銀行卡復印件(必須); 6、公司需要的其它資料. 二、員工福利: (一) 婚假 1、達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結婚,憑結婚證可按請假程序享受 帶薪婚假3天; 2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)2、結婚,憑結婚證可按請假程序 享受帶薪婚假7天; 3、婚假須至少提前1周申請,經批準后方可休假且一次休完,不得分期休假; (二) 生育假:符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受生育假。女員工在懷孕、產假期間,公司不與其解除勞動合同或辭退,并保證其獲得基本生活待遇.試用期員工刻意隱瞞孕情者,公司有權辭退,具體的情況咨詢人力資源部; (三) 喪假:員工親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,憑親屬死亡證明復印件或病危通知書休假3天,該假為帶薪假; (四) 年假:在公司任職期滿一年以上的員工可按公司規定享受年假; (五) 其他假期:三八婦女節、家長會(持學校家長會通知書)視公司經營情況,酌3、情給假半天。(六) 商業保險:公司統一為入司員工繳納人身意外傷害的商業保險,員工如發生意外事故后應立即與公司人力資源部聯系,以免延誤理賠。(七) 其它福利: 1、公司正式員工,在租房或買房時享受消費公司產品打折福利; 2、本公司投資成立各種形式的員工俱樂部,定期組織進行文體活動. 三、培訓考核制度:為了迅速提升經紀人隊伍的專業性,公司對儲備人員進行集中封閉式培訓,并根據 人員在培訓考核期的綜合表現決定是否聘用,為了確保入職培訓的質量和效果,現將經紀人培訓考核期的工作流程和考核標準明確如下: (一)考試總分為120分,90分為及格,其中筆試占100分;商圈調查占20分;未及格者不允許入職;(二)4、課堂記錄: 1、不遵守考場紀律情節者扣卷面10-20分;情節嚴重者取消筆試資格; 2、到課情況以簽到表為準,每遲到早退一次(不超過10分鐘)扣卷面5分; 3、課堂接聽手機、大聲喧嘩、睡覺等違規者扣卷面5分; 4、著裝不合格累計兩次者取消考試資格; 5、主動配合回答講師問題者,給予每次1-5分的加分; 四、人事變動 (一)試用與轉正: 1、試用期滿,考核達到相應崗位標準后,人力資源部下發轉正員工名單給各部門,由店經理 或部門直接主管領導與員工本人進行轉正面談,代表公司向轉正員工表示祝賀。2、試用期內表現突出或有特殊貢獻的職能部門員工,所在部門領導可提出提前轉正意見,報 人力資源部按照相應審批程序核準;運營各門店試用期員工的提前轉正按照相關規定執行.。(二)離職:員工辭職、被辭退、被開除,在離開公司前,必須填報員工離職審批表并完好地歸還 公司所配備的設備、物品、文件資料及有關證件(運營人員還應移交房源本、客戶信息、未報單據);方可到人力資源部辦理相關手續;(三) 復職:運營部門員工的復職須由原店經理、現店經理、原區域經理、現區域經理同意方可復職; (四)薪資發放制度:職能部門每月15日發放;運營部門工資每月16日發放。煙。