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1、公司節日津貼、交通費及有償假期福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司福利制度為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定以下福利制度：1.節日津貼按照我國的傳統，每年的勞動節、端午節、中秋節、國慶、元旦、三八婦女節，公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情；婦女節只限女性享受。2.禮金 公司希望員工激情于工作，認同于企業的發展目標。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。32、.慰問金 公司歷來尊重人才、關懷人才。為打造和諧的企業文化氛圍，公司在員工住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工發放慰問金表示關懷。4.通訊費 根據各工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。5.交通費根據各工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。6.獎勵 公司尊重勞動成果，對表現優異者，設有年度先進集體、年度先進個人、重大貢獻特別獎勵等獎項，為的就是營造一種“人人為匯通，匯通為人人”的氛圍。7. 有償假期1）婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；2）產假：女員工產假90天，如是剖復產增加15天，如是晚育，再加15天，每多生育一個嬰兒，增加產假153、天；男員工配偶實行晚育（第一胎）的，給予男員工護理假5天。休息日、法定假日包括在產假、護理假之內，基本工資照發；3）喪假：父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天（包括節假日）；祖父母、兄弟姐妹、岳父母之喪亡可請假3天（包括節假日）；特殊情況出現超假的，按事假處理；4）病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理；正式員工每年享有3日全薪病假.5）法定節假日：春節、國慶、中秋節、端午節、五一勞動節、元旦等國家法定節假日，按國家規定執行。6）年假：與公司建立正式勞動關系的員工，在公司工作時間累計滿1年以上的，可按國家規定享受5天以上帶薪年休假。8.體檢 公司每年上半年為4、員工組織一次免費體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，同時對個人體檢信息嚴格保密。9.培訓為切實提高員工的綜合素質和業務技能，公司每年會不定期的舉行拓展培訓、外派業務學習、內訓等多種形式的培訓，力求將匯通進一步打造成一個學習型團隊。同時，對于在崗期間，主動參見與公司行業有關或與其所從事工作崗位有關的業務技能培訓、職稱考試培訓及學歷進修并獲得相關證書者；將對培訓學習費用給予全額報銷或部分獎勵。10.娛樂活動 為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。11.旅游為感謝所有員工的辛勤付出，5、公司每年組織不少于一次的國內著名旅游景點員工旅游活動。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。以上福利的具體執行情況，參見休息休假管理制度、培訓管理制度等相關文件。 人員分類項目試用期員工正式員工體 檢全套體檢全套體檢婦女節400（半天假、集體活動）800（半天假、集體活動）五一5001000端午節5001000中秋節5001000國慶節5001000元 旦5001000生 日生日蛋糕生日蛋糕通訊費無100-500交通費無100-1000誤餐費20元/天20元/天婚慶、得子200-1200600-1200住院、直系親屬過世200-1200400-1200