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1、公司薪資考核調整福利保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、宗旨2二、管理原則2三、薪資結構2四、職位薪資3五、薪資考核3六、 薪資調整3七、薪資審批4八、 薪資發放5九、薪資扣除5十、 薪資保密5福利管理制度8一、宗旨8二、 員工福利的內容8三、社會保險管理的內容9四、住房公積金管理的內容9五、補充醫療保險的內容9六、節假日假期的內容10七、補貼類的內容10八、附則11一、宗旨1、為了充分調動員工工作積極性、加強對員工的激勵作用、增強企業的經濟效益，特制定本制度。2、本制度適用于公司的試用、正式員工，2、兼職、實習、退休返聘、臨時等員工不適用本制度，其薪資管理通過單獨的協議進行約定。二、管理原則1、“按預算調控”的原則即在核定的工作預算總額內，公司對于工資實行集中、統一管理，并進行動態調控。2、“以結果為導向”的原則即薪資管理體現“以結果為導向”的利益分配機制，強調薪資的激勵功能，充分調動員工的工作積極性和主動性。3、“外部公平、內部公平”的原則即薪資管理要參照公司外部的行業、地區薪酬水平，在公司內部要保證員工間薪酬的公平性。三、薪資結構1、公司原則上采用組合薪資制，其結構由基本工資、崗位/技能工資、績效工資、附加工資四部分組成。2、基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。3、崗位/技能工資是3、按照員工所在崗位（職系、職級、職等）各項勞動要素評測結果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資。4、績效工資是依據員工個人績效考核結果、部門經營業績和企業整體經營業績而確定的工資，包括各類績效工資、提成、獎金、超額獎等。5、附加工資，包括年資工資，各類津貼、補貼等，具體規定參見公司相關制度。6、 除了以上四項工資外，公司還會提供其他形式的薪酬，如股票、期權等，具體執行以相應制度、協議或其他規定為準。四、職位薪資1、 公司根據不同職位體系的不同工作性質制定不同的薪資結構。2、具體職位的薪資結構規定參見不同職位體系的薪資、績效考核管理辦法。五、薪資考核1、基本工資、崗位/技能工資標準根據員工所任崗位4、確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執行“易崗易薪”。崗位變動后，一律從變崗下月起執行新的基本工資、崗位/技能工資標。2、 績效工資根據員工本人的績效考核結果、部門/公司的經營目標或計劃的完成情況考核后發放。績效工資的發放可以月、季、半年、年及項目等周期支付。3、 附加工資的發放是否結合考核結果根據具體的規定執行。4、 考慮到各種崗位工作性質各有不同，因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的薪資考核管理規定參加績效考核管理制度。六、 薪資調整1、 薪資調整包括整體調整與個別調整。1）公司整體的薪資調整參照每年物價上漲指數、地區規定的最低工資標準、平均工資標準等情況進行；2）薪資調整方案中，工資水平的增5、長應低于公司經濟效益的增長并符合公司的人力資源計劃及工資總額管理制度的要求；3）薪資調整除參照社會平均薪資福利水平外，還要考慮企業的實際支付能力、員工基本生活需要、員工以往的薪資福利水平等因素。2、 公司每年的薪資晉級調整分兩次：第一次為每年1月，為常規晉級；第二次為每年7月，為特別情況晉級。工作調整均應依照人力資源計劃和本級別職位工資進行核定。1）常規晉級薪資調整。根據部門上一年度完成經營計劃的情況、員工個人年終考核結果以及新一年工作計劃等，以部門整體為單位工資總額總體調整。2）特別情況晉級薪資調整。根據員工半年考核結果，由員工直屬上級提出特別晉級薪資調整。享受特別情況晉級薪資調整的員工不超6、過部門總人數的20%。3、公司及部門未完成經營計劃的，在實際支出工資時應下浮總額，以控制經營風險。4、 崗位變動調整引起薪資調整。若員工崗位發生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職級系列的工資等級。5、 在工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職級系列的最高檔次，則工資等級不再變動。6、工資調整與職位職等的調整直接掛鉤。7、 對于能力突出的員工或具備相應能力但資格條件尚未達到有關職級要求的員工，允許越級或破格加薪晉升，破格晉升比例不超過部門總人數的5%。8、 因績效考核涉及的薪資調整具體規定參加績效考核管理制度 。七、薪資審批1、 薪資及相關制度（包括但不限于職位管理制度、績效考7、核管理制度、福利管理制度等）報董事會審批通過后執行。2、 薪資的確定與調整，由人力資源部組織，各部門根據董事會審批通過的薪資標準及相關制度要求執行。3、 年度薪資整體調整的具體調整比例報董事會審批通過后執行。八、 薪資發放1、 薪資由人力資源部負責制作與發放。2、公司計薪月周期為自然月，計薪年為自然年。3、薪資發放原則上采用銀行代發方式。4、 日常薪資由人力資源部負責制表、審核，根據薪資確定與審批的相關規定，逐級審批后發放。5、 加班工資根據法律相關規定依法發放。6、 病假工資按比例的50%執行。7、 事假無薪。8、生育工資按原工資標準執行。9、 待崗工資按當地最低生活保障工資標準發放，績效工8、資自待崗之日起停發。10、 試用期工資標準按轉正后崗位/技能工資的80%執行。九、薪資扣除1、 薪資發放中的個人所得稅扣除依據國家和地方有關稅法執行。2、餐補、房補等按月在稅前工資中列支。3、績效工資按規定方式扣除個人所得稅。4、 按照勞動法、勞動合同規定的解除勞動合同補償金稅后列支。5、 社會保險的繳納按照國家級地方政府相關政策執行，社會保險住房公積金個人部分依法稅前扣除。6、 對于工資中涉及的考勤扣款詳盡考勤管理制度。十、 薪資保密1、 薪資保密規定要求規范員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資源不泄密。2、薪資保密規定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監督全體職工的9、薪資保密行為，也適用與薪資泄密行為的舉報、處理等過程。3、 薪資保密涉及的主要人員包括參與薪資確定、調整、核算、發放、調閱的各部門負責人及人力資源人員、財務人員。4、 薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發現薪資泄密情況都須及時申訴匯報，相關部門處理應及時有效。5、 確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關制度，向全體員工宣貫薪資保密制度；派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；加強薪資作業人員及薪資作業過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發放過程不泄密。6、 為保證薪資的保密性，對薪資10、作業過程作出以下規定：薪資作業過程包括但不限于新進員工定薪過程、員工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發放過程、薪資資料查閱過程等；調薪資料（包含轉正、調薪等）經核準后，應由人力資源部統一保存于薪資資料專柜中；各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經人力資源最高負責人核準；財務人員在薪資發放流程中應保證薪資保密。7、 各部門負責人在與新進員工確定薪資時，應及時宣貫薪資保密意識；新進員工入職后，由人力資源部在職前培訓中宣貫薪資保密制度。8、 公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報人員給予獎勵。9、 為確保公司薪資保密得以實施，凡有以下情況之一的，一經查實，立即解除當事11、人的勞動合同關系；因薪資作業人員的行為造成薪資泄密的；員工之間詢問其他員工薪資情況的；向其他員工泄露自己薪資情況的。福利管理制度一、宗旨1、為增加員工的安全感，解除員工的后顧之憂，促進企業健康穩定發展，特制定本制度。2、本制度所列的社會保險和住房公積金由公司按照國家有關規定制定。3、本制度適用公司正式員工、試用員工，兼職、實習、退休返聘、臨時等員工不適用于本制度，其福利管理通過單獨的協議進行約定。二、 員工福利的內容包括：1、社會保險（包括：養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險、生育保險）；2、住房公積金3、補充醫療保險4、帶薪休假5、餐費補助6、員工活動7、節日慰問性禮品8、員工體檢912、年資補助10、 車輛費用補貼11、通訊費用補貼12、 帶薪旅游獎勵13、學費資助三、社會保險管理的內容包括：1、按照國家及地區的相關規定，公司為全體員工投保各項社會保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險、生育保險）。各項保險應自員工入職當月起開始繳費，至員工離職當月停止繳費。2、各項社會保險個人繳納部分在每月個人工資中由公司代扣代繳（稅前列支）。3、對于從未參加過社會保險的員工，自入職當月起，按新參統人員辦理。4、對于曾經在當地參加過社會保險的員工，必須按照公司規定，在規定的日期內將繳納社會保險所需的相關資料提交至人力資源部，公司將在收到其資料當月為其辦理續保手續。5、社會保險13、具體繳納基數（上限、下限）、繳費比率、享受條件及待遇按照國家及地區的政策規定執行。四、住房公積金管理的內容包括：1、住房公積金應與員工入職當月開始繳納，原則上應于員工社會保險一同辦理。2、離職員工的住房公積金應于離職當月同養老保險一同停止繳費。3、 員工可根據住房公積金管理條例享受住房公積金的提取、貸款等4、住房公積金具體繳納基數（上限、下限）、繳費比率、支取條件、待遇及申請公積金貸款的手續按照國家政策規定執行。五、補充醫療保險的內容包括：1、對于公司全體員工，在辦理了各項社會保險后，公司還為其投保補充醫療保險，以作為員工的補充保障。2、補充醫療保險可以給員工保險一部分醫療費用，主要是社會保險14、中醫療保險無法報銷的部分。3、補充醫療保險還包括綜合意外傷害醫療保險。4、對于補充醫療保險到期的員工，公司將按年為其續保。5、補充醫療保險費用由公司承擔。6、對于離職員工，如離職時補充醫療保險尚未到期的，公司將辦理退保手續。六、節假日假期的內容 公司為全體員工提供法定年節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期，具體休假條件及辦法按照公司考勤管理制度執行。七、補貼類的內容1、 公司為在職正式員工發放20元/日的餐費補助，在工資中稅前合并計算。對于事假、病假、曠工人員，當日無餐費補助。2、公司定期組織團隊建設等員工活動，活動費用單獨列入預算。3、 遇有重大節日公司對正式員工發放慰問性禮品，費用單15、獨列入預算。4、員工體檢由公司統一安排，每年一次，費用單獨列入預算。5、 年資補助是指公司針對長期服務于公司的員工所實施的一種獎勵。年資補助每年發放一次，費用單獨列入預算。6、 車輛費用補貼是指員工個人的私車因工作需要用于公務時由公司發放的補貼。車輛費用補貼的享受對象必須是個人擁有的車輛，且確實用于公務。車輛費用補貼須由個人提出申請，公司逐級審批通過后，方可享有。車輛費用補貼額度原則上要低于同等里程乘坐出租車的相關費用額度。7、手機通訊費用補貼是指員工個人的手機因工作需要用于公務時由公司發放的補貼。手機通訊費用補貼的享受對象必須是確實因公務需要，經其負責人申請，并經過審批后方可享有。經審批通過后，各級人員每月持有效通訊費用發票報銷。8、 公司每年針對業績優秀的年度優秀員工實施帶薪旅游獎勵。該費用每年根據人數測算單獨列入預算。帶薪旅游獎勵的實施周期為次年3-6月。9、 公司根據業績發展及員工培訓的需要，設置學費專項資助，包括但不限于員工技術培訓費用資助、員工崗位技能學費資助、員工管理技能學費資助等。該費用每年根據公司工資總額的一定比例計提，具體支出由人力資源部單獨列入預算。八、附則1、本制度自頒布之日起執行。2、本制度由人力資源部負責解釋。