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1、公司計(jì)件單價(jià)核算及福利假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、總則: 為科學(xué)合理地對生產(chǎn)人工成本和員工收入進(jìn)行管理,制定計(jì)件制工資管理制度。二、本制度適用范圍: 本制度適用于公司全部適合計(jì)件崗位的生產(chǎn)員工。 三、薪酬管理原則: 1.內(nèi)部公平性原則:通過對各車間生產(chǎn)環(huán)境,技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)及體力的測評(píng)達(dá)到各 車間及工種的相對公平。 2.競爭性原則:與同行業(yè)及人才市場勞動(dòng)力價(jià)值的比較,工人工資高于同類企業(yè)的平 均工資水平。 3.激勵(lì)原則:保質(zhì)保量,多勞多得,鼓勵(lì)員工通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率而提高收入。 4.與企業(yè)經(jīng)營2、結(jié)合:員工收入的增長應(yīng)保證低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。 5.合法性:遵守國家勞動(dòng)法等法律法規(guī)。 四、計(jì)件單價(jià)的計(jì)算: 1.公司采用標(biāo)準(zhǔn)工作量法計(jì)算員工單價(jià)。 某種產(chǎn)品的計(jì)算單價(jià)=加工該產(chǎn)品的某等級(jí)工作員工的標(biāo)準(zhǔn)工資(按日薪或小時(shí)薪 計(jì)算)該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額(按日或小時(shí)計(jì)算) 2.月工作時(shí)間按30日,日工作時(shí)間每天8小時(shí)計(jì)算。 3.計(jì)件制工人不計(jì)加班,只計(jì)加班時(shí)間的計(jì)件工資。 五、計(jì)件工資的計(jì)算: 1.在公司規(guī)定的產(chǎn)品合格率以內(nèi)計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)計(jì)件單件工廢品數(shù)量(單位工廢品賠償金額+前工序計(jì)件單件賠償金) 2.單位工廢品賠償金額=本產(chǎn)品合格原材料價(jià)格10%。 3. 前工序3、計(jì)件單價(jià)賠償金=(本產(chǎn)品工序1計(jì)件單件+本產(chǎn)品工序2計(jì)件單價(jià)) 50%。 4.計(jì)件工資總額的計(jì)算: 計(jì)件工資=(合格產(chǎn)品數(shù)量+料廢品數(shù)量)該產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)某種工廢品數(shù)量(單位工廢品賠償金額+前工序該產(chǎn)品單價(jià)賠償金額) 六、計(jì)件單價(jià)的調(diào)整: 1.計(jì)件單價(jià)結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃數(shù)量和公司經(jīng)營效益及市場勞動(dòng)力價(jià)格三個(gè)因素進(jìn)行調(diào) 整,調(diào)整依據(jù)為每日8小時(shí),每月30天滿負(fù)荷工作時(shí)間和工作量定額,若工人工 資與市場及同行業(yè)持平則單價(jià)較合理,低或高則做相應(yīng)調(diào)整。 2.調(diào)整周期以月或季度為單位。 七、計(jì)件工人崗位的調(diào)整: 計(jì)件工人崗位的調(diào)整,工作崗位計(jì)薪性質(zhì)不變則按新崗位新產(chǎn)品計(jì)件。工作崗位計(jì)薪性質(zhì)發(fā)生變化時(shí),則按新4、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 八、福利: 1.公司提供免費(fèi)住房及伙食生活補(bǔ)助等福利。 2.因公司生產(chǎn)淡季原因引起停工時(shí),停工一天以上的享有停工補(bǔ)貼。(補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。一個(gè)月工資總額達(dá)不到最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的以最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.法定節(jié)假日加班的享有加班補(bǔ)貼,按所加班中計(jì)件工資的1.5倍比例計(jì)算. 九、保險(xiǎn): 危險(xiǎn)及危害崗位公司予以辦理工傷或醫(yī)療保險(xiǎn)。 十、假期及待遇: 1.計(jì)件制員工在國家法定節(jié)假日無生產(chǎn)安排,則不計(jì)發(fā)工資;法定節(jié)假日加班的,除 計(jì)件工資外,另享有加班補(bǔ)貼。 2.婚假、喪假期間不計(jì)發(fā)工資。 十一、個(gè)人所得稅: 個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。 十二、工資發(fā)放時(shí)間: 員工計(jì)件工資采用當(dāng)月計(jì)算,下月30日左右發(fā)放。 十三、工資復(fù)核: 員工對工資計(jì)算有疑義,有權(quán)向財(cái)務(wù)部申請復(fù)核,增減在下月工資中計(jì)算。 十四、計(jì)件工資發(fā)放程序: 1.生產(chǎn)部內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)員工生產(chǎn)數(shù)量、合格品數(shù)量、料廢品和工廢品數(shù)量,交部門經(jīng)理簽字。 2.生產(chǎn)數(shù)量、合格品數(shù)量須員工個(gè)人簽字確認(rèn)。 3.計(jì)糧組長制定工資表交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,行政副總批準(zhǔn),財(cái)務(wù)發(fā)放。 十五、附則: 1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和對未盡事宜及時(shí)編制補(bǔ)充規(guī)定。 2.人事行政部每年對本制進(jìn)行一次檢查、修正,以保證制度的適應(yīng)性和有效性。 3.本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,原工資、津貼規(guī)定自動(dòng)取消。