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1、公司車間員工工資核發福利獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 現因公司生產規模擴大，為進一步加強車間生產管理、促進公司員工的生產積極性，現決定對車間工人的薪酬、福利進行調整，方法如下：一、工資的計算及發放時間工資結構采用底薪+提成的的方式進行計算。底薪為每人每月1500元；提成按每噸20元計算，其中貼標5元、灌裝和裝車15元，生產過程以團隊作業為主，利潤均分。為公司能有一個穩定的生產團隊，不因個人的離職而影響到公司的正常生產秩序，現經公司會議討論決定，公司員工每月工資由當月最后一日進行結算統計，并于次月15日2、統一發放。如有員工因故辭職的，需提前15天向部門主管遞交離職申請書，并由總經理簽字同意，到約定日期后方可結算全部工資，否則所押公資不予發放。二、公司的福利及獎勵制度1、住宿、飲食：公司免費為員工提供食宿；2、年終獎金(1)年終獎的發放條件：在公司工作一年以上的；一年之內除公司規定的休息日外，請假天數不超過10天的；一年之內在工作中沒有為公司造成嚴重損失、沒有受到重大處罰的，能夠按公司規定認真執行并服從上級管理的。(2)年終獎的計算方式：全年工資總和除以12個月的平均數(3)年終獎的結算、發放時間：公司將于每年的春節前對員工年終獎金進行統一結算，獎金的發放與次年春節過后第一個月的工資一起發放。 3、休假：員工每月正常休假4天，休息日期可根據生產需要進行輪休、調休； 4、工齡獎金：公司考慮到老員工對公司做出的貢獻，現公司決定對老員工給予工齡獎勵，從即日算起在公司工作滿一年的員工均可享受工齡獎金，管理人員每月200元，普通員工每月100元工齡獎金按月隨工資一同發放。 5、年度旅游：每年夏季公司統一組織一次免費兩到三日游。