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1、內(nèi)衣公司員工帶薪年假、婚假及病假福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.目的為完善員工福利政策，落實(shí)“以人為本”的管理思想，讓員工分享企業(yè)發(fā)展取得的成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和公司凝聚力。2.范圍本制度適用于成都市xx內(nèi)衣有限公司全體員工。3.職責(zé)3.1人事行政部負(fù)責(zé)本文件的起草和修訂，報(bào)公司總經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)審批；3.2人事行政部負(fù)責(zé)本文件的組織執(zhí)行。4.內(nèi)容4.1工作服公司為符合條件的員工發(fā)放工作服，具體按成都xx工服管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2帶薪年假4.2.1享受帶薪年休假的條件員工連續(xù)工作滿1年以上的2、，可享受年休假。員工離職后重新入職的，自最后一次入職之日起計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間。4.2.2帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)員工在公司累計(jì)連續(xù)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司已經(jīng)贖買工齡部分的工作年限不包括在內(nèi)。4.2.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工請事假一年累計(jì)15天以上的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年病假累計(jì)1個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5）已休產(chǎn)假的。4.2.4員工帶薪年休假規(guī)定4.2.4.1原則上員工3、帶薪年休假安排在春節(jié)放假期間，如春節(jié)假期不能安排休足年假的，可安排在其它時(shí)間休假，但須按考勤制度規(guī)定的權(quán)限及程序辦理休假手續(xù)。4.2.4.2原則上，公司統(tǒng)一安排員工的年假須在當(dāng)年休完，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理同意后可跨年再休，且不得超過第三年。4.2.4.3因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的200%支付年休假工資報(bào)酬。4.2.4.4以春節(jié)放假前五天計(jì)算，連續(xù)工作滿一年以上的員工，在春節(jié)期間可享受年休假。4.2.4.5春節(jié)假期結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，人事行政部編制可享受年休假人員名單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理4、審批。4.2.4.6如果員工符合休年休假條件，未休年休假前離職的，未休的年休假作自動(dòng)放棄處理。4.2.4.7國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.3婚假4.3.1員工轉(zhuǎn)正后且依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，給予3天婚假（不含法定休息日和周末），婚假在結(jié)婚登記后半年內(nèi)一次性休完（結(jié)婚登記時(shí)間為結(jié)婚證注冊時(shí)間），否則視為自動(dòng)放棄。4.3.2員工請婚假時(shí)，須提供結(jié)婚證原件經(jīng)過審核后方可休假。4.3.3入職滿1年以上的，每人發(fā)放200元結(jié)婚禮金。4.4喪假4.4.1員工入職后其直系親屬（父母、配偶、子女、直親兄弟姐妹及配偶父母）死亡的，給予帶薪喪假3天（不含周末、法定假）。4.4.2員工請喪假，須在喪5、假后30天以內(nèi)向公司提供死亡證明材料原件給予核假，如情況不實(shí)，則按事假處理。4.4.3員工請喪假時(shí)在公司工作已滿1年以上的，每人發(fā)放200元慰問金。4.5產(chǎn)假及哺乳假女員工生育情況符合相關(guān)人口與計(jì)劃生育條例的，生育期間享受以下待遇：4.5.1產(chǎn)假時(shí)間：正常單胎順產(chǎn)為14周，根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)增加2周，多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加2周。4.5.2已婚女員工懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可以享受1周的帶薪流產(chǎn)假，懷孕滿3個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可享受2周的帶薪流產(chǎn)假（流產(chǎn)假每位已婚女員工只可享受一次機(jī)會(huì)，需提供醫(yī)院的交費(fèi)清單或手術(shù)證明）。4.5.3生育產(chǎn)假期結(jié)束后須最遲在30天內(nèi)向公司人6、事行政部出示相關(guān)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等證明材料原件給予核假。4.5.4產(chǎn)假時(shí)間皆包含產(chǎn)假期間的休息日和法定假日。4.5.5產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算產(chǎn)假工資，計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)本人可休產(chǎn)假天數(shù)，享受的工齡工資照發(fā)，其它薪資項(xiàng)目不再計(jì)發(fā)，如員工未休完應(yīng)休的產(chǎn)假天數(shù)，經(jīng)公司同意而提前上班的，除提前上班期間按正常出勤計(jì)發(fā)薪資外，其未休產(chǎn)假天數(shù)的產(chǎn)假工資仍按上述的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.5.6哺乳時(shí)間：生育的嬰兒不滿1周歲的，上班時(shí)間內(nèi)每天給予兩次的哺乳時(shí)間，每次30分或者每天一次，每次60分的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間內(nèi)，按正常出勤計(jì)算工資。4.6病假4.6.1員工因疾病7、或非因工負(fù)傷（打架斗毆等違法犯罪行為導(dǎo)致負(fù)傷的除外）須在社保定點(diǎn)醫(yī)院住院治療的，可以請病假，但須在病假后3天內(nèi)向所在公司人事行政部出示治療醫(yī)院相關(guān)證明材料原件給予審核，屬重大傷病需要轉(zhuǎn)到公司所在地區(qū)以外其它社保定點(diǎn)醫(yī)院住院治療的，須本人提出書面申請，報(bào)總經(jīng)理審批后，憑治療醫(yī)院相關(guān)住院證明材料原件方可給予假期。4.6.2員工請病假時(shí)按在公司的工作年限發(fā)放病假工資，其工齡工資照發(fā)，其它薪資項(xiàng)目不再計(jì)發(fā)，其中病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：1）工作不滿5年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資；2）工作已滿5年不滿10年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)病假工資；3）工作已滿10年以上的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)8、準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)病假工資。4.6.3連續(xù)病假超過3個(gè)月或一年累計(jì)病假超過3個(gè)月的，超過部份不再計(jì)發(fā)病假工資4.6.4病假計(jì)算公式：當(dāng)月病假工資 = 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%（90%、100%）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 當(dāng)月病假天數(shù)。4.7住院探望7.7.1員工因疾病、負(fù)傷（打架斗毆等違法犯罪行為導(dǎo)致負(fù)傷的除外）、工傷、生育等情況住院治療且履行請假程序的，在其入院后三天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人向公司申請慰問金及探望人員并送上金額200元以內(nèi)的慰問禮品。4.7.2員工不在公司所在地住院治療或不方便接受探望的，在其出院上班后向人事行政部出示住院證明，可享受標(biāo)準(zhǔn)為200元/人的住院慰問金（由人事行政部以費(fèi)用報(bào)銷的形式報(bào)9、銷，由財(cái)務(wù)辦理支付手續(xù)或者由人事行政部計(jì)算在工資里隨工資一起發(fā)放）。4.8生日禮品4.8.1員工生日當(dāng)月每人可享受50元現(xiàn)金或50元以內(nèi)的生日禮品（含生日活動(dòng)及生日禮品費(fèi)用，如倉庫里有價(jià)格合適的贈(zèng)品，可直接使用到生日禮品中）。4.9節(jié)日補(bǔ)助三八節(jié)：三八節(jié)當(dāng)天每位女員工可享受帶薪假期半天，并發(fā)放30元現(xiàn)金補(bǔ)助或者30元以內(nèi)的節(jié)日禮品；端午節(jié)：端午節(jié)員工每人發(fā)放100元現(xiàn)金補(bǔ)助或者100元以內(nèi)的節(jié)日禮品；六一兒童節(jié)：兒童節(jié)當(dāng)天每位有六周歲以下兒童的員工可享受帶薪假期半天，并發(fā)放50元現(xiàn)金補(bǔ)助或者50元以內(nèi)的節(jié)日禮品；中秋節(jié)：中秋節(jié)員工每人發(fā)放100元現(xiàn)金補(bǔ)助或者100元以內(nèi)的節(jié)日禮品；冬至：冬至當(dāng)10、天下午全體員工可提前2小時(shí)下班（正常計(jì)薪）；春節(jié)：春節(jié)員工每人發(fā)放100元現(xiàn)金補(bǔ)助，春節(jié)后上班第一天每人發(fā)放20元現(xiàn)金的開門紅包。4.9.1所有節(jié)日補(bǔ)助的現(xiàn)金或者禮品，在節(jié)日前一天入職的員工均可享受。5.相關(guān)福利制度管理規(guī)定5.1員工的各項(xiàng)福利假期均須按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，如實(shí)際假期超過規(guī)定的福利假期時(shí)間的，超過的時(shí)間須請事假。5.2員工享受各項(xiàng)福利待遇的資格、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)證明材料等由人事行政部審核，符合條件且情況屬實(shí)的方能享受相關(guān)福利待遇，如員工弄虛作假騙取福利待遇的，除追回已支付相關(guān)福利費(fèi)用外，另按當(dāng)時(shí)具體情況給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處分。5.3員工的婚假、喪假、病假的假期工資隨當(dāng)11、月上班的工資一起計(jì)發(fā)，生育假工資自員工回單位上班后，待社保局補(bǔ)助金下來后一起補(bǔ)發(fā) 。5.4員工的結(jié)婚禮金、喪假慰問金、住院慰問金，根據(jù)員工提供的有效證明可以由人事行政部根據(jù)相關(guān)制度填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金的形式支付給員工，也可由人事行政部直接計(jì)算在工資里，隨著工資一起發(fā)放給員工，如住院慰問金在住院探望時(shí)已經(jīng)使用，由當(dāng)事人提供有效證明，再由人事行政部填寫費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部給予報(bào)銷即可。5.5員工生日補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助由人事行政部直接以報(bào)銷的形式填寫報(bào)銷單，附上已審批過的制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)支付手續(xù)。6.附則6.1本制度解釋權(quán)歸成都市xx內(nèi)衣有限公司6.2本制度自xx年1月1日起執(zhí)行履歷說明頒發(fā)日期制(修)訂審核批準(zhǔn)生效日期首次制定第一次修訂曾艷/徐樹海xx/1/1單位負(fù)責(zé)人閱文批示傳閱會(huì)簽