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1、制造企業工人現金福利薪資發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的：為規范公司對操作人員的薪酬管理，優化計件工的薪酬結構，使之更具激勵性，體現對外招聘的競爭性、對內員工支付的公平性，特制訂本制度。2. 適用范圍：公司內所有計件生產的員工。3. 職責與權限3.1人力資源部負責外部勞動力市場的薪酬調查，薪酬制度的制定和實施，新晉員工的薪酬確定，員工的薪資核發，員工崗位技能的評定，車間工資計算準確性監督等，同時結合公司的戰略調整薪酬策略；3.2生產部負責對員工計件的工價確定、調整、計算等，以及對提高生產效率、2、品質等有益的激勵方法的提議； 3.3生產部各車間負責每日對本車間員工進行考勤記錄與核對，產量計數和工資計算，加班費計算，月度工資計算與申報等。4. 原則 實行計件工資，多勞多得，公平分配。5. 薪酬結構與定義5.1薪酬結構：員工月收入=基本工資+績效工資+滿勤獎+加班工資+崗位技能補貼+現金福利+其他獎罰款項5.2定義a.基本工資：是對員工每月完成生產定額的報酬，同時也是員工加班工資支付的依據。b.績效工資：實施生產計件，超產激勵、多勞多得；在超出生產定額外，計算為個人的績效工資進行發放。計件單價明細詳見生產部制訂的計件單價表。c.滿勤獎：作為每個月按公司出勤規定對于員工出滿勤的一種獎勵。d.3、加班工資：針對員工在法定工作時間之外的延長時間工作，按照相關規定支付加班費。e.崗位技能補貼：根據員工所掌握的技能復雜和熟練程度，以及在司服務時間等多因素，確定員工的崗位技能等級，進行相應的補貼。f.現金福利：公司為保障員工的生活質量，包括但不限于為員工提供的物價補貼、住房補貼、山區補貼、高溫補貼等以現金形式在每月薪資當中發放的福利。g.其他獎罰款項：公司為保障生產的正常進行，在考勤、紀律、質量、假事、改善、6S、安全、客訴等方面做相關規定，對于符合激勵的行為給予獎勵，違反規定的行為給予相應的扣款。h.服務獎勵金：視員工在司服務及公司當年度盈利情況，發放的額外獎勵。6. 薪酬內容與規定6.1基4、本工資以當年度國家政策規定的最低標準工資為準，以后隨公司經營狀況與地方法律標準的變化，進行適當的調整。6.2績效工資計件工資。根據生產部工價單，員工按照計件的方式生產，多勞多得。績效工資的計算方法：月績效工資=月計件工資-月基本工資。6.3加班工資因生產需要安排加班的，先征得員工個人同意，加班后公司給予安排補休，不能安排補休者，公司將按照勞動法及勞動合同法相關規定支付加班費。按基本工資折算，2018年員工計時工資為9.48元/小時，加班按照此標準進行相應的支付，若基本工資有改動，則屆時另行發文通知。每月公司根據法定工作日核算定額工作小時，月定額工作小時=月法定工作天數8小時。月定額工作小時之外5、的延長工作時間，公司按規定支付加班費。員工實施計件工資，并有超產獎勵，因此針對加班費，在發放計件工資的基礎上，只需按照平時0.5倍、雙休日1倍、法定假日2倍的計時工資進行補貼發放即可。6.3.4加班時間的計算：在考勤時間段內，平常加班應該扣除員工0.5小時的用餐時間；雙休日加班要扣除員工1個小時的用餐和休息時間。6.4崗位技能補貼目的：為了體現對員工技能熟練度和操作復雜度，以及在司服務時間等方面的激勵和重視。劃分標準：將計件工人的崗位技能劃分為7個等級，分別為N1N7，每個崗位級別都對應著相應的評定標準和補貼標準，具體標準如下：崗位級別衡量標準（T為服務時間）補貼（單位：元）N1T3個月0N26、3個月T6個月30N36個月T12個月60N41年T2年75N52年T5年100N65年T12年150N712年T ；但要依然保持較高績效水平200發放規定.1不同的技能等級對應著不同的補貼標準，由車間統計員在每月計薪時根據標準評定員工的崗位技能等級，并給予按月在工資中體現崗位技能補貼。人力資源部每月會根據車間工資表核對員工名單及補貼數額的正確性后給予發放。.2如果員工一個月因病/因事請假超過5天，則扣發當月一半的技能補貼，如果一個月因病/因事請假超過10天，則扣發當月的全額技能補貼。.3在離職一個月內召回的員工，給予崗位技能級別接續、繼續享受原有崗位的技能補貼；對于離職超過一個月者，所有人員7、一律按N1標準執行。 6.5滿勤獎公司每月可根據生產進度及員工需要安排員工休息，為鼓勵員工滿勤，滿勤獎金額為80元/月，原則上由公司統一安排放假兩天，若公司當月未進行統一放假，則允許員工自行請假休息兩天（需按流程申請獲批），當月休息時間超過兩天以上者（除國家法定假日及臨時性停電等不可抗因素），不享受當月滿勤獎勵。員工每月遲到、早退超過5次者當月滿勤不予發放。其他相關遲到、早退的規定詳見員工考勤管理制度6.6現金福利與補貼6.6.1現金福利相關規定6.6.1.1目前公司的現金福利包括：住房補貼45元/月（只對非福州五區戶籍人員、以及沒有在公司住宿的員工發放），高溫補貼45元/月（每年第六、七、八8、九月份）； 6.6.1.2發放標準：員工出滿勤，全額發放；在滿勤標準外，員工個人再行請假超過兩天者，以上福利當月不予發放。新入職員工入職滿15天者發放一半，滿一個月者全額發放。6.6.1.3關于住房補貼的發放。a. 到結薪日止，入職滿15天者發放一半，滿一個月者全額發放。b.夫妻同在廠區工作，并且不住宿舍者，公司予以75元/人/月的住宿補貼。6.6.2夜班補貼因生產特殊性，需要倒班，公司對于上夜班的一線計件工，每班支付15元的夜班補貼及3元的誤餐補貼，合計18元。6.7其他獎罰款項：在質量、紀律、改善、考勤、假事、6S、安全、客訴等多方面有相關獎勵或者扣款的，要一并在工資中予以體現。6.8法9、定社保的繳納公司按照國家的規定，為員工繳納五險一金（養老、工傷、生育、失業、醫療等五個險種）的社會保險和公積金，公司和個人均按照相應比例繳納。公司有權利從員工工資中扣除個人繳交部分進行代繳，員工因特殊事項須請長假且當月無工資者，應在請假前將社醫保費用預繳至公司，公司給予代繳，否則應先行減員，到位后再增員。6.9服務獎勵金服務獎勵金，對象為一線計件工，計算時間為每年1月1日至12月31日。獎勵金額為1800元/年/人，在中途入職的員工，按1800元/12個月*實際入職月數獎勵；該獎勵金與員工當年度考勤掛鉤，按實際出勤天數享受獎勵金。服務獎勵金統一在次年的3月15日隨工資一起發放，在發放日請假的，10、獎勵金滯后發放，在發放日之前離職的，取消當年服務獎勵金。7. 薪資發放規定7.1薪資結算時段為每月1日至月底最后一天。7.2薪資發放時間為每月的15日，如遇節假日或特殊情況，則順延。7.3薪資通過建設銀行轉賬發至個人賬戶。7.4為保護新員工在培訓期間的積極性，員工入職培訓期定為三天，補貼50元/8小時；以7天為期限，7天內若能獨立上崗作業，實際工資高于50元補貼的則按實際工資計算，若實際工資不足50元的則按50元計算。7天學習期過后，員工正式上崗計件。7.5針對不辦理離職手續擅自離職者，人力資源部在薪資核發時將不予以發薪，請車間配合及時申報擅自離職者名單。8. 實施：本制度自生效，屆時所有計件員工的薪資均按照標準執行。公司保留對該制度的最終解釋權。