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1、醫院人事編制及定編工資福利待遇制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院人事管理制度一、總 則為進一步完善人事管理，根據國家有關勞動人事法規、政策，制定本制度。 （一）醫院執行國家有關勞動保護法規，在人力資源與社會保障部門規定的范圍內使用并招收職工，實行勞動工資和人事管理制度。 （二）醫院院辦，負責醫院的人事計劃、職工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。 二、編制及定編（一）醫院各臨床科室、醫技科室、職能部門用人實行定員、定崗、定編2、。 （二）醫院各臨床科室、醫技科室、職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由院辦提出方案，報院黨委和院委會批準后實施。 （三）因工作及業務發展需要、各臨床科室、醫技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續后用工。 三、人員準入根據醫院發展規劃和現實工作需要，按照機構和人員定編設崗方案，為滿足醫院對各類人才的需要，有計劃地吸收和引入人員。（一）準入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（二）準入計劃：醫院院辦和相關業務部門根據需要提出各科室的用人計劃，并根據用人計劃制定比較詳盡的人才需求清單，內容包括崗位名稱 、數量、學歷、職稱、特殊要求等有關內容。（三）準入渠道：國家在編調入；人才市3、場招聘；大專本科應屆畢業生招聘。（四）準入人員具備以下條件：1、遵守中華人民共和國憲法和法律；2、具有良好的品行和職業道德；3、身心健康，能勝任本職工作。4.必須具有適合本崗位需要的文化程度和能力水平，并按國家相關規定執行。（五）準入人員需參加公開招聘考試、體檢、考察合格后，經市人社局審批同意聘用后，由院辦辦理聘用手續。（六）新員工正式上崗前，必須先接受崗前培訓。（七）試用期規定1.新進人員試用期12個月，試用期滿后由用人科室作出鑒定，提出是否轉正定級的意見，經上級主管職能部門審核后，報院黨委院委會審批。批準合格者辦理轉正定級手續。2.試用人員如品行不良，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。（4、九）準入人員一經正式錄用，應與單位簽訂聘用合同，雙方必須共同遵守，聘用合同在市人社局備案。四、人事調動人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。（一）院外調轉1.外單位人員要求調入我院必須是崗位專業緊缺人員，調入對象需參加醫院試崗、綜合測評、面試，評定結果遞交院黨委院委會討論。2.要求調出醫院工作人員，由本人提出書面申請，遞交由院黨委院委會討論并由院長簽署調出意見，最后由院辦辦理調出手續。（二）院內調動1.醫生及其它專業比較強的醫務人員，由醫務部提出建議，報告院辦，在由院辦報院黨委院委會討論批準。2.護士：由護理部提出建議，報告院辦，在由院辦報院黨委院委會討論批準。3.非衛生技術5、人員：由相關科室提出建議，報告院辦，在由院辦報院黨委院委會討論批準。五、人事工資福利待遇（一）在編人員工資標準按照國家標準執行。（二）在編人員其他工資福利標準：1.職工績效工資參照績效工資管理辦法發放。 2.醫院按照國家要求給予全體職工參加社會保險待遇。3.醫院根據實際情況給予全體職工福利待遇。六、辭職、辭退 、開除醫院有權辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續： （一）國家干部、在編職工要求調離本醫院或辭職，必須經所在科室同意，報醫院審批后，才能按程序辦理調動、辭職手續。 （二）職工未經批準而自行離職的，醫院不予辦理任何手續；給醫院造成損失的，應負賠償責任。 （三）職工或用人科室認為其現工作不適合的，可向院辦申請在醫院內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫院有權予以解聘、辭退。 （四）職工必須服從醫院安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，醫院有權予以解聘、辭退。 （五）職工違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，醫院有權予以開除。 （六）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫院以前，必須交還醫院的一切財物及業務資料。否則，院辦不予辦理任何手續，給醫院造成損失的，應負賠償責任。 本制度由院辦負責執行并解釋。