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1、醫院經營發展員工福利保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院員工福利保險管理制度（一）總則1.為規范醫院員工福利保險管理，充分體現醫院對全體員工的尊重與關愛，增強員工歸屬感與積極性，提升醫院凝聚力、向心力，根據國家有關法律法規，結合醫院實際，制定本制度。2.人力資源部門負責承辦員工福利保險工作，行以下職責:（1）擬制福利保險相關管理制度和福利計劃，定期更新完善。（2）社會保險和住房公積金申報繳納、轉移等工作。（3）福利物品購買及發放。（4）員工活動組織安排。（5）商業保險賠付。 （二）法定保險1.醫院依法繳2、納社會保險費。社會保險個人繳費部分，由醫院履行代扣代繳部分。2.社會保險主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。3.員工個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入。4.社保繳費基數上限按照當地上一年度職工月平均工資的300確定。5.社保繳費基數下限中，基本養老保險、失業保險按照當地上一年度職工月平均工資的40確定，基本醫療保險、工傷保險、生育保險按照當地上一年度職工月平均工資的60確定。6.各項社會保險繳費比例（1）養老保險:單位繳費比例為20，個人繳費比例為8。（2）醫療保險:單位繳費比例為10，個人繳費比例為2+3元。（3）工傷保險:單位繳費比例為1。（4）失業保險:3、單位繳費比例為1，個人繳費比例為0.2。（5）生育保險:單位繳費比例為0.8。7.員工個人繳納各項社會保險金額=繳費基數*繳費比例。8.醫院依法繳納住房公積金，醫院和員工個人繳納比例均為12。住房公積金個人繳費部分由醫院履行代扣代繳義務。9.員工個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費住房公積金，在計算個人所得稅時從員工應征稅所得額中扣除。（三）補充性福利1.醫院在為員工提供法定保險基礎上，根據經營狀況和員工意愿提供商業保險。現階段主要提供團體人身保險、團體綜合醫療保險、重大疾病保險賠付，為出差員工購買航空意外險或交通工具意外險。2.醫院為員工提供工作餐、交通、通信補助，根據工作崗位不同實行隨工資限額發放。3.醫院在我國法定節日為員工發放過節福利，形式為現金或等額實物。4.醫院為員工生日、結婚、生育、傷病等提供慰問禮品或禮金。5.醫院為員工學歷升級、執業資格認證培訓繼續教育專業培訓進修等提供適當補助。6.醫院每年為員工組織一次免費健康體檢。7.醫院每年組織兩次員工旅游等集體活動。