午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、衛浴公司人事招聘及薪資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 人事錄用一、 招聘標準l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責任書為考核的原則。二、 招聘計劃l 各部門需添置人員，需由部門經理填寫招聘申請表交至管理部，由行政部根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經理審批。招 聘 申 請 表2、部 門申 請 人日 期申請原因：行政部審核：總 經 理審 批：三、 招聘實施l 招聘計劃經總經理批準后，由管理部安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）四、 面試流程應聘人員由管理部進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在面試評估表上做好相應的記錄并確定第一次面試結果。第一次面試結果分為：回絕、推薦給部門進行第二次面試、其他三項。推 薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，并在“面試評估表”上做好相應的記錄并確定3、第二次面試結果。第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試并最終確定錄用人員。 對于未被錄用的應聘人員資料將由管理部負責錄入公司人才信息庫并歸檔。五、 錄用、報到l 經總經理批準錄用人員，由行政部統一通知其報到及需攜帶材料.。2新員工應先至行政部報到，按照員工到任流程表辦理有關手續。六、試用、崗位、待遇1、所有人報到時必須上交1寸照片3張、畢業證復印件1份、身份證復印件1份；2、新員工必須簽訂試用協議書，凡在1個星期內自己提出辭職的公司一律不發放工資，在1個月提出辭職的公司只發放20元/天；在12個月的工資年底結算；3個月以上包括老員工4、因本人辭職的，工資統一在年底結算發放；3、新員工在1個月內因違反公司規章制度而被公司辭退或開除的，按20元/天計算并相應處罰，在2個月以上的新老員工都按員工正常工資的70%計算；4、新進員工必須聽從上級領導安排的工作崗位，如覺得不合適不適應提出換崗或辭職的，公司根據實際情況安排或變動；5、新員工試用期基本上在3個月左右，基本工資辦公室800-1000元不等，生產部員工按照生產產量工資的80%計算；如工作努力、業績提升快等可以考慮提前轉正，但必須以書面形式上交行政部審核，如工作表現差或工作提升慢等公司有權延長試用期或解除勞動協議。七、 轉正l 試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層5、管理人員到一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。 2試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交行政部，由行政部統一報總經理審批。3 經總經理批準轉正的員工，由行政部安排與總經理面談。4 聘用合同的規定1 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；2 勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容； 3 員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。八、換崗、升職、降職1、公司根6、據員工、管理人員實際工作情況進行換崗、升職、降職的，員工、管理人員如有意見不聽從安排的公司有權進行經濟處罰或解除勞動關系。九、 解聘、辭職l 公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。2 辭職：員工轉正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（辦公室、班組長、員工必須提前1個月申請，班組長、車間主任必須提前3個月申請，部門經理級別以上人員必須提前6個月），部門經理在總經理批準后通知行政部。該人員按員工離職流程表順序辦理有關手續，由行政部監督辦理完所有手續后，該員工正式離7、職，其個人資料由行政部保存。員工提出辭職后一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金并取消各類獎金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。3 辭退：公司辭退轉正后的職員應提前通知本人，告知其辭退原因。第二章 人事管理一、 考勤制度l 工作時間根據各部門具體情況所定：生產部每月允許休息1天；采購、廠部、國內跟單、行政2天；國外跟單、會計3天；外貿4天。每天工作時間為：上午：7：00-11：30 下午：12：30-17：30 晚上：18：00-21：30（具體根據節氣而定）2 考勤管理公司考勤員由會計兼任，由行政部管理。考勤員應做好每日出勤的監8、督，每月1日將上月考勤統計表報行政部及各部門主管。3 請假1 各部門員工請假1日以內（含1日）的，報車間主任審批；請假1日以上者須至廠部審批2 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分并扣發一定的工資。3 提前書面請假經公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資并給與書面警告處分。4 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切后果當事人自負。4 遲到、早退1 員工無故遲于7：00上班、早于17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠9、工計。2 凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分并扣發50元工資。3 午間吃飯時間不得早于11：30，否則記為早退。二、 休假制度l “五一”休假1天，“十一”休假1天，“元旦”休假1天，“春節”休假8天2 正式聘用3年以上的員工可享受一年一次有薪假1天，以后每年增加一天，最多不超過10個工作日。 4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：1 生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；2 獨生子女證可增加產假90天；3產假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；否則，10、公司將另行安排其他工作。4 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受喪假3天。三、 薪資、福利制度(一)薪酬福利原則1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。2、 基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。 3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。4、 薪酬、福利制度每年由行政部修訂一次11、，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。 5、 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。（二）薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資績效兩部分組成。（三）薪酬發放1、考勤記錄于下月15日之前公布，如有異議的于3日內到行政部確認。2、薪酬發放時間為每月1日左右（考勤月為每月1日至30或31日）。 3、工資有異議的在15個工作日內上報上級領導，逾期當自愿放棄。（四）加班與加班工資 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按公司12、有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，具體方法如下：（五） 獎金計劃公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。 （六） 社會保險福利員工轉正后可享受公司規定的有關福利，員工有權享受人身意外傷害保險，管理人員及老員工有權享受養老金保險。第三章 培訓制度員工培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規范標準，并根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。員工培訓要遵循干什么，學什么，缺13、什么，補什么；學以致用，學用對口的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多詳，保質保量。公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓后為公司服務。一、培訓方式l 公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。2 公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。3 信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。二、培訓組織管理l 員工培訓由公司總經理領導，管理部負責具體組織實施。管理部負責的培訓工作：1 根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和14、長短期規劃。2 建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。3 組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位 的專業培訓班（含研修、考察、專題講座）等。4轉崗人員的培訓。2 各部門負責的培訓工作：1、協助行政部貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。2、 根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，并向行政部反映員工對培訓工作的意見和要求。3、 對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，并將培訓計劃和培訓考核結果報行政部。三、員工參加培訓的條件l 除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應占用工作時間，公司不予報銷費用。2 對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經15、理批準，可優先安排參加各類培訓并提供所需費用和時間。3 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。四、培訓的審批程序l 公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報管理部核批備案并報總經理審批。經批準后，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議；2 由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。五、培訓費用和待遇l 因工作需要，由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、并取得合格證書后，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。2 員工參加各類培訓班學習期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關定辦理。六、員工培訓的獎懲l 員工參加業余學習所占用的考試時間，每門課程不應超過一天，并經公司總經理批準。未經批準占用的工作時間，按曠工處理。2 參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經管理部審查確認質量后，公司將給予表揚或獎勵。3 員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、準確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今后繼續培訓的重要依據之一。因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。