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1、員工考勤各類(lèi)假期社保福利制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 總則一、目的為規(guī)范員工的考勤管理：休假、請(qǐng)假、出差及補(bǔ)假程序，明確考勤管理規(guī)則和方法及優(yōu)化員工福利政策并依法實(shí)行社保政策；依據(jù)原有相關(guān)制度的規(guī)定，特做此修訂。二、適用范圍本制度適用于上海xxxx有限公司全體員工。考勤一、考勤職責(zé)本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，考勤員工、中層及以上管理干部和所有員工按照本制度予以配合。1、 人力資源部：1) 負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理制度的訂立、修訂以及監(jiān)督實(shí)施。2) 負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的制作及相關(guān)數(shù)據(jù)的答疑工作。3) 負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤2、數(shù)據(jù)監(jiān)督。2、 中層及以上管理干部：1) 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工日常考勤行為。2) 負(fù)責(zé)及時(shí)審批員工日常考勤的相關(guān)申請(qǐng)。3、 員工：1）公司員工上、下班出入公司時(shí)必須在各考勤裝置處以正確的方式進(jìn)行考勤，考 勤系統(tǒng)據(jù)此進(jìn)行考勤記錄。2）除全天外出、出差或各類(lèi)請(qǐng)假之外，員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間考勤，進(jìn)行考勤記錄。3）所有假期必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng)（并填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可休假；如遇緊急或特殊情況未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)致電請(qǐng)假，同時(shí)事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)并提交相應(yīng)證明給人力資源部,否則按曠工處理。4）員工本人必須自行考勤，違者將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)懲不貸。二、作3、息時(shí)間1、工作制分類(lèi)：根據(jù)員工工作性質(zhì)和特點(diǎn)，將工作制分為以下標(biāo)準(zhǔn)和彈性二類(lèi)： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：上下班時(shí)間為9：30至18：00，其中包含一個(gè)小時(shí)午餐午休時(shí)12:00-13:00；每天工作時(shí)間含午休共為8.5小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每周工作日為5天，休息日為2天。 技術(shù)部、策劃部、美術(shù)部、新事業(yè)部及運(yùn)營(yíng)中心員工在保證每天出勤時(shí)間不低于8.5小時(shí)的基礎(chǔ)上，因部門(mén)工作需要，可以根據(jù)實(shí)際工作情況，使用彈性工作制。說(shuō)明如下： 彈性工作制：有以下兩種上班時(shí)間可供選擇，時(shí)間選擇：9:00-17:30或10:00-18:30，其中午休時(shí)間不變即12:00-13:00。 13:00后不允許員工在休閑區(qū)休4、息，且各部門(mén)負(fù)責(zé)人和各組主管有檢查監(jiān)督的義務(wù)；三、法定節(jié)假日1、根據(jù)國(guó)家法定假日要求及公司實(shí)際情況作合理安排。具體放假安排以通知為準(zhǔn)。假日名稱(chēng)時(shí)間法定假日天數(shù)元旦一月一日放假1天春節(jié)農(nóng)歷除夕至正月初二放假3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日放假1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五放假1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五放假1天國(guó)慶節(jié)十月一日至三日放假3天合計(jì)11天考勤細(xì)則一、考勤方式考勤周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月31日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將提前通知。二、考勤異常 缺勤員工因疏忽或其它客觀原因沒(méi)有考勤記錄的，因在事發(fā)一周內(nèi)及時(shí)進(jìn)行考勤異常登記（前臺(tái)處），月底人力資源部將統(tǒng)一匯總考勤異常信息并對(duì)缺勤員5、工做50元/人/次的扣款處罰，取消原來(lái)的異常說(shuō)明審批流程。 遲到和早退遲到1、 上班刷卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間的，視為遲到。2、 5分鐘內(nèi)遲到不記名、不處罰；15分鐘內(nèi)遲到記名,不處罰；30分鐘內(nèi)遲到：對(duì)于一個(gè)考勤周期內(nèi)前兩次遲到，且遲到時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的員工，不做處罰；從第三次起，每次遲到的時(shí)間以時(shí)薪扣除，不滿(mǎn)半小時(shí)按半小時(shí)算；不滿(mǎn)一小時(shí)的按一小時(shí)核算，每月最多扣除16小時(shí)并郵件發(fā)送給直接主管知曉。3、 超過(guò)3小時(shí)的遲到視為曠工一日。4、 如因不可抗拒因素或?yàn)?zāi)害性天氣導(dǎo)致員工上班遲到，公司將給予酌情考慮。早退1、 下班刷卡時(shí)間早于公司規(guī)定下班時(shí)間的，視為早退。2、 早退扣款：早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)，扣6、一個(gè)小時(shí)；半個(gè)小時(shí)至1小時(shí)，扣2小時(shí)；1小時(shí)至2小時(shí)，扣4小時(shí)；超過(guò)2小時(shí)扣全天。 曠工1、未請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤的即為曠工。曠工一日，按照日基本薪資的3倍扣發(fā)。2、員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天，公司將予以辭退。以下情況視同曠工：1）員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期。2）員工工作日當(dāng)天無(wú)任何上下班考勤記錄的，且在當(dāng)個(gè)考勤周期的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交任何假期申請(qǐng)或提交但未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。3、員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的出勤負(fù)有監(jiān)督和管理職責(zé)，如果員工連續(xù)曠工達(dá)到三天，則需要及時(shí)通知人力資源部，否則視情節(jié)輕重部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)將附帶連帶責(zé)任。三、加班管理 加班1、加班實(shí)行登記備案制7、度，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。2、員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)在“加班申請(qǐng)表”上簽字后方可確認(rèn)。3、申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)。4、下班后1小時(shí)為晚餐時(shí)間不計(jì)入加班5、加班路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)為22:00以后，經(jīng)人力資源部核實(shí)考勤后憑發(fā)票走報(bào)銷(xiāo)流程。 以下情況不視為加班：1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；2、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；3、出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；4、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；5、未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)；6、因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的。四、外出管理 公出1、 員工因工作需要被安排在工作所在地外出、工資將全額支付。2、 外出必須提8、前申請(qǐng)并填寫(xiě)外出單，經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后方可安排外出。五、出差管理 出差1、 員工因工作需要被安排到外地出差、工資將全額支付。2、 出差必須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后方可安排出差。 3、 詳細(xì)請(qǐng)參照出差管理制度執(zhí)行。假期一、假期類(lèi)別1、公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、病假、產(chǎn)假、晚育護(hù)理假和事假、調(diào)休。2、除長(zhǎng)病假外公司給假以“工作日”計(jì)。二、請(qǐng)假規(guī)則1、所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)。2、所有假期均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存。3、實(shí)習(xí)生自簽訂正式勞動(dòng)合同后適用于該假期制度三、法定節(jié)假日員工每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。四、9、婚、喪假1、婚假 已滿(mǎn)法定結(jié)婚年齡（男22周歲以上，女20周歲以上）的正式員工，可在其初婚時(shí)，享受三個(gè)公歷日的全薪婚假；晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）初婚時(shí)，享受十個(gè)公歷日全薪晚婚假，其中包括三天婚假。 正式員工再婚可享受三天全薪婚假，但不享受晚婚假。 婚假必須在員工進(jìn)入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證且在至結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期包含雙休和法定假。 員工申請(qǐng)婚假，須提前一周把結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件提交給人力資源部，人力資源部據(jù)此進(jìn)行假期簽核；如在當(dāng)個(gè)考勤周期的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，按事假處理，事后不予銷(xiāo)假。 正式員工在試用期內(nèi)不享受婚假，試用期滿(mǎn)后即可按上述規(guī)定申請(qǐng)婚假。2、喪假 如員工的直系10、親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，憑醫(yī)院死亡通知書(shū)可以根據(jù)具體情況，公司將給予員工最長(zhǎng)3天的喪假。 員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。 喪假期間工資照發(fā)。 喪假須在親屬去世一個(gè)月內(nèi)一次性休完。五、年休假公司實(shí)行帶薪年休假制度 員工自正式入職之日起均可享受年休假12天，按每滿(mǎn)一個(gè)月一天的方式給假，有效期1.5年；年休假可以1小時(shí)為單位拆分并安排休假；實(shí)習(xí)生自簽訂正式勞動(dòng)合同之日起即開(kāi)始享受年休假制度。 入職未滿(mǎn)一年的員工提出離職時(shí)，對(duì)已休的年假按事假的核算方法扣除在當(dāng)月工資里。 普通員工需要連續(xù)年休的，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需要連續(xù)年休的，應(yīng)當(dāng)提前11、2周，向上級(jí)經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假。 年休假需在次年6月份前休完，不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日期 員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。六、病假1、員工每年可以享有5個(gè)工作日帶薪病假，可以1小時(shí)為單位休病假；如果員工該年未休病假，既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。2、一個(gè)日歷年中，員工請(qǐng)病假5個(gè)工作日以上的，超過(guò)部分計(jì)發(fā)病假工資。3、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、原則上須出具病假單和門(mén)急診病歷及掛號(hào)材料，若特殊情況醫(yī)院不肯開(kāi)具病假單，提供門(mén)診病歷及掛號(hào)材料。4、員工請(qǐng)病假須提前填寫(xiě)12、病假單，并與上班后把病假單和門(mén)急診病歷及掛號(hào)材料交人力資源部備案。5、病假一周以?xún)?nèi)，提供病假單和門(mén)急診病歷及掛號(hào)材料。6、病假一周以上，除規(guī)定材料外，還需提供詳細(xì)病理資料原件交至人力資源部進(jìn)行核實(shí)，復(fù)印件備案。備注：如在當(dāng)個(gè)考勤周期的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交證明的，則否絕此假期，事后不予另行處理。7、員工患病或者非因工負(fù)傷連續(xù)病假的計(jì)發(fā)病假工資方式：連續(xù)病假6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月本司年齡4年4司齡881年1司齡22周歲、女20周歲是3天初婚正式員工正式員工再婚3天晚婚假男25周歲、女23周歲10天初婚正式員工婚假必須在員工進(jìn)入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證且在至結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期包含雙休和法定假。喪假直系親屬死亡是3天病假病歷單是5天/年6個(gè)月內(nèi)，入職4年否工資*70%6個(gè)月內(nèi)，入職8年工資*90%6個(gè)月內(nèi)，入職8年工資*100%6個(gè)月以上,入職1年工資*40%6個(gè)月以上,入職3年工資*50%6個(gè)月以上,入職3年工資*60%孕期檢查按孕婦聯(lián)系手冊(cè)規(guī)定日期是按醫(yī)院規(guī)定產(chǎn)假常規(guī)否98天晚育（24周歲以上）30天剖腹產(chǎn)/難產(chǎn)15天多胞胎15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）多胞胎15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)假連續(xù)使用，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，保險(xiǎn)繳納的個(gè)人部分金額在休產(chǎn)假前一個(gè)月的工資里扣除。