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1、商務酒店公司員工薪資及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 商務酒店薪酬福利制度第一章 總 則第一條 目的本制度旨在建立適合酒店發展的工資報酬制度，規范工資報酬管理，構筑有萬豪商務大酒店特色的價值分配機制和內在激勵機制，實現酒店的可持續成長與發展。 第二條 基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績效考核的結果作為確定工資報酬的直接依據，員工工資的增長與酒店整體經營結果及績效考核的結果直接掛鉤。2、效率優先，兼顧公平原則。 酒店不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為酒店持續創造價值的員工傾斜，對員工所創造的2、業績予以合理的回報。3、可持續發展原則。 工資報酬的確定必須與酒店的發展戰略相適應，必須與公司的整體效益的提高相適應。4、責權利相結合原則。薪資類別反映員工的技能水平、工作業績和崗位責任的輕重，借以鼓勵員工提高能力，承擔重大的工作責任。第二章 薪資第三條 酒店將依據發展和外界環境的變化，確定工資、獎金和福利等經濟報酬的內部動態比例。員工工資=基礎工資崗位工資工齡工資開瓶費津貼注：對于參與萬豪酒店項目運作的外部人員，在項目合同執行期間，其工資收入根據與酒店簽訂的有關項目合同執行，不再依照本制度執行。1、基礎工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準確定。2、崗位工資。根據職務高低、崗位責任繁簡3、輕重、工作條件確定。3、工齡工資。員工在本酒店工作年限每滿一年，增加工齡工資200元/月，上限為1000元/月。4、開瓶費。計算服務員按開瓶費70%，另30%由餐廳主管根據當地餐飲實際情況進行合理分配。5、津貼。包括有會補費、加班補貼。6、關于崗位工資：（1）崗位工資標準的確立、變更。酒店崗位工資標準經總經理批準實施。根據酒店經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。（2）員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級。（3）員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。7、關于開瓶4、費：由財務負責人提供各部門完成的數據，人事負責人依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額。開瓶費的發放，與崗位工資一同發放。8、關于工齡工資：（1）員工1年內請假次數累計達到一個月的，或曠工次數累計達到3次以上者，從次月起停發6個月的工齡工資。（2）員工1年內因違反酒店管理制度而受到處罰，累計達到3次以上者，從次月起停發6個月的工齡工資。（3）試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。（4）員工工齡每滿1年，須根據年度工作表現進行基層員工考評和管理層考評，考評結果經總經理批準后方可執行工齡工資。9、工資發放（1）新入酒店的應屆大中專畢業生均有3到65、個月的見習期，見習期工資不低于當地最低工資標準；試用期內簽訂勞動合同，根據合同約定發放試用期工資，試用期工資不得低于任職崗位工資的80；未畢業的學生在酒店實習期間，實習期工資中專為600元，專科為800元，本科為1000元。（2）支付方式：員工工資以現金方式直接在酒店規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶；新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月22日至本月21日），無特殊情況時于下月5日前發放，有特殊情況不能按時發放時事先與工會協商確定。（3）中途離職：若員工因各種原因中途離開酒店時,未付的費用將在員工辦理離職手續后一起核發。（4）根據國家以6、及酒店有關規定，以下費用從每月工資中扣除個人所得稅、社會保險費（養老、失業、醫療、公積金等）中個人負擔的部分及違反酒店制度中應扣除的費用等個人負擔的部分。（5）其它扣款（如上月多支付的工資、擅自離職員工給酒店造成損失的賠償金等其他個人應負擔部分），可以從工資中直接扣除。第三章 員工福利第四條 按國家及地方有關規定結合本公司實際情況執行福利發放和提取使用。1、社會保險福利（提取比例隨國家規定變化）養老保險：本酒店按員工的上年度基本平均工資的20%，個人8%提取基金上繳相關部門，作為老保險基金。失業保險：本酒店按員工上年度基本平均工資的1.5%，城鎮職工個人0.5%提取基金上繳相關部門，作為失業保7、險基金。醫療保險：本酒店按員工上年度基本平均工資的10%，個人2%提取基金上繳相關部門，作為醫療保險基金。生育保險：本酒店按員工上年度基本平均工資的0.8%上繳相關部門，作為生育保險基金。工傷保險：本酒店按員工上年度基本平均工資的1%上繳相關部門，作為工傷保險基金。員工一律參加社會勞動保險，于錄用時由綜合管理部門辦理，享有該保險規定的各項權利。本酒店外地戶口職工離職并離開本市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉給其原籍社會勞動保險金機構或發給本人。按社會勞動保險部門的規定辦理。員工參加社會勞動保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。2、住房公積金：酒店依據8、國家有關規定為試用期結束后，職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例。3、獨生子女父母獎勵金：本酒店員工生育（領養）子女后并按國家有關規定領取獨生子女證起，發放10元/月的獎勵金，每年12月份發放。4、員工可以享受酒店規定的考勤管理制度中帶薪假期。5、員工享受每工作日9元標準的午餐，調休、出差或駐外工作人員不享受該補貼。6、酒店在三.八婦女節，給予女職工發放過節禮品或過節補貼費，以表示對女職工的節日慰問。7、酒店在端午節、中秋節及春節，發放節日禮品，以表示對員工的節日慰問。8、員工享有參加酒店組織的身體檢查，酒店確保每兩年組織一次。9、本酒店女職工享受每月10元女工勞動保護費，每年核發一次，本年度末（12月份）出勤不足11天的人員不再發放。10、員工的年終獎金，視酒店當年度經營績效而定，獎勵標準依個人當年業績情況計發。 附則1、 月末離職的，發放全額工資；月中離職的，按當月實際出勤天數計算工資，參照事假缺勤扣款執行。離職手續須符合管理規定。2、 新員工當月入職且又離職的，按出勤時間計算工資。3、 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由酒店統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。4、 本制度如有未盡事宜，需隨時以命令補充或修正。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。