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1、商貿公司正式員工工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則： 第一條：按照公司經營方案，遵循國家省市人事管理政策及法律法規，制定本制度第二章 設置原則 第二條：根據按勞分配的，多勞多得的分配原則，公司堅持工資漲幅不高于公司利潤漲幅的原則 第三條：堅持按照公司的管理方式、制度特點、發展方向為設置原則 第四條：根據各個部門各個崗位不同的工作職責、工作態度、工作成果等設置績效工資 第五條：設置檔次工資，激發員工工作積極性第三章 洽談工資 第六條：適用范圍 1、高層管理人員 2、各專業技術人員 3、其他與2、領導直接洽談工資的工作人員 第七條：此工資的具體數額以洽談數目為準，洽談工資的員工仍與公司運營情況，利潤盈虧，業績考核相掛鉤，進行綜合考核第四章 正式員工工資 第八條：適用范圍 統一招聘，適用合格后，簽訂正式勞動合同的員工 第九條：工資模式，采用結構式工資模式 員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+獎金+補貼 基本工資：根據長沙市最低工資標準，不同崗位設定3檔基本工資，其占工資總額40%-70% 第十條：崗位工資： 1、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定 2、根據公司工資制中6級3檔的標準，詳見工資標準，分為初中高三級工資標準，三級劃分判定以當年度第1月績效考核結果為判定3、依據，有效期為3個月，此后以季度績效考核為判定依據 第十一條：績效工資： 1、根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； 2、績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系； 3、績效工資在工資總額中占30-40% 4、考核標準見各部門績效考核表及工資標準 5、考核結果經公司領導核實同意后生效 第十二條：工齡工資 1.、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資； 2、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期結束日起算 第十三條：補貼 1、出差在外、或者因公務不能在公司食堂就餐者，按工資級別：一級、二級、三級補助生活補貼6元/餐，4、四級、五級、六級補助生活補貼8元/餐，節假日、放假、請假不享受。 2、總部職員統一在公司食堂用餐，不再享受餐飲補貼。 第十四條：試用期工資 根據試用員工崗位及相關法律政策，試用員工工資標準計算方法為： 試用員工工資=（基本工資+崗位工資）*80% 結果低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準核發 試用期人員（非轉正人員）一律不參績效考核 第十五條：福利待遇 為加強員工對公司的歸屬感、團隊凝聚力，體現“以人為本”的人文精神，推動企業文化，企業精神的建設，制定以下福利： 1、節日福利 根據我國傳統節假日，公司在端午節、中秋節、春節、三八婦女節為員工發放過節費或者過節物資，具體數目見表1 2、寒暑5、津貼 根據員工崗位特點，為長期工作在酷暑嚴寒條件下的員工發放寒暑津貼及物資（暑7-9月）（寒12-2月） 3、禮金 在員工結婚，生日、產子、住院、直系親屬去世等情況發生時，公司給予員工一定數目的禮金或贈品以示關懷，具體發放見表1 4、其他娛樂活動 公司不定期組織員工參加各種文體、郊游、娛樂等活動，增強員工向心力及對公司文化的認同。福利名稱福利標準（單位：元或者等值物資）清明節50端午節50中秋節100春節300寒暑補貼50員工生日100結婚生子、住院、直系親屬去世100三八婦女節50 表1 公司福利標準列表 第十六條：保險 1、公司按國家有關規定，為轉正員工按時辦理社會保險，包括養老、醫療、生6、育、失業、工傷等險種，員工個人應繳的社會保險費每月在員工的工資中扣除。 2、員工參加社會保險后，按國家規定享受社會保險待遇。 3、凡需申領相關社會保險待遇的，員工須配合公司及時提交相關資料，如由于員工個人所得稅由公司按照國家、省、市的稅法規定代為扣繳。 4、住房公積金 經理級以上滿一年購買 第十六條：其他注意事項。 1、員工請假按制度扣除當天基本工資與績效工資； 2、員工參與公司派遣的培訓教育不予工資的扣除； 3、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額； 4、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法及財務報銷制度， 計入工資總額； 5、被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可視公司具體情況向上浮動； 6、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 7、公司按國家、省、市有關規定支付職工年休假、傷病假、婚喪假、產假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。 第十五條：工資發放日期 工資發放日期為每月10日，績效工資發放為每月20日。