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1、在線生鮮超市員工管理制度（入離職、考勤培訓(xùn)、福利）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 員工入職制度2第二章 員工考勤制度3-8第三章 員工培訓(xùn)制度9第四章 員工福利制度10-11第五章 員工離職制度12第一章 員工入職制度一、 入職所需資料準(zhǔn)：1、一寸免冠彩色照片2張；2、身份證原件及復(fù)印件（1張）；3、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1張（本科及以上學(xué)歷需提供學(xué)位證原件、復(fù)印件，尚未畢業(yè)須提供相關(guān)證明）；4、有工作經(jīng)驗(yàn)員工提供原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明。二、 入職手續(xù)辦理：行政部集中辦理員工錄用手續(xù)。如資料、證2、件遞交不齊全者，不辦理入職手續(xù)，情形特殊并能提供有關(guān)證明者，經(jīng)行政部和用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理入職手續(xù)，并要求在10天之內(nèi)將資料補(bǔ)齊，若逾期未交齊，則薪資延后至資料補(bǔ)齊時(shí)的次月發(fā)薪日發(fā)放。三、 入職引領(lǐng)：1、用行政部負(fù)責(zé)安排辦公座位、申領(lǐng)電腦、電話等，負(fù)責(zé)介紹公司情況以及辦公用品的發(fā)放，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事，并幫助盡快熟悉工作環(huán)境，由部門(mén)主管作為新員工的輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。2、技術(shù)部負(fù)責(zé)電腦、設(shè)備的調(diào)試、連接及日常維護(hù)等工作。第二章 員工考勤制度一、 目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍：適用于山東齊派送電子3、商務(wù)有限公司全體員工。三、 職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、實(shí)施、修改、廢止和解釋。四、 考勤管理制度：（一）工作時(shí)間：1、工作時(shí)間為：上午9:0012:00 下午13:0017：302、 公司施行每周單休工作制度，周日休息。但部門(mén)主管有權(quán)根據(jù)具體工作需要，安排周末加班，加班時(shí)間可用于后期調(diào)休。3、 有值班需要的部門(mén)，要定時(shí)安排員工值班，值班缺勤按曠工處理。（二）考勤相關(guān)規(guī)定1、 遲到、早退（1）員工于上班時(shí)間過(guò)后30分鐘（含）以內(nèi)打卡出勤者，視為遲到，（當(dāng)月內(nèi)，發(fā)生兩次規(guī)定時(shí)間后5分鐘內(nèi)到崗，不視為遲到，2次以上，視為遲到），遲到30分鐘以上，視為曠工半天。（2）員工于下班時(shí)間前30分鐘（含）4、以內(nèi)打卡，視為早退，員工于30分鐘以上打卡，視為曠工半天，由各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督檢查，行政部協(xié)同行政部進(jìn)行抽查。（3）每月員工遲到或早退一次， 樂(lè)捐20元，連續(xù)兩天遲到或早退者按上述基數(shù)乘以2累加，連續(xù)第三天遲到或早退者按上述基數(shù)乘以3累加，如當(dāng)月連續(xù)累計(jì)達(dá)4次（含4次）以上，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、曠工 （1）如無(wú)正當(dāng)理由不得隨便脫崗，未向上級(jí)報(bào)告的情況下，脫崗半小時(shí)以上視為曠工。（2）需請(qǐng)假者，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)而未出勤者，按曠工處理。（3）對(duì)曠工的處理：曠工半天，按日基本工資1倍扣除，曠工一日按日基 本工資2倍扣除。連續(xù)曠工三次（不計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短）或當(dāng)月累5、計(jì)曠工五次（含）以上者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。3、 忘記打卡（1）忘記打卡不能考勤者，需在上班第一時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，按照忘打卡處理。（2）忘記打卡每次樂(lè)捐10元。（3）忘記打卡處理方式，每月最多3次，第4次忘記打卡，將按照遲到處理。（4）忘記打卡處理方式，不影響全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。4、 因公外出、出差可免打卡（1）員工因業(yè)務(wù)需要外出，且在下班前不能趕回公司打卡者，需電話第一時(shí)間通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，并于次日下班之前補(bǔ)交未打卡說(shuō)明，并詳細(xì)填寫(xiě)外出人員登記表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，轉(zhuǎn)交至行政部審批備案，視為正常出勤，否則一律按忘打卡處理。（2）因公外出，未按要6、求填寫(xiě)外出人員登記表，由行政部及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，按曠工處理。（3）因公出差，需提前一天填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，公司員工經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)公司總經(jīng)理會(huì)簽意見(jiàn)，會(huì)簽結(jié)束后，交行政部備案；其在出差期間內(nèi)可以不打卡。（但出差回來(lái)，次日未向行政部說(shuō)明原因，擅自不上班者，視為曠工）5、 其他規(guī)定：（1）員工如出現(xiàn)偽造考勤，如：謊報(bào)因公外出或出差免打卡者（部門(mén)負(fù)責(zé)人亦處連帶責(zé)任）以上情況者，經(jīng)核實(shí)給予部門(mén)負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元處理，當(dāng)事員工該日以曠工論處，并視情況予以解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）員工上下班一律以公司考勤卡鐘時(shí)間為準(zhǔn)，卡鐘時(shí)間每月核對(duì)一次，以保證卡鐘時(shí)間的準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)卡鐘發(fā)生故障7、，應(yīng)立即報(bào)行政部處理。（3）公司全體員工均統(tǒng)一執(zhí)行該考勤規(guī)定，如有工作需要，也可依據(jù)實(shí)際情況另行安排，特殊申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式將工作特殊性及需要執(zhí)行的考勤時(shí)間及部門(mén)人員排班表，報(bào)至行政部審批，并經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可執(zhí)行，否則，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人200元樂(lè)捐處理。（4）每月行政部負(fù)責(zé)將上月考勤導(dǎo)出，與請(qǐng)假申請(qǐng)單、未打卡說(shuō)明、出差申請(qǐng)單、外出人員登記表、調(diào)休申請(qǐng)單等進(jìn)行核對(duì)，統(tǒng)計(jì)出所有員工的考勤情況，并于每月5日將考勤進(jìn)行公示，有考勤異常的應(yīng)在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)及時(shí)與行政部聯(lián)系，無(wú)反饋或逾期則視為考勤無(wú)誤，將以此作為薪資核算的依據(jù)。五、 請(qǐng)假制度員工當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假（包含調(diào)休）不得超過(guò)7天，相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)須提前8、2天到行政部備案，根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)流程進(jìn)行權(quán)限審批，向其他人請(qǐng)假無(wú)效；部門(mén)內(nèi)部員工請(qǐng)假3天（含）之內(nèi)必須經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交行政部備案；3天（不含）以上必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（一） 法休假：法休假期根據(jù)國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行，由行政部下發(fā)放假通知，具體情況以公司下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。（二） 年休假：凡在公司工作滿一年以上的合同制員工，可享受年休假。司齡Y（年）年休假時(shí)間1Y55天5Y107天10Y2010天Y2015天1、 年休假不允許跨年度使用。年休假如遇公休日或法定節(jié)假日自動(dòng)順延。2、 全年累計(jì)事假超過(guò)20天、累計(jì)病假超過(guò)30天者，不再享受年休假9、；若年休假休完后再請(qǐng)事假、病假超過(guò)上述規(guī)定的，不再享受下年度的年休假。（三） 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因有事，必須親自處理，根據(jù)工作安排以及本人實(shí)際需要，提前2天向相關(guān)責(zé)任人請(qǐng)假。1、 員工如遇意外特殊情況，不能及時(shí)請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話告知部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可休假，但須休假完畢回公司上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單，未補(bǔ)辦手續(xù)者，視為曠工，并給予當(dāng)事人處以50元樂(lè)捐。2、 請(qǐng)假理由不足或足以妨礙工作時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況縮短或暫緩其假期。3、 事假逾期因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，可請(qǐng)示總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，最多5天。三個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20（含）天的，足以影響或妨礙部門(mén)工作進(jìn)展的,公司視情10、況有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。4、 單次事假不足一天者，其到達(dá)或離開(kāi)公司時(shí)必須打卡，請(qǐng)假時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，未打卡者，視為事假一天。 5、 月累計(jì)事假不足1天者，基本工資不予扣除，月累計(jì)事假超過(guò)1天以上者，按日扣除基本工資。（四） 病假：?jiǎn)T工因有病需要治療或修養(yǎng)時(shí)可請(qǐng)病假。 1、 病假1-3（含）天者及3天以上者，須提前1天向行政部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，待上班第一個(gè)工作日內(nèi)向行政部提交醫(yī)院診斷及休假證明。3天（含）以內(nèi)病假，基本工資不予扣除。3天以上假期，扣除日基本工資。 2、 病例、診斷證明及休假證明，時(shí)間必須統(tǒng)一，如時(shí)間不符者、不能提供醫(yī)院證明者、逾期提供或擅自修改病假條的，病假不予以生效，按事假處理11、。公司保留進(jìn)一步核查病假證明真實(shí)性的權(quán)力，如自行修改病假條或偽造病假條，給予當(dāng)事人處以50元樂(lè)捐。3、 如因突發(fā)病，未及時(shí)申請(qǐng)者，可及時(shí)電話通知部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。逾期未補(bǔ)辦手續(xù)者，給予當(dāng)事人處以50元樂(lè)捐。（五） 婚假：在公司服務(wù)期間，達(dá)到法定婚齡，領(lǐng)取結(jié)婚證者，可申請(qǐng)婚假。1、 符合法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的正式員工可享受婚假15天（包括公休日、法定節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚年齡婚假。2、 員工必須是在本公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)，方可享受婚假，申請(qǐng)假期必須提供12、結(jié)婚證及雙方身份證復(fù)印件等相關(guān)證明。3、 婚假具體執(zhí)行時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人按照部門(mén)工作進(jìn)行合理安排。如享受婚假后一個(gè)月內(nèi)離職者，則取消婚假視為事假。婚假在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)履行，逾期視為自動(dòng)放棄。4、 員工依法享受婚假期間，不扣除基本工資，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際完成情況發(fā)放。5、 婚假可一次性休完，也可根據(jù)時(shí)間安排分段休假，如分段休假則要求全部婚假須在第一次申請(qǐng)后2個(gè)月內(nèi)休完，逾期無(wú)效。（六） 喪假：?jiǎn)T工親屬去世，可請(qǐng)喪假1、 員工親屬死亡（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父、母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、岳父岳母、公公婆婆），喪假三天。 2、 員工依法享受喪假期間，不扣除基本工資，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際完成情13、況發(fā)放。 3、 喪假必須在喪假期間使用，如遇公休日時(shí)不予另行補(bǔ)假。（七） 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1、 產(chǎn)假（1）女性同仁在本公司服務(wù)期間，結(jié)婚手續(xù)完備及辦妥準(zhǔn)生證后生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工正常生育產(chǎn)假為98天（產(chǎn)前15天+產(chǎn)后休假83天），難產(chǎn)的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。（3）產(chǎn)假需提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排好工作交接，手續(xù)辦妥之后方可休假，特殊情況除外。2、 陪產(chǎn)假 家屬在產(chǎn)期的男職工，享有七天陪產(chǎn)假。休陪產(chǎn)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假類別選為“陪產(chǎn)假”，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交由行政部。3、 計(jì)劃生育假已婚女14、員工在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，不滿四個(gè)月流產(chǎn)的15天，四個(gè)月以上的引流產(chǎn)產(chǎn)假為42天。假期基本工資100%發(fā)放，如當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤天數(shù)的50%，當(dāng)月則無(wú)績(jī)效工資。4、 其他規(guī)定1、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。2、產(chǎn)前正常檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤處理，要求及時(shí)上交醫(yī)院檢查記錄的復(fù)印件。3、女員工產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間按基本工資100支付，無(wú)績(jī)效工資。（八） 哺乳假1、 產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲內(nèi)，每天上、下午各有三十分鐘的哺乳時(shí)間，亦可合并使用。2、 產(chǎn)假結(jié)束后上班第一個(gè)工作日，當(dāng)事人根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作情15、況， 結(jié)合本人情況，與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通哺乳期間上下班時(shí)間，協(xié)商一致后以工作報(bào)告形式，將具體的哺乳安排報(bào)至行政部備案，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效。3、 哺乳假期間，需嚴(yán)格按照申請(qǐng)的上下班時(shí)間執(zhí)行，不得影響正常的工作，每次上下班均需打卡，以便行政部統(tǒng)計(jì)考勤。（九）工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，應(yīng)立即通知公司，行政部負(fù)責(zé)辦理員工的工傷報(bào)銷手續(xù)，員工提交相關(guān)資料后，報(bào)濟(jì)南市工傷保險(xiǎn)處進(jìn)行工傷認(rèn)定，具體參照濟(jì)南市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法執(zhí)行。（十）調(diào)休：1、 只能調(diào)休之前未休的假，不能提前調(diào)休之后的假。員工試用期內(nèi)無(wú)調(diào)休，轉(zhuǎn)正后可以調(diào)休試用期內(nèi)未調(diào)休的假。2、 調(diào)休不得連續(xù)超過(guò)3天（含），3天以上調(diào)休天數(shù)按照事假計(jì)算。316、 調(diào)休假必須在當(dāng)個(gè)自然年調(diào)休完畢，不能進(jìn)行跨年調(diào)休，逾期視為自動(dòng)放棄（特殊時(shí)期，如五一、十一、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間，根據(jù)公司實(shí)際情況，另行安排）。4、 員工調(diào)休必須提前2天填寫(xiě)員工調(diào)休申請(qǐng)單，如遇特殊情況不能及時(shí)提報(bào)調(diào)休申請(qǐng)單人員，須第一時(shí)間電話向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，于上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交調(diào)休申請(qǐng)單，如未在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)提交申請(qǐng)單，休假期間按事假處理。六、 加班規(guī)定：(一) 公司實(shí)行崗位責(zé)任制，不提倡員工個(gè)人加班，若因崗位工作未完成造成個(gè)人加班或因公休假期內(nèi)公司安排值班，不計(jì)算加班費(fèi)，但可進(jìn)行調(diào)休（調(diào)休單位/半天）；(二) 若因工作需要，公司安排員工加班，則需要部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)人員以郵件或17、公司OA平臺(tái)的方式提前通知加班人員，當(dāng)天加班的最遲提前一小時(shí)，第二天及以后加班的，最遲提前一天。此種情況計(jì)算加班費(fèi)，也可由員工申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)休。第三章 員工培訓(xùn)制度山東齊派送電子商務(wù)有限公司規(guī)定，公司培訓(xùn)制度，分為以下幾種情況。1、入職一周內(nèi)在該期間內(nèi)，員工將自行學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，并不分部門(mén)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，定時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化，企業(yè)制度及企業(yè)目標(biāo)等培訓(xùn)，以幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。2、試用期內(nèi)在該期間內(nèi)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，將分部門(mén)，對(duì)不同工作人員進(jìn)行相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，以幫助員工快速掌握相關(guān)工作技能，并予以運(yùn)用。3、 轉(zhuǎn)正并簽署勞動(dòng)合同后在該期間內(nèi)，公司將不定時(shí)，邀請(qǐng)行業(yè)相關(guān)“牛人”，對(duì)本公司正式18、員工，進(jìn)行相關(guān)工作內(nèi)容培訓(xùn)，以幫助員工擴(kuò)充知識(shí)面，并加以運(yùn)用，提高工作效率。4、 考核制度公司按照有培訓(xùn)，必有考核的原則，將對(duì)不同階段，不同人員的培訓(xùn)成果，予以相關(guān)考核。考核成績(jī)，將按照公司相關(guān)制度，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四章 員工福利制度一、法定保險(xiǎn)福利：公司按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。 二、公司統(tǒng)籌福利1、午餐補(bǔ)貼：公司每月對(duì)現(xiàn)在職員工進(jìn)行午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)，每月補(bǔ)貼按照當(dāng)月出勤天數(shù)以現(xiàn)金形式同工資一同發(fā)放。2、交通補(bǔ)貼：公司每月對(duì)現(xiàn)在職員工進(jìn)行交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月出勤19、未達(dá)應(yīng)出勤一半，補(bǔ)貼按50%發(fā)放，每月補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式同工資一同發(fā)放。3、過(guò)節(jié)福利：三八國(guó)際婦女節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)公司將給予正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)禮品，由政部進(jìn)行采購(gòu)發(fā)放。4、員工健康體檢：公司每年組織入職滿周年的員工進(jìn)行健康常規(guī)體檢，體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。5、員工生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月公司發(fā)放價(jià)值100元的禮品（購(gòu)物券、電影票、書(shū)籍、蛋糕券等）或以現(xiàn)金形式同當(dāng)月工資一同發(fā)放。6、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月按時(shí)出勤，且無(wú)請(qǐng)假、早退等現(xiàn)象，可享受當(dāng)月200元全勤獎(jiǎng)，調(diào)休、忘記打卡（下班忘記打卡每月不超過(guò)2次者）等可計(jì)入全勤獎(jiǎng)。三、婚喪嫁娶福利1、結(jié)婚禮金：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定中相關(guān)要求，轉(zhuǎn)正20、后的員工婚假，可享受賀喜金500元，試用期員工可享受婚假，無(wú)賀喜金；員工持結(jié)婚證復(fù)印件，持報(bào)銷單到財(cái)務(wù)處辦理賀喜金的領(lǐng)取手續(xù)。（備注：以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)，不以舉辦婚禮為準(zhǔn)。）2、撫恤金：?jiǎn)T工親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、公公婆婆、直系兄弟姐妹、配偶、子女)亡故，公司給予喪葬撫恤金500元。員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后，由員工本人填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單并提供死亡證明，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，員工到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。各種福利補(bǔ)助項(xiàng)目金額備注午餐補(bǔ)貼200元/月/人公司按照實(shí)際出勤天數(shù)以現(xiàn)金形式同工資一同發(fā)放交通補(bǔ)貼100元/月/人以現(xiàn)金形式同工資一同發(fā)放撫恤金500元/人(祖父、祖母、外祖父、外祖21、母、父母、岳父母、公公婆婆、直系兄弟姐妹、配偶、子女)過(guò)節(jié)福利節(jié)日形式和標(biāo)準(zhǔn)春節(jié)給正式員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動(dòng)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)200元/人“三八”國(guó)際婦女節(jié)給正式女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動(dòng)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)100元/人中秋節(jié)給正式員工發(fā)放節(jié)日禮品。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)200元/人其他賀禮（公司列支）項(xiàng)目金額備注結(jié)婚賀禮500元/人領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，到行政部備檔、領(lǐng)取生日賀禮100元（同等金額禮品或現(xiàn)金）員工生日當(dāng)月（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）發(fā)放與金額等值的禮品或現(xiàn)金第五章 員工離職制度一、 離職類型1、 自主辭職：與員工進(jìn)行面談，根據(jù)人員能力、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r給予留任或調(diào)崗建議；2、 優(yōu)化（辭退22、）：（1）對(duì)于不能勝任崗位工作的人員，須先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作的，給予優(yōu)化處理；（2）對(duì)于違反勞動(dòng)合同、公司制度等相關(guān)規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系級(jí)別的，給予優(yōu)化處理；3、 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3天(含)以上的，作為自動(dòng)離職處理，行政部通知員工辦理離職手續(xù)，如拒絕辦理，造成一切損失由員工個(gè)人承擔(dān)；4、 合同期滿不續(xù)約：勞動(dòng)合同期滿后，若員工沒(méi)有續(xù)約的計(jì)劃，可按辭職手續(xù)直接解除 勞動(dòng)關(guān)系，若員工同意續(xù)約而公司無(wú)續(xù)約計(jì)劃，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；二、 離職手續(xù)辦理 1、員工辭職報(bào)告經(jīng)部門(mén)主管同意后，到行政部領(lǐng)取離職審批表，主管需對(duì)其進(jìn)行離職面談，對(duì)其離職原因及日常工作表現(xiàn)進(jìn)行填寫(xiě)23、，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，遞交行政部；2、行政部根據(jù)員工日常表現(xiàn)，結(jié)合員工近期的績(jī)效考核成績(jī)及部門(mén)提交人員動(dòng)態(tài)分析表，對(duì)員工進(jìn)行離職面談，面談內(nèi)容主要為：個(gè)人原因（家庭、能力、人際關(guān)系等）、公司內(nèi)部原因（上級(jí)、晉升、工作壓力、制度、流程、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、福利待遇、薪酬等）、外部原因（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展空間、交通等）；并對(duì)面談內(nèi)容進(jìn)行記錄，為以后的制度、流程、薪酬、培訓(xùn)、晉升提供參考；3、對(duì)于離職意向已決的員工發(fā)放離職交接表，進(jìn)行工作交接，工作交接內(nèi)容包括：（1）部門(mén)方面：部門(mén)內(nèi)部完成工作交接，對(duì)于客戶資料、部門(mén)印章、辦公鑰匙等物品要求全部交回，并清查U盤(pán)，移動(dòng)硬盤(pán)及電腦資24、料，交接完畢后經(jīng)交接人、接任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。（2）財(cái)務(wù)方面：對(duì)員工前期的借款、有無(wú)欠款及客戶應(yīng)收賬款是否交回、有無(wú)外界（客戶）欠款情況進(jìn)行核查，并簽字確認(rèn)，賬目未清者不予辦理離職手續(xù)。（3） 行政方面：負(fù)責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)的回收工作和員工考勤、離職手續(xù)的辦理及審核工作。4、所有手續(xù)經(jīng)各部門(mén)簽字審核，沒(méi)有問(wèn)題后，交至人力資源部存檔，人力資源部為其開(kāi)具一式兩份的解除勞動(dòng)關(guān)系證明（個(gè)人一份、公司二份）并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后發(fā)放。5、所有手續(xù)辦理完畢后，離職資料進(jìn)行存檔，員工離職檔案原則上保留兩年后銷毀。注：主管級(jí)以上人員工作交接時(shí)必須提供書(shū)面紙質(zhì)的工作交接表，將工作交接情況25、詳細(xì)羅列，并經(jīng)交接人、接任人、監(jiān)交人三方簽字確認(rèn)后，作為離職手續(xù)的附件，一并進(jìn)行簽批存檔。考察期考察期為入職一周內(nèi)。在該期間，員工需熟悉企業(yè)文化，了解自身工作內(nèi)容，與其他員工建立良好工作關(guān)系。在考察期內(nèi)，發(fā)生因員工不適應(yīng)企業(yè)而自動(dòng)離職，或者公司因員工工作能力達(dá)不到要求而產(chǎn)生辭退的情況，將不給予該員工任何工資。試用期（13個(gè)月）在試用期內(nèi)，員工需在適應(yīng)公司工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，良好的完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，公司上級(jí)將按照員工本階段內(nèi)的具體工作情況，進(jìn)行考核，考核合格者，公司將予以正式轉(zhuǎn)正，并簽署正式勞動(dòng)合同。員工離職：?jiǎn)T工必須提前2周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在相關(guān)人員協(xié)助下，辦理離職手續(xù)。如若未按照本流程辦理相關(guān)手續(xù)，公司保留因員工離職造成的損失，扣除員工2周以上試用期工資的權(quán)利。轉(zhuǎn)正后員工離職：1、員工需至少提前1個(gè)月向相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，等待相關(guān)交接人員到崗后，給與批準(zhǔn)。如若未按照本流程辦理相關(guān)手續(xù)，公司保留因員工離職而耽誤工作進(jìn)度，進(jìn)而造成損失，扣除員工1個(gè)月正式工資的權(quán)利。公司辭退公司將提前1個(gè)月通知該員工，并在相關(guān)人員協(xié)助下，辦理離職手續(xù)。