午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、地產集團公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利管理制度1 目的為營造良好的工作氛圍，提升員工歸屬感，體現公司人文關懷不斷改善和提升員工的福利水平，形成良好的企業向心力和凝聚力，結合公司實際情況，制定本制度。2 范圍本制度適用于地產集團xx區域所有員工。3 規范性引用文件3 職責3.1 人力資源部薪酬福利處職責3.1.1 負責對員工福利政策進行調研、分析及制訂，提供管理決策；3.1.2 負責員工福利發放標準的確定，方案的擬定和申請及發放的組織工作；3.1.3 負責對區域公司和項目公司上報的福利申2、請進行審批；3.1.4 指導、督促區域公司、項目公司開展員工福利相關工作。3.2 xx區域人力資源部職責3.2.1 負責對本區域員工福利政策進行調研、分析及制定，提供管理決策；3.2.2 執行公司員工福利政策，并提出在本區域的優化實施意見；3.2.2 指導督促區域公司，項目公司開展員工福利相關工作。3.3 xx區域各項目綜合部職責3.3.1 負責公司福利政策在本項目的實施；3.3.2 對本項目福利政策進行調研、分析，為集團福利管理決策提供信息。4 名詞術語解釋4.1 社會統籌福利：指國家規定的五大社會保險，包括基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險；4.2 基礎保障類福利：指國家3、或地方政府通過相關政策要求或建議公司執行，由公司自主決定實施的福利，包括住房公積金、在職教育、工會會員福利、假期；4.3 補充福利：指公司根據實際經營情況及員工的崗位工作性質設立的福利，包括節日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、班車、員工婚、喪、病、困禮金或補助等福利；4.4 獎勵福利：指公司對做出特殊貢獻的員工以及優秀人才的一種獎勵，包括商業保險、商務考察、學歷教育等。5 發放原則5.1 適應性原則：注重福利成本與效果的結合，員工福利隨公司不同的發展階段以及不同的經濟效益而有所變化；5.2 差異性原則：員工福利根據崗位不同、服務年限不同而有所區別。6 法定福利6.1 社會保險社會保險包括養老保4、險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險五種保險。公司按政府規定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。詳見員工社保管理制度6.2 法定節假日6.2.1 元旦：放假一天（一月一日）；6.2.2 春節：放假三天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節：放假一天（農歷清明當日）； 勞動節：放假一天（五月一日）； 端午節：放假一天（農歷端午當日）； 中秋節：放假一天（農歷中秋當日）； 國慶節：放假三天（十月一日、二日、三日）；6.2.8 部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；五四青年節，28周歲（含）以下員工休假半天。法定節假日的具體放假安排以集5、團人力資源部門的文件通知為準。法定節假日期間全額發放考勤工資和崗位工資。詳見員工考勤管理制度7 基礎保障類福利7.1 住房公積金員工轉正次月開始，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。7.2 假期員工依法享有各類假期，除公休日與法定節假日外，還享有年事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、節育假、年休假、路程假、工傷假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內待遇按員工考勤管理制度及相關規定的條款執行。8 補充福利8.1 就餐補貼對于公司無法統一免6、費提供就餐的員工，根據當地物價條件享受餐補，與當月工資一起發放。出差期間不發放餐補，按照財務報銷制度報銷相關費用。8.2 駐外補助駐外人員以駐地距離南京和員工家庭所在地就近者發放駐外補貼，駐地與員工家庭所在地屬同一地級市，則不享受駐外補貼。駐外人員未成家者以父母所在地為準，若已成家則以夫妻現家庭所在地為準。出差期間不發放餐補，按照財務報銷制度報銷相關費用。詳見地華集團駐外補貼管理規定。根據派駐項目的遠近按如下標準執行：距離（公里）補貼標準100距離50010元/天500距離100020元/天距離100030元/天8.3 通訊補貼為了便于集團公司與員工聯絡暢通，集團公司對員工給予一定的通訊費津貼7、。具體辦法詳見手機話費報銷制度，區域根據參照制定本區域話費報銷制度，經審批后執行。xx區域話費報銷參照xx區域公司手機話費報銷制度。8.3 私車公用補貼經理級（含享受待遇）以上員工，愿意駕駛本人或配偶登記所有車輛從事公司公務活動的，由本人提交車輛登記及車補申請，由所在單位第一負責人審核，人力資源部復核，子集團總裁審批。詳見私車公用補貼管理辦法摘要8.4 住房補貼每年高溫季節發放，詳見每年的具體通知。9 補充福利9.1 節日福利9.2 文體活動公司所有員工均有機會參與集團內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團或所在單位舉辦的春節晚會、生日活動、郊游以及各種比賽等。9.3 健康體檢公司每年出資8、為在職員工安排一次健康體檢。9.4 生日福利辦理入職手續后員工，生日享有價值100元的生日福利。9.5 商業保險新員工入職后，公司根據規定為其購買保額20萬至100萬不等的團體意外傷害保險和附加意外傷害團體醫療保險。9.6 生日福利辦理入職手續后員工，生日享有價值100元的生日福利。10 專項福利10.1 住房補貼 集團招聘的全日制統招普通高等院校2014屆本科及以上學歷往應屆大學生，如申請外出租房，提供租房合同、無住宿證明等材料辦理審批。住房補貼標準為300元/月。11 福利的確定及調整地產集團薪酬福利處每年第四季度對本年度員工福利狀況及實施情況進行評估、分析，并對次年的福利政策和金額預算進行調整和規劃。此制度未涵蓋的個性化的福利按公司原規定執行。12 附則12.1本制度由地產集團人力資源部薪酬福利處負責解釋、修訂和更新；12.2本制度自公司高層領導簽署批準之日起生效，頒布之日起試行。