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1、塑膠制品模具公司工廠工資及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 塑膠制品模具公司工廠工資及福利制度一、為使公司工資及福利管理有序進行，特制定本規定。二、一般規定1、人事異動及工資確定作業權責劃分2、一般作業員工資由主管初核，經理審批。3、組長級工資由主管初核，經理審核，副總經理批準。4、主管級工資由經理初核，經理審核，副總經理批準，本部門設有經理， 直接由副總經理審核，總經理批準。5、經理級工資由副總經理初核，總經理批準。建檔（會計部）三、工資項目（一）本廠的員工工資及獎金制定如下：區分項目工資部分底薪1.底2、薪 2.住房津貼3.伙食津貼其他薪1.加班費2其他獎金部分1.年終獎 2.全勤獎 3.績效獎（-）底薪：1. 技能位主管位底薪依據員工的學歷、年資、經歷、考核成績及服務態度，配合本 廠的工作業績、人力市場的供需狀況及生活水平等因素擬定底 薪級距表，經總經理核定各職底薪級距（底薪級距每年視情況 確定是否修tJ）。新進人員，如廠外有工作經驗則依其在外年資、經歷、經試用 期滿合格任用再給予適當資位并核定底薪。2. 全勤獎：以每個月為一期，職等和以上者不設全勤獎。（三）工資計算：員工的底薪一律采取“月給H計制”，即每年每月均以26天計算， 如需按月計薪時均為將底薪除26日再求每日底薪。工資計算期間指每3、月1日至月底日止。工資計算以元為單位（元以下四舍五入）全勤獎金以月計算，如果到職天數不足月者，則按比例計發全勤 獎，離職時，若當月上班天數不足整月者，不予發放全勤獎金。（四）工資調整1. 本廠職員工自試用期滿每年調整工資一次。2. 定期性調整：各員工年資屆滿年度調薪口時辦理調整。3. 不定期調整：因各職位人力需求，異常時辦理調整。4. 定期調整底薪給距標準：根據物價波動、指數業界行情、本廠經 營狀況與人務需求關系辦理調整底薪級距及調整幅度。5. 工資調整原則以調整底薪為主。6. 工資的調整不同個人原因而變化，以整體薪資體系的調整為原則。7. 底薪最高界定至總經理。8. 薪資調整權限的被調整人的4、上上級主管為原則，主管級以上人員由總經理核定。9. 試用期間調整薪資：新進人員自報到日起，滿規定試用期限調整。（五）薪資發放：1. 本廠員工的薪資從報到服務之日起計算。2. 每月底為發放前一個月全薪之日期，遇節假日順延發放。3. 除因重大事件急需用款，經總經理批準后，一律不辦理私人借支。4. 經批準離職（含辭職、解雇）于離職日起停薪。5. 離職人員于離職口前尚有未領的工資按口計算于下月發放口一并發放。（六）假期工資發放規定：1. 事假：假期內一律不給薪（底薪、全勤獎），事假一天，全勤獎不發，底薪按當月事假比例扌II除。2. 病假：病假一天以內全勤獎不扣。3. 公假、工傷假均不扣任何薪資。4. 5、遲到：遲到除按有關規定辦理外，超過三次，全勤獎全扣，并以曠工一日處理，第四次起，每次除按規定辦理外， 均按曠工一日論處，早退一次均按一日論處。5. 曠工：一口扣除3 口底薪，全勤獎全扣。6. 未打卡：經部門主管以上職務人員證實屈實者可向人事部報備核準，但每次簽卡扣20元，但在一個刀內最多允 許3次，超過者均視為未打卡，未打卡的日薪全扣，上 下班均未打卡者，扌II全日薪資。（七）員工工資結構：1. 時工資；正常工作H （每天正常工作時間為9小時）工資：新進 員工工資一律12元每天，加班費為底薪的120%。2. 工時計算：每月正常工作日為26 Ho3. 已有生產定額的生產線員工生產產量按定額產量計6、算或實際工 時，滿234工時（26X9）外的實際工作時為加班時。4. 目前沒有生產定額的生產線員工工時按實際上班時間計算工資。5全勤獎30.00元/刀6. 伙食津貼：210元/月7. 特別獎勵:按每月各部門實際員工總數的10%計算特別獎勵人數, 獎勵分三等。第一等獎勵金額30元，第二等獎勵金額20元，第 三等獎勵金額10元。8. 管理人員工資結構；管理人員包括組長、技術員、助理工程師、 工程師、高級工程師、總工程師、主管、經理、副總經理及文員 等。管理人員工資按管理人員工資管理辦法執行。9. 寫字樓人員工資：公司寫字樓一般工作人員享受組長級工資，詳 見管理人員工資管理辦法。10. 總務部人員工7、資結構： 廚師工資 清潔工工資：月基本工資、全勤獎、加班費、伙食津貼：210元/月。 保安工資結構：刀基本工資、全勤獎：30元 伙食津貼：210 元/月O注：新進保安人員試用期為二個月，試用期第一個月工資為 XX元，第二個月為XX元，試用期滿按工資規定計算。11試用期工資： 作業員工試用期為三個刀，工資為12.00元/天，加班費為底薪的120%。 試工期七天未滿或試工不合格者公司將予以辭退，試工期間工資不予發放。 公司不分新老人員，一律以完成定額確定優秀等級。 試用期（未轉正）之員工，因不合格被解雇不扣薪資。12.全勤獎發放： 全勤獎適用于生產線作業人員（領班除外）、門衛人員及長期臨時性生產人8、員。 獎金每月發一次，與工資一起給付。 凡當月未請事假、未早退者給予全勤獎30.00元。 服務未滿月而離職者，不計算當月全勤獎金。 新進人員工作滿月才有全勤獎，否則按比例扌】1除。13住房津貼 主管或高級工程師以上人員可申請住房津貼。 享有住房津貼的人員不在享受公司分配住房，如本人愿意住 在公司，則住房津貼。 在外住宿的人員應遵守國家法律及當地的法規，有違法行為者，一切責任自理。 住房津貼標準：職位：主管或高級工程師：300.00元/刀經理或總工程師：500.00元/月14.加薪條件： 試用期滿合格者； 職務提升； 工作滿一年； 工作表現好或成績突出，年度考核為“優”者。15 福利膳食：公司內9、就餐員工7元/天/人標準，在外員工4元/天/人 標準在內管理人員10元/天/人標準，在外管理人員6元/ 天/人標準工廠規定每年有：元旦節：一天春節：五一：國慶：1. 車費報銷：在公司服務滿一年，主管級以上人員可享受有薪年假3天。2. 文娛設施: 公司設有電視、錄相廳； 醫療設施：公司有常備藥品，對一般創傷可予包扎。3. 雇員工傷：需填寫工傷報告單，經人事審核后，享有工傷假 及免費醫療。16.薪酬計算查詢：工資于每月月底發上上月工資。員工工資有錯漏者，應由該員工將錯漏情況告之主管，由 主管在發放工資后第一天，到會計部查詢，經核實后予以 糾正。辭工及解雇離廠之員工，在發工資后立即核查，如發現有 錯漏之處應馬上到會計部核對，經核實予以糾正。