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1、大型房產置業公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的為保障公司員工的基本福利特制定本辦法。2.0范圍本制度適合于全公司。3.0術語福利保障系統包含：基本保障（養老、醫療、工傷、生育、失業保險）、假期（探親假、婚假、喪假、產假等）以及員工關懷。4.0職責4.1人力資源部負責制定與實施員工的福利制度，確保員工享有福利的權利。4.2各部門審核統計上報本部門員工是否具有享受福利的權利。5.0內容 5.1基本保障屬于公司正式員工的給予繳納：養老、醫療、工傷、生育、失業五種保險，在員工轉正后由人力資源部統2、一辦理、財務部協助繳納費用。要求新開戶由公司統一繳納人力資源部要及時為員工繳納社會保險。已開通養老保險賬戶需轉入公司，但未轉入原則上，公司要求員工統一在本公司繳納養老保險，但由于種種原因沒有將養老保險帳戶轉入本公司的，必須出具養老保險繳納發票方可到人力資源部門辦理相應的養老保險繳納報銷手續。已開通養老保險賬戶需轉入公司賬戶，由公司統一繳納人力資源部于每月十日前到勞動局繳納當月保險，也可根據情況按季度繳納保險，需要辦理保險轉移手續的員工請提前到人力資源部領取保險轉移函，辦理保險轉移手續。因個人原因造成公司無法及時繳納保險的，公司概不負責。5.2假期公司員工可享受的法定節假日：新年（元旦），放假一3、天（1月1日）；春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節，放假一天（5月1日）；清明節（4月4日）；端午節（五月初五）；中秋節（8月15日）；國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）。年休假：凡在本公司工作累計滿一年的正式員工，均可享受有薪年假5天；累計滿十年的正式員工，均可享受有薪年假10天；已滿20年的，可享受帶薪年休假15天；年假需在本年度12月31日前休完，不能跨年度使用，因員工個人原因造成當年年休假未休完的，未用年假不以薪金補償；申請年休假需要提前一周申請，經部門負責人審核以后，報分管副總和總經理審批后，方可休假；休假前需做好工作交代與交接；年休假可以在全年分拆使用；員工4、有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。凡已享受探親假、產假、婚假等長休假的員工不再享受當年的年休假，所有長假以套高原則，享受一種長假。婚假5.2.3.1公司員工可憑結婚證書申請有薪婚假；5.2.3.2員工在公司通過試用期后可申請七天有薪婚假；5.2.3.3申請婚假需要提前一周申請，經部門負責人審核，分管行政的副總審批后，方可休假；5.2.3.4婚假前需做好工作的交代與交接；原則上婚假一次性使用，不分拆使用。喪假: 直系親屬喪事5、，可請三天帶薪喪假；旁系親屬喪事，可請一天帶薪喪假；5.2.5產假凡在公司連續工作滿一年的女員工，符合國家晚育制度，持醫院證明書可申請有薪產假（只發基本工資，不發崗位工資）；女員工產假為三個月，超過三個月的，不得續假，如申請續假，則不予繼續發放基本工資。續假未得到批準而超假未到崗上班的，公司可以視情況決定是否予以辭退；妻子分娩的男員工，可享受三天陪產假；產假和陪產假一次性用完，不得分次使用。 5.2.6探親假：公司外聘的中高層管理人才（限經理級及經理級以上人員）與其配偶或父母不在一地居住，又不能在公休日團聚的，可以享受有三個月一次的探親假，可以用累積休息日；按不高于火車硬臥標準予以報銷補貼；請探親假應提早一周辦理請假手續；休假前需辦理好工作交接和移交。