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1、嬰兒用品公司員工任免與福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、 新員工須知11交驗(yàn)資料 經(jīng)我司制定的招聘、選拔程序認(rèn)為合同而被錄取的員工，報到之日須提交如下相關(guān)資料：（1）身份證原件；（2）學(xué)歷學(xué)位證書原件；（3）原單位離職證明原件；（4）員工信息檔案表、員工入職單、勞動合同及相關(guān)附件（要求：真實(shí)填寫。如提供虛假或不實(shí)信息，視為該員工隱瞞真實(shí)情況，違反公司誠信方針，公司有權(quán)與員工無條件解除勞動關(guān)系；員工信息表中年填寫的情況發(fā)生任何變化時，需及時向人力資源部做個人情況更新說明）。（5）兩張一寸免冠彩照；（6）2、居住證原件；（7）其它資歷資格證書原件；（8）其它需要提交的資料（包括但不限于駕照、體檢表、推薦信等）如員工在報到之日或公司規(guī)定的時間內(nèi)仍無法提供或完整提供上述資料的，視為該員工隱瞞真實(shí)情況，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系。12背景調(diào)查（1）公司將對準(zhǔn)錄用員工或已錄用員工根據(jù)員工所提供的相關(guān)資料進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容不涉及個人隱私，并對外保密；（2）公司以員工背景調(diào)查的結(jié)果做為對其重要評估資料之一。二、 任免制度21任用規(guī)則各員工經(jīng)公司制定的招聘、選拔程序認(rèn)為合格而被錄取者，即任用為我司員工。22試用期規(guī)定（1）新員工之試用期為自入職之日起，根據(jù)其訂立的勞動合同期限計(jì)算；最長為6個月。3、通過試用期的員工，其在公司的服務(wù)期自入職之日起計(jì)算。（2）試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件、崗位要求（包括但不限于試用期考核成績不合格、身體健康狀況不適宜我司工作，經(jīng)查曾向本公司隱瞞不利的或提供虛假的有關(guān)身體健康、個人品行、專業(yè)水平及職業(yè)操守等信息）或存在法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，公司可經(jīng)向該員工說明理由后即時解除與該員工的勞動合同。23離職規(guī)定（1）職員可根據(jù)2.4所述的通知期后主動提出辭職。（2）公司可在任何時候與員工協(xié)商解除其勞動合同。（3）員工如出現(xiàn)下列情形時，公司可隨時解除與員工訂立的勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工于試用期間被認(rèn)定為不符合錄用條件；員工嚴(yán)重違反公司制定的勞動紀(jì)律和規(guī)4、章制度；員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使公司遭受信譽(yù)或財產(chǎn)上的重大損失；員工未經(jīng)公司同意，擅自在外兼職工作，無論是否收取第三方提供的報酬；員工提供了不真實(shí)的信息或虛假信息，或采取了其它欺詐、脅迫方式使我司在違背自已真實(shí)意愿意的情況下與員工訂立或續(xù)訂勞動合同；員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)者；員工被吊銷職業(yè)資格的；員工有其它違反法律、法規(guī)規(guī)定的，可由我司立即與其解除勞動合同。（4）員工出現(xiàn)下列情況時，公司可在提前一個月通知（或以支付一個月基本工資代替提前通知期），解除勞動合同。員工因患病、非因工負(fù)傷或精神不健全，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事我司另行安排的工作的；員工因工作表現(xiàn)未達(dá)到我5、司規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)而被認(rèn)定為不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍未達(dá)到公司規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，或拒絕我司對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗的；注明：其中月績效考核成績連續(xù)2次以上為C級或以下，半年內(nèi)有3次月績效考核成績在C級或以下，屬于員工不能勝任工作的情況之一。 因雙方在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成一致。24離職程序（1）離職通知 員工自請辭職，應(yīng)當(dāng)依下列期限提前以書面形式通知公司：工作階段通知期試用期內(nèi)3天試用期屆滿之后（普通員工）30天試用期屆滿之后（部門經(jīng)理及以上員工、駐外辦事處人員）60-90天除經(jīng)公司同意外，員工辭職的上述通知期不得以各種休假形6、式代替。如員工未按規(guī)提前通知而造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）離職手續(xù) 員工離職時，須于最后工作日前或根據(jù)公司的要求，辦理必要的工作交接，包括但不限于將屬于公司的文件、材料、信息、工作手冊、其在公司期間的工作記錄、工作成果及其它公司財物（無論載于何種媒體）交還所屬主管或公司指定部門，完成公司財務(wù)清繳工作。 關(guān)鍵崗位員工、特殊崗位員工離職時，可經(jīng)雙方協(xié)商一致延長工作交接時間。（3）離職工資結(jié)算 員工辦理完畢離職手續(xù)后結(jié)算工資，于正常發(fā)薪日發(fā)放工資。三、 崗位基本準(zhǔn)則31企業(yè)精神“關(guān)愛新生，愛護(hù)天使”為企業(yè)精神，員工以企業(yè)精神為行為準(zhǔn)則之一，貫穿始終。32基本要求 （1）專業(yè)：具備專業(yè)7、知識及形象，并在日常工作中不斷提升個人專業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，從而體現(xiàn)個人價值，為他人服務(wù)； （2）敬業(yè)：本著以身作則、從我做起的精神，激情投入工作，實(shí)現(xiàn)自我； （3）責(zé)任：企業(yè)利益放在個人利益之前，團(tuán)隊(duì)利益放在小我利益之前； （4）激情：陽光心態(tài)與各部門、各層面同事精誠合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，共創(chuàng)輝煌，實(shí)現(xiàn)共贏； （5）創(chuàng)新：只有想不到的，沒有做不到的。與現(xiàn)實(shí)有機(jī)結(jié)合，超越自我。33專業(yè)操守 （1）具備誠信品格，秉承廉潔精神； （2）嚴(yán)守規(guī)章制度，及時舉報不當(dāng)行為； （3）全心全力維護(hù)企業(yè)利益。34崗位細(xì)則 （1）服飾儀容：員工于辦公時間內(nèi)不得著奇裝異服。 （2）服從上級：員工按職務(wù)分層工作，在工作8、中須服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如對工作安排有任何意見，應(yīng)于工作會議時間向其部門主管提出并討論。 （3）服從調(diào)遣：公司因業(yè)務(wù)或工作需要，可合理調(diào)派員工至其它崗位任職，員工必須接受公司的安 排，不得借故推搪。 （4）全心工作：員工辦公時間應(yīng)全神貫注、全力以赴，不得做與工作無關(guān)的事。 （5）按時上班：除休息休假外，員工須遵守公司考勤管理規(guī)定，不得遲到與早退。 （6）不得擅離職守：辦公時間，員工未經(jīng)主管允許或批準(zhǔn)請假，不得擅離職守。 （7）勤慎職務(wù)：員工不得曠工或疏忽職務(wù)，經(jīng)辦事務(wù)應(yīng)及時完成，不得積壓或拖延；待辦事項(xiàng)，應(yīng)按其性質(zhì)的緩急與輕重做合理安排，經(jīng)辦的文件資料及物資須妥善保管，不得私自損毀或散失。 （8）失9、職責(zé)任：員工于工作上因故意或過失致公司受損失時，應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 （9）職務(wù)交接：員工調(diào)崗或離職前，須將其經(jīng)辦事項(xiàng)、文件、資料、賬目或款項(xiàng)等與接任同事或主管人交接清楚。 （10）工作交接：員工休假前，須將其假期待經(jīng)辦工作、事項(xiàng)與休假期間代理同事或主管人員交待清楚。 （11）額外任務(wù)：部門主管或經(jīng)理因業(yè)務(wù)或工作需要，可以合理委派員工于辦公時間以外值班，出任其它工作。 （12）注重環(huán)保：員工須時刻注意保護(hù)環(huán)境，包括有效控制能源節(jié)耗，多使用循環(huán)再做物料，堅(jiān)持環(huán)保。 （13）愛惜公物：員工應(yīng)愛惜公司一切辦公設(shè)備和日常用品，不得隨意毀損或浪費(fèi)，亦不得擅自取用，作私人饋贈或轉(zhuǎn)售用途。 （14）公私分10、明：員工對于公司與客戶的貿(mào)易往來，必須客觀處理，不得私相授受。 （15）不得誤導(dǎo)客戶：員工在推廣業(yè)務(wù)或產(chǎn)品時，須向客戶充分披露有關(guān)業(yè)務(wù)所存在的風(fēng)險或使用產(chǎn)品須注意的事項(xiàng)。 （16）處理客戶投訴：員工須及時迅速地處理客戶投訴，或交由直管部門處理。 （17）嚴(yán)守秘密：員工對涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密或客戶情況的保密信息，須嚴(yán)守秘密，不得向第三方泄露。 （18）不得擅自取閱資料：除正常職務(wù)需要或獲得相關(guān)人士書面同意外，員工不得擅自查閱或使用任何保密信息或客戶資料。 （19）不得接受禮物：除公司列明可以收取的禮物外，員工不得向客戶或任何第三方人員索取或接受上述人員的任何禮物。 （20）不得向客戶或同事借貸資金：11、員工不得借職務(wù)關(guān)系，直接或間接向公司客戶或同事借貸金錢，或與上述人員建立其它有關(guān)金錢或財務(wù)關(guān)系。 （21）不得挪用公款：員工不得挪用公款，如有違反，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 （22）不得假借名義：員工不得假借公司名義，為個人謀私利或進(jìn)行其它類似行為。 （23）利益沖突：員工須確保其俱利益與公司利益或客戶利益沒有沖突。 （24）違背企業(yè)宗旨：員工若有違背企業(yè)宗旨、名譽(yù)、品牌形象的行為或言論，公司將給予警告或解雇等紀(jì)律處分。 （25）謠言散播：員工若有散播謠言中傷企業(yè)名譽(yù)、品牌形象、蠱惑他人的行為或言論，公司將給予警告或解雇等紀(jì)律處分。四、 工作異動管理 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作12、崗位和職務(wù)即工作異動。工作異動包括降職、調(diào)動、晉升。公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)對員工的工作進(jìn)行異動時，員工需要積極配合。任何不服從安排之行為均屬于“重大行為過失”行為，公司有權(quán)根據(jù)本手冊之相關(guān)規(guī)定做出處理。員工異動通知書由人力行政中心提前一周以上發(fā)出，并在員工正式異動前與員工進(jìn)行溝通。員工接到異動通知書后及時辦理交接手續(xù)且按規(guī)定時間到新崗位報到，并將報到信息反饋到人力行政中心。未經(jīng)同意而不準(zhǔn)時報到者，按缺勤處理。各駐外辦事處管理的直營店?duì)I業(yè)員的異動由各辦事處簽署，但需提前1天書面知會總部經(jīng)辦業(yè)務(wù)主管及人力行政中心并經(jīng)確認(rèn)方可正式實(shí)施，以便計(jì)算考勤及工資。生產(chǎn)制造中心主管級（不含主管級）以下員工13、的異動由經(jīng)理提案，報人力行政部審批確認(rèn)執(zhí)行；主管級（含主管）以上管理人員異動由經(jīng)理提案，報人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。41降職各部門或人力行政中心根手工藝居員工績效考核及工作表現(xiàn)報總經(jīng)理審批后決定員工是否需要降職處理。降職包括降職不降薪、降職又降薪兩種。員工在降職期間，表現(xiàn)良好，可以在降職3-6個月后寫出書面申請給部門經(jīng)理，經(jīng)人力行政中心及總經(jīng)理簽署同意后可咽復(fù)原職或原職原薪。員工在降職期間仍不能勝任工作的，作勸退處理。42調(diào)動公司可根據(jù)具體經(jīng)營情況對員工進(jìn)行工作地點(diǎn)及崗位職責(zé)的調(diào)整。升職調(diào)動：公司根據(jù)崗位需要平級調(diào)動人員（用人部門根據(jù)工作需要，提前一周向人力行政中心申請調(diào)動，經(jīng)人力行政14、中心報總經(jīng)理批準(zhǔn)），員工依據(jù)自身職業(yè)生涯規(guī)劃，申請轉(zhuǎn)崗（經(jīng)員工本人向所服務(wù)部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后由人力行政中心報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。升職調(diào)動及平級調(diào)動員工在新崗位考核合格后如工資無差別的，則不做工資調(diào)整，如工資有差別，則視情況進(jìn)行兩次（考核期及勝任后）或一次性（勝任后）調(diào)整。若新崗位考核成績不合格則返回原職位，待遇不做調(diào)整。、員工屬不勝任原有崗位而進(jìn)行調(diào)動的，在新崗位試用經(jīng)考核不合格的，作勸退處理。43晉升 （1）職級晉升 員工有突出貢獻(xiàn)，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理提名，經(jīng)人力行政中心報總經(jīng)理審批后執(zhí)行辦理工資調(diào)級。 經(jīng)績效考核評定，符合績效考核管理制度有關(guān)職級晉升規(guī)定的員工。 （2）職務(wù)晉升 15、職務(wù)晉升主要通過以下幾種方式：公司根據(jù)發(fā)展需要提拔員工；總經(jīng)理或部門經(jīng)理提名不考核直接實(shí)習(xí)上崗；年度評估成績優(yōu)秀，根據(jù)崗位需要，直接實(shí)習(xí)上崗；通過內(nèi)部公開招聘或競聘實(shí)習(xí)上崗。 （3）晉升的實(shí)習(xí)期 所有獲得晉升的員工必須通過1-3個月的實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期考核合格方能轉(zhuǎn)為正式職務(wù)。實(shí)習(xí)期考核不合格者，調(diào)回原崗位或進(jìn)行其它調(diào)整。 44晉升調(diào)薪 員工晉升后視情況而進(jìn)行兩次或一次性調(diào)薪。五、 工資與福利51工資發(fā)放 每月15到次月10號為發(fā)薪日。公司在依法代扣代繳員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)、個人所得稅、水電費(fèi)、生活費(fèi)等后，向員工發(fā)放上月/上上月工資。52保險和福利 （1）合法合理為員工根據(jù)不同級別向社會保險機(jī)構(gòu)或商業(yè)保險機(jī)構(gòu)投保。 （2）享受公司組織的各項(xiàng)免費(fèi)培訓(xùn)與講座。 （3）享受公司組織的各項(xiàng)文體活動。 （4）享受公司傳統(tǒng)節(jié)日的節(jié)日禮物。 （5）享受公司安排的集體活動。