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1、實業(yè)有限公司員工勞動福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1 總則1.1目的為員工營造一個良好的工作氛圍吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。1.2 定義員工福利是薪酬體系的重要組成部分；是公司在工資、績效考核獎金、加班費等勞動報酬之外給與員工的一種報酬形式；是公司對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇。 1.3 適用范圍XX公司全體員工1.4 權(quán)責(zé)單位 公司人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制2、定、修改、廢止等。XX福利待遇2 福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn) 員工股金分紅老員工離職補助教育培訓(xùn)福利休假福利網(wǎng)內(nèi)通話福利工作餐福利生日福利旅游福利意外傷害保險醫(yī)療保險節(jié)日福利健康體檢福利期股福利社會保險2.1 社會保險XX公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定，為已經(jīng)簽訂勞動合同的員工繳納社會保險金，即養(yǎng)老保險。 公司繳納的形式是企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下，為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，其資金由企業(yè)和員工按照一定比例共同承擔(dān)。2.1.3 公司和個人每月按照3、社會養(yǎng)老保險調(diào)整比例出資繳納，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)每年根據(jù)開封市勞動和社會保障局公布的比例進(jìn)行調(diào)整。（如2009年繳費基數(shù)，開封市為886元） 公司每月繳納比例為，員工上年平均崗位工資20%，個人每月繳納比例為8%。 2.2 醫(yī)療保險2.2.1XX公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定，為已經(jīng)簽訂勞動合同的員工繳納醫(yī)療保險金。 公司繳納的形式是基本醫(yī)療保險。基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風(fēng)險。 公司將根4、據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，按照開封市企業(yè)人均工資標(biāo)準(zhǔn)為員工支付基本醫(yī)療保險金 繳納比例為8%；其公司繳納6%，個人需繳納2%；2.2.4 凡參加基本醫(yī)療保險的參保人員，公司每年向開封市社會保障局繳納大病醫(yī)療保險費，在發(fā)生超過基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費用，由社會保險部門按每一醫(yī)療年度內(nèi)，最高支付限額給予報銷。其繳費基數(shù)每年根據(jù)開封市社會保障局公布的比例進(jìn)行調(diào)整。（如2010年繳費基數(shù)，開封市為96元）。此項福利公司每年繳納總額度的50%，個人繳納50%。 2.3 意外傷害保險 2.3.1 XX公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定，為公司全體員工繳納意外傷害保險金。2.3.2 公司向保險公司5、交納一定的保險費，如果公司員工在保險期限內(nèi)，因工作關(guān)系原因、近因遭受意外傷害并以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內(nèi)造成死亡、殘廢、支出醫(yī)療費或暫時喪失勞動能力，則保險公司給付被保險人或其受益人一定的保險金。2.3.3 意外傷害保險為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.4 節(jié)日福利 2.4.1 XX公司根據(jù)公司每年度盈利狀況，在每年的大型節(jié)日、節(jié)氣，為公司全體員工發(fā)放不同形式的節(jié)日禮品。2.4.2 節(jié)日福利為公司全員性福利，將根據(jù)公司員工的職務(wù)等級、合同關(guān)系、入職年限的不同而略有不同。 2.5 旅游福利2.5.1 XX公司為豐富員工的業(yè)余生活，根據(jù)公司每年度6、生產(chǎn)周期，將組織全體員工外出旅游。2.5.2 旅游福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 2.6 生日福利 2.6.1 XX公司為體現(xiàn)對全體員工的關(guān)愛，凡是在公司工作滿半年以上的員工，公司在員工生日當(dāng)天，將發(fā)放生日蛋糕一份，以表祝賀。 2.6.2 生日福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 2.7 健康體檢福利2.7.1 XX公司為了體現(xiàn)對全體員工的關(guān)愛，保障員工身體健康，每年度將組織全體員工進(jìn)行健康體檢。2.7.2 健康體檢福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.8 工作餐福利2.8.1 XX公司為全體員工解決就餐問題，保障員工就餐方便7、性及衛(wèi)生性，為員工提供滿意的就餐場所。2.8.2 公司對員工就餐實施補貼制。補貼后，員工就餐僅需支付一小部分餐費，就能享有較為可口的飯菜。2.8.3 員工就餐費用支付標(biāo)準(zhǔn)：早餐1元/人；午餐2元/人；晚餐2元/人。凡是當(dāng)月長期中午就餐的員工，每月按照60元/每人收取；凡是當(dāng)月長期全日就餐的員工，每月按照120/每人收取，為就餐天數(shù)不退差價。2.8.4 臨時工中午就餐免費，保安就餐免費，公司安排的招待就餐免費，其余所有臨時就餐人員，按照每餐3元/人收取。2.8.5 工作餐福利為公司全員性福利，所有員工均享有此項福利的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.9 網(wǎng)內(nèi)通話費福利2.9.1 XX公司為緩解、解決部分特殊崗位員工8、，因工作需要而產(chǎn)生的電話費用。提供公司網(wǎng)內(nèi)通話費福利。2.9.2 可以申請享有此項福利的人員，一般為部門主管級或以上、采購人員、司機人員等，或在工作中確實需要與各部門橫向溝通較為頻繁的工作崗位的人員，也可申請此項福利。2.9.3 網(wǎng)內(nèi)通話費福利為特殊崗位福利，將根據(jù)不同工作職務(wù)和崗位切實需求而享有。2.10 休假福利2.10.1 國家法定節(jié)假日：將根據(jù)國家明文規(guī)定的法定節(jié)假日的要求，結(jié)合公司實際需要而執(zhí)行。元 旦：放假1天（1月1日）春 節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋9、當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）2.10.2 帶薪年假：凡是在XX公司工作滿半年的主管或以上職務(wù)員工，可享受本年度的帶薪年假5天， 工作滿一年及以上，可享受本年度帶薪年假10天。如超過本年度的12月30日還未修完年假的，將不能延續(xù)至明年續(xù)休。2.10.3 其他假日：XX員工的婚假、喪假、病假、事假，其休假方式和待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：休假類別相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚假符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受國家規(guī)定的3天婚假；全額發(fā)放員工的基本工資喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天；全額發(fā)放員工的基本工資事假員工如請事假時，要填寫請假單，上級批準(zhǔn)后，交與人事部核準(zhǔn)，方可休假；10、 扣除請假日的全額工資病假1 員工請病假時，需填寫或補填病假單；交與人事部；2 必須向公司人事部出示醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具的，病例證明，方可認(rèn)定為病假；否則，將認(rèn)定為事假。 三天/月以內(nèi)發(fā)放員工基本工資的50%；三天/月以上按事假處理2.11 教育培訓(xùn)福利2.11.1 XX公司為崗位主管或特殊崗位員工提供教育培訓(xùn)福利。2.11.2 公司將以工作崗位需要或周期性，為不同崗位的主管或員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造的機會。2.11.3 教育培訓(xùn)福利為特殊崗位福利，將根據(jù)不同工作職務(wù)和崗位切實需求而享有。2.12 老員工離職補助福利及股金分紅延續(xù)2.12.1 XX公司為答謝老員工，體現(xiàn)對老員工的關(guān)愛，在特設(shè)定老11、員工離職及退休福利及股金分紅延續(xù)政策。2.12.2 公司將根據(jù)老員工為XX公司工作年限、工作崗位，離職原因、離職后從業(yè)方向等，進(jìn)行不同的福利設(shè)定。（見下表）工作年限職務(wù)歡送補助福利形式（離職后）股金分紅的延續(xù)三年員工工作年限紅包主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包三至五年員工歡送晚宴、工作年限紅包享受公司節(jié)日福利2年繼續(xù)享有公司股金分紅2年主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節(jié)日福利2年繼續(xù)享有公司股金分紅2年六至八年員工歡送晚宴、工作年限紅包享受公司節(jié)日福利3年繼續(xù)享有公司股金分紅3年主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節(jié)日福利4年繼續(xù)享有公司股金分紅3年九至十年員工歡送晚宴、工作年限紅12、包享受公司節(jié)日福利4年繼續(xù)享有公司股金分紅5年主管歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節(jié)日福利5年繼續(xù)享有公司股金分紅5年十一至十二年全員歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節(jié)日福利5年繼續(xù)享有公司股金分紅6年十三至十五年全員歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節(jié)日福利5年繼續(xù)享有公司股金分紅7年十六年及以上全員歡送晚宴、工作及崗位年限紅包享受公司節(jié)日福利5年終身享有公司股金分紅 2.12.3 員工正當(dāng)離職后，公司將根據(jù)員工的工作年限、工作崗位給予延續(xù)享受節(jié)日福利和股金分紅的福利待遇；其延續(xù)股金分紅福利的前提是，員工股金沒有提現(xiàn)，仍作用于公司發(fā)展的情況下方可享有。2.12.4 員工因違反公司相13、關(guān)規(guī)章制度或因曠工被公司辭退的不享有此項福利政策； 員工在職工作涉及公司機密技術(shù)、技能、資料等，離職時能簽訂競業(yè)協(xié)議的，方享有此福利。2.12.6 公司每年度實施“末位淘汰制”，即每年終績效考核平均分值處于末位者（生產(chǎn)單位設(shè)定為總?cè)藬?shù)5-10%、后勤部門設(shè)定為最后一名）【見績效考核方案】，公司將給予請退，對于請退的員工仍享受此項福利政策的50%。2.13 期股福利2.13.1 XX公司為使員工提供更好的創(chuàng)業(yè)平臺及更高的收益回報，同時進(jìn)一步提高員工的凝聚力、忠誠度，從而提高企業(yè)整體競爭力，公司決定為員工提供期股福利。2.13.2 期股福利為突出貢獻(xiàn)福利，將根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度不同，其配發(fā)金額有所不14、同。2.13.3 從2010年起分批次對優(yōu)秀工作、突出貢獻(xiàn)、特殊重要崗位員工配發(fā)預(yù)期股份，用于在技術(shù)革新、技術(shù)人員、優(yōu)秀員工的長期工作獎勵。2.13.4 期股說明： a.期股不占用員工工資與獎金，獨立存在； b.在規(guī)定時間內(nèi)符合約定后成立作為公司額外獎勵； c.違反約定或未達(dá)到期限，獎勵自然取消； d.2009年度期股金額1000-1200元，2010年度暫定為1500-2000元，2011年暫定為2000-3000元；（2012年及以后根據(jù)公司屆時確定的金額而定。）2.13.5 符合期股配發(fā)人員條件： a獨立完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司要求； b每年累計請假不超過15天（病假15、和事假累計）； c當(dāng)年未犯重大錯誤而受到任何處罰； d當(dāng)年無曠工現(xiàn)象； e當(dāng)年在公司工作時間滿一年； f達(dá)到部門主管與相關(guān)監(jiān)督部門分別85分以上認(rèn)可（員工之間、主管與員工之間、計件工與質(zhì)檢員之間的認(rèn)可度）。2.13.6 獎勵發(fā)放方案 a。自2009年起連續(xù)在公司工作滿三年（至2012年元月），可從連續(xù)三年累計個人期股總額中支付50%，可以支取現(xiàn)金，也可直接轉(zhuǎn)入公司股金，由財務(wù)部開具收款收據(jù)； b連續(xù)在公司工作滿四年（至2013年元月），可從連續(xù)四年累計個人期股總額中支付80%，可以支取現(xiàn)金，也可直接轉(zhuǎn)入公司股金 c連續(xù)在公司工作滿五年（至2014年元月），可從連續(xù)五年累計個人期股總額中支付100%，可以支取現(xiàn)金，也可直接轉(zhuǎn)入公司股金 d公司每年對符合期股條件的員工進(jìn)行累加，獲得期權(quán)人數(shù)前三年每年按20%增加，評定原則為按公司中相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)技能高低、在公司中獲得獎勵及個人業(yè)績高低排序，擇優(yōu)獎勵。 e員工配發(fā)的期股可計入股金，每年分取紅利，但期股不為個人所有，達(dá)到約定年限按比例劃歸個人，期間違反公司條例被開除人員，或績效考核不達(dá)標(biāo)，由公司辭退人員，個人因任何原因辭職，不再有任何期股。3附則3.1 本制度由XX公司人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。3.2 本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修訂時亦同。3.3 本制度實施后，凡與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。3.4 本制度自頒布之日起施行。