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1、家居連鎖集團員工薪酬福利制度附醫(yī)療期工資表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬福利制度V1.0制度名稱薪酬福利制度V1.0文件編號xxZ人資薪績0011. 目的:為規(guī)范集團與員工雙方的權利和義務關系，創(chuàng)建和諧的勞動用工環(huán)境，建立合理、公正、公平的薪酬福利體系，調動員工的工作積極性，制定本制度。2. 范圍：2.1 適用范圍：xx集團各中心、各部；各二級集團、各下屬單位；2.2 發(fā)布范圍：xx集團各中心、各部；各二級集團、各下屬單位。3. 名詞解釋： 3.1 薪資：員工由于和集團存在勞動關系而從集團獲得的所有各種形式的2、經(jīng)濟收入以及有形服務和福利；3.2 標準工資:指員工在正常工作時間內為集團提供正常勞動應得的勞動報酬；包括基本工資、崗位工資及其他福利；3.3 績效工資：是指集團根據(jù)員工的崗位技術、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益為依據(jù)支付的勞動報酬；3.4 基本工資：集團按照規(guī)定，保證員工的基本生活需要，定期向員工支付的固定數(shù)額的勞動報酬；3.5 崗位工資：集團根據(jù)崗位的責任、勞動強度及勞動條件等要素為依據(jù)向員工支付的勞動報酬。4. 政策與程序:4.1 薪資構成，如下圖所示：薪資月薪年終獎金績效工資標準工資基本工資（40%）崗位工資（30%）福利津貼+工齡工資（30%）（30%）4.1.3、1 員工的新資由月薪+年終獎金構成。4.1.2 月薪=標準工資+績效工資4.1.3 標準工資=基本工資+崗位工資+福利津貼+工齡工資，為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。4.1.4 基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。4.1.5 福利津貼及工齡工資占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。工齡工資為鼓勵員工持續(xù)為企業(yè)服務而設立。不在職工作的員工不享受福利津貼。4.1.6 崗位工資占標準工資的30%，集團公司不同崗位的員工，崗位工資不同。依據(jù)崗位工作具體情況而設立。4.1.7 年終獎金是為體現(xiàn)集團公司對員工的關4、心而設立。于每年的春節(jié)前根據(jù)集團公司年度的經(jīng)營情況發(fā)放（根據(jù)具體崗位而定）。 4.2 獎金：4.2.1 獎金即月獎金，是為體現(xiàn)集團公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據(jù)集團公司每月經(jīng)營狀況，由二級集團及各子公司向集團提報，提取月營業(yè)額的可用部分作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。4.2.2 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。4.2.3 獎金總額不變的前提下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部5、門負責人控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)集團公司人員編制的自動控制。4.3 特殊津貼：經(jīng)批準的特殊津貼（如技術津貼、危險崗位津貼等），按集團公司有關規(guī)定辦理。由集團人力資源管理中心負責核準，報請集團人力資源管理中心及各分管領導批準后由后由各單位財務部門具體發(fā)放。4.4 工資及職級確定：所有新入職員工，其工資及職級由各單位人力資源部門確定。其中總助級及以上職級員工由集團人力資源管理中心報請集團總裁室確定。入職時，由各單位人力資源部門根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)員工薪資定級審批表通知員工入職。4.5 工作時間：指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實行6、特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。4.6 超時工作：4.6.1 集團不鼓勵員工超時工作。4.6.2 如果確屬工作需要及臨時性的工作安排，導致員工超時工作，部門負責人應詳細填寫加班申請單報所屬單位人力資源部門備案，并于超時工作發(fā)生一個月內安排員工進行補休。如果未能及時安排的補休，部門負責人沒有及時的說明并報請人力資源部門，將被視為員工自動放棄；故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門負責人及時為其安排補休。補休時需填寫加班申請單完成請假程序。任何時間的超時工作如予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。4.6.3 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，7、應于加班發(fā)生次日前填寫加班申請單，注明超時工作的詳細理由，報請領導審批（按照授權）。經(jīng)領導批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：4.6.3.1 于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；4.6.3.2 于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；4.6.3.3 于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。4.6.4 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，集團公司不予考慮以時間或薪水補償。4.7 計算辦法：4.7.1 員工的制度工作日為20.83天，即每月滿計算為20.83天。不足滿勤者以實際出勤工作日計8、發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額。4.7.2 日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額21.75。4.8 發(fā)放辦法：4.8.1 標準工資于每月的15日前發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。4.8.2 年終獎金于每年年終、春節(jié)前發(fā)放。4.8.3 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。4.9 試用期薪資：4.9.1 所有薪入職的員工均需經(jīng)過試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。4.9.2 員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經(jīng)過3-6個月的試崗期。試崗期薪資同上。4.9.3 員工如遇降職9、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資，人力資源部門要與員工做好前期溝通。4.10 假期薪資：4.10.1 病假：員工患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的可請病假，享受醫(yī)療期待遇：醫(yī)療期xx連續(xù)工齡醫(yī)療期工資（按照工資基數(shù)計算）6個月以內1年以下60%滿1年不滿2年70%滿2年不滿3年80%滿3年不滿5年90%5年以上100%超過6個月1年以下40%滿1年不滿3年50%3年以上60%注：工資基數(shù)：員工在集團連續(xù)工齡不滿5年的，為其工資的70%；在集團連續(xù)工齡滿5年及以上的，為其工資的80%；工資基數(shù)將不低于單位所在地的最低工資。4.10.2 工傷假按國家10、有關規(guī)定執(zhí)行（參見工傷保險條例）。4.10.3 其他有薪假，僅適用于簽訂勞動合同的正式員工：4.10.3.1 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；4.10.3.2 年假、婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資和生活津貼。4.10.4 其他經(jīng)集團公司管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。4.11 事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）；當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。4.12 代扣款項：4.12.1 個人所得稅；4.12.2 社會保險費：集團為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中由員工個人繳納的部分，由集團公司代扣代繳；4.12.3 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。4.13 其他：4.13.1 實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。4.13.2 外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。5. 附則：5.1 本制度由集團人力資源管理中心負責解釋。5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。