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1、小學后勤、福利假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準不予安排休假。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。3)公司內宿員工7:30打卡上崗。4)各部門每月xx日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。2. 考勤打卡1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。2)新員工入職xx日后即需輸入指紋安排打卡，新2、員工入職當月因未習慣忘記打卡三次內不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫手工簽到單否則視為未打卡。5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在1個工作日內主動提供員工未打卡說明，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。3. 遲到、早退上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1)遲到或早退在30分鐘內按罰款10元/次處理。2)遲到或早退30分鐘以上，3、2小時以內按事假半天。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。5)月累計超過3次，公司發送書面警告一次，年度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。6)乘坐公司通勤車發生遲到，不予追究。4. 擅自離崗、曠工工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2)年度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。3)年度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。4)年度曠三次或三天以上除名。5)曠工一4、次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。5. 外出管理1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺員工外出登記簿上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。2)員工出差一日以上填寫出差申請單由部門經理簽字后報送行政部。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。6. 病(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。2)當月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數的病(事)假工資。1天內病(事)假扣薪方法:日薪資8小時5、病(事)假小時。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。4)3天以上病假(不含3 天)需出示區以上醫院證明。5)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。6)正式員工連續病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。7)事假相關規定員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批 ;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;并填寫請假申請單。未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。事假最長期限30天，重要及特6、殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。8)病假相關規定病假請假應在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理:因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。7. 福利假期1)法定假期春節按相關規定給予休假，其他法定假期視公司業務狀況再行安排。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇xx月份后結婚可推至次年7、xx月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。3)產假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產假120天。產假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發放。上述日歷天數包括節假日，其中產假分為15天產前假和相應天數的產后假。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。福利性休假超過30天取消年度評比優秀員工資格。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。工傷假期間，公司支付基本工資。申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。