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1、工具公司員工福利津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 目的：規范公司福利政策及實施標準，建立具競爭力福利機制以吸引和穩定人才。2、 適用范圍：總公司及工具公司全體職工3、 職責：1） 行政人事部負責福利方案的策劃及標準制定和提供解釋、培訓服務。2）財務部門負責據標準執行。3）總經辦及董辦負責為方案確定和執行進行審批。4、定義：4.1新“薪酬制度”出臺后職工級別、標準將進行調整，具體對應關系為：原 標 準（將頒布）新標準備 注級 別職 務級 別職 務12級董 事 長1 級總 經 理 11級總 經 理2 級2、副總經理10級副總經理3 級經 理9級經理含原總公司財務主管4 級副經理、主管類8級副 經 理7級車間主任，主管類6級副主管，車間副主任，非生產類高級職員5 級工序長、辦公室職員類5級工序長，非生產類中級職員6 級班組長類4級班長，非生產類初級職員3級操作組長7 級操作工2級操作工、技工類1級輔助工、普工類41直系親屬指：本人父母、子女、配偶，其他均為旁親。4、 內容：結合公司狀況,將公司福利從“經濟性福利”、“假期性福利”、“設施性福利”、“保障/發展性福利”、“其它福利”五方面進行規劃，具體如下：5.1、經濟性福利：、工齡勞動綜合津貼：1）標準： 工齡級別1年2年3年4年5年6年7年8年93、年10年11年12年13年14年15年16年及以上原1級新11、12級65758595105115125135145155165175185195205210原2級新10級5565758595105115125135145155165175185195205原3級新9級455565758595105115125135145155165175185195原4級新6、7、8級405060708090100110120130140150160170180190原5級新5級35455565758595105115125135145155165175185原6級新3、4級30405060708090104、0110120130140150160170180原7級新1、2級25354555657585951051151251351451551651702）享受條件及相關說明：、所有職工均可享受，但所有職工均必須自入職之日計滿一年后方可享受（新入職職工已享受此福利的暫不變，未享受的按以上標準執行）。、“工齡”指在公司連續服務時間。離職后入職者以新近入職時間為準計工齡。、在10日前（含）入職、晉升、降職的按相應級別標準足額享受當月津貼;11 -24日入職、晉升、降職的只享受當月相應級別1/2的津貼；25日（含）后入職、晉升、降職的當月不享受相應級別津貼，從下月開始方可享受。如：5級職工07年2月20日5、入職（晉升、降職）,其“工齡勞動綜合津貼”則需到08年2月方可享受，且只能享受一半（即22.5元），3月份起才可以足額（45元）享受；若5級職工07年2月25日入職（晉升、降職）的，其“工齡勞動綜合津貼”則到08年3月方可享受，享受標準為45元，其它同理類推。5.1.2 伙食補貼：1） 標準：新級別原級別標準備 注4級及以下6級及以下職工100元/月4級以上5級及以上職工150元/月2)有關享受條件說明及要求：、不計職工在公司食堂用餐與否，未請假者不計當月出勤天數一律足額享受，請假者請假期間無伙食補貼。、伙食補貼由行政人事部提供信息，財務核計入職工工資一并發放。5.1.3 水電補貼：新級別原級6、別夏季（4-9月）冬季（10-3月）備 注 9-12級1-3級50元/月30元/月 5-8級4-5級25元/月20元/月1-4級6-7級20元/月16元/月1）標準： 2)享受條件及相有關說明： 常住公司職工均可按以上標準享受補貼，非常住職工暫不給予水電補貼。 水電補貼由行政人事部提供信息，財務核計入職工工資一并發放。 其它相關說明詳見宿舍管理作業指導書。5.1.4 降溫津貼： 1） 標準：新級別原級別標準新級別原級別標準10-12級1、2級無5級5級50月/元(焊接車間為標準為計件工資的5%)9級3級50月/元3-4級6級（生產）機修為80元/月，燒壓工為0.3元/付，裝模人員為0.31587、元/付，攪料人員為0.045元/付，稱裝料人員為0.12元/付，修整人員為三項計件工資0.01的0.5，焊接人員為計件工資的5%，配料、品檢人員為25元/月（品檢后處理人員為50元/月），文員統計為30元/月；（物控）成品倉、金剛石倉倉管25元/月，金屬粉末倉、焊接異形倉倉管50元/月； 非生產、物控、品管系統5級以下人員無降溫補貼；行政、財務、技術、采購、品管、物控部辦公系統工作人員無降溫補貼（內貿部人員照常享受）。6-8級4級1-2級7級2） 享受條件及相關說明： 該津貼以高溫作業區職工或常在一線作業人員為主設置，非高溫作業區職工及不在或不常在一線工作人員不享受。 降溫津貼享受時間為：每年8、6-9月四個月，其它時間暫不享受。 降溫津貼由財務據以上條件直接核計入職工工資中。5.1.5 夜班補貼：生產系統員工工作時間超過23：00可享受4元/人之夜班補貼；管理人員工作時間在23:001:00之間的予6元/人之補貼。5.1.6 探親津貼：1） 標準：新級別原級別標準新級別原級別標準11-12級1級3000元6-8級4級1000元10級2級2000元5級5級800元9級3級1200元4級及以下6級及以下暫不設定2） 享受條件及相關說明：A. 享受條件：(缺一不可)大泉州區域以外五級及以上干部；在公司連續服務滿一年以上；B 相關說明： 探親津貼僅限于探親產生交通費用，其它費用不予報銷。 報9、銷程序：本人申請 部門經理審核 行政人事經理審核 財務部審核 總經辦（董事長）審批 探親津貼實行憑票實報實銷制，超出限額部分由個人承擔，不足限額部分亦不補結。不能提供真實有效票據或只能提供部分真實有效票據的，原則上不予報銷或只報銷部分。 符合條件職工每年只允許報銷一次,職工可自由選擇報銷時段(春節或平時均可)。5.1.7 年終獎金： 每年末依據公司經營效益，由總經辦、董事長核定各單位、人員當年獎金比例，由財務核計發給。（此為當前政策，待績效考核方案出臺后則從相關規定） 節日津貼： 1）標準：節日標準節日標準備注5.1勞動節50元/人廠慶100元/人“廠慶、尾牙”節日若安排宴慶則不發放津貼。1010、.1國慶節50元/人尾牙50元/人38婦女節20元/人元旦50元/人 2）享受條件及相關說明： 原則上公司全體職工均可享受，具體以造冊上報時在冊人員名單為準。 發放時以在崗人員為準，因請假不在崗未發者事后不補。5.1.9 制服津貼：（此項政策目前僅針工具生產、品管、物控等有發放制服的單位，詳見“制服管理制度”）職工在公司連續工作滿兩年可享受制服費一半的津貼，工作滿兩年可免費申領兩套制服。 交通補貼： 1）標準： 級別標準新級別原級別3KM以上1-3KM1KM以內10-12級1、2級配車則無補貼，自備車按約定報銷補貼標準執行。8、9級3級300元/人月150元/人月/5-7級4、5級100元/人11、月50元/人月/4級及以下6級及以下暫無2）享受條件及相關說明：(缺一不可) A、享受條件： 住廠外且距公司1KM以上的； 行政級別為5級或以上的； 公司不能安排住宿或在本地自購房者。 B、相關說明：公司提供車輛上下班的不享受交通補貼，只提供上班或下班的享受一半補貼。 出納等特殊崗位人員工作中若有使用個人交通工具的予50元/月之崗位補貼。符合條件的由當事人申請，經部門、行政人事部經理審批后可享受。享受交通補貼者，公司不無償提供宿舍（包括午休房），特殊崗位需經總經辦或以上領導批準。以晉江為界，未過江視為3KM以內，過江視為3KM以上，1KM指以公司為中心輻射1KM范圍內。 通訊補貼：1）標準：新12、級別原級別職務補貼上限備注10-12級一、二級副總及以上干部250元/月特殊原因可經董事長申請適度調整。外貿中心總經理，實行實報實銷制。9級三級經理、總公司主管80元/月工具內貿部經理話費實行實報實銷制6-8級四級副經理/主管、車間主任50元/月5級五級辦公室職員、采購、業務員等（一般人員）30元/月“一般人員”指有使用個人電話對外聯絡但頻率不大的，經審批可享受（特殊人員）80元/月“等特殊人員”指采購等職務人員，經審批可酌情增加，但不超過100元/月；工具內貿業務員話費報銷仍按回款1.25%(保底128元)報銷；外貿業務員為100元/月）2）享受條件及相關說明： A、享受條件：(缺一不可) 13、確系工作需要使用個人電話對外聯絡較頻繁的，且座機未開通直撥功能或大部分聯絡無法通過座機實現的。 五級及以上干部方可享受，四級及以下人員暫不可考慮（特殊情況需經特批）。 B、相關說明： 以上標準為上限，超出部分由個人承擔，實際產生話費未達以上標準的則按實際產生話費金額予以補貼。 為保證標準客觀公平，如補貼對象連續三個月低于既定標準時，考慮降低該崗位補貼標準；對要求提高補貼標準的必須打印近三個月通話清單供行政人事部審核確系需要可增加。 享受補貼人員每月憑通訊部門出具正式發票經部門經理審批后至財務報銷（副總及以上干部予直接補貼，無需提供發票），無發票者一律不予報銷。財務審批時應結合以上級別及對應標準14、，在發票上注明實際補貼金額。 全勤獎： 1）標準：新級別原級別標準5級及以上人員5級及以上人員50元/月5級以下人員6級及以下人員30元/月 2）享受條件及相關說明：A、享受條件： 當月出勤滿勤（無遲到、早退、曠工、請假等異常記錄）且達到26天或以上者。 因法定假日休假致使當月出勤不足26天且無以上考勤異常的亦可正常享受，非法定假日部門調休或公司安排休假致使當月出勤不足26天的不能享受滿勤獎。 不論新老職工及級別高低均可享受。 B、相關說明： 享受方式為：行政人事部每月據考勤記錄上報符合條件職工名單至財務部，財務部據此直接計入職工工資。 出勤天數不可按出勤時數折算，應以每日正常出勤時間累計，加15、班產生的時數不可用以衡量滿勤條件。 結婚津貼： 1）標準：100元/人 2）享受條件及相關說明： A、享受條件：(缺一不可)法定婚齡；在勞動合同期內；已領取“結婚證”；不論新老職工；夫妻任意一方在公司服務即可。 B、相關說明：該津貼由本人申請，持證往行政人事部審批即可至財務領取。符合該津貼條件的雙方均可申請。 生育津貼： 1）標準：100元/人 2）享受條件及相關說明： A、享受條件：(缺一不可) 符合國家計劃生育政策，持“準生證”；在勞動合同期內；不論新老職工。 B、相關說明：該津貼由本人申請，行政人事部審批即可至財務領取。 津貼領取必須在生育之后。 喪事津貼： 1）標準：200元或等值花圈16、2）享受條將及相關說明： A、享受條件：(缺一不可)職工在勞動合同期內；限于直系親屬喪亡。 B、相關說明：行政人事人部收集職工親屬喪亡信息，行政事務專員負責購買花圈或領取喪事津貼送至當事人或當事人家庭。泉州市范圍內可送花圈，市外、省外或不方便送花圈的可送現金慰問。直系親屬指：本人父母、子女、配偶，其他均為旁親。 加班工資（按“薪酬制度”有關標準執行）春節假期及法定假日帶新休假:1)帶薪工資計算標準:級別享受標準備注法定假日（周日及其它法定假日）春節假期（春節法定假日以外公司統一安排休假假期）5級及以上行政、財務、技術、采購、品管、物控等計算方式為:(基本工資+績效工資*1.0系數)/月標準出勤17、天數*假期天數；生產單位計算方式為：保底工資/月標準出勤天數*假期天數；（1、2、3級員工為：基本工資/月標準出勤天數*假期天數）內（外）貿業務員計算方式為：（內貿）基本工資/月標準出勤天數*法定假日天數（外貿）（基本工資+崗位工資）/月標準出勤天數*法定假日天數4級及以下暫不考慮（除生產部、行政人事部個別崗位外）2）相關說明： 符合以上享受條件者，均可足額享受，不計是否請假（休假）。但曠工等嚴重違反公司制度行為視情節量情處理。行政人事部匯總統計以上信息每月5日及時提交財務，財務據相關標準核計入職工工資，在發放工資時一并發給。除工具公司生產部全體人員可享受外，其他各單位4級以下人員均不享受。（18、行政人事部保安、水電工、清潔、舍管人員春節期間安排值班的均可正常享受。）5.2 假期性福利： 法定假日：時節休假天數 時節休假天數元旦一天端午節一天婦女節半天中秋節一天清明節一天國慶節三天勞動節一天春節三天 以上假日均依國家法定假日標準執行，具體假期天數將據屆時生產、工作情況實時確定、公布。 其他假日:（探親假已取消） 1)標準：假別請假時限備注假別請假時限備注事假12天/年特殊情況除外年假1-10年可享受5天/年假期，10年以上可享受7天/年假期。特殊情況除外病假(不住院)30天/年；（住院）1年。 兩者合計不超過一年喪假8天/次（限直系親屬）婚假（本人）8天；（子女）2天； （兄弟姐妹）119、天產假（生育）90天/次；（小產）7天/次陪護假7天（限配偶生育）以上除事假、病假、產假、喪假外，其他假期均不含往返路程所需時間。 符合享受年假條件人員若當年請事假12天以上、病假30天以上則當年不享受年假；若享受年假后當年事假、病假分別達到12天、30天以上，即當年已享受年假視為事假，其已按年假給付工資由財務按事假核算扣回。8級及以上職工方可享受年假福利，8級以下人員暫不考慮。往返路程時間規定如下:類別標準類別標準一類城市省內武夷山/龍巖/邵武/三明等較遠城市（省內較近城市則無）、江西省、廣東省等福建周邊省市2天三類城市河南省、河北省、云南省、貴州省、四川省、重慶市、陜西省、安徽省等距離相仿20、城市4天二類城市湖南省、湖北省、廣西省、浙江省等距離相仿城市3天四類城市遼寧省、吉林省、黑龍江省、表青海省、甘肅省、云南省等距離相仿城市5天2）假期工資：假別基本工資績效工資效益工資綜合津貼其他福利事假無無1-2天扣40%每天；3-5天扣50%每天；6-10天扣60%每天；11-15年扣70%每天；16-20天扣80%每天；20天以上扣90%每天。有按實際出勤天數酌減病假有無有喪假有無有婚假有無有產假有無有陪護假有無有年假有未實施考核前按暫定獎金標準足額享受，考核實施后從其相關規定。（生產單位、內貿人員按法定假日帶薪假標準計算）有3）相關說明： 假期工資信息由行政人事部統計申報，財務據此信息核21、計入當事人工資。 超出假期部分不享受任何待遇（經許可的除外）。 無“效益工資”、“績效工資”或“計件工資”項目的則核計時則忽略不計，按當事人工資結構，結合以上標準核計即可。 其他福利方面因出勤不足月的計算方式為：福利項目金額 月標準出勤天數 *實際出勤天數=應給福利金額5.3 設施性福利： 設施免費使用：名稱享受福利備注運動器具供免費使用運動器具包含：籃球、乒乓球、羽毛球和擬增加的健身器材文娛用品文娛用品包含：象棋、圍棋、可上網電腦、圖書生活設施生活設施包含：空調、數字電視、電話、熱水器、桌椅、衣柜、副總級炊具等5.4保障/發展性福利： 社會保險：1）標準：新級別原級別享受條件及政策內容承擔比22、例標準5級及以上五級及以上職工在公司連續服務滿半年（且轉正），可經申請辦理本人社保、醫保；在公司連續服務滿兩年且續簽二次合同者，可經申請由公司代其直系親屬（2人以內）辦理社會保險，但費用由其本人全額承擔。名稱承擔比例公司個人養老險18%8%失業險2%1%工傷/生育1%0.7% 0 0醫療保險7.5%2%4級六級在公司連續服務滿一年，可經申請辦理本人社保、醫保。3級及以下六級及以下暫不享受2)享受條件級相關說明： 以上個人及公司應繳比例為法定標準，此文件下發后即取消原公司75%、個人25%的標準繳費。 符合辦理條件者需本人提出申請，經部門經理、行政人事部經理審批即可辦理。 以上保險轉移手續（含轉23、進和轉出）辦理，由本人辦理完結后，公司方為其辦理。 此前辦理者已發生部分從此前政策不變,未發生部分自此文件頒布后按此文件執行。 經申請可考慮為部分不符以上條件者辦理以上保險，但費用應由其本人全額承擔。 職工醫療互助： 工具職工入職三個月后可加入職工醫療互助。已辦理社保、醫保職工不重復辦理。 工傷保險：由公司評估對勞動安全風險較大崗位，由公司負責免費為其辦理工傷保險。544人身意外保險： 對有一定潛在安全風險的崗位，由公司安排統一辦理人身意外商業保險，亦可由當事人申請經經行政人事部評估后作安排。5.4.5 培訓安排 1）福利政策： 個人自費參加與從事工作技能相關的專業培訓，并獲得由權威機構頒發證24、書，同時按培訓管理作業指導書的相關要求簽訂培訓協議的，經申請批準可憑票報銷一半培訓費用。 在公司工作時間較長，任關鍵重要崗位，表現較好的職工可獲得發展提升類培訓機會。 2）享受條件及相關說明： 為能客觀、公正促進此項福利發展，培訓金額較大的（暫定5000元以上）需提前與行政人事部或以上領導溝通，以達成共識。 帶薪參加培訓（周日除外）的不符合以上報銷條件。 自費參加培訓若可能影響到正常工作的需經上級同意方可。5.5 其他福利： 職工生日賀禮 不論新老職工，在生日當天由公司免費為其準備壽面、生日賀卡、蛋糕一份。 時機合適時，考慮每月組織當月生日者開“慶生會”。 56其它有關福利政策與本文件沖突的，按此文件標準執行。6、相關文件：1）薪酬管理作業指導書 2）人事管理作業指導書7、相關表單：無