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1、工廠薪資與福利、請假獎懲、臨吋工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄總則笫一章第二章聘用與離職規定笫三章員工的權利和義務的規定第四章薪資與福利制度第五章考勤制度第六章請假制度第七章獎懲制度第八章臨吋工制度第九章附則第一章總則第一條 本公司為完善企業經營管理，保障員工與公司雙方共同的權益，特依據VV宿州市勞動人管理條例及國家有關法令制訂本手冊，旨求公司之健康繁榮和進步發展。第二條制定本手冊的指導思想是，以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與 必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有 紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業2、奮斗目標的實現。第三條本VV手冊適用于全體公司同仁公司內部一切行政管理皆以本VV手冊為依 據。第二章聘用與離職規定第一條 凡具有下列情事之一者，不得雇用為本公司員工:1. 未滿十八周歲者。2. 生理機能欠缺，而影響工作者。3. 冇刑事記錄或罪案在身者。5.第二條4. 曾在本公司任職，被開除或自動離職者。應聘人員資格審核未符合所應聘職位的職稱工作說明書及所載各項要求者。各部門需聘用人員時，需先填寫人力需求表并依照人力規劃的要求，根據實際需求提出申請，經相關主管核準后，由人力部控制安排。第三條招聘渠道1. 公司同仁介紹和推薦親朋好友，須到人事部門報名登記，提供相關人員真實資2. 公司內部同仁應征空3、缺職務，須經公司最高領導同意后方可到人事部門報名登 記；3. 選擇人才市場進行現場招聘、院校、委托、媒體等招聘方式時，依據國家規定 和實際情況辦理相關手續。第四條招聘時間公司招聘時間原則上為每周一到周五的& 30-16： 0(),具體作業須參考實際情況。 第五條人員招聘管理：公司同仁和應征人員須注意以下事宜：1. 介紹親朋好友入廠，必須對被介紹之人的證件、身份等負責。2. 新進人員一律山人事部門安排推薦，其它人員不得干涉。3. 如經錄取，盡速通知錄取人到公司報到。4. 如未錄取,應婉轉告知應征人員，維持公司形象。第六條 所有應征資料統一由人事部門負責接收、拆閱、篩選，并選擇和通知合適的 人員來4、面試。第七條錄用:1. 人員須經業務及政歷核審，通過人事部面試和用人部門認可，經相關單位主管 核準后，方可錄用。2. 主管級人員及重要部門人員需經理廠長親自審核批準錄用。第七條錄用人員應于接到通知單后辦理報到手續，并需上交并填下列資料：1. 身份證正本；2. 近照4張；3. 最高學歷證書正本；4. 專業技術證書正本；5. 健康證；6原單位證明或推薦書；7.填寫vv應聘人員基本資料；8.填寫vv勞動合同；第八條 凡新進人員參加由本公司組織的職前培訓。使其明確自己的權利和義務并知 道公司的各項規章制度。內容包括：XXX有限公司規章制度的宣讀，員 工的個人衛生，廠區的環境衛生，員工個人的基本和職業安5、全，消防安全， 員工福利，獎懲制度等。第九條 凡公司聘用人員須經過試用，試用期一般為二個月，用人部門及人事部可視必 要與否，在時間上酌情增減。試用期成績不合格者，應隨時終止雇用。第十條 聘用人員試用期滿一經錄用，均須與公司簽訂勞動合同，違反合同者應負法律 與經濟責任。1. 公司的業務與商業機密包括公司經營策略，財務或客戶資料，以及職工的工資收入等，未經公司書面許可，職工均冇保守秘密的義務。保密規定是保障公司持續發展 的一個重要措施，每個職工進入公司直至離職后一年的時間內，均應嚴格遵守和履行保 密。任何違反保密規定的行為，公司有追索經濟賠償的權利。2. 職工不到職時，不持冇，不交付或不泄漏其它公6、司機構之業務機密，以應于本 公司工作。3. 職工應謹守，不泄漏因業務所知悉之公務與商業機密。4. 職工不詢問或探聽與本身業務無關之公務與商業機密。5. 職工不探聽或詢問公司同事及泄漏自己之薪資資料。6. 職工若發現他人泄漏公務與商業機密或可疑時，應立即予以制止或檢舉。7. 所有職工都不能將公司的業務，客戶，習慣及其它事項告訴任何人或未經主管 同意而私自帶領他人至公司。8. 所有員工需要反映問題，可以直接找部門主管，也可以找公司最高領導，當直接上司不能解決問題時，任何人都冇越級反映問題的權力。第十一條磁卡、廠牌辦理5. 所冇員工加入本公司，將統一辦理廠證（廠牌與磁卡），新入職需交工本費24元。67、. 所有員工出入廠門必須佩帶廠證。7. 如遺失或損壞廠證者，須及時到人事部補辦，補辦期間用臨時員工證代替，補 辦廠牌殼1個需交工本費10元，補辦ID磁卡1張需交磁卡費50元，出現以 卜特殊情況補辦廠證與ID磁卡免費：豬舍被盜并報警，廠證磁卡一起被盜； 出現交通事故并報警，廠證磁卡遺失或損壞；人身受到傷害并報警，廠證磁卡 遺失或損害。8. 廠牌與磁卡在員工離職前同辭職書一起交人事處。9. 做滿1年以上的人員廠牌外殼壞掉時，以舊換新不收工本費。第十二條離職1 - 員工因各種原因要求離職時，均須提前一個月提出書面申請（簽訂勞動合同, 按合同辦）經部門負責人和人事部同意報廠長或經理批準，方可離職，各種8、 移交手續辦妥后，員工憑人事部開據xxx冇限公司放行條及個人物 品放行條通知單，辭職申請書，移交清單，工卡，離廠人員所攜帶行李必須在員工上班前拿到保安室，經保安檢查無誤后于當天下午17： 00 前離開本公司，離職者在廠外所發生的一切與本公司無關。10. 管理人員要求離職，須提前一個月提出書面申請（簽訂勞動合同，按合同辦）需經廠長或經理批準后，方可離開。11. 離職員工需到人事部索要vv移交清單按規定詳細填寫，所列移交清單應由直 屬主管詳加審查，不合之處立即更正，如離職人員正式離職后，才發現財物，資料或對公司應收款項欠未清的，由該單位主管負責追索或主管賠償。辦妥移交手續，將廠證, 工卡交到人事部9、。12. 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未指定接收人時應由前 臺先行保管，待人選確定后再移交，如無人可替時，暫由其主管自行接收，移交清單中 移交人，接交人，監交人（主管級以上）必須全部填寫清楚。5凡未按公司離職規定要求辦理者，應向公司支付違約金，違約金為其一個整月 月薪的50%o第十三條 本公司實行層級管理，對工作表現不稱職的員工，其上級主管有權提出免 職要求。第三章 員工的權利和義務規定第一條第二條第三條第四條第五條1.2.員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。員工應具有愛崗敬業的精神，關心、維護國家和企業的公共利益，忠于職 守、快節奏.高質量地出色完成各項工作10、任務。員工必須遵守本廠制定的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以 通過意見箱或向有關部門直至廠長提出。新進人員報到時須交齊“第二章第七條”之規定資料才給予任用核薪，否 則不予錄用。人事記錄（公司員工須將以下事項的變更及時提供人事部）家庭地址和電話；婚姻狀況；3. 配偶的單位及電話；4. 身份證號碼；5. 戶籍情況。第六條 員工應特別遵守事項：1.3.1. 本公司員工應參加公司規定之一切活動。1.3.2. 各部門人員應配合公司安排之輪值和加班。1.3.3. 每犬下班后應清理及維護器具，車輛與設備之整潔及保養。1.3.4. 服裝儀容應保持整齊清潔，著裝應端莊大方，工作時間不得穿短褲、超短裙11、背心及拖鞋。1.3.5. 員工應自覺維護工作環境和公司內公共場所之整潔，嚴禁隨地吐痰，果皮，雜 物等。1.3.6. 上班時間非工作之需要，不得擅自離開工作崗位，嚴禁在辦公室內吃零食、看書報、雜志、聊天等做與工作無關的事情。1.3.7. 嚴禁拔打與工作無關的私人電話及聲訊服務電話（如168等）。1.3.8. 絕對禁止提供假材料或假報告，散布虛假或誹謗性言論。1.3.9. 未經批準，不得擅自改變工作流程或先斬后奏，先斬不奏。1.3.10. 嚴禁對客戶不禮貌。11對外紀律（此紀律員工應無條件遵守，公司冇權對違反者予以處罰）11.1員工應自覺維護公司利益，嚴守公司機密，不得發表危害公司聲譽的議論, 12、不得在客戶面前討論內部詳情，未經批準，不得向外界傳播或提供公司的 資料，公司的一切冇關文件及資料不得外傳相關人員。如有人查詢相關資 料，須廠長或經理級以上人員同意及批準。11.2不得利用工作之便拉關系，辦私事，不準暗示客人贈送或代購物甜，不準收受回扣及收受賄賂。確難拒絕的客人禮詁要及時主動上交由公司統i處理。 11.3注意內外有別，不準在賓客面前爭吵，發泄對上司或同事的不滿，屮傷他人 以致影響公司聲譽。12. 公司規定員工每天工作8小時，如遇特殊情況需要加班，員工會得到加班工 資。13. 因特殊工種的需要，要求冇相應的勞動保護設施，以保障員工生產時的生命 安全，如在不安全的工作環境屮員工冇權拒13、絕勞動生產。14. 如果員工一旦受到性騷擾，虐待，種族歧視或其侵害，可按公訴程序進行投 訴。15. 公司在雇用和晉升員工時，應采取無性別，種族歧視。16. 員工在合同范圍內有權在任何時候離職，公司不得強行阻撓。17. 公司不得對員工進行身體虐待，隔離，言語的羞辱及攻擊。18. 員工有權保護自己不受歧視及性騷擾，有權保護自己的合法權益。 第七條調動13. 本公司基于企業經營上所需，調動員工職務或工作地點，員工應服眾，并辦理 好交接手續。14. 由申請人或人事部填寫“人事調動申請單”送調出和調入部門主管簽名，呈權限 廠長或經理核準后，交人事保存。3經批準的申請單則由人事部依據發布的人事調動通知，副14、本抄送申請單位及本 人，并限期辦理移交手續，履任新職。4未批準的升、降、調申請單退回申請部門。15. 公司員工應盡職盡責完成上級交辦的任務，如冇怵I難應及時向所屬主管或相關主 管提出。第四章薪資和福利制度第一條：新進員工薪資由勞資雙方依公司相關制度決定，最低工資將不低于1500 元/月工資標準。第二條：本公司員工薪資按月支付，新進員工之薪從到職日起。第三條：本公司薪資分為計件和計時兩種，管理人員為計時制，生產部員工工資為計件制。1 計件制：基本構架為：計件底薪、計件加班費、全勤工資（部分人員享有）、固定工資、生 產效率工資、扣水電費、扣伙食費、扣罰款1.計件底薪為：員工每月個人計件所得勞動報酬15、。12計件加班費：指計件員工在應該休息時間，因生產需要加班的工作時間所得勞 動報酬，即：除了加班時計件本身報酬外，另計平時按0.5倍（含本身是1.5倍），周六 周日上班按2倍計算，需以正常出勤為基準。13全勤工資：16. 定義：當月出滿勤所得最高額外工資。1. 3. 2.每人每月最高可享有150元額外全勤工資。1.3. 3.享有人員：全體計件員工。17. 4.請假與全勤工資1.3. 3. 4. 1. 一個月內未請假者有全勤獎150元；請假1小時-4小時全勤獎150元； 請假4小時-8小時全勤獎100元；請假8小時-10小時（不含）全勤獎50元；請 假天數在10小時以上（含10小時，公休、出差、16、集體放假時間除外），當月取消 全勤獎。3. 4. 2.病假、工傷假（出示縣級以上醫院證明），當月全勤有參照1.3. 4.1扣除.18. 4. 3.婚、喪假憑相關證明休假在3天以內的不扣除全勤工資（含3天），也不 累積請假天數；超出3天之外的天數參照1. 3. 4.1扣除全勤獎.1. 4. 4.辭職、新進人員，當月未出公司應出滿勤天數的，當月無全勤丁資。8. 3. 4. 5.所有曠工人員不享有當月全勤工資。14固定工資（伙食補貼）：每人每月可享有最高為210元的固定工資；因假因故當 月缺勤者，每缺勤1天扣除7元，以此類推。15宿舍長津貼：當某個宿舍入職人員超過4人（含），應設立宿舍長一名，根據 17、為宿舍管理所做貢獻，可享冇10元/月的宿舍長津貼。16扌II伙食費用：所有員工，公司提供就餐，費用需自己支付，就餐標準為早餐1 元、中餐3.5元、晚餐2.5元，根據實際報餐就餐情況刷卡消費，不報不可就 餐，報而不就餐者要扣所報餐費。17夜宵補助：所有人員晚上加班到22： 30以后（不含）的，在公司沒有提供夜 宵的情況下，每人每晚補助3元。19扣電費：根據本月宿舍用電的實際情況進行分攤，根據員工在宿舍實際住宿 天數，扣除實際用電金額；電費為10元/度（根據政府相關政策，可對單價 進行調整）。110扌|罰款：包括補數扌II款、行政罰款等扌I【款項。9. 計時制:基本構架為：底薪、計時加班費（部分崗18、位）、生產效率工資（部分崗位）、夜宵補助、 扌】|電費、扌II罰款、扣缺勤工資、扌II住宿費用（部分人員）。1.4. L底薪:即固定薪資；22計時加班費：車間相關管理人員（生產部收發、指導工、機修、部門主任、組長、 QC、查貨及樣版房工作人員）在應該休息時間，因牛產需要加班的工作時間所得勞動報 酬，指晚上加班，計時加班給予適當補助。其中此計時加班費還包括每月休息4天的生 產管理人員，因休不足4天者，給予計時加班費，按底薪天數算，即：當月休息天加班 費二底薪/當月公司應出勤天數*加班天數。23生產效率工資：指布帽生產大車間管理人員：收發、指導工、總指導工、車間 主任、機修、查貨（質量工資），根據19、本月組別或車間牛產總產值，決定其獎金的多少。2.4. 夜宵補助：同上1.825扣電費：同上1.926扣罰款：同上1.1（）2.7扣缺勤工資：指木月應該出勤，而未出勤的天數，扣除當月缺勤天數的工資。 即：5.5天制人員缺勤工資二底薪/當月公司應出勤天數步缺勤天數，6天制人員 缺勤工資二底薪/3（）*缺勤天數。1.5. 工資查詢10. 1 還未打到銀行卡或發到手上的工資，不允許到行政部人事處查詢，如發了工資在 銀行查詢后，確實有問題者，方可查詢。19. 2.計件員工，可以直接到行政部人事處查詢：計件底薪、計時加班費及扣款等項目o20. 3計時工資（固定工資）人員，如查加班費、扣款等項，可到行政部人20、事處查詢，如 要查底薪，可到廠長辦公室查詢。21. 本公司所有員工不可相互打聽薪資，獎金。第四條員工福利22. 新進員工入職后，依相關保險條例積極辦理保險。23. 公司包女工住宿，男工不包住宿，公司有飯堂，但員工可自行選擇是否到食堂就餐, 就餐提前報餐，實行刷卡消費。24. 每年舉行一次優秀員工及入職滿一年的管理人員省內一天旅游。主任每三年一次4-5天省外游。25. 每年舉辦一次年終抽獎活動。平時舉行各種文體活動。26. 每年節假日（元旦、五一、屮秋節、十一）舉行全體人員節日晚會。27. 每年定期實施健康檢查。7懷孕女工平時不加班，而且可換較輕松的崗位。1. 享受國家規定的法定假期：元旦一天（21、一月一日）春節三天（除夕、正月初一、二、）清明節一天（清明節當天）國際勞動節一天（五月一日）端午節一天（農歷五月初五）屮秋節一天（農歷八月十五）國慶節三天（十月一、二、三日）具體放假日期將視生產情況而定。2. 帶薪年假，為公司服務滿一年的員工可享有帶薪年假5天，滿10年的員工可享有帶 薪假10天，之后每加一年遞增1天帶薪假，最高可享冇帶薪假15天，帶薪假原則上 與春節假期同時休，具體根據實際情況進行休假。3. 年終獎補貼和春節福利制度：3. 在本公司服務滿一年以上或補助一年的員工可享冇年終獎金，第一年1200元/ 年，第二年1500元/年，第三年1800元/年，第四年2100元/年，第五年2522、00元/ 年。年合計請3天假扣當年一個月年終獎金，以此類推請假3犬以上每增1天多 扣一個月年終獎金，年計請假14天以上沒有年終獎金。102所冇員工按照公司開工時間正常上班者，都可得到開工紅包一個。10.3.所冇公司員工每年都可得年果一份。104公司全體人員每年舉行一次年飯。105春節不回家的縣城以外留廠人員，大年三十每人可享有補貼一份，具體以屆時公 告為準。106縣城以外留廠人員超過20人時，大年三十可集體組織|才|年飯，具體以屆時公告 為準。第五章考勤制度第一條打卡28. 凡屬本公司人員，上下班或加班，輪值皆需準時到職，并親自打卡作為出勤依據 記錄。29. 員工必須親自打卡并且在上下班15分23、鐘之內打卡為有效，不得代打卡，違者（代 打卡和被打卡者）皆以每次當日曠工論處。30. 凡未能按出勤時間完全出勤者，其缺勤皆應辦理請假，請假未獲批準者，依情節 作遲到、早退、曠工論處。31. 員工因磁卡遺失、忘記等項目未打卡者，要在上班來的第一時間到人事部填寫vv 考勤補卡申請表,每人每月冇三次考勤補卡機會，超過三次者每補一次算缺勤 0.5 X，以此類推，因公出差除外。32. 所有休息日因生產、工作需要的人員，必須和平時正常上班一樣，每天必須打4 次卡，打卡1次者不計加班，并且所冇在休息時加班的管理人員必須登記，進出廠 門要開放行條，私屬請假。第二條遲到1 凡于上班、加班、輪值、活動、會議之起始24、時間未出勤者，皆按遲到論處。2. 遲到1分鐘不作記錄，1分鐘到30分鐘（不含30分鐘）以內以通告形式公布出來， 書面警告;30分鐘（含30分鐘）以上4小時（含4小時）以內者，作為半犬事假，遲 到4個小時以上，8個小時（含8小時）以內者，作為事假1天處理。員工上下班工 作時間為：7： 3018： 00,屮餐時間為12： 00-12： 30,晚餐時間為18： 00-18： 30，因生產需要加班則1& 30-20： 30o3. 一年遲到達15次以上者不得辦理晉升、加薪，并且年終獎金扣除50%0 第三條早退1凡于上班、加班、輪值、活動、會議上出勤時間內，未經請假手續或未經批準擅 自提前下班或提前離開皆25、為早退。2凡于出勤時間內出外洽談公務者，須填寫外出申請單放行條，并經主管核準后方 可外出，未經主管核準擅自外出者皆視同早退。3. 早退不論時間多少，未請假者皆以曠工0.5天論處。4. 一年早退達三次以上者，不得晉升，加薪，年終獎金扣除50%o第四條曠工33. 凡未經準假或假滿未經續假而擅自不到職者，凡無請假記錄，無補卡申請又無 打卡記錄者，均以曠工論處。34. 當日曠工4小時以內者，以曠工0.5天計；超過4小時者，以曠工1天計；連 續曠工3日以上（含3 0）者按自動離職處理。35. 一年曠工達3次或累計達5天者予以開除。36. 曠工1天，按扣三天工資處理，以此類推。第六章請假制度第一條請假規定26、37. 公司所冇人員請假應事先到人事部領取請假卡，按規定呈請核準，并交人事部 登記后始為準假。38. 員工請假理由不充分或冇礙工作時，主管可酌其理由，不予準假或縮短假期或 勸其改期請假。39. 員工蒙騙請假，經查明屬實，以大過論處。第二條病假1. 因病需要治療或修養，經請假手續，并出示縣級以上醫院診斷證明“病假單”、 “病歷卡”（以人事部收到原件為準），從第二個月起將不再累積請假天數。根據第四章薪資和福利規定執行。2. 因病情需要，須連續請病假，病假當事假處理，沒有工資和全勤獎。15天之內 不累積請假天數。第三條工傷假40. 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經行政部審核27、, 確定工作性質和傷殘程度，報請廠長、經理同意簽字后，方可按工傷冇關規定處理。41. 工傷報銷為：憑縣級以上醫院開據的所有醫療發票實報實銷，車費的報銷按公 交車價格報銷，特殊情況除外。42. 員工發生工傷后的工傷假，與當月浮動補助掛鉤，其工資以當地基本工資標準 計算。第四條事假1. 員工因事必須親自處理，經請假手續，于批準后給假。2. 連續時間不超過3日的由部門主管簽字批準，超過三日由廠長核實批準。3. 除特殊情形經核準者外，事假一次不得超過五日，全年合計不得超過14日，一年累積事假超過14日者，年終獎取消。4. 事假與浮動補助，根據第四章薪資和福利第三條執行。5. 任何人請假必須把請假卡交人28、事保管，不可撕毀請假卡，不可以讓他人代替刷 卡。行政部一旦發現，有撕毀請假卡者,當年沒冇浮動補助。如果行政部發現冇代替他 人打考勤卡的，以企圖得到浮動補助的。讓別人代替打卡的和替別人打卡的受到同樣處 罰：皆以每次當日曠工論處。并且違反以上公司規定的行為都將記入人事設立的個人獎 罰檔案，并與以后的工資福利相掛鉤。6請長假，請假天數超過14天者，請假前一個月的工資發放時間將推遲到，請 假之后，來上班的當月發放工資的時間一起發放。領工資時，需請假人出示申請，且有 請假卡、考勤表的復印件一起交到財務，方可領取工資。第五條婚假43. 在本公司做滿半年以上的員工享有有薪婚假，試用期沒有婚假。44. 因結婚29、，經請假手續于批準后憑結婚證明準假。45. 任職期內辦理結婚證登記證的給予3天有薪婚假。46. 婚假以結婚證日期開始計算三個月內有效。47. 婚假（三天）當月不扣浮動補助，也不累積請假犬數。 第六條喪假1. 凡請喪假，經請假手續并檢附證明文件于呈準后給假。2. 根據國家規定：員工喪假（即配偶、父母、子女、岳父母、公婆逝死），有薪假期為三天。3. 喪假（三天）當月不扣浮動補助，也不累積請假天數。 第七條加班48. 公司根據牛產經營需要，在員工自愿加班申請的基礎上，可適當安排加班。49. 加班必須憑員工冇效加班申請表和考勤，方可算加班費，否則不計加班費。50. 有下列情形之一的加班不受上述限制：530、1. 發牛自然災害、事故或其它原因，威脅員工牛命健康和財產安全，需要緊 急處理的。52. 生產設備發生故障，影響生產和員工利益，必須及時搶修的。53. 法律法規規定的其它情形（包扌舌必須利用法定節日或公休假日停產期間進 行設備檢修、保養等情況）。54. 本行業因淡、旺季或者與同行業競爭之需要，需加班的。55. 員工本人因工作需要而加班的，須提出申請，經主管批準后（且生產需要）, 方可加班。第七章獎懲制度第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓 勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。 第二條獎懲原則56. 獎懲之實施須以事實31、為依據，以激勵和教育為目的；57. 屬于本職工作范圍之事件須嚴懲輕獎，卄本職工作范圍之事件輕懲重獎；58. 對公司冇重大影響之事件須加重獎懲程度；59. 工作績效超出一般能力者提高獎勵；60. 屬于明知故犯者重懲，屬于無意過失者輕懲；61. 屬于連續出現之事件，加重獎懲程度；62. 視當事人悔改表現及其它因素，可酌情加重或減輕懲處；63. 視事件影響之大小適當調整獎懲。第三條獎勵：64. 口頭獎勵；65. 嘉獎；2優秀建議者；2.2工作積極、認真、負責者；2.3某方面足資楷模者；2.4檢舉弊害經查明屬實者；2.5積極執行公司政策者；2.6其它適合于記嘉獎行為者。66. 小功；3盡職盡責，績效卓32、著者；3.2拾金不昧者；3.3預防或主動發現機器設備或其它設施事故者；3.4為公司降低成本或損失者；3.5團結同仁，為公司某方面工作作出成績者；3.6見義勇為者；3.7熱心公益能增進團體利益者；3.8其它適合于記小功行為者。67. 大功；4創造較大利益之優秀提案者；4.2為公司或單位創造優異績效者；4.3為公司減免損失或奮勇救護公物或牛命者;4.4其它有利于公司、單位或同仁之特殊表現，適合記大功者。68. 加薪、晉級；有卓越績效或特殊貢獻，堪為同仁典范效法學習者，予以加薪或晉級。記嘉獎、小 功、大功者，可依規定頒發獎金。第四條懲戒1. 口頭警告;2.書面警告;2物甜擺放朵亂導致管理怵I難者;233、.2消極怠工，造成影響者;2.3對客戶合理之要求予以刁難者;2.4在宿舍內大聲喧嘩，影響他人休息者；2.5機器設備維護保養不周者；2.6蓄意拖延生產進度者；2.7不服從管理，無理取鬧，情節較輕者；2.8上班、開會、培訓等時機無故遲到、早退者；2.9弄虛作假之情節較輕者；2.10亂丟垃圾、不愛護公物、態度不禮貌者；2.11蓄意浪費公司水、電等資源，情節較輕者；2.12考勤打卡和打飯屮隨便插隊者；2.13工作、休息場所大聲喧嘩、嘻戲者；2.14廠區內未戴廠牌或于廠牌上亂涂亂劃，或廠證轉借他人者；2.15帶食物或與工作無關的書籍進入工作場地的；2.16班時間私自回豬舍，或超出規定時間未回崗位上班者，34、未經行政部同意私 自調換床位者；2.17其它違反公司規定情節較輕適合記警告者。3. 小過；3.1弄虛作假，造成相關人員或單位工作困擾者；3.2違規作業冇損產甜質量者；3.3蓄意損害機械、機電設備者；3.4有瀆職、失職或失察事情者；3.5故意或重大疏忽，給公司財產或設備造成較大損失者（失職）；3.6造謠惑眾、挑撥是非，對同仁作惡意攻評或誣告，冇事實證明，但情節較輕 者；3.7言行失檢，態度傲慢，經勸誡不聽者；3.8偽造發票、單據、證件、簽字，給管理帶來怵I擾者；3.9其它違反公司規定情節較重適合記小過者。4. 大過；4.1因監督不力或玩忽職守導致公司發生較大事故者;4.2故意損毀公物或浪費原材料35、情節嚴重者；4.3對危險物甜管理不善者；4.4泄漏公司機密和散布公司重要機密信息者；4.5做偽證者； 4.6在工作場所酗酒、打架斗毆或行為不檢者；4.7在公司內禁煙區吸煙者；4.8擅自使用公司車輛、機器、計算機等重要財產者；4.9在公司內打架斗毆者；4.10利用職務徇私舞弊者；4.11因工作失職，下錯訂單，訂錯材料，至使公司利益受損，性質嚴重者；4.12私自攜帶公司產品，物料出廠，不論價值大小；4.13其它違規違紀行為且情節重大適合記大過者。5. 降薪；6. 降級；7. 免職；8. 移送公安機關。9. 有如下表現之員工予以降級、免職、解除勞動合同等處罰或移送公安機關處理: 9一年內記大過三次（36、含）以上者；9.2連續曠職三日或一月累計曠職六日者；9.3營私舞弊，貪污公款，收受賄賂、傭金者；9.4未經公司同意，在外兼營事業或兼職影響公務者；9.5頂撞或侮辱主管，情節嚴重者；9.6遇冇非常事故，借故躲避，致使公司蒙受損失者；9.7煽動、威脅、唆使他人怠工、罷工或集體離職者；9.8嚴重破壞正常生產秩序之行為者；9.9仿效上級主管簽字或盜用印信者；9.10冇危及他人安全、財務、聲明等行為者；9.11撕毀、涂改公司文件者；9.12在廠區內打架斗毆、盜竊、賭博等情節嚴重者；9.13故意泄露公司重要技術、文件及營業之機密，損害公司利益者； 9.14擅用公司名義在外招搖撞騙或冇其它損害公司信譽之行為37、者;9.15違反國家法令，情節嚴重者;9.16其它妨害公司權益者。 第五條獎懲關系獎勵懲罰嘉獎警告（書面）小功小過大功大過三次嘉獎=一次小功三次警告=一次小過三次小功=一次大功三次小過=一次大過薪資規定薪資發放方式：以現金或銀行卡形式發放。薪資分類：計時制和計件制計時制薪資結構：基本底薪+計時加班費+管理費計件制薪資結構：計件底薪+計時加班費+（產值）獎金+管理費 其它相關制度所有臨時工人不享受計件加班工資；所冇臨時工人沒有試用期，根據簽訂協議執行期限；所冇臨時工人，根據工作情況不適應者或不符合工作要求者，公司將冇 權解除協議（提前i周通知臨時工作人員）；計時制臨時工人的基本底薪，根據部門職位38、不同而定；所有臨時工作人員每月扣5元的管理費用。第二條本制度各條規定解釋權屬廠部。獎罰可以相互抵消，三次大過又沒有獎勵抵消者，必須辭退。獎罰通告單一式二份，存盤、送薪資部門。第八章臨時工制度第一條臨時工范圍： 因生產旺季需求，招用符合生產要求的臨時工人。第二條入職與離職手續的辦理所有臨時工經用人部門、人事部同意及廠長經理審批后方可辦理入職手 續。1、入職手續1、新進入職的臨時工需交以下證件：身份證正本、近照3張、最高學歷 證書正本。1.2、所有臨時員工加入本公司，將辦理廠證，新入職要交工本費4元（包 括廠牌，不辦理ID磁卡）。1.3、入職后廠牌丟失，應重新辦理廠證，補辦一次交費10元。1.4、所有臨時工公司將不提供食宿（特殊情況除外）。2、離職手續2.1、臨時工作人員，根據入職時簽訂的勞動合同或協議，到期離職時，應辦 理交接手續，廠牌歸還公司。2.2、到財務結清工資費用。第三條1、2 3 4、第四條1、2、3、4、5、第九章附則第一條 制度各條規定自發布之日起執行。第三條 本制度不完善之處由與之相關聯的公告做補充。