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1、工程塑料公司員工福利設置與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的:為給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。2. 適用范圍:適用于XX塑膠原料有限公司及XX工程塑料有限公司全體員工。3. 職責：3.1 人事行政部：負責本制度的制定修改，及相關福利項目管理、落實、執行。3.2 總經辦：負責公司福利政策、方案的審核審批，重大福利事項呈股東會審批；4. 福利分類：序號類別說明1社會保險根據國家法律規定，依法為員工繳納社會保險2節慶慰2、問根據國家法律規定，對員工節假日的安排與慰問3職務津貼根據員工職務屬性及差異性，給予的津貼類補助4教育培訓根據員工職務要求和技能水平，給予多種模塊、多種層次的在職培訓5文化活動基于公司企業文化建設規劃，組織員工進行一系列的企業文化活動6員工關懷基于公司以人為本的文化理念，為員工提供多樣化的關懷舉措5. 社會保險5.1 定義：公司按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。5.2 參保標準：依東莞市社保局要求參保。5.3 新增停繳：新員工15日（含）前入職從當月開始購買社保，15日后入職從次月開始購買社保。5.4 商業保險：所有員均購買商業保險。6. 3、節慶慰問6.1 國假：6.1.1 公司按照勞動法和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下：假日名稱日期放假天數元旦1月1日1天春節農歷正月初一、初二、初三3天勞動節5月1日1天清明節農歷清明當日1天端午節農歷五月初五1天中秋節農歷八月十五1天國慶節10月1日、2日、3日3天6.2 帶薪年假：6.2.1 員工公司工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；6.2.2 公司根據經營情況，統一安排春節期間休年假，剩余未安排年假由員工自行支配調休。休年假者，須填寫請/休假申請單，經部門負責人批準后方可休假；6.2.3 年假統4、計以4小時為最小單位，不足4小時的以4小時計算；6.2.4 剩余年假須在當年度（計算期間為每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，當年未休年假視為自動放棄；6.2.5當年度已休產假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假（公司統一安排調休的年假除外），當年已休的天數按事假處理；6.2.6 解除勞動合同的人員，其未休年假視為自動放棄。6.3 有薪假期：公司為員工提供以下有薪假期，其休假待遇標準如下表所示：類別相關說明憑據薪資支付標準工傷假員工因工負傷須治療或休假者，參照勞動法相關規定認定工傷，并給予工傷假【事故報告】正規就醫發票員工崗位固定工資100%婚假在本公司工作期間，符合5、法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享受3天婚假； 【結婚登記證】員工崗位固定工資100%產假按法定年齡登記結婚的女職工分娩前后可申請產假，正常生育的產假為98天（含10天產前體檢假）+獎勵獎30天共計128天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。【結婚證】【準生證】【出生證】員工崗位固定工資100%陪產假按法定年齡登記結婚的女方產假期間，同時給予男方15天帶薪看護假。 【結婚證】【準生證】【出生證】員工崗位固定工資100%哺乳假對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多6、哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。【準生證】【出生證】員工崗位固定工資100%喪假員工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給予喪假3天【死亡證明】員工崗位固定工資100%病假凡員工因非因工之普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休假者，可請病假；年度累計不得超過12天，超出12天以上，超出天數以事假處理正規醫院開具的診斷證明員工崗位工資80%6.4 過節費：每年傳統節假日，公司發放過節費向員工表示節日慰問與感謝，具體標準如下：節假日金額標準開工利是按公司當年經營狀況，至少100元/人三八婦女節（限女性）100元現金或等實物/人、過節禮品端午節200元現金或等實物/人、過節禮品中秋節7、200元現金或等實物/人、過節禮品7. 職務津貼7.1通訊補助：7.1.1 基于員工的職位序列和職務等級所涉及的工作內容，發放工作期間的通訊費用補助，具體標準如下： 職位層級 生產部品質部人事行政部計劃部采購科財務部銷售部運營部總經辦研發中心操作員/檢測員/保安/物流員/101010/10副/班組長10101010/10專員/助理10101010501020010/10工程師/主任/主管105050501005030050/50經理級或以上105050501005030050/507.1.2 通訊補助管理規則：符合話費補助條件崗位，每月15日（含15日）以前新入職者或新申請者從當月開始發放補助8、，15日之后入職者或新申請從次月開始發放補貼；通訊補助以出勤為計發基礎，按月發放；月出勤天數小于13個工作日者，當月應發通訊補助減半；當月未出勤，則當月無通訊補助；7.1.2.3人事行政部司機、計劃部商務科、研發中心技術科通訊補助為100元/月。7.1.2.4其他有需要通訊補助或調整通訊補助標準以【請示報告】至人事行政部申請調整。7.2 工齡補助：7.2.1 基于員工在公司的服務時間給予的補助，具體標準如下：工齡1年2年（不含）2年3年（不含）3年4年（不含）4年5年（不含）5年及以上工齡補助￥100￥200￥300￥400￥5007.2.2 工齡補助管理規則 工齡補助以整年數為計發標準，當月9、滿整年數，則從當月開始計發或調整工齡補助；7.2.2.2工齡補助以出勤為計發基礎，無薪假大于11個工作日者，當月工齡工資減半；當月未出勤，則當月無工齡補助；7.2.3年終年會時，公司向年度內服務滿5年的員工頒發“五年員工貢獻獎”，并頒發獎品“員工感謝碑”及獎金1000-2000元，視公司當年經營情況由人事行政部申請。7.3 誤餐補貼 7.3.1XX工程塑料有限公司為職員工提供免費供餐，若管理序列、技術序列、綜合序列員工因公外出或公司原因未能在供餐時間內在含食堂就餐，公司提供相應餐費補貼。廠內誤餐：按崗位班次之工作時間內，因公司原因未開餐，給予早餐5元，中餐、晚餐、宵夜10元/餐的餐費補貼；7.10、3.4廠外誤餐：按崗位班次之工作時間內，因公外出未能在食堂就餐，給予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜20元/餐的餐費補貼。7.3.5XX塑膠原料有限公司員工因公出差（不在東莞市內），給予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜20元/餐的餐費補貼。7.4高溫補貼7.4.1 職員工每年6-10月享有的高溫補貼，發放標準為：工作區域沒有空調的高溫補貼為給150元/月；工作區域是在有空調及無空調之間變動的，高溫補貼為100元/月；工作區域有空調的高溫補貼為50元/月。7.5 技能工資7.5.1 基于激發員工工作熱情，提升工作效率，對生產部、品質部、計劃部倉庫組設定技能工資。部門崗位技能工資發放標準生產部操作工0-311、00元1、 掌握擠出機操作，獨立負責1條生產線的開機作業者，100元/班/月；2、 獨立開機滿一年，無重大生產作業異常者，遞增為200元/班/月品質部檢測員QC員100-400元1、 正式品檢員工（檢測員、IPQC、IQC、OQC等）者，100元2、 2、熟練掌握品檢技能（儀器操作、品質流程&判定作業）滿6個月者，遞增為200元3、 滿1年以上，熟練且優秀之品檢人員可帶班作業（檢測白夜班、QC白夜班）者，遞增為300元計劃部倉庫組物流員0-300元1、有叉車駕駛資格證，會熟練駕駛&操作叉車者，100元/月；2、獨立承接庫區管理者（成品倉或原料倉），200元 7.5.2 技能工資由各部門主管提報12、，人事行政部核對，核對方式以出勤為基礎，當月事假超10天，技能工資減半。7.5.3技能工資涉及崗位職責，若工作職責發生變動，技能工資以變動后的崗位職責為準。7.6 行為考核工資 7.6.1為提高員工操作規范，針對生產部、計劃部倉庫組、研發中心實驗組進行行為考核。7.6.2班長考核金額為500元/月，副班長400元月，生產部、計劃部倉庫組操作員300元/月，研發中心實驗組400元/月，考核金額為考核分數乘以100%乘以考核金額。7.6.3如當月請假超15天，當月無行為績效考核工資。7.7效益獎7.7.1為完善公司激勵體檢，對日薪制正式員工、月薪制及年薪制入職已滿三個月的員工設立效益獎。7.7.213、由公司財務部根據當月有效出貨額的產值總額及公司實現產能所投入的人資源，包括全體員工工資、職務津貼、加班費、標準績效、計件工資等人力成本產值比計算效益獎，計算公式為： 人力成本產值比營業額/人力成本 7.7.3獎金標準：當根據職位管理體系中崗位難易和價值高低，設置各職位序列和職等的獎金標準，體檢如下：職位序列具體崗位職等345678910中層管理序列科室主管或同等職務600600600600基層管理序列工作組主任、組長或同等職務400400500500技術序列制造、品質、研發技術類崗位400400400500500500600綜合序列財務、人事行政、供應鏈等職能崗位20040040040050014、500500600生產序列品質、倉庫、洗料等日薪制崗位3003003007.7.4效益獎金體現單位人力成本的價值創造，故人力成本產值比越高，效益獎金激勵越大，所對應的激勵系數越高，具體換算關系如下： 人力成本產值比24以下24(含)2626(含)2828(含)3030(含)3232(含)3434(含)3636(含)3838(含)4040(含)以上激勵系數0.0 0.80.91.0 1.1 1.2 1.4 1.6 1.8 2.07.7.5實際人力成本產值大于基準值80%發放效益獎金，若小于基準值80%則激勵系數為0，當月不予以發放效益獎金。人事行政部根據激勵系數，編制效益獎金匯總表，依【分權手冊15、】審批后交財務部核算工資。7.7.7效益獎金與員工當月出勤相關，計算公式為：應發效益獎金/應出勤天數*實際出勤天數。8.1 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，公司為員工定期或不定期地提供相關在職培訓，其采取的方式主要有內部培訓、外部培訓、拓展訓練、公費進修（含評定職稱、學歷進修）和研討考察等。8.2 在職培訓依據公司培訓管理制度及【培訓計劃】開展執行。8.3 公司安排員工參加外部培訓，單次培訓費用在2000元/人以上，將與員工簽訂【培訓協議書】并約定培訓服務期，如未服務滿期限，按服務時間折算退回培訓費用。9. 文化活動9.1 集體旅游： A. 公司每年組織員工至少旅游一次，旅游時間、費用16、及預算以當年出游方案為準； B. 公司組織員工旅游，未轉正員工可隨團參加，但公司只負責其個人50%旅游費用，另50%旅游費用公司先行墊付，若該員工未服務滿一年，則根據服務整月數按比例返還公司墊付的旅游費用部分。9.2 集體活動：公司依法組建工會委員會，不定期組織企業文化活動，組織全體員工參與。9.3 部門團隊建設：為推動部門團隊建設，增進員工之間的交流與情感，公司按部門當季在職人數發放團隊建設經費，經費標準100元/人/季度。9.4 工衣： 9.4.1 XX為員工發放統一訂制工衣，在辦公場所于上班時間統一穿著，或特殊場合公司要求著穿；9.4.2XX為員工發放文化衫，于公司組織集體活動時統一著裝17、，或特殊場合公司要求著穿； 除高層管理序列、營銷序列，或特殊崗位因工作需要可不穿工衣外，其他職位上班時間必須統一穿著工衣，違者按獎懲管理制度處理；工衣分為夏季短袖襯衣和冬季長袖外套兩種，在職員工夏季工衣發放或更新時間為4月，冬季工衣發放或更新時間為10月； 員工入職一周內由用人部門申領季工衣，1人2件；若中途遺失、破損，按公司采購價向人事行政部購買； 工齡不足6個月的員工離職，若為全新則由人事行政部進行回收，若否則按公司采購價從離職薪資抵扣。10. 員工關懷10.1 員工食宿：為便利員工工作生活，公司為員工提供食宿，相關規定見【食堂管理規定】、【住宿管理規定】；10.2 員工生日會：員工生日時18、（以員工身份證上的出生日期為準），公司每月早會上為本月過生日的員工組織員工生日會，并為過生日員工發放價值不低于50元的生日禮品。10.3 關懷慰問：員工住院（一周以上）或產假時，公司組織探望慰問，按照300元/人，購買水果籃或慰問品。10.4 茶點雜項：人事行政部根據員工在職人數，按20元/人/月購置福利用品，包括每周發放一次水果，高溫季節解暑涼茶，紙巾、應急藥品費用。10.5 健康體檢：人事行政部每年組織一次員工健康體檢，具體以人事行政部體檢安排為準。10.6 返鄉補助：10.6.1 員工工齡滿1年及以上，每年度公司提供1人1次的探親路費報銷,以員工人事資料中身份證戶籍地址為準，補貼標準如下19、：公司級（按實際發生金額報銷）工作年限（滿三年）工作年限（滿二年）工作年限（滿一年）省內/500元400元300省外/1000元800元60010.6.2符合條件員工統一由人事行政部統計費用，于并工資中發放。10.6.3 經股東會批準之人員，可按往返戶籍地飛機票實際費用報銷。11. 員工福利管理11.1 人事行政部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，提交公司管委會審核。11.2 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，費用審批參照【分權手冊】審批權限執行。12. 附則12.1 本制度自發布之日起實行，如相關制度與本辦法相沖突的以本規定為準。12.2 本制度解釋權歸公司，公司授權人事行政部部負責對相關條文的解釋、修訂和培訓管理工作。