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1、總隊(duì)醫(yī)院員工聘用、培訓(xùn)考核和福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第1條：為進(jìn)一步適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，提高聘用員工的素質(zhì)，規(guī)范員工的招聘錄用、教育管理、解聘辭退、福利待遇等，根據(jù)國家和軍隊(duì)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。第2條：本規(guī)定所稱聘用員工是指：由醫(yī)院支付勞動(dòng)報(bào)酬的醫(yī)院原非編職工；社會(huì)招聘人員；本院轉(zhuǎn)業(yè)、退休回聘干部；臨時(shí)招聘的其他勤雜人員。第3條：醫(yī)院員工的聘用和管理工作服從院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立聘用員工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長、政委任組長，副院長、副政委任副組長，醫(yī)務(wù)處、政2、治處、院務(wù)處、護(hù)理部主要領(lǐng)導(dǎo)及分院政委為成員。在政治處設(shè)立員工管理辦公室，政治處主任兼辦公室主任，機(jī)關(guān)三處一部相關(guān)人員為辦公室成員，負(fù)責(zé)員工聘用和管理工作的具體事項(xiàng)。第4條：政治處是醫(yī)院聘用員工的主管部門，負(fù)責(zé)全院員工的招聘錄用、解聘辭退、勞動(dòng)合同、教育管理、職稱辦理、執(zhí)照注冊(cè)，并牽頭組織考評(píng)工作；醫(yī)務(wù)處、院務(wù)處、護(hù)理部分別負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)使用、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作；院務(wù)處負(fù)責(zé)辦理工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；用人單位負(fù)責(zé)員工的日常教育、管理、帶教等工作。第二章 聘用原則、條件第5條：嚴(yán)格執(zhí)行定崗定編管理制度，遵循“缺一補(bǔ)一”的招聘錄用原則，任何單位不得超編錄用聘用制人員。確因工作需要增加聘用員工的，由3、用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)和主管部門審核，由政治處提交院首長辦公會(huì)批準(zhǔn)后，方可增加用人編制。第6條：招聘工作原則上每半年集中組織一次，安排在每年的6月份和12月份進(jìn)行，急需招聘的視情可另行辦理。每年3月、9月份由用人單位上報(bào)新年度聘用人員計(jì)劃。第7條：用人單位需聘用人員時(shí)，先由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門同意后，報(bào)政治處員工管理辦公室，政治處分別會(huì)同醫(yī)務(wù)處、院務(wù)處、護(hù)理部進(jìn)行考核，提交首長辦公會(huì)審批后方可錄用。第8條：員工的招聘要堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)聘任的原則。招聘的基本條件是：1、政治覺悟高，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，政審合格，遵紀(jì)守法，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，自愿到醫(yī)院工作并能勝任擬聘崗位。2、年滿18周歲4、，第一次簽訂合同，普通工作不得超過30周歲，專業(yè)技術(shù)人才原則上不得超過40周歲。3、五官端正，身體健康，男身高160厘米以上，女身高155厘米以上，體檢合格。4、醫(yī)療、藥劑、醫(yī)技、醫(yī)工、護(hù)理、會(huì)計(jì)、文員原則上具有大專以上文憑。其中醫(yī)療類人員必須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；藥劑、醫(yī)技、醫(yī)工、護(hù)理類人員原則上具有全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)、文員及其他從事設(shè)備維修人員原則上具有大專以上學(xué)歷；收費(fèi)員、司機(jī)、電工、維修工等應(yīng)具有高中以上學(xué)歷；其它勤雜工應(yīng)具有初中以上學(xué)歷。以上人員還必須同時(shí)持有國家認(rèn)可的執(zhí)業(yè)證書或相應(yīng)的上崗證書。5、同等條件下，共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員及貧困地區(qū)人員可優(yōu)先聘用。第9條：應(yīng)聘醫(yī)5、療專業(yè)崗位的人員，除具備基本條件外，還須具備以下條件：1、醫(yī)師。熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病或常見專業(yè)技術(shù)問題。2、主治醫(yī)師。能熟練運(yùn)用基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)，具有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)和搶救危重病人的能力，具有對(duì)危重病人及疑難病例進(jìn)行綜合分析的能力，能提出正確的診斷和治療意見。在縣級(jí)以上醫(yī)院從事本專業(yè)臨床工作5年以上。已取得主治醫(yī)師任職資格。3、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。能熟練運(yùn)用基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)，具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立對(duì)危重病人及疑難病例進(jìn)行綜合分析的能力，能提出正確的診斷和治療意見，搶救成功率高。已取得副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師任職資格。 第10條：應(yīng)聘藥劑專業(yè)崗位的人員，除具備基本條件外6、，還必須具備以下條件：1、藥士。具有一定的專業(yè)知識(shí)，較熟悉藥品調(diào)劑的程序。2、藥師。具有一定的專業(yè)知識(shí)，熟悉藥品調(diào)劑的程序，具有一定的獨(dú)立完成處方調(diào)配的能力，并掌握一定的藥劑質(zhì)控方法。已取得藥師任職資格。3、主管藥師。專業(yè)知識(shí)面廣，具有本專業(yè)一定的前沿知識(shí)，熟悉藥品調(diào)劑的程序，能獨(dú)立完成處方調(diào)配，能發(fā)現(xiàn)處方用藥中的不合理性，基本掌握常用藥劑的配制及質(zhì)控方法。已取得主管藥師任職資格。4、副主任藥師、主任藥師。專業(yè)知識(shí)面廣，了解本專業(yè)的最新進(jìn)展和動(dòng)態(tài)，能獨(dú)立完成處方調(diào)配，能發(fā)現(xiàn)處方用藥中的不合理性并予以糾正，熟悉并掌握常用藥劑的配制及質(zhì)控方法。已取得相應(yīng)職務(wù)任職資格。 第11條：應(yīng)聘護(hù)理專業(yè)崗位的7、人員，除具備基本條件外，還必須具備以下條件：1、護(hù)士。了解本專業(yè)常見病、多發(fā)病，能獨(dú)立處理急、危重病人，掌握常用藥品的使用。已取得相應(yīng)職務(wù)任職資格。2、護(hù)師。熟練運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)，能正確運(yùn)用護(hù)理程序?yàn)椴∪朔?wù)，能指導(dǎo)護(hù)士工作，能協(xié)助醫(yī)生提出正確的診治方案。已取得護(hù)師任職資格。3、主管護(hù)師。能熟練運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)，具有獨(dú)立處理問題的能力，能對(duì)危重病人及疑難病例進(jìn)行綜合分析，動(dòng)態(tài)掌握病情并及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化，協(xié)助醫(yī)生提出正確的診治方案。能正確運(yùn)用護(hù)理程序?yàn)椴∪朔?wù)，具有一定的科研能力，能從事、指導(dǎo)臨床一線護(hù)理工作，已取得主管護(hù)師任職資格。第12條：本院轉(zhuǎn)業(yè)、退休干部及本院干部、員工的配偶可適當(dāng)放寬年齡，8、在同等條件下優(yōu)先聘用。第三章 聘用程序、方法第13條：員工的錄用程序一般按報(bào)名、審查、考核、體檢、研究、錄用等程序進(jìn)行。1、報(bào)名。招聘人員采取用人單位提名推薦、面向社會(huì)公開招聘等形式。應(yīng)聘人員填寫武警廣東省總隊(duì)醫(yī)院員工應(yīng)聘報(bào)名登記表，經(jīng)業(yè)務(wù)部門審核后報(bào)政治處員工管理辦公室。2、審查。應(yīng)聘人員必須提供身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書及執(zhí)業(yè)注冊(cè)證明、戶籍所在地政府人事勞動(dòng)部門介紹信或畢業(yè)學(xué)校分配部門推薦信、未婚證或計(jì)生證原件及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（公開招聘人員除外），交政治處員工管理辦公室審核。3、考核。所有聘用員工必須通過面試答辯、理論及技能考核，由政治處會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行。其中醫(yī)療、藥劑、醫(yī)技、醫(yī)工9、類人員由政治處會(huì)同醫(yī)務(wù)處進(jìn)行考核；護(hù)理類人員由政治處會(huì)同護(hù)理部進(jìn)行考核；會(huì)計(jì)、收費(fèi)員、司機(jī)及其他公勤人員由政治處會(huì)同院務(wù)處進(jìn)行考核。4、體檢。招聘對(duì)象初步確定后，由醫(yī)務(wù)處組織體檢，體檢費(fèi)用自理。5、研究。經(jīng)審查考核和體檢合格后，由政治處將擬招聘人員提交醫(yī)院首長辦公會(huì)研究確定，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。6、錄用。錄用對(duì)象在醫(yī)院發(fā)出錄用通知一周內(nèi)，持身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書及執(zhí)業(yè)注冊(cè)證明、未婚證或計(jì)生證、黨（團(tuán)）組織關(guān)系介紹信、戶口所在地派出所證明、體格檢查資料等原件及復(fù)印件到政治處員工管理辦公室辦理錄用手續(xù)。第14條：聘用員工辦理錄用手續(xù)時(shí)，必須交納向醫(yī)院財(cái)務(wù)辦公室交納違約保證金。其中，享受副高以上待10、遇的交納3000元，享受中級(jí)待遇的交納2000元，享受初級(jí)待遇的及其他公勤人員交納1000元。第15條：聘用員工實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月（本院轉(zhuǎn)業(yè)、退休回聘干部不設(shè)試用期）。試用期滿，由個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)其全面了解的基礎(chǔ)上簽署意見，并及時(shí)到政治處員工管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為延長試用期，工資福利仍執(zhí)行試用期待遇。試用期內(nèi)未能達(dá)到要求的，可延長試用期，但延期試用最長不得超過6個(gè)月。聘用員工試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，3天內(nèi)辦理辭退手續(xù)。第四章 合同的簽訂、解除與終止第16條：凡被聘用的員工必須簽訂勞動(dòng)合同書，由政治處代表醫(yī)院與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同書一式三份，并送地方11、勞動(dòng)合同鑒定部門鑒定，由聘用員工、政治處員工管理辦公室各執(zhí)一份，地方勞動(dòng)合同鑒定部門備存一份。聘用員工正式錄用時(shí)間從勞動(dòng)合同書簽訂之日算起。第17條：勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利的基礎(chǔ)上簽訂，明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，合同一經(jīng)簽訂，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。第18條：聘用員工勞動(dòng)合同期首次簽訂期限為1年，續(xù)簽一次2年為一個(gè)期限。簽訂勞動(dòng)合同書應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)簽訂人在合同期的綜合考評(píng)結(jié)果和醫(yī)院的編制用工情況，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)該類人員合理流動(dòng)。第19條：聘用員工合同期滿，由本人提出續(xù)聘勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)，用人單位根據(jù)聘用人員申請(qǐng)及表現(xiàn)，綜合考評(píng)結(jié)果，提出是否續(xù)聘意見，經(jīng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)12、指導(dǎo)部門審核后，報(bào)政治處員工管理辦公室審定，辦理合同續(xù)簽手續(xù)。本人不提出續(xù)聘申請(qǐng)的，合同期滿后即終止合同關(guān)系。第20條：聘用員工有下列情況之一的，用人單位報(bào)政治處員工管理辦公室核準(zhǔn)后，可以解除或終止聘用合同：1、政治立場不堅(jiān)定，散播消極、反動(dòng)言論的。2、違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任的。3、不服從工作安排或不勝任本職工作的。4、發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的。5、聘用期滿后本人不提出續(xù)聘申請(qǐng)或醫(yī)院不同意續(xù)聘的。6、年度綜合考評(píng)結(jié)果不合格，護(hù)士連續(xù)兩次未通過晉級(jí)考核的。7、長期患病或非因工負(fù)傷住院一個(gè)月以上，不適合擔(dān)任本職工作的。8、因所在單位撤銷、合并或精簡，無法繼續(xù)安排工作的（醫(yī)院發(fā)放三個(gè)月13、基本工資作為補(bǔ)償）。9、違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成較壞影響，或工作失職，對(duì)醫(yī)院造成重大損失的。10、工作期間參與第二職業(yè)或搞不法傳銷的。11、連續(xù)曠工3次以上，或擅自離崗1天以上的。12、年缺勤、請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月以上，或休假期滿愈期不歸的。13、違反計(jì)劃生育政策的。14、經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)的。15、參加非法組織及其活動(dòng)的。16、在聘用期內(nèi)不能履行合同相關(guān)規(guī)定或有其它符合解除或終止合同條件的。第21條：用人單位有下列情況之一的，聘用員工可以向醫(yī)院提出解除或終止聘用合同：1、用人單位不能履行聘用合同的。2、聘用制員工應(yīng)征入伍或經(jīng)用人單位同意考入院校讀書的。3、經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)的。14、4、用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。5、其他符合解除或終止合同事項(xiàng)的。第22條：合同期滿后，用人單位與受聘人員任何一方不愿續(xù)簽合同，即為合同終止。用人單位或受聘人員要求終止合同，應(yīng)當(dāng)在不損害雙方利益的情況下，提前20天以書面形式通知對(duì)方。聘用雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可由上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)解或者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲載。第23條：合同期未滿自動(dòng)離崗，個(gè)人單方面提前解除勞動(dòng)合同的，罰以3000元的違約金，并扣發(fā)當(dāng)月工資。第24條：聘用員工勞動(dòng)合同期滿或與醫(yī)院解除、終止勞動(dòng)合同的，被辭退者在3天內(nèi)攜帶用人單位、業(yè)務(wù)主管部門和財(cái)物主管部門證明材料，到政治處員工管理辦公室辦15、理辭退（職）手續(xù)并離院。第五章 培訓(xùn)考核第25條：聘用員工要嚴(yán)格遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度，不得無證上崗。崗前培訓(xùn)由政治處員工管理辦公室牽頭，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第26條：聘用員工在崗期間，要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，積極參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵(lì)和支持聘用員工參加地方統(tǒng)一組織的各種專業(yè)技術(shù)資格考試。第27條：聘用員工在崗期間，可由醫(yī)院根據(jù)專業(yè)需要選送參加學(xué)習(xí)進(jìn)修。凡選送學(xué)習(xí)進(jìn)修的，須與醫(yī)院簽訂五年勞動(dòng)合同。聘用員工終止勞動(dòng)合同或因違規(guī)違紀(jì)問題被醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須根據(jù)未履行勞動(dòng)合同的期限，按比例返還培訓(xùn)費(fèi)用。第28條：政治處每年會(huì)同16、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門對(duì)聘用員工的德、能、勤、績、廉、體等進(jìn)行全面考核，考核分為平時(shí)考核和年度考核，以平時(shí)考核為主。年度考核結(jié)果按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。考核評(píng)定按優(yōu)秀不超過員工總數(shù)的20%，合格為大多數(shù)，不合格為個(gè)別掌握。考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。第29條：每兩年由護(hù)理部組織實(shí)施對(duì)聘用護(hù)士進(jìn)行級(jí)別考核，并實(shí)行末位淘汰制，連續(xù)兩次未能晉級(jí)的，合同期滿后不予續(xù)聘。第30條：在醫(yī)院工作滿一年以上，并符合基本條件的聘用員工，有資格競聘科室領(lǐng)導(dǎo)（科室主任、副主任和護(hù)士長）崗位。第31條：競聘科室主任、副主任對(duì)象須具備以下基本條件：1、熱愛武警部隊(duì)，政治合格，德才兼?zhèn)洌ぷ髑趭^17、，作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，遵紀(jì)守法，原則上應(yīng)該是中國共產(chǎn)黨正式黨員。2、經(jīng)過院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。3、熱愛醫(yī)療事業(yè)，學(xué)科基礎(chǔ)理論扎實(shí)，知識(shí)面廣，具有較強(qiáng)的科研能力。4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)科室人員創(chuàng)造性地開展工作和完成各項(xiàng)任務(wù)，善于協(xié)調(diào)處理各種問題。5、擔(dān)任科室主任的必須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，擔(dān)任科室副主任的原則上須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。6、年齡不超過50周歲。第32條：競聘護(hù)士長對(duì)象須具備以下基本條件：1、熱愛武警部隊(duì)，政治合格，德才兼?zhèn)洌ぷ髑趭^，作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，遵紀(jì)守法。2、熱愛護(hù)理事業(yè)，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，知識(shí)面廣，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)處理各18、種問題。3、原則上具有護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作5年以上（大學(xué)本科畢業(yè)的3年以上）。4、原則上具有護(hù)師資格證書，取得三級(jí)以上聘用護(hù)士資格并經(jīng)衛(wèi)生部門注冊(cè)。5、年齡不超過40周歲。第33條：具有下列情形之一的科室領(lǐng)導(dǎo)予以免職：1、科室主任年齡滿55周歲、副主任年齡滿50周歲、護(hù)士長年齡滿45周歲的。2、年度考評(píng)結(jié)果為不合格，或綜合考評(píng)成績接近末位,不適合繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)科室領(lǐng)導(dǎo)的。3、個(gè)人提出辭職的。4、因身體或其它原因不能正常工作，任職內(nèi)病休累計(jì)達(dá)半年以上，或連續(xù)病休達(dá)3個(gè)月以上且需繼續(xù)休養(yǎng)的。5、任職內(nèi)所在科室發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療責(zé)任事故、年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上行政責(zé)任事故且負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或個(gè)人有19、違紀(jì)行為產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。6、科室一年內(nèi)發(fā)生3起以醫(yī)療投訴，經(jīng)查屬實(shí)的。7、因其它問題不適合擔(dān)任科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。第六章 教育管理第34條：聘用員工納入醫(yī)院正規(guī)化管理，實(shí)行“三級(jí)管理責(zé)任制”，科主任、護(hù)士長（或其他用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)）為第一責(zé)任人，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為第三責(zé)任人。第35條：聘用員工正式錄用后，醫(yī)院統(tǒng)一組織的軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)部隊(duì)意識(shí)、軍人素質(zhì)和紀(jì)律觀念，并編入衛(wèi)勤保障分隊(duì)，參加醫(yī)院平時(shí)的衛(wèi)勤保障工作。第36條：聘用員工在醫(yī)院工作期間，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)，自覺遵守國家法律、法規(guī)及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，自覺參加醫(yī)院組織的政治教育和集體活動(dòng)。第320、7條：聘用員工原則上實(shí)行集中居住，統(tǒng)一管理。聘用制員工應(yīng)積極參加所在科室的政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，所在科室定期對(duì)聘用制員工學(xué)習(xí)、工作和生活情況進(jìn)行講評(píng)。第38條：在聘用員工中發(fā)展黨、團(tuán)員，參照現(xiàn)役干部有關(guān)規(guī)定辦理，已加入黨團(tuán)組織的，在聘用后15天內(nèi)黨、團(tuán)組織相關(guān)材料及介紹信送政治處組織辦審核登記，編入所在科室黨、團(tuán)支部，參加組織生活。第39條：聘用員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，所在科、系、政治處逐級(jí)審核批準(zhǔn)。聘用員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行晚婚，即：男年滿25周歲，女年滿23周歲。第40條：聘用員工必須嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策和規(guī)定。沒有生育指標(biāo)的育齡夫婦應(yīng)當(dāng)落實(shí)避孕措施，用人單位每季度、醫(yī)院每半年對(duì)育齡21、婦女進(jìn)行一次孕情普查。第41條：聘用員工在聘用期間違反法律法規(guī)，所產(chǎn)生的一切政治、經(jīng)濟(jì)等后果由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。所在科室當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)單位。第42條：聘用員工與醫(yī)院簽訂合同并在醫(yī)院工作滿一年以上的，可享受有薪假期（公休假、計(jì)生假、法定假和放射假）。1、休假。聘用員工在醫(yī)院工作期間享受公休假10天，在醫(yī)院工作滿10年（含）以上的，享受公休假20天；工作滿20年（含）以上的，享受公休假30天。2、婚假。實(shí)行晚婚的聘用員工，除享受規(guī)定的假期外，在結(jié)婚的當(dāng)年增加晚婚假7天。3、生產(chǎn)假。女員工懷孕7個(gè)月起不值夜班。計(jì)劃生育第一胎，必須提前將計(jì)生部門審批的個(gè)人生育申請(qǐng)書、戶口所在地發(fā)出的生育指標(biāo)證、準(zhǔn)生證22、原件及復(fù)印件交政治處員工管理辦公室，給予產(chǎn)假3個(gè)月，實(shí)行晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一胎為晚育），另增加晚育假10天，一胎多胞的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。4、流產(chǎn)假。在生育計(jì)劃內(nèi)，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假10天；滿2個(gè)月以上至4個(gè)月以下流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假20天；滿4個(gè)月以上至7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假40天；懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的給予流產(chǎn)假60天。5、節(jié)日假。聘用員工根據(jù)本科室工作安排享受國家法定假期，即：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和雙休日。6、事假、病假。聘用員工在享受規(guī)定假期后請(qǐng)假的視為事假。經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，聘用員工患病可以休病假。請(qǐng)事假或23、病假20天以內(nèi)的按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)基本工資和月勞務(wù)獎(jiǎng)，超過20天的，扣除當(dāng)月工資及月勞務(wù)獎(jiǎng)（工傷除外）。7、放射保健假。從事放射性工作崗位的可享受放射保健假，假期計(jì)算方法及報(bào)批程序與現(xiàn)役干部相同。第43條：員工請(qǐng)假必須填寫聘用員工請(qǐng)假報(bào)告表，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)、系領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽寫意見后報(bào)送政治處批準(zhǔn)。接到準(zhǔn)假通知后方可離隊(duì)，休完假期歸隊(duì)后應(yīng)及時(shí)向政治處銷假。第44條：用人單位無特殊情況，不得隨意停止或中止員工休假。確因工作需要未能安排休假或未能休完規(guī)定假期的，可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并從所在科室成本中扣除。中途停止休假的，要及時(shí)向政治處報(bào)告，否則按休完假期處理，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。24、第七章 福利待遇第45條：聘用員工在醫(yī)院工作期間享有與醫(yī)院其他人員同等的政治待遇，聘任的科室領(lǐng)導(dǎo)享有與同職別現(xiàn)役科室領(lǐng)導(dǎo)同等待遇。聘用制員工的工資及其它福利費(fèi)用納入各用人單位成本核算。各單位應(yīng)根據(jù)人員編制合理用人，減少人力資源浪費(fèi)。第46條：聘用員工的工資由級(jí)別工資、院齡工資、績效工資和崗位補(bǔ)貼四大部分構(gòu)成。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)院聘用員工工資對(duì)照表，績效工資及其它節(jié)日補(bǔ)助分別由醫(yī)務(wù)處核算辦和院務(wù)處財(cái)務(wù)辦按規(guī)定發(fā)放。第47條：聘用員工辭職（退）時(shí)，工作滿整月的按月工資足額計(jì)發(fā)，不滿整月的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。第48條：聘用員工工資設(shè)8級(jí)10檔。員工聘用第一年按對(duì)應(yīng)級(jí)別第一檔執(zhí)行，在醫(yī)院工作每滿2年以25、上且年度考核合格者，調(diào)整一個(gè)工資檔次。醫(yī)院原“非編職工”按工作時(shí)間計(jì)算工齡，其他聘用人員計(jì)算院齡，每一年增加工齡或院齡工資10元。第49條：有下列情況之一的，可提前晉升一個(gè)工資檔次：1、獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的。2、獲總隊(duì)或廣州市以上黨委機(jī)關(guān)表彰或被授予榮譽(yù)稱號(hào)的。3、連續(xù)3年被醫(yī)院評(píng)為優(yōu)秀員工的。4、在預(yù)防重大事件、事故中有突出貢獻(xiàn)，使醫(yī)院免受重大損失的。第50條：有下列情況之一的，不予晉升工資檔次：1、出現(xiàn)過醫(yī)療等級(jí)責(zé)任事故的。2、年度考核不合格的。3、不服從工作分配的。4、受行政警告處分不滿12個(gè)月的。5、連續(xù)病休30天以上且需要繼續(xù)休養(yǎng)26、的（工傷殘者除外）。第51條：聘用員工不能認(rèn)真履行工作職責(zé)，又達(dá)不到解除勞動(dòng)合同的，可視情況降低工資檔次，工資檔次降低從批準(zhǔn)之日的第二個(gè)月起執(zhí)行：1、工作懶散，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。2、服務(wù)態(tài)度差，收受患者或家屬紅包，損害服務(wù)對(duì)象被投訴經(jīng)查屬實(shí)的。3、發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)患糾紛，造成不良影響的。第52條：聘用員工在醫(yī)院工作滿一年并與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，享受醫(yī)院有薪假期，并按規(guī)定享受節(jié)日補(bǔ)助。女員工休產(chǎn)假期間領(lǐng)取基本工資和補(bǔ)貼，停發(fā)獎(jiǎng)金。第53條：聘用員工在聘期間，未擔(dān)任科室領(lǐng)導(dǎo)的中級(jí)職務(wù)以下人員，由醫(yī)院提供集體宿舍和床位住宿。醫(yī)院無法提供住宿的，每月發(fā)給住房補(bǔ)貼200元。醫(yī)院提供宿舍住宿但本人不住的不27、發(fā)享受住房補(bǔ)貼。在醫(yī)院工作滿5年以上中級(jí)職務(wù)人員或滿8年以上初級(jí)職務(wù)人員可安排單間住房。第54條：聘用員工擔(dān)任科室領(lǐng)導(dǎo)的，在有住房的情況下，按以下規(guī)定安排住房或發(fā)給住房補(bǔ)貼：副高以上職務(wù)且擔(dān)任科室主任的安排三房一廳；副高以上職務(wù)且擔(dān)任科室副主任、護(hù)士長的安排二房一廳；中級(jí)以上職務(wù)且擔(dān)任科室副主任、護(hù)士長或副高以上未擔(dān)任科室領(lǐng)導(dǎo)的安排單間。以上人員須按規(guī)定交納房租費(fèi)。不能提供以上住房的，醫(yī)院每月分別發(fā)給住房補(bǔ)貼500元、400元、300元。醫(yī)院提供宿舍住宿但本人不住的不發(fā)享受住房補(bǔ)貼。第55條：聘用員工在醫(yī)院工作滿一年后，每年可免費(fèi)進(jìn)行一次常規(guī)體檢。門診檢查和住院治療實(shí)行優(yōu)惠，門診檢查個(gè)人自付328、0%；住院治療個(gè)人自付20%。第56條：聘用員工本人因身患重病、家庭遭受重大自然災(zāi)害或突然罹禍等特殊困難的，由員工本人通過所在單位向政治處寫出書面報(bào)告，并附相關(guān)證明材料，經(jīng)政治處審核，報(bào)院黨委批準(zhǔn)后，給予一定的特困救濟(jì)。 第八章 社會(huì)保險(xiǎn) 第57條：聘用員工與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，本人自愿申請(qǐng)的，可購買社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。第58條：參保標(biāo)準(zhǔn)及辦法按（粵府20011號(hào)）廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法和（粵地稅發(fā)2001117號(hào)）廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法實(shí)施意見執(zhí)行。第59條：聘用員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，單位支付的保險(xiǎn)金由醫(yī)院按規(guī)定比例支付，并從用人單位29、成本中逐月扣除，個(gè)人支付的保險(xiǎn)金從本人工資中逐月扣除，并隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金政策的調(diào)整而調(diào)整繳納金額。第60條：根據(jù)廣東省社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定，聘用員工辭職（退）應(yīng)向醫(yī)院補(bǔ)交辭職（退）后一個(gè)月保險(xiǎn)金（含單位、個(gè)人支付部分）。第61條：購買社會(huì)保險(xiǎn)的聘用員工，合同期未滿自動(dòng)離崗或被院方解聘的，當(dāng)月即停止購買社會(huì)保險(xiǎn)，并從工資、獎(jiǎng)金中扣除由院方支付的保險(xiǎn)金。第62條：凡享受生育保險(xiǎn)待遇的聘用女員工，在生育小孩出院后一個(gè)月內(nèi)，提供計(jì)劃生育服務(wù)證、出生證、獨(dú)生子女父母光榮證原件及復(fù)印件（難產(chǎn)的附帶醫(yī)院診斷證明書原件及復(fù)印件）和居民身份證復(fù)印件，由負(fù)責(zé)辦理社保的部門向市社保局申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)。第63條：對(duì)因病30、或非因公死亡的，由醫(yī)院按武警部隊(duì)和廣東省有關(guān)規(guī)定處理。第九章 檔案管理第64條：聘用員工的人事檔案，統(tǒng)一組織掛靠省、市人才交流中心，管理費(fèi)統(tǒng)一由醫(yī)院支付。聘用員工的技術(shù)檔案，由政治處和業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門共同建立和管理，主要包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審及考試（考核）材料，綜合考核、教育培訓(xùn)、科研活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等情況。第65條：聘用員工參加醫(yī)院組織的各種先進(jìn)評(píng)比，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的填寫?yīng)剟?lì)登記表入檔，由醫(yī)院統(tǒng)一放給證書，并給予一定的的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第66條：聘用員工終止或解除聘用合同后，由政治處員工管理辦公室協(xié)助當(dāng)事人將技術(shù)檔案復(fù)印件交其本人轉(zhuǎn)至新單位或省、市人才交流中心。第十章 附 則第67條：各用人單位可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定聘用員工量化管理實(shí)施細(xì)則。第68條：番禺分院員工的聘用、管理參照本規(guī)定執(zhí)行。第69條：本規(guī)定未涉及的問題，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第70條：本規(guī)定由政治處負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，自公布之日起施行，以往發(fā)布相關(guān)規(guī)定自行廢止。