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1、投資公司員工工齡補助及福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄公司福利規章制度4【篇一：公司福利管理制度 】4第一章總則1.1目的41.3責任部門4第四章通用性福利74.1活動基金74.4餐飲補貼105.1.2通訊補助報銷規定10【篇二：公司員工福利管理制度】114.1福利范圍114.1.1培訓提升114.1.2工齡補助124.1.3節日禮品124.1.4就餐補助124.1.5婚慶福利124.1.6公費旅游124.1.7健康體檢134.1.8夏季防暑134.1.9生日禮物134.1.10喪事吊唁134.2、2福利范圍、數量的調整135、附則146、相關文件及表格及記錄表單14【篇三：員工福利管理制度】14第一章總則14第二章福利待遇的種類15第五條集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的15第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養15第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包15第三章福利待遇的標準15第八條法定福利15（一）社保保險15（二）取暖費、降溫費16第九條補貼福利16（一）節慶福利16（二）假期福利。17（三）生活福利17（三）培訓福利：19（四）工會福利19公司福利規章制度【篇一：公司福利管理制度 】第一章總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現xx集團（3、以下簡稱集團）對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。1.3責任部門本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。1.4修訂原則根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.5生效日期本制度自xx年05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實施細則亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。第二章福利結構2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必4、要性、計劃性、協調性的原則。?合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。?必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。?計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。?協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性5、的福利。包括通訊補助、交通補助、內部招待費、商業保險等。激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會保險3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據勞動法等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的6、繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。3.1.7社保申辦、變更、轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。3.2法定節假日公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司假期管理制度。3.3勞動保護公司根7、據勞動法等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛生設施、勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。3.4教育培訓公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司員工培訓管理制度執行。第四章通用性福利4.1活動基金4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：1、活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。2、活動基金撥付原則：實際人數編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數編制人數時，按實際在職人數進行撥付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團8、人力行政中心、財務管理中心審核后轉當地財務部門執行。3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。4、各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。5、公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度9、部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。4.2節日禮金4.2.1節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、元旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。4.2.2節日禮金標準:（元/人）4.2.3節日禮金發放形式勞動節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監、財務總監、資金部經理審批后予以發放。端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。婦女節由集團10、按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。4.3慰問禮金4.3.1慰問禮金項目及標準：（元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工4.3.2慰問禮金發放形式生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上11、做相應增加200元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。4.4餐飲補貼具體按照公司薪酬管理制度的相關規定執行。第五章職務性福利5.1通訊補助5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：（元/月）副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。5.1.2通訊補12、助報銷規定手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。通訊補助一律按標準執行，實行限額、憑票、據實報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。超過規定時間，公司將不予報銷當【篇二：公司員工福利管理制度】1、目的：為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。4、具體內容及要求4.1福利范圍4.1.1培訓提升根據需要，公司組織員工進行外13、出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。4.1.2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。4.1.3節日禮品公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。4.1.4就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。4.1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫結婚禮金領取申請表，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。4.14、1.6公費旅游公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。4.1.7健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。4.1.8夏季防暑夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。4.1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。4.1.10喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數量的調整特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。5、15、附則5.1本制度解釋權歸公司辦公室。5.2本制度自下發之日起執行。6、相關文件及表格及記錄表單6.1薪酬管理制度6.2結婚禮金領取申請表【篇三：員工福利管理制度】xx文化產業投資控股（集團）有限公司員工福利管理制度第一章總則第一條為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動xx文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團薪酬管理制度等相關管理規定，特制定本制度。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。第四條集團本部正式員工適16、用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的種類第五條集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。第三章福利待遇的標準第八條法定福利（一）社保保險1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日17、期。3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。（二）取暖費、降溫費1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。2、發放方式：按月與工資合并發放。第九條補貼福利（一）節慶福利1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放18、300元/人。（二）假期福利。集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團考勤、請銷假及因公外出制度。（三）生活福利1、餐費補貼（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。2、交通補貼（2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。3、通訊補貼（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。（2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、19、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。4、工裝福利集團依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。5、年度常規體檢及醫療卡（1）集團每年組織員工集體體檢一次。（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。（3）員工年度醫療卡標準800元/人。6、勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現。（2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現金形式發放。20、標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。7、觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。（2）以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。（三）培訓福利：集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司培訓管理制度。（四）工會福利1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。