午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、投資公司員工異動、福利與行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 宗旨、招聘、試用期、調職升遷、辭職一. 用人宗旨 1. 公司堅持“德才兼備，以德為先”的用人原則，有良好思想素養和職業道德的人士將會被優先錄取。公司奉行以人為本的管理理念，致力于培育人才，使用人才。 2. 公司將以連鎖經營的模式，迅速擴大經營規模，使所有的人才都有較大的晉升空間。二. 人員招聘、錄用與培訓 1. 用人分店根據工作需要向總公司提出申請，經總監批準后通過各種渠道向社會各界招聘。 2. 總公司審核應聘人員的基本條件和個人資料后，安2、排到使用分店店長面試。 3. 員工被公司錄用后，將受到公司專人培訓。 4. 培訓程序如下員工到各分店上班實習，由店長指導員工學習，培訓員工的技術技巧。經培訓仍不能達到崗位要求的，由公司決定安排是否不獲錄用或再培訓。5. 員工提交的個人資料（身份證、學歷資料、聯系方式等）必須真實可靠，否則一切后果自負（提供虛假證件者，公司有權辭退而不作任何補償）。6. 一線服務人員及水吧人員上崗前須提供由疾病預防控制中心頒發的近2個月內的健康證、培訓證。7. 員工離職須提前一個月以書面形式通知公司，否則應向公司支付一個月的工資，以補償由此給公司造成的經濟損失。三. 試用期1. 本公司有營運經理、店長、領班、銷售3、員、收銀員、制作員等工作崗位。2. 凡新進員工到門店報到時，先派發兩套制服，一件圍裙、一個帽子。3. 擬聘用的人員以臨時雇傭形式試工三天，勞動報酬日結，合格者由公司擇優錄取，簽訂勞動合同。員工離職后兩天內搬離宿舍(違者每天扣20元，超過十天不搬離者，公司有權處置其財物)。4. 員工入職后有1-6個月的試用期，以勞動合同約定為準。5. 員工在試用期內有以下情況者，公司有權予以辭退，而無須作出任何經濟補償、賠償：（1）違反誠實守信原則，在應聘的時候，員工未如實提供或告知以下資料和信息的，包括：身份證件、學歷證件、身體狀況、教育背景、工作經歷、聯系方式、家庭地址和戶口信息等。（2）員工的技術及能力不4、能符合公司招聘時對崗位職責的描述。（3）員工未到公司指定（或認可）的醫院和機構進行體檢，在體檢中有冒名頂替的現象，體檢未通過等。（4）員工的用工手續不完備給公司的錄用辦理帶來影響的，如：未履行完畢與上家單位的競業限制約定，未辦理自由職業者繳納社會養老保險退出手續，未在指定時間內提交甲方需要的必備資料等。（5）員工不能達到公司對所擔任崗位的要求。（6）員工不能通過公司進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為。（7）員工在試用期內因身體狀況發生變化，無法提供正常工作的。（8）員工不遵守本守則規定，違反考勤制度，或違反公司勞動紀律，犯有A、B、C、D類過失的。（9）在試用期滿前，未通過公司的“轉正考5、核”。（10）在試用期內，因工作表現欠佳被客戶投訴兩次以上的。（11）其它違反法律、法規、規章制度和勞動紀律的行為。6. 特聘人員、勤雜人員和總監特批者無須試用期。四. 調職與升遷1. 員工本人申請調職，需經所在部門主管同意，并經部門主管上級批準。2. 因工作需要由上級決定的內部調整，員工必須服從。3. 根據工作需要和員工業績決定晉升和降職。一般員工晉升為收銀員、銷售員、領班、店長由店長或更高級別提出書面申請，報總監批準。4. 晉升者有三個月見習期，見習期間工資待遇按原崗位工資發放。五保密制度1保密信息是指公司、公司分支機構（加盟店、分店）以及公司承諾有保密義務的第三方（三項以下統稱被保密人）6、所有的包括技術秘密、商務秘密、管理秘密以及其它經營秘密在內的商業秘密，具體應包括但不限于內部照片、菜單、設備、裝潢設計、新產品信息、產品開發資料、設計資料、客戶資料、各類合同、財務資料、財務報表及憑證、策劃方案、人事檔案資料、薪資資料、發展計劃及其它公司規定應予以保密的信息。員工應當對被保密人的保密信息保密，未經公司書面許可，不得泄露、傳播、公布、發表、轉讓、交換或者以其它任何方式使任何第三方知悉屬于被保密人的保密信息。2. 員工在公司任職期間因職務的需要，所持有或保管的一切記錄有公司規定為保密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真以及其它任何形式的載體均歸公司所有，無論這些保密信息有7、無商業上的價值。辦理離職手續時，員工應當將公司的一切資料退還給公司，未經公司許可不得私自復制、抄錄。3. 員工在公司任職期內，不得在履行職務之外使用這些保密信息。 4. 員工在公司任職期間，不得從事第二職業。未經公司書面同意或未與公司簽定相關協議，不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括并不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不得間接為上述企業提供服務。5. 員工在職期間所知悉的上述保密信息負有的保密義務，不受其離職的影響。第二章 員工福利公司為員工購買社保，并根據公司的經濟效益及員工的表現酌情向員工發放浮動獎金、全勤獎作為獎勵。全勤獎8、設置目的為額外獎勵當月每星期出勤均滿六天（包括每周加班一天）的員工，故員工不論因何種原因（包括但不限于請假、遲到、早退、擅離職守或曠工等）缺勤的，當月均不享受全勤獎。由于浮動獎金及全勤獎本身為額外獎勵，由公司按照實際情況浮動發放，不計入基本勞動報酬，不作為計算加班工資、經濟補償金及賠償金的基數，不予發放浮動獎金或全勤獎不視為扣除勞動報酬。浮動獎金及全勤獎的具體發放方法、數額、時間由公司決定，員工同意按照公司的決定的方式發放。第三章 行政管理制度一考勤制度員工工作時間按每天8小時，采用輪班制，用餐時間為60分鐘，加班享有加班費，且應服從值班上司循環安排（注：店長與領班不能同一天休息）。需要每周固9、定加班一日的員工，為方便計算，固定周末加班的加班工資按照全年平均數每月發放，即以每年加班52天，每月加班4.33天計算。1.員工必須認真執行上下班工作時間制度，遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。2.員工應接受上司的工作調配，不在班表上的員工不得擅自進入廚房、辦公室及倉庫。 3.員工的各種假期的申請、批準均需按照以下流程進行，否則假期不予批準：向部門主管提出，主管批準后再報人事部批準。 4.員工加班須向部門主管提出，并經人事部門批準，否則不批準加班，不計入加班時間，不發放加班費。5.員工上下班及休息，需要按照公司的上班安排、上下班時間、休息時間進行打卡。如員工忘記打卡，需要主管簽卡的，10、一個月內簽卡兩次以內的，給予口頭警告處分，第三次起部門經理有權酌情不予發放部分或全部的浮動獎金。6、遲到、早退或擅離崗位：(1）員工遲到、早退或擅離職守時間在5分鐘內，按以下方式處理:A、兩次以內，口頭警告一次，同時報人事部備案。B、第三次，給予書面警告處分，另由部門經理酌情不予發放當月的部分全勤獎金。（2）遲到、早退或擅離職守時間在五分鐘以內，一個月次數達到四次以上（含四次）的，除按上述形式進行違紀處罰外，將不再發放當月全勤獎金，并給予一次嚴重書面警告處分。（3）遲到、早退或擅離職守超過五分鐘不到兩個小時的，給予一次嚴重書面警告處分，不再發放當月全勤獎金；12個月內（每年1月1日至12月3111、日）累計達三次以上（含三次）的，公司有權解除勞動合同，并不予經濟補償。7. 曠工：未經請假或未被批準而缺勤、續假未被批準而缺勤、安排培訓或開會而未參加培訓或開會又不上班、續假后未補辦請假手續，都視為曠工；員工遲到達兩個小時以上的，也視為曠工。曠工的扣除當日工資，并給予嚴重書面警告處分，同時部門經理將依據曠工行為的嚴重性作出扣除部分或全部浮動獎金的決定。一年內（每年1月1日至12月31日）曠工達三次的，視為嚴重違反公司規章制度，除按上述違紀處罰辦法進行處罰外，公司有權解除勞動合同，對其不作出任何經濟補償、賠償。二. 違紀處理1. 違紀處理種類：分為口頭警告、書面警告、嚴重書面警告、違紀辭退（解除12、勞動合同）四種。2. 違紀處理的授權界定：（1）口頭警告：由部門主管提出，同時報人事部備案。（2) 書面警告：由部門主管提出，同時報人事部批準。（3) 嚴重書面警告：由部門主管提出，同時報人事部批準。（4）違紀辭退（解除勞動合同）：由部門主管提出，同時報人事部批準。3. 違紀處理程序：違紀處理決定經部門主管提出并經人事部備案或批準后即生效，由公司制作列明違紀處理種類的違紀處理決定書，并送達員工，員工應當簽收。違紀處理文件可以通過電子郵件或者郵寄的形式送達給員工。如無法送達給員工，公司通過在內部網站、辦公地點張貼公告等形式送達，公告三天后即視為送達。違紀處理決定生效后，公司有權在下一次發放工資時13、直接扣除相應扣款（包括但不限于全勤獎、違紀經濟處罰、浮動獎金等）。三. 違紀行為及處理規定 員工違反公司規章制度的行為都將受到制約和相應處理，根據具體情況將員工違紀行為分為以下四類：1. A類過失：有下情況之一者，給予口頭警告處分。同時，部門經理將根據違反行為的嚴重性，作出不予發放部分或全部浮動獎金的決定。 12個月內兩次A類過失，視為一次B類過失。（1）不服從上司關于工作的安排，不在班表的員工擅自進入廚房、辦公室及倉庫。 （2）未按有關規定做好交接工作，未給公司造成損失的。（3）不按公司規定要求穿著工作服；儀容不整，留指甲，手臟，站姿不標準、不挺直，手插口袋。（4）對同事、來訪者不禮貌，在工14、作時間內擾亂工作秩序或打擾其它同事工作。 （5）在工作時間攜帶手機，佩戴首飾，接待親友。 （6）擅自私自使用店內布草、餐紙、紙杯等消耗用品及服務設施。（7）做錯或出錯產品的，產品份量不標準，外觀不標準，未給公司造成損失的。（8）犯有其它類似過失。2. B類過失：有下情況之一者，每次給予違紀員工書面警告處分。造成公司經濟損失的，按價賠償公司的經濟損失。同時，部門經理將根據違反行為的嚴重性，作出不予發放部分或全部浮動獎金的決定。 12個月內三次B類過失，視為一次C類過失。（1）在店內聚眾閑聊、使用粗言穢語、吹口哨、唱歌或者制造與工作無關的噪音。（2）與客人或者同事發生爭執或者其它不適宜舉動，圍觀客15、人爭吵，隨意打斷客人談話。（3）在店內隨地吐痰、亂扔垃圾或者有梳洗頭發、挖鼻孔等不文雅、不衛生行為。（4）越級申請換班。（5）工作時間吃東西、睡覺，在工作時間使用員工福利餐券就餐。（6）備料、預貨過多，造成少量浪費的（超過前六個月日平均值50100的）。（7）犯有其它類似過失。3. C類過失：有下列情形之一者，每次給予違紀員工嚴重書面警告處分。同時部門經理將根據違反行為的嚴重性作出扣除浮動獎金的決定。 12個月內三次C類過失，按D類過失處理。（1）當班時間在公司范圍內打架肇事。（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮；外賣人員不聽從店長的安排和調配。（3）當班時間內飲酒、下棋、打撲克、瞌睡、16、追逐、游戲、看小說、看報紙、打游戲機、干私活等及類似的失職行為。（4）向客人索要小費等。（5）代人或者委托打卡。（6）跑單（客戶未付款）或下錯單，給公司造成損失的（員工還須按照跑單或錯單產品的原價購買產品）。（7）因粗心大意損害或遺失公司及宿舍財產的。（8）蓄意編造或隱瞞事故或將事故嫁禍他人的。（9）備料、預貨過多，造成大量浪費的（超過前六個月日平均值100的）。（10）未及時發現設備異常，或發現異常未上報的，未造成公司損失的。（11）執行管理員或部門主管對上級的通知和指示未及時自行執行或分派下達給下屬執行的。（12）未經同意改換班次、休息時間的。（13）除水吧正常試味外，擅自吃、拿食物或物品17、，擅自將水吧食品交與他人，借口食物變質而擅自丟掉，食物變質后應登記不到位的。（14）對工作崗位及衛生包干區的衛生整理及保持不到位的。（15）值班人員未妥善處理和保藏剩余食品及原料的。（16）下班時對設備的檢查不到位，或未按下班的工作流程操作設備的。（17）犯有其它類似的過失。4. D類過失：有下列情況之一者，公司予以違紀辭退（解除勞動合同）處理，公司對其不作出任何經濟補償、賠償，并且由上述A、B、C類過失轉為的D類過失的，對其進行的違紀經濟處罰和對公司作出的損失補償仍應扣除。如有觸犯刑法或治安管理處罰法的，移交公安、司法機關予以法律懲處。（1）盜竊、侵占、詐騙公司或其它員工的財物。（2）營私舞18、弊、弄虛作假，故意或玩忽職守，損害公司、客戶、供貨商或其它員工財物，玩忽職守，違章操作造成事故。（3）泄漏公司秘密材料和資料，故意向公司提供假情報而造成公司損失。（4）在公司內聚眾鬧事、群架斗毆，或者故意散布謠言，在公司制造混亂的。（5）在公司內賭博。（6）攜帶毒品、武器、爆炸性或危險物品進入公司。（7）故意在公共場合做出不適當的行為損害公司形象或信譽。（8）偽造或篡改各類文件或資料。（9）以任何形式賄賂他人或者接受他人賄賂的。（10）觸犯中華人民共和國刑法或犯有其它類似的過失或嚴重錯誤。12個月指從每年1月1日至12月31日。犯有各類過失并導致公司有任何損失的員工，在給予違紀處理的同時，公司有權決定是否由該員工承擔公司的經濟損失。第四章 執 行入職之日起，所有員工必須嚴格遵守及執行以上的守則，以保證公司健康、良好運營。以上內容最終解釋權歸XX（XX）有限公司所有。員工聯系地址:_ 電話：_ EMAIL：_ 本人已經收到上述員工守則全文，經詳細閱讀后完全理解守則內容，本人同意：接受上述員工守則內容，上述員工守則與勞動合同具有同等效力；在本守則中填寫的本人的聯絡方式均為有效方式，若發生變更，必須以書面形式通知公司，否則所有通過上述聯絡方式寄發的文件均視為有效送達。