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1、新形勢(shì)下基層員工管理試點(diǎn)方案新形勢(shì)下基層員工管理試點(diǎn)方案 物業(yè)基層員工管理模式研究小組物業(yè)基層員工管理模式研究小組 一、崗位空缺與求職人數(shù)比率持續(xù)上升一、崗位空缺與求職人數(shù)比率持續(xù)上升 崗位空缺與求職人數(shù)的比率崗位空缺與求職人數(shù)的比率 = = 需求人數(shù)需求人數(shù) / / 求職人數(shù)，表明市場(chǎng)中求職人數(shù)，表明市場(chǎng)中 每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如0.80.8表示表示1010個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)8 8個(gè)崗位。個(gè)崗位。 來(lái)源：中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心 來(lái)源：中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心 27.10% 17.10% 10.60% 21.40% 17.20% 7.32、0% 3.00% 11.70% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 東部中部西部總體 需求增長(zhǎng) 求職增長(zhǎng) 38.60% 13.30% 21.90% 30.20% 28.70% 7.60% -16.30% 16.10% -20.00% -10.00% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 環(huán)渤海長(zhǎng)三角珠三角閩東南 需求增長(zhǎng) 求職增長(zhǎng) 20102010年第年第 一季度與去一季度與去 年同期相比年同期相比。 一、崗位空缺與求職人數(shù)比率持續(xù)上升一、崗位空缺與求職人數(shù)比率持續(xù)上升 2010年春季出現(xiàn)的“3、民工荒”并非偶然現(xiàn)象；年春季出現(xiàn)的“民工荒”并非偶然現(xiàn)象； 勞動(dòng)力供給減少是趨勢(shì)性的、總量的、客觀(guān)存在的事實(shí)。勞動(dòng)力供給減少是趨勢(shì)性的、總量的、客觀(guān)存在的事實(shí)。 二、跨行業(yè)人才爭(zhēng)奪日趨激烈二、跨行業(yè)人才爭(zhēng)奪日趨激烈 20012001- -20092009年度，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從年度，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從20012001年的年的25.7%25.7%上升至上升至 20092009年的年的38.9%38.9%，上升了，上升了13.213.2個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從 20012001年的年的72.5%72.5%下降至下降至20092009年的年的58.8%58.8%，下降，下降13.713.7個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)百分點(diǎn)。 來(lái)源：中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心 從行業(yè)需求看，從行業(yè)需求看，81.3%81.3%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和的企業(yè)用人需求