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1、投資公司員工福利假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.0目的 體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化關(guān)懷，打造高效、忠誠(chéng)的工作團(tuán)隊(duì)，提高員工的滿意度和士氣，促進(jìn)員工提高工作效率，創(chuàng)造更多有利于公司發(fā)展的價(jià)值，特制定本制度。2.0適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司總部。3.0職責(zé)3.1 總裁：根據(jù)公司的文化戰(zhàn)略發(fā)展，提出本福利管理制度的制訂與修正原則，以及本公司福利分配的原則方案。批準(zhǔn)本福利管理制度予以實(shí)施。3.2 行政中心：依據(jù)公司文化氛圍制訂福利年度方案，負(fù)責(zé)制定組織本制度的起草、修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋?zhuān)惶岢鰡T工福利調(diào)整議案2、。3.3 人力資源部：定時(shí)提供有關(guān)福利人員名單、福利項(xiàng)目管理，發(fā)放范圍、享有福利條件的控制及其規(guī)范相關(guān)操作流程。3.4 財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的支出與控制，現(xiàn)金的發(fā)放。3.5 行政部：辦理住房分配手續(xù)，詳見(jiàn)總部宿舍管理制度之補(bǔ)充條例；物質(zhì)禮品的發(fā)放、福利項(xiàng)目后勤管理。4.0福利項(xiàng)目 公司員工福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、就餐、工衣提供、生日祝福、節(jié)日福利、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、旅游、外派培訓(xùn)。5.0 福利管理5.1 社會(huì)保險(xiǎn)：參照深圳地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行，全員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷；繳納基數(shù)按照基本工資交納保險(xiǎn)。5.2 有薪假期： 國(guó)家法定節(jié)假日：節(jié) 日休假天數(shù)日 期薪資核算元 旦1 天1月1日當(dāng)月滿3、勤薪資總額100%核算休假日薪，其它福利待遇不變。春 節(jié)3 天除夕、初一、初二清明節(jié)1 天農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1 天5月1日端午節(jié)1 天農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日中秋節(jié)1 天農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日國(guó)慶節(jié)3 天10月1日、2日、3日年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等假期假 日休假天數(shù)薪資核算年 假工齡滿一年，不滿十年，休假5日依據(jù)基本工資核算休假日薪，其它福利待遇不變。工齡滿十年及其以上，休假10日已滿二十年，休假15日 婚 假婚假3日；必須出示結(jié)婚證產(chǎn) 假產(chǎn)假90日；難產(chǎn)、剖腹假105日， 雙胞胎或多胞胎，多一胎多15日喪 假3日，憑醫(yī)院死亡通知書(shū)工傷假工傷鑒定報(bào)告、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病歷本、疾病診斷證明書(shū)、醫(yī)院開(kāi)出的病4、假條.1年休假相關(guān)規(guī)定：1.連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）工齡滿1年未滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的； （2）工齡滿10年未滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的； （3）工齡滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。 3. 根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，不跨年度安排。 （2）公司因?qū)嶋H工作需要未安排員工休年休假的，經(jīng)本人同意，根據(jù)未休的年休假天數(shù)按基本工資計(jì)算年休假工資報(bào)酬。 .2婚產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1.結(jié)婚男女5、提供結(jié)婚證者，享受婚假3天。2.產(chǎn)假90天；難產(chǎn)、剖腹假105天；雙胞胎或多胞胎，多一胎多15天。產(chǎn)假后上班2天內(nèi)提供結(jié)婚證，準(zhǔn)生證、出生證等相關(guān)證明。 5.3 就餐公司在職員工，憑職員證均可免費(fèi)提供早、中、晚三餐；不愿在公司就餐人員自愿放棄該項(xiàng)福利。 公司每月提供工作聚餐，按各部門(mén)提供之就餐計(jì)劃進(jìn)行。5.4 工衣 新員工入職三天后，由行政部提供工衣（冬、夏款各一件），隨季節(jié)發(fā)放； 工衣更換：使用周期原則上為2年，若有特殊情況，以書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)行政部審核后，方可更換； 更換方式：采用依舊換新的方式；丟失或人為損壞按工衣成本價(jià)格賠償； 離職時(shí)，須退回工衣給行政部，行政部需做好工衣相關(guān)記錄，以便6、追逆。5.5 生日祝福 員工生日當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一發(fā)放生日禮金20元、生日賀卡一份； 生日計(jì)算按員工入職時(shí)提供的身份證日期為準(zhǔn)；5.6 節(jié)日福利 節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)端午節(jié)應(yīng)節(jié)果品及加餐各一份中秋節(jié)應(yīng)節(jié)果品及加餐各一份 過(guò)節(jié)當(dāng)日，凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可享受該項(xiàng)福利； 該項(xiàng)福利于節(jié)日當(dāng)日（如遇假期需提前或延遲，發(fā)放時(shí)間依具體通知為準(zhǔn)）由行政部統(tǒng)一派發(fā)。5.7活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一由行政部預(yù)算并提出申請(qǐng)借支，消費(fèi)后需憑發(fā)票、經(jīng)行政中心總監(jiān)核準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，需以當(dāng)月申請(qǐng)當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)為準(zhǔn)。 5.8 旅游 每年開(kāi)展廠慶一日游，旅游范圍省內(nèi)或香港。由行政部負(fù)責(zé)具體的活動(dòng)安排，具體時(shí)間根據(jù)該年度活動(dòng)安排確定。參與旅游人員資格需各部門(mén)提報(bào)優(yōu)秀員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后核定人員名單。5.9 外派培訓(xùn) 按公司培訓(xùn)管理辦法規(guī)定執(zhí)行。6.0 附則 本制度由人力資源部制定、呈批、解釋、修訂，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)之日實(shí)行，自實(shí)行日起原有悖于本制度之文件同時(shí)廢止。