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1、投資公司員工雇用、福利紀(jì)律處分與申訴管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司簡(jiǎn)介XXXXXX我們的使命XX我們的價(jià)值觀（一）、我們會(huì)竭盡所能為大陸投資事業(yè)提供滿意的服務(wù)，以積極致力于企業(yè)體制改善為己任。（二）、我們堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn).我們不僅要對(duì)顧客、員工負(fù)責(zé)，而且還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。我們?cè)诼男胸?zé)任時(shí)，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。（三）、我們以提升集團(tuán)于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標(biāo)，傾力于產(chǎn)品 品質(zhì)及技術(shù)提升，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿足顧客的需求。（四）、我們認(rèn)為能否滿足顧客2、需要，取決于我們員工的知識(shí)水平、專業(yè)技能、想象能力、應(yīng)變能力和團(tuán)體精神。我們會(huì)朝此目標(biāo)，努力不懈。員工文明守則熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，努力工作，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀(jì)守法，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，為公司的發(fā)展竭智盡力。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上班，請(qǐng)假需事先辦理手續(xù)，上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，專心致志地完成自己承擔(dān)的責(zé)任與工作任務(wù)。努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，認(rèn)真參加公司的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護(hù)公司的辦公秩序。上班應(yīng)著裝正規(guī)，男士宜穿西服帶領(lǐng)帶，女士宜穿職業(yè)套裝。嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各3、種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項(xiàng)保密要求。高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國(guó)上海市法律、法令和有關(guān)政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ鳎e極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。員工的責(zé)任是遵守中華人民共和國(guó)上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公4、司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。基本雇用政策及雇用條件1.1 基本雇用政策公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度、個(gè)人能力及性格、學(xué)歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時(shí)與公司簽署勞動(dòng)合同。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個(gè)整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時(shí)，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識(shí)與主人翁意識(shí)。1.2 試用期試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)5、月，此期限長(zhǎng)短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)公司會(huì)對(duì)您的工作能力及表現(xiàn)作出評(píng)核。試用期結(jié)束時(shí)，如您的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求水平，并能自覺遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而且確實(shí)能把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才交流中心或勞動(dòng)局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉(zhuǎn)正通知書，成為公司的正式雇員。1.3 體檢保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報(bào)告作為錄取條件之一，人事部門負(fù)責(zé)審核，并將體檢報(bào)告歸檔。公司保留要求任何員工在任何時(shí)6、間接受體格檢查的權(quán)利。1.4 勞動(dòng)合同的解除員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)合同中有關(guān)約定及國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。1.5 工作時(shí)間公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。上班時(shí)間為每周一至每周五的上午八點(diǎn)三十分至下午十七點(diǎn)三十分，中午十二點(diǎn)至十三點(diǎn)為午餐休息時(shí)間。1.6 薪金及發(fā)薪安排薪金包括基本工資、伙食津貼。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過員工的銀行賬戶支付給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)決定。公司實(shí)行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴(yán)重違紀(jì)行為7、，可遭受解雇處理。1.7 工作評(píng)估1.7.1 試用期滿考核員工在試用期結(jié)束前將接受公司的工作評(píng)估，并由其直屬主管填寫員工試用期滿考核表。員工試用期滿考核表分為三大項(xiàng)目：1.工作效率；2.工作能力；3.個(gè)人素質(zhì)。等級(jí)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)有：超出標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)大大超過該職位的要求，始終不斷地對(duì)公司的目標(biāo)做出重大貢獻(xiàn)。符合標(biāo)準(zhǔn)符合職位的要求，并且有時(shí)能夠在某些重要方面超出某些工作要求。不適任盡管經(jīng)指點(diǎn)，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作。1.7.2 年度績(jī)效考評(píng)。詳見員工績(jī)效考核辦法1.8 退休男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請(qǐng)留任，公司將視員工健8、康狀況而決定是否繼續(xù)留用。1.9專利、發(fā)明、保密專利權(quán)及發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)中華人民共和國(guó)專利法和中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施條例，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新：在為公司服務(wù)期間；在業(yè)余時(shí)間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報(bào)或材料；在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)。應(yīng)屬公司專利所有，公司有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專利。員工應(yīng)及時(shí)向公司公開此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，應(yīng)由公司按照適用9、于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的價(jià)值相稱。第二章 員工福利2.10 人身意外保險(xiǎn)公司已為員工辦理人身意外保險(xiǎn)。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。2.11 國(guó)家福利計(jì)劃員工均享有全部國(guó)家法定福利計(jì)劃。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)劃。險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、公積金、住院醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。2.12 門診醫(yī)療計(jì)劃員工可享有門急診醫(yī)療補(bǔ)貼。員工生病可在全市22家指定三級(jí)醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費(fèi)（在國(guó)家規(guī)定的公費(fèi)報(bào)銷目錄內(nèi)）可獲100%報(bào)銷。2.12 家屬醫(yī)療補(bǔ)貼公司員工的直系親屬，即指無工10、作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），可憑有效單據(jù)每次報(bào)銷門診醫(yī)藥費(fèi)及住院醫(yī)療費(fèi)的50%。2.13 工作餐所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼250元/月。2.14 培訓(xùn)公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識(shí)，并提高工作水平。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期滿九個(gè)月或以上，可申請(qǐng)修讀與工作相關(guān)的課程。員工可向人力資源部申請(qǐng)并得部門主管同意，申請(qǐng)最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。2.15 新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣500元的新婚賀禮。員工在結(jié)婚登記注冊(cè)后三個(gè)月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣500元整。員工口頭通知公司11、結(jié)婚將不享有此項(xiàng)福利。2.16 新生兒賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣300元的賀禮。員工在新生兒出世三個(gè)月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣300元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項(xiàng)福利。2.17 生日賀禮公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣100元的生日賀禮。員工可向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣100元整。第三章 規(guī)章制度3.1 人事記錄公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個(gè)人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。員工的個(gè)人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。3.2 公司證件卡12、公司將為每位員工制作公司證件卡（即門禁卡）；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該卡。員工應(yīng)自覺向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報(bào)告，并應(yīng)申請(qǐng)新證件卡。申請(qǐng)新卡所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付（每張10元）。公司證件卡為公司的財(cái)產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門。3.3 兼職之禁止公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計(jì)劃。3.4 工作計(jì)劃部門13、主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計(jì)劃及員工工作職掌。員工必須根據(jù)部門主管制定的工作計(jì)劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。3.5 缺席缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工無法按時(shí)上班，應(yīng)提前二十四小時(shí)書面通知部門主管或人力資源部。如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告缺席的事由。如員工本人不能親自通知公司，應(yīng)委托家人、朋友立即通知公司。如未打電話連續(xù)三個(gè)工作日無故缺席將被視為無通知而自愿終止雇傭關(guān)系。屢次缺席或遲到可成為終止雇傭的原因。3.6 布告欄公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動(dòng)、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知的重要媒介，14、員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。貼在布告欄上的任何通知須依公司分層授權(quán)辦法由相關(guān)授權(quán)人審核后方可貼出。3.7 失物招領(lǐng)在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主。3.8 個(gè)人儀表員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎棧⒆⒁庖韵赂鼽c(diǎn)：頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊（男性員工頭發(fā)長(zhǎng)度應(yīng)保持在襯衫領(lǐng)口之上；女性員工應(yīng)保持整齊的發(fā)型）；服裝必須清潔平整，男士宜穿西裝、襯衫系領(lǐng)帶，女士以穿著套裝、套裙為宜；化妝淡雅大方。員工對(duì)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問或困難，請(qǐng)隨時(shí)與部門主管商討。3.9 私人探訪和使用電話公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事件。員工在工作15、時(shí)間一般不允許打私人電話。3.10 抽煙抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。3.11 安全衛(wèi)生公司將為員工提供符合中國(guó)安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。員工應(yīng)協(xié)助保持安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全規(guī)則。在受雇工作期間的任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或做法，員工有責(zé)任立即對(duì)之加以糾正并實(shí)時(shí)將情況報(bào)告部門主管。3.12 患病或因工受傷員工在工作時(shí)感覺不適或受傷，應(yīng)立即報(bào)告部門主管。因工受傷，不論傷勢(shì)輕重，均應(yīng)由員工立即向其部門主管及人力資源部報(bào)告，以便立即由指定的救護(hù)人員處理及提供所需的醫(yī)療協(xié)助。3.13 火警和緊急情況所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預(yù)防火警措施。所有員工有責(zé)任熟悉所有火警警16、鐘、滅火設(shè)備妥當(dāng)使用方法，并熟悉火警出口。如遇火警，應(yīng)采取以下各步驟：保持鎮(zhèn)定；立即拉開最近的手動(dòng)碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會(huì)因此響起；打電話給部門主管及地方消防隊(duì)，報(bào)告火警事故、地點(diǎn)和程度；采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度。在其它緊急情況下：保持鎮(zhèn)定；立即通知部門主管及有關(guān)醫(yī)院；采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。第四章 紀(jì)律處分和程序4.1 紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作發(fā)展的保證。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工作，服從主管的指示，按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。員工工作表現(xiàn)欠當(dāng)或行為失當(dāng)，可受紀(jì)律處分。實(shí)際給予的處分17、將按違章情況決定。以下列舉了會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。4.2 失當(dāng)行為1) 在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為；2) 在公司范圍內(nèi)吸煙；3) 隨地吐痰；4) 在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；5) 無理大發(fā)脾氣；6) 個(gè)人儀表不雅觀；7) 在履行職責(zé)時(shí)粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫；8) 工作時(shí)間睡覺；9) 對(duì)供貨商、顧客或其它員工做出無禮舉止；10) 沒有及時(shí)將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公；11) 故意不服從主管領(lǐng)導(dǎo)或反抗主管命令者。4.3 無法容忍的行為未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管致使主管無足夠時(shí)間安排替代人選；被通知工作計(jì)劃安排后，未能按計(jì)18、劃安排工作，又無合理理由；做出任何行動(dòng)或忽略任何行動(dòng)，從而損及任故意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供貨商、顧客或任何其它任何員工的財(cái)物；蓄意威脅、挑釁或煽動(dòng)公司的員工、供貨商或顧客卷入打斗；任何蓄意欺騙公司以達(dá)到個(gè)人利益，包括出示不正當(dāng)發(fā)票向公司報(bào)銷、騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其它健康問題；在公司區(qū)域內(nèi)打斗；為賺取金錢作違法的行為，如串通供貨商、顧客或其它員工偽造公司記錄或文件；未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的管理人員批準(zhǔn)，接受公司的物資和服務(wù)承包商、供貨商或公司的顧客猥褻舉止；性騷擾同事；擔(dān)當(dāng)其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其19、它業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.4 行為失當(dāng)警告如員工犯有失當(dāng)行為，公司將向該名員工發(fā)出書面警告，以作為對(duì)其行為的懲戒。4.5 最后書面警告員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯(cuò)，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯(cuò)，將會(huì)受到實(shí)時(shí)解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。4.6 實(shí)時(shí)解雇倘若員工犯有本手冊(cè)內(nèi)所定義的無法容忍的行為，該名員工將被實(shí)時(shí)解雇（公司保留最終決定權(quán)），且無權(quán)獲取任何解雇金。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)）第五章 溝通與申訴5.1 溝通（l）員工會(huì)議公司每年舉行一次全體員工會(huì)議（如有需要將增加會(huì)議次數(shù)）。會(huì)議旨在說明公司的經(jīng)營(yíng)、目標(biāo)、政策、程序、存在的問題和行政事宜。20、（2）主管會(huì)議部門會(huì)議是總經(jīng)理和部門經(jīng)理溝通的會(huì)議，目的是為了討論意見、提議和解決問題，每周一次。（3）歡迎提出意見在工作中，員工可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，尋找到一種處理事情的較佳方案或建設(shè)性批評(píng)。公司歡迎批評(píng)和合理建議，批評(píng)和建議是公司事業(yè)的成功的推動(dòng)力。歡迎員工向主管提合理化建議。（4）開放政策員工對(duì)工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。公司管理層大門始終向每一位員工敞開，歡迎員工與管理層個(gè)別交流。總經(jīng)理亦鼓勵(lì)員工有任何想法，均合理有效地運(yùn)用此開放政策，開誠(chéng)布公地解決存在的問題。5.2 申訴（l）投訴內(nèi)容：?jiǎn)T工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問題員工對(duì)工作評(píng)估持異議或覺職務(wù)安排不當(dāng)21、員工對(duì)公司的管理不滿（2）申訴程序：?jiǎn)T工首先向其直接主管或人力資源部申訴如不能解決問題，應(yīng)以書面轉(zhuǎn)呈有關(guān)部門主管，報(bào)告副本抄送總經(jīng)理如部門主管不能解決問題，總經(jīng)理應(yīng)決定如何處理問題5.3 管理層的期望管理層期望員工認(rèn)真、勤奮、積極地履行應(yīng)盡職責(zé)。工作中如遇疑難問題，應(yīng)及時(shí)與主管或有關(guān)同事溝通。無論是同事之間及公司與員工之間，都應(yīng)建立起暢所欲言的溝通渠道，使虛心傾聽意見批評(píng)成為一種風(fēng)尚。5.4 員工可以期望管理層做到的事情管理階層對(duì)員工有所期望，員工對(duì)管理階層亦有所期待。員工的努力和貢獻(xiàn)定會(huì)被公司承認(rèn)。員工應(yīng)努力嘗試改進(jìn)工作方法、提高工作效率，并積極為提高整個(gè)公司的生產(chǎn)力和工作效率獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司除將為有突出貢獻(xiàn)和出色表現(xiàn)的員工提供具有吸引力的報(bào)酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿足感和事業(yè)的成就感。附 則6.1 員工手冊(cè)更改與修訂員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)歡迎對(duì)本手冊(cè)提出合理建議或批評(píng)手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判6.2 員工手冊(cè)之承諾請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀本手冊(cè)，并承諾執(zhí)行手冊(cè)之各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則若有任何疑議請(qǐng)向人力資源部申訴員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即表示已承諾手冊(cè)的全部條款