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1、投資咨詢有限公司內勤員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內勤員工福利管理制度（XX版）第一章 總 則第一條 為體現公司人性化管理，增強企業的凝聚力，提升員工的滿意度和忠誠度，特制定本制度。第二條 本制度適用于XXXX投資咨詢有限公司及其下屬機構、控股公司全體在職內勤員工。第三條 人事行政部負責組織各部門各機構制定和審核員工福利政策，財務部負責員工福利支付的審核和監督。第四條 員工福利包括常規福利、其他福利等。第五條 總部員工、總部派遣人員福利統一由總部人事行政部管轄；省公司以及其下屬機構員工福利由省人事2、行政部統一管轄。借調人員社保和公積金仍由調出方管轄，但其成本及其他項目的福利由調入方進行管理、發放和承擔。第二章 常規福利第六條 常規福利包括社會保險、公積金、員工意外保障計劃、員工健康計劃。第七條 社會保險1、 社會保險購買的時效性、險種、比例、基數以及年度的社保基數調整，按參保地社會保障有關政策執行，非強制性險種可不購買。2、 員工自入職之日起1個月內，必須全部提供公司辦理社保所需要的資料。如到期未提供資料，由員工提供資料當月起開始購買，不作補買。3、 出現如下情況之一，公司將不予補貼社保的相關費用。（1） 員工已經依法享受退休金；（2） 員工入職后，仍繼續在原單位繳納社保，不愿轉入本機構3、統一購買社保的，需要向公司提交不參與公司社保的申請，并出示相關社保的繳納證明文件；（3） 員工入職后，因未及時在原單位停保，造成我司無法如期為其購買社保的，我司由員工辦理轉入當月起為其購買。第八條 公積金1、 公積金購買的時效性、比例、基數以及年度的繳納基數調整等，根據國家規定，按所在地主管政府單位有關政策執行。2、 公司繳納部分按當地住房公積金最低繳納比例執行；員工繳納部分由員工在當地規定的比例范圍內自行選擇。3、 員工自入職之日起1個月內，必須全部提供公司辦理住房公積金所需要的資料或辦理相關轉移手續。如到期尚未提供資料或未辦理相關轉移手續，由員工交齊資料或辦理完畢相關手續當月起開始購買，不4、作補買。4、 年度的公積金基數調整，按規定從調整之月起開始實施，對調整之前的月份不作差額補繳。第九條 員工意外保障計劃1、 公司為所有在職員工提供員工意外保障計劃，員工承保的資料經審查合格后，公司將按員工類別購買如下項目商業保險： 類別額度O類管理人員A類人員B類人員C類人員D類人員意外身故保險150萬100萬50萬30萬20萬意外殘疾保險150萬100萬50萬30萬20萬意外傷害醫療險2萬2萬2萬2萬2萬意外住院津貼100元/天100元/天100元/天100元/天100元/天2、 人事行政部應當自員工入職當月起購買員工意外保險，不得遲于入職后次月。員工離職后須及時辦理相關承保責任的終止手續。5、具體詳見內勤員工意外保險管理規定。第十條 員工健康計劃公司每年為員工提供1次健康體檢，體檢價格平均不得超過260元/人。由省為單位自行組織體檢，具體由各省人事行政部負責統籌安排。各省可根據經營計劃，自行安排體檢時間。第三章 其他福利第十一條 其他福利包括：結婚賀禮、喜增子女賀禮、子女教育賀禮、傷病慰問金、奠儀金、困難補助金、節日補貼。 除節日補貼外，其余六項福利只適用于轉正后的正式員工。第十二條 結婚賀禮1、 員工在職期間辦理結婚登記手續，符合晚婚條件，可享受結婚賀禮，員工應在結婚登記后一個月內憑結婚證復印件向人事行政部申請。2、 如員工結婚舉辦婚禮或婚宴，其上級相關領導原則上應參加以示祝賀。6、人事行政部代表公司對結婚的員工表示慶賀，并送上賀禮。3、 賀禮標準如下：4、 O類: 3000元，公司總裁室領導參加婚禮；5、 A類: 2000元，公司分管領導或部門負責人參加婚禮；6、 B類: 1000元，員工所在部門的負責人或其他A類員工參加婚禮；7、 C類及以下: 500元，員工所在部門的負責人或其他A類員工參加婚禮。第十三條 喜增子女賀禮1、 員工在職期間喜增子女，在符合國家計劃生育政策的前提下，由人事行政部代表公司對生育的員工表示慶賀，可享受人民幣1000元的賀禮；多胞胎可享受2000元的賀禮。2、 員工應在生育后5個月內憑子女出生證書復印件向人事行政部申請。第十四條 子女教育賀禮17、 員工子女進入小學、高等院校讀書，在入學一個月內向人事行政部出示入學通知書等相關材料，公司給予子女教育賀禮以示祝賀。其中，子女入讀小學，給予1000元賀禮；子女入讀高等院校，給予2000元賀禮。2、 高等院校指全日制正規院校。3、 子女教育賀禮的發放范圍限初婚第一胎子女。第十五條 傷病慰問金1、 公司對因疾病、意外傷害等住院的員工進行探視慰問，經公司領導批準，視病情給予一定的慰問金。2、 慰問金標準如下：3、 O類：2000元，公司總裁室領導去醫院或家中探視。4、 A類：1000元，公司分管領導或部門負責人前往探視。5、 B類：600元，部門負責人或其他A類員工去探視。6、 C類及以下： 38、00元，部門負責人或其他A類員工去探視。7、 因違反國家法律法規行為造成的疾病、意外傷害或死亡的不在其內。如因公負傷，視傷情可提高慰問金標準。第十六條 奠儀金1、 員工本人身故按照公司相關規定執行。2、 員工的直系親屬（僅指父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）不幸去世，在職內勤員工享有帶薪喪假，并可獲奠儀金，按照以下標準執行：3、 O類：3000元，公司領導參加追悼會或告別儀式，慰問家屬。4、 A類：2000元，公司分管領導或部門負責人參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。5、 B類：1000元，部門負責人或其他A類員工參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。6、 C類及以下：500元，部門負責9、人或其他A類員工參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。7、 因違反國家法律法規行為造成的死亡不在其內。8、 員工應當自白事發生30天內，持死亡證明及相關證明文件向人事行政部申請。 第十七條 困難補助金1、 員工因生活確實困難，或家庭遭遇不可控制的災難或困難時，可向公司提出申請困難補助金，報請公司領導批準后辦理。 2、 困難補助金的發放可以根據實際情況，采取一次性發放的形式，也可以采取隨員工工資按月發放的形式。第十八條 節日補貼在職員工在春節可享受600元過節補貼；中秋節可獲200元補貼或禮品。第十九條 第十二、十三、十四、十六、十七項福利均需員工個人申請。第十八項福利省公司需節前提前2周將各10、省享受名單上報總部人事行政部備案。第二十條 本章規定的福利均有時效限制，逾期未作申請的，均視為自動放棄享受該項福利，不作補發。第四章 附 則第二十一條 因疾病、意外傷害等住院治療并身故的，可以同時享受傷病慰問金、奠儀金項目。第二十二條 賀禮或慰問金的形式包括現金、相當價值的實物或部分現金部分實物。第二十三條 賀禮或慰問金的領取流程及審批權限另行明確。第二十四條 以上各項補貼合并當月工資納稅后發放，從公司福利費中列支。第二十五條 所提交材料必須真實齊全，一旦發現提供虛假證明材料，違者按照員工獎懲管理制度進行處理。第二十六條 本制度解釋權歸人事行政部。本制度自發文之日起實施，公司前期規定與本制度相抵觸的或本制度中未提及的，即時廢止。