午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、投資管理有限公司員工工資制度附計算方法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資福利管理制度（一）目的1、本辦法依據公司總體經營管理目標，遵照中華人民共和國勞動法及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。（二）制定原則1、按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險、責任、貢獻、結合公司整體效益和個人工作績效，確定基本工資等級，以崗定薪，薪隨崗變。2、保證薪酬水平與公司的發展階段及效益相適應，與本地區同行業及國內主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力能吸引和留住優秀人才。3、企業發展的利2、益與員工個人利益相結合，體現薪酬體系的外部競爭性、內部合理性、員工發展性、團隊公正性，體現績效、態度、能力的統一。（三）薪酬方案：詳見附表四川xx公司員工崗級與績效工資方案表1、工資結構：公司工資結構：底薪+績效工資。1）底薪：由基本工資+崗位工資+技能工資組成； 基本工資指保證員工基本生活的工資； 崗位工資指根據員工擔任不同的職務，在不同崗位要作而核實的工資； 技能工資指根據員工掌握業務技能的水平而核定的工資； （現階段三合一為底薪）2）績效工資是根據公司效益與員工的工作表現設定的一種獎勵工資；公司高層管理（1-2崗級）績效工資占底薪的30%；公司中層管理（3-6崗級）績效工資占底薪的25%3、；公司（7-10崗級）員工績效工資占底薪的11%。2、績效工資員工績效工資主要分為三個層次：1）公司高層管理人員的績效工資為底薪工資的30%作為績效考核工資。2）公司中層管理人員的績效工資為底薪工資的25%作為績效考核工資。3）中層以下所有員工的績效工資為底薪工資的11%作為績效考核工資。績效工資核算方法：3-6崗級的績效工資=底薪*25%，7-（10-4）崗級的績效工資=底薪*11%；公司中層管理員工當月工資=底薪+（底薪*25%）*績效考核分；中層以下員工當月工資=底薪+（底薪*11%）*績效考核分；績效工資計發由每月考核評分核算后同底薪工資一同計發。3、員工層級 本設計方案共設十崗級，如4、下表：崗級職稱1董事長、總載、總經理2副總經理（總監）3副總監4財務部經理5部門經理6部門副經理7主管（辦）（會計主管、人資主管、行政主管、商務主管、董事長秘書）8辦事員（重要崗位：出納、會計、董事長司機）9辦事員（一般崗位：檔案管理員、行政助理、人事助理、采購助理、辦公室司機、接待）10辦事員（總機、庫管、清潔）11待崗每一個崗級因其崗位特性設立不同子級，同一個職位，因其工作能力、技術水平和平時工作表現，可以設為不同的子級。4、補貼地區補貼：由財務部根據各階段相應指標提出（相關部門協助調查制定）。其他補貼：董事長司機責任津貼500元/月，生活補貼20元/天；辦公室司機公里里程補貼0.2元/公5、里。5、加班工資1）加班工資依照員工考勤、休假管理制度中的相關條款執行，相應的計算規定如下：平時加班工資則以150%計算；雙休加班工資則以200%計算；法定加班工資則以300%計算：雙休加班200%平時加班150%法定加班300%加班工資=月標準工資/22天*加班天數*2）加班工資計發范圍規定，公司年薪員工及一些特殊崗位（如：司機、董事長秘書、輪班制員工、屬項目性質及規定時間完成的工作加班的）一律不計算加班工資；3）待崗員工的工資依照員工考勤、休假管理制度相關條款執行。6、員工試用工資1）新招員工按照員工聘用管理制度進行試用，試用工資按照應招崗位崗級的底薪工資的年標準總薪資80%計算。計算方法6、為：試用工資=底薪的年標準總薪資*0.80/12（四）薪酬調整1、轉正試用員工試用期滿經用人部門考核后決定留用，考核合格決定留用的員工予以轉正。員工轉正，由用人部門提出申請報人力資源審核，審核通過后再報總經理批準執行。轉正后的工資則以試用期員工績效考核表的最終得分來確定：試用考核為優秀91-100分則調薪幅度在應招崗位崗級底薪工資20%的基礎上調100%；試用考核為良好80-90分則調薪幅度在應招崗位崗級工資底薪20%的基礎上調95%；試用考核為合格70-79分則調薪幅度在應招崗位崗級底薪工資20%的基礎上調85%；試用考核為不合格即69分以下的辭退。2、年度薪酬調整公司每年結合收益情況并參照7、當年四川省發布的基本生活保障要求，由人力資源對員工上一年度的工作進行考核，擬訂員工調薪申請報告，呈董事會審批后執行。（五）薪酬支付1、執行月薪制的員工，日工資標準按22天計算。2、薪酬支付時間：當月工資為次月10日左右發放。3、離職（辭職、辭退或開除）人員的工資支付：全部工作、資料、財物移交清楚，并經人力資源相關人員審查后一次性結清工資。（六）員工福利1、公司員工過生日每人發放生日津貼為100元/人。2、各公司根據實際情況確定國家法定節假日的過節費標準。3、公司所有在職員工，在試用轉正后由公司統一購買社會養老保險（員工個人繳納部份由公司在當月工資中代為扣繳）。4、其他福利：1）員工因病住院的，8、公司給予200元的慰問津，鮮花一束。2）董事會決定的其他福利。（七）附則1、本制度xx年5月1日起執行，其它相關制度同時廢止。附件：1、四川xx公司員工工資方案表 四川xx投資管理有限公司員工崗級與績效工資方案表（試行）崗級職稱子級底薪績效月年1董事長、總裁、總經理此崗級依簽訂合同為準2副總經理（總監）此崗級依簽訂合同為準3副總監 163002700900010800026000257185711028573570024438143977144540023147714925715510021867286874294 財務部經理15100127563757650024900122561267359、003470011755875708004450011255625678005部門經理1419210485240628802407210185090610803395298849405928043832958479057480537129284640556806部門副經理136649164580549602361690445205424033568892446053520435208804400528007主管（辦）13500389388946667233503723722446673320035635564266743050339338940667529003223222386676275010、30630563666772600289288934667824502722722326678辦事員 （重要崗位：出納）12350261261131333223002562556306673225025025003000042200244244429333521502392389286676210023323332800072050228227827333820002222222266679辦事員 （一般崗位：）1190021121112533321850206205624667318002002000240004175019419442333351700189188922667616501831833220007160017817782133310辦事員 （總機、接待、庫管、清潔）1150016716672000021450161161119333314001561556186674135015015001800051300130015600612501250150007120012001440011待崗185085010200注： 1、公司高層管理（1-2崗級）工資底薪的30%作為績效工資；2、公司中層管理（3-6崗級）工資底薪的25%作為績效工資；3、公司（7-10級崗級）員工工資底薪的11%作為績效工資。