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1、有限公司員工福利及獎金提成制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條目的本公司所制定之獎金除評核從業人員之間的盡職程度，服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及獎金提成制度，亦詳加規定之。第二條適用范圍凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結構本規則所制定之獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)-獎學金。(十)禮金及慰問金。(十一)小費2、。(十二)年節獎金。(十三)年終獎。第四條模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異之從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初在例會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。第五條禮貌獎(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵之。第九條激勵獎金為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核：各部門平均三年內營業總額/365日（一年）x110=月業績目標(基礎目標)(一)每周內連續二日(不含旺季及法定節假日)超過基礎目標，則于次周發放激勵獎金：經理(副理)3、1，000元禮券一張管理職人員500元禮券二張基層勤務人員500元禮券一張(二)連續兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發放。第十條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元，但未滿六個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發放。第十一條全勤獎金員工在規定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規定予以獎勵之：(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。(二)兼職人員(含計時、計件人員)執行勤務時間，累計4、達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及1因業務上之傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應當即代為辦理勞保手續外，并支付該員工年資基準額锝70%作為慰問金，另30則以購買慰問品。2，非業務上之傷殘疾病而住院者，除支付該員工年資基準的30作為慰問金，另20則購買慰問品。(三)喪亡慰問金1直系親屬(包括父母及子女)、配偶之喪亡者，則依該員工年資基準額的100發放之。2本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300撫恤之；非因公殉職者，則依年資基準5、額的100撫恤之。(四)生產慰問金任職滿一年以上之已婚婦女(不含兼職員工)，除依勞動法之規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，并依年資基準額的30作為慰問金，另20則購買慰問品。第十四條小費小費之計算期間從當月月初起當月底為止，并與當月薪資一并發放。小費之發放標準如下：當月各門市小費總額/各門市總人數=小費平均金額(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得之金額按全額支付之。(二)假日計時人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。(三)當月勤務日數超過15日但未滿30日之正式任用人員，則以支付平公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發放；其規定如下：(一)服務滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采取半額支付。(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發放。第十七條內部創業制度凡任職在副理職位以上之高階主管人員，始具內部創業資格，并可在公司所開發之新營業地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：第十八條修訂各部門對于本規則有任何疑義產生時，則由各部門主管匯整后，呈報人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時，則應由人事科提列改善建議方案后，呈報董事會評核之。第十九條施行本制度自_年_月_日起實施。