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1、機械公司員工招聘、勞動合同及工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄 第一章總則 第二章員工招聘與培訓教育 第三章勞動合同管理 第四章工作時間與休息休假 第五章工資福利與社會保險 第六章勞動安全衛生與勞動保護 第七章勞動紀律與員工守則 第八章獎勵與懲罰 第九章保密制度與競業限制 第十章宿舍與食堂管理 第十一章附則 第一章 總則 維護公司和員工雙方的合法權為規范公司和員工的行為， 條1第 益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制 定本規章制度。 1 技術人包括管理人員、本規章制度適用2、于公司所有員工， 條2第 員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從 其規定。 獲得勞動安全衛生保休息休假、員工享有取得勞動報酬、 條3第 護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵 守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條 條4第 件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用 工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 員工招用與培訓教育 第二章 特殊工種或民族平等原則，公司招用員工實行男女平等、 條5第 崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 先內任人唯賢、擇優錄用、公司3、招用員工實行全面考核、 條6第 部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 周歲（必須年滿18員工應聘公司職位時，一般應當年滿 條7第 周歲），身體健康，現實表現良好。16 必須是與其他用人單位合法解除或員工應聘公司職位時， 條8第 終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛 假內容。 計生證等證件必須是畢業證、員工應聘時提供的身份證、 條9第 本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 2 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、 畢業證等證件。 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位 條10第 要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培4、訓教育，培養員工的職業 自豪感和職業道德意識。 第 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培 條11訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除 勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿 條12第 在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工 5已履行的服務期限遞減支付；沒有約定合同期的，按年服務期等分出 資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據5、勞動合同期 條13第 個月：合同期限三個月以上不滿一年的，6天至30限的長短，試用期為 合同期限一年以上不滿三年的，天；30試用期不得超過試用期不得超過 天；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不60 個月。6得超過 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 勞動合同管理 第三章 3 30自員工入職之日起公司招用員工實行勞動合同制度， 條14第 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合 條15第 同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽 字，并加蓋公司公章方能生效。 16第 勞動合同自雙方簽6、字蓋章時成立并生效；勞動合同對合 條 同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 可以與公司簽訂年以上的員工，10在本公司連續工作滿 條17第 無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解 條18第 31除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第條支付）；由 員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。 工作崗位、包括變更合同期限、雙方協商一致可以變更勞動合同的內容， 勞動報酬、違約責任等。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 條19第 ）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；1（ 2（ ）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的7、； ）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3（ ）、被依法追究刑事責任的；4（ ）、被勞動教養的；5（ 對完成本單位的工員工同時與其他用人單位建立勞動關系，、）6（ 4 作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；7（ ）、法律、行政法規規定的其他情形。8（ 公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 30公司提前有下列情形之一， 條20第 可以解除天書面通知員工， 勞動合同： ）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也1（ 不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）； ）、員工不能勝任工8、作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任2（ 工作的； ）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞3（ 動合同無法履行，經協商不能達成協議的； ）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；4（ ）、法律、行政法規規定的其他情形。5（ 按國家及本省、市有關規定支付員, 公司依本條規定解除勞動合同 天通知員工的，另30條支付）；未提前28工經濟補償金（按本規定第多支付員工一個月工資的補償金（代通知金） ）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，1依本條第一款第（ ，患絕癥的50%同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加 。100%增加 條的規20公司不得依據本規定第員工有下列9、情形之一， 條21第 5 條的規定解除勞動合同：19定解除勞動合同，但可以依據本規定第 從事接觸性職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢、）1（ 查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ）、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪2（ 失勞動能力的； ）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3（ ）、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4（ 且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續工作滿十五年，、）5（ ）、法律、行政法規規定的其他情形。6（ 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約 條22第 責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規定或勞動合同10、的約定解除勞動合同，應賠償公司下 列損失： ）、公司錄用員工所支付的費用；1（ ）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；2（ ）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3（ ）、勞動合同約定的其他賠償費用。4（ 日以30應當提前員工提出解除勞動合同，非公司過錯， 條23第 書面形式通知公司。 知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有 個月）。6約定的從其約定（不超過 6 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除 勞動合同。 條第二22應當按本規定第屬于違法解除勞動合同，員工自動離職， 款的規定賠償公司的損失。 有下列情形之一，勞動合同終止： 11、條24第 （ ）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；1 ）、員工開始依法享受基本養老保險待遇的；2（ ）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；3（ ）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；4（ ）、法律、行政法規規定的其他情形。5（ 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、行政法規 有特別規定的從其規定。 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的 條25第 孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至 醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 天通知30提前勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的， 條26第 在合同期滿前書面不再續簽的，日內重新簽訂勞動合同；30并在員工， 12、15通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 個工作日內辦理終止勞動合同手續。 ，解除勞動合同通知書向員工出具公司解除勞動合同， 條27第 個工作日內辦理解除勞動合同手續。15并在合同解除后 7 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計 條28第 算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發； 個月工資。12不滿半年的發給半個月工資，經濟補償金最高不超過 經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資 計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、 津貼。 工作時間與休息休假 第四章 實行標準工作時間的員工，正常上班時間為：13、每天工作 條29第 小時，每周工作五天。8 條30第員工未辦理請假手續，超過規定上班時間五到十五分鐘 打卡上班的，視為遲到；員工未辦理請假手續，在規定的下班時間之前五到十五分鐘打卡上班的，視為早退。員工未辦理請假手續，超過規定上班時間或早于規定下班時間十五分鐘以上、三十分鐘以下上班或下班的，視為曠工半天；超過規定上班時間或早于規定下班時間三十分鐘以上上班或下班的，視為曠工一天；并根據上述實際未出勤記錄計算員工 的當日應發工資及扣發員工的當月全勤獎。 未經請假或假滿未續假，而不到工者，視為曠工。 條31第 32第委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查實，委托方 條 當日以曠工處理。 在連續星期六14、日或法定節假日前后曠工者，視為連續 條33第 曠工，但其中假日或法定節假日不計入曠工日數內。 8 公司因生產需要，經與工會和員工協商后可以延長工作 條34第 時間。 公司按規定給予員工享受法定休假日、年休假、婚假、 條35第喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按合同約定的工資標準 支付工資。 年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1員工連續工作1 天；10年的，年休假20年不滿10天；已滿5年的，年休假10年不滿 天。15年的，年休假20已滿 條36第員工因私事不能正常上班時，可以申請休事假，事假期 間不支付工資。事假的最小計算單位為一小時。全年事假累計不得超過 三十天。 員工申請15、休假的，應事先填寫請假報告書并附上相關證 條37第明文件的原件及復印件，遞交所屬部門經理批準。超過五天的假期還須提交人力資源部批準后方為有效。員工因突發事件未能上班時，應及時以電話方式通知其直屬上司，并于返回后兩個工作日內補辦休假申請手 續。如未能在規定的時間內補辦休假手續則視為曠工。 工資福利與勞動保險 第五章 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資 條38第 不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、 有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、 條39第 9 崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；16、員 工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規定。 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數； 條40第 員工的正常日工資月工資收入月計薪天數，小時工資月工資收入 月12天）104天365小時），月計薪天數（8（月計薪天數 天；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。7521 的加150%按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的 條41第 的加班工資；法定休假日加200%點工資；休息日加班，支付基本工資的 的加班工資。300%班，支付基本工資的 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付 條42第 加班工資。 公司以現金形式17、發放工資或委托銀行代發工資，公司在 條43第 支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資 時應在工資清單上簽名。 條44第 日前發放前15每月公司以貨幣形式按月支付員工工資；一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。3 個月內）的，1公司停工、停產在一個工資支付周期內（ 條45第 按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于當地最低工資標 10 。80%準的 員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在個月 條46第 為本人工資；本公司工齡不滿18、年者，其病傷假工資為：以內者，已滿年不滿年者，為本人工資；已滿年不滿年者，為本人工資；已滿年不滿年者，為本人工資；已滿年及 年以上者，為本人工資。 第員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個 條47月者，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：本公司工齡不滿年者，為本人工資；已滿年未滿年者，為本人工資；年及年以上者，為本人工資。此項救濟費付至能工作或確定 為殘廢或死亡時止。 。80%病傷假工資或救濟費不低于當地最低工資標準的 條48第 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工 條49第賠償，并可從員工本人工資中扣除。但每月扣除部分不得超過員工當月 。若扣除后的剩余工資部分低于當19、地月最低工資標準，則按20%工資的 當地最低工資標準支付。 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、 條50第 產假期間，工資照發。 員工因私事請假，公司不予發放工資。 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬 條51第 于克扣工資： 11 ）、代扣代繳員工個人所得稅；1（ ）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；2（ ）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；3（ ）、扣除依法賠償給公司的費用；4（ ）、勞動合同約定的可以減發的工資；5（ ）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；6（ ）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；7（ ）、員工請事假而減發的工資。820、（ ）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。9（ 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的 條52第 食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等 條53第 社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供 條54第 符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職 業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要 條55第 的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作21、規程，掌握本崗位的安 全操作技能。 12 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對 條56第 本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司 的安全問題負責。 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女 條57第 職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。 規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。法規、法律、 勞動紀律與員工守則 第七章 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 條58第 ）、按時上班、下班，不得遲到、早退；1（ ）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2（ ）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部3（ 門經理或主管簽卡方能22、有效； ）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；4（ ）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫5（ 生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上 班后及早補辦請假手續； 6（ 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以30）、一次遲到或早退 曠工論處； 均以曠工論處；補假手續而擅不到崗者，續假、未履行請假、）7（ ）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交辭職8（ 通知書，試用期內辭職應提前一周書面通知； 13 ）、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政9（ 部簽發的離職通知書辦理移交手續。 員工必須遵守如下工作守則和職業道德： 條5923、第 ）、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；1（ ）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作2（ 安排； ）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責3（ 任制； ）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不4（ 吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； （ ）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭5 雜物，保持公司環境衛生清潔； 不得盜竊、物料，工具、小心使用公司機器設備、愛護公物，、）6（ 貪污或故意損壞公司財物； ）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪7（ 費公物和公物私用； ）、搞24、好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗8（ 毆、造謠生事； ）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行9（ 為作斗爭。 ）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗10（ 14 留； ）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經11（ 理或主管許可的除外； ）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。12（ 條60第 員工必須遵守如下安全守則和操作規程： ）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工1（ 作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； ）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質2（ 量，維護設備安全及保25、障人身的安全； ）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領3（ 班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作； ）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，4（ 并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告； ）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置5（ 任何物品； ）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移6（ 動、撤走及減損其效力的行為； ）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術7（ 人員或電工負責作業； ）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；8（ ）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；9（ 15 ）26、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙10（ 火。 ）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；11（ ）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、12（ 氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 獎勵與懲罰 第八章 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提 條61第 高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵 制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心 條62第 公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予 條63第 記功、晉升、27、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： 經執行確有成效，提出具體方案，對于生產技術或管理制度，、）1（ 能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的； ）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，2（ 對公司貢獻較大的； ）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使3（ 公司利益免受重大損失的； ）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公4（ 16 司避免重大損失的； ）、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；5（ ）、其他應當給予獎勵的。6（ 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，員 條64第工違反本紀律守則及其他規章制度的，公司有權對員工的違規違紀28、行為 作出處理。 員工有下列違紀行為之一的，給予一次書面警告： 條65第 ）、委托他人打卡或代替他人打卡的；1（ 分鐘以上）的；5）、無正當理由經常遲到或早退（每次2（ ）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；3（ ）、上班期間擅離職守或串崗的；4（ ）、消極怠工，上班干私活的；5（ ）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；6（ ）、浪費公司財物或公物私用的；7（ ）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；8（ ）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；9（ （ ）、故意錯誤地使用工具或者操作機器的；10 ）、破壞或拆除安全防護裝置的；11（ ）、拒絕使用個人防護用品的；12（ ）、下班后不按規定29、關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；13（ ）、未經許可擅帶外人入廠參觀的；14（ 17 ）、攜帶危險物品入廠的；15（ ）、在禁煙區吸煙的；16（ ）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；17（ ）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；18（ （ ）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；19 ）、工作時間打瞌睡的；20（ ）、對客戶的態度惡劣的；21（ ）、上班時間打牌、下棋的；22（ ）、毀損公司財物，價值不超過人民幣一千元的；23（ ）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；24（ ）、私自調換床位或留宿外人的；25（ ）、有其他與上述情形情節相當的情形的。26（ 員工有下列30、違紀行為之一的，屬于嚴重違反公司規章制 條66第 度的行為，公司將根據法律和勞動合同的約定與員工解除勞動合同： 、）1（指第一次和第三次一年內受到三次或者三次以上書面警告 書面警告的時間跨度在一年以下）； 日10日或者一年內累計曠工超過5）、一個月內累計曠工超過2（ 的； ）、毀損公司財物，折合價值超過人民幣一千元的；或雖不超過3（ 人民幣一千元，但情節嚴重的； ）、不服從公司管理或辱罵、威脅公司管理人員的；4（ 18 ）、在廠區內酗酒鬧事、聚眾賭博、打架斗毆，妨害公司正常生5（ 產秩序和員工生活秩序的； ）、未經公司批準，從事第二職業的；6（ ）、與其他用人單位建立勞動關系；7（ ）、盜用公31、司印章或盜用公司其他同事印章或簽名的；8（ （包括但不提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，、）9限于虛假身份證明、學歷學位證明、工作經歷等或隱瞞過往工作經歷， 騙取公司錄用的； ）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成10（ 元以上的；1000公司經濟損失 11（ ）、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損 元以上的；1000失 ）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損12（ 元以上的；1000失 ）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；13（ ）、盜用公司印章或盜用公司其他同事印章或簽名的；14（ （ ）、被公檢法部門給與勞動教養、32、拘留、判刑處理的。15 ）、有其他與上述情形情節相當的情形的。16（ 除按規定處罰外，員工違規違紀對公司造成經濟損失的， 條67第 還應賠償相應經濟損失。 因員工過錯造成公司直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，公 19 司可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額； 未書面告知的不得扣除。 保密制度與競業限制 第九章 為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保 條68第 密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司 條69第帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外33、承擔保密義務的事 項。 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程 條70第設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、 實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶 條71第訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、 合作協議等等。 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密； 條72第 不得以任何方式泄露公司的商業秘密。 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保 條73第密制度，秘密文件應存放在有保密設施的34、文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密 20 事項和交接秘密文件。 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因 條74第 工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。 員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業 條75第 秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、 條76第檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移 交給其他人員。 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業 條77第秘密的員工另行簽訂保密協議，保密的內容、范圍35、權利、義務、 期限、保密費和違約責任等事項從保密協議的規定。 未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營 條78第 與公司同類的營業。 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業 條79第秘密的員工另行簽訂競業限制協議，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，公司 向員工支付一定數額的補償費。 生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從競業限制協議的規定。競業限制 競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年年， 2期限最長不超過 從公司獲得的報酬總額的三分之二。 21 宿舍與食堂管理 第十章36、 宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐； 條80第 保持宿舍清潔衛生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜， 條81第 不得往樓下倒水、拋物。 條82第未經宿舍管理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿 外人。 上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。 條83第 時準時熄燈。12時前必須回到宿舍休息，并且12晚上 條84第不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴禁異性同宿。 伙房作業人員必須講究衛生，衣著整潔，不隨地吐痰， 條85第 經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。 條、伙房作業人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量86第 公平均勻。 憑公司飯卡用餐，非本公司員工，37、非經公司領導特別批 條87第 準，一律不準在公司食堂用餐。 第遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得 條88 吵鬧喧嘩。 嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。 必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐； 愛護公物，講究衛生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具， 條89第 不隨地吐痰，不亂倒飯菜。 22 嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。 條90第 附則 第十一章 本員工手冊已由職工代表大會（或全體員工）討論 條91第簽字確認，且已向全體員工公布，公司要求每位員工（包括在職員工和新入職員工）認真閱讀和遵守。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 本員工手38、冊是與員工勞動合同相配套的補充規定， 條 92第 規章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 員工在離職時，請將此手冊交還公司；若不慎遺失，請 條 93第及時向公司申報，補交相應的工本費；若毀損或遺失的，須賠償工本費 5人民幣 元。 本員工手冊是勞動法律、法規、規章規定的具體化， 條94 第本規定與現行勞動法律、行政法規的規定有抵觸的，以現行勞動法律、 行政法規的規定為準。 本員工手冊的規定未盡事宜或法律規定更新時，通 條 95第 過通告的形式補充或更新。 第 日生效。 月 年20 本規章制度自 條96 公司（公章） 23 日 月 年0 二 因員工手冊需要考慮公司的很多具體情況，內容比較多，并且手冊的生效需要員工也參與討論、修改并公示、簽名，目前公司的章程等都還未完善，制定出完善和具體的員工手冊需要時間，可以讓員工先看看，提出些意見，再開個會完善修改后通過。本員工紀律守則以及以下 內容模版供參考。 日）發放簽收表 月 年 東莞市金水森家具有限公司員工手冊（生效日期 本人已經認真閱讀并清除知悉該員工手冊所有內容，且將嚴格遵照執行，以 下為簽名確認。 簽名確認 部門 姓名 工號 序號 24 員2、員工討論和審議通過；1說明：規章制度生效必須經過兩個步驟：工閱讀后簽名確認。因此，需要做份員工開會的會議簽到表、員工開會 會議記錄