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1、民營醫院員工錄用、工作福利待遇、考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 民營醫院人事管理制度(共3篇)民營醫院人事管理制度為實現醫院的經營管理目標，規范管理 行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本醫院全體人員。2、本醫院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依 據本制度辦理。二、錄用1醫院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請, 經審核批準后，統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要 條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施 或兩種并用。3、新進人員2、經考核或面試合格和審查批準后，辦理試用手續。一般員工試用期一個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優 秀者，可適當縮短其試用時間。4、試用人員報到時，應送交以下證件:(1) 畢業證書、學位證書原件及復印件；(2) 技術職稱任職資格證書原件及復印件;(3) 身份證原件及復印件；(4) 一寸半身免冠照片二張；(5) 員工服務承諾書；(6) 其它必要的證件。5、凡有下列情形者，不予錄用。(1) 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；(2) 患有精神病或傳染病者；(3) 身體條件不適合所從事的崗位者，經院長特許者不在此列;(4) 其它經醫院認定不適合者。6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時3、停 止試用，予以辭退。7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的崗位工作，不得無 故拖延推諉。三、工作1本院全體員工應遵守下列事項：(1) 、忠于職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。(2) 、不得經營與本醫院類似或職務上有關的業務，不得兼任其 它醫院的職務。(3) 、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，滿完成各級領導交付的工作任務。(4) 、不得攜帶違禁品、危險品或醫院規定其它不得帶入工作場 所的物品進入醫院工作場所。(5) 、愛護公物，未經許可不得私自將醫院財物攜出醫院。(6) 、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準 后方可離開。(7) 、員工應隨時注意保持工作地4、點及醫院其它場所的環境衛生。(8) 、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事 情。(9) 、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀 談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。(10) 、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以醫院名義在外 招搖撞騙。(11) 員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則， 不得有損害本醫院名譽的行為。(12) 、各科主任應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟， 提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。(13) 、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。2、醫院實行每日八小時工作制 上午：7： 3011： 30下午：2： 306： 00 ,5、以后如有調整，以新公布的工作時間為準。3、全體員工實行指紋打卡考勤。4、實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理:遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請 假經主任批準或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出 或請假者需經主任簽字證明。6、上、下班而忘打卡6、者，應由部門在卡上或有效工作時間考核 表上簽字。曠職（工）1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論處。2、員工曠職（工.），不發薪資及獎金。3、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日 者，予以清退，不發給資費。四、福利待遇1、醫院依照事業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的 原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待 遇。2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發，出勤天 數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資0天）計發。月薪 工資在次月15日發放，如遇款未及時到位，工資發放適當順延。3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日7、計發。4、試用人員試用期間不享受工資。5、在醫院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。6、醫院依據有關規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方 法及額度由醫院根據經營情況確定。五、休假及請假1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效 工資）：元旦：1天；春節：3天;清明節：1天；勞動節：1無 端午節：1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：3天+晚婚7 天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。2、由于業務需要，醫院可臨時安排員工于法定的公休日、休假 日照常上班，醫院發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。3、春節期間休假或探親的，按照醫院規定的休假天數休假；放 假期間在醫院值班8、的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間 內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。4、春節探親往來旅途費，可按醫院規定報銷相應的費用，超支 部分由個人承擔。具體額度由醫院根據經營情況確定。5、員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主任批 準；3天以上的須經院長批準。未經準假離崗者，以曠工論處。六、培訓1為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使醫院人力資源能適應醫院日益發展的需要，醫院將舉行各種教育培訓活動, 被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度 執行。2、新員工入職后，須接受醫院概況與發展的培訓以及不同層次、 不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于29、0小時，合格者方 可上崗。新員工培訓由醫院根據人員錄用的情況安排，在新員工入職 的前一個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直 到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主任同意, 可在適當的時間另行安排培訓。4、醫院對員工在業余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在 醫院外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷 培訓費。由醫院報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退）, 須向醫院退返該報銷的費用。5、醫院所有員工的培訓情況均應登記，由院長辦公室保存在相 應的員工檔案內。七、調職1、醫院基于業務上的需要，可隨時調動員工10、的職務或工作地點, 被調員工不得借故拖延或拒不到職。2、醫院之間人員的調動，須經雙方部門主任、院長辦公室的書 面批準。3、醫院調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調動通知書后，限在1天內辦完移交手續，前往新 的崗位報到。八、辭職及辭退1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工 經部門主任、院辦主任核準；主任以上員工須經院長批準后，方 可辦理手續。并視需要，由人事辦開具離職證明。2、一般員工辭職,需提前7天提出申請；部門主任辭職，需提前2個月提出申請。3、違反國家法令、醫院制度而被辭退者，在賠償醫院的損失及辦理完交接手續后,限當天內撤離11、。九、保密1、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關醫院的信 息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可， 不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、 不猜測，不參與小道消息的傳播。3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷 貝有關文件。4、樹立保密意識，涉及醫院機密的書籍、資料、信息和成果， 員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報。十、考核1試用考核：員工試用期間由試用部門主任負責考核，期滿考 核合格者，填寫試用人員考核表經批準后正式錄用。2、平時考核：由各部門依照績效工資考核管理辦法，具體執 行。3、12、部門主任以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、 培養晉升的重要依據。部門主任以上人員的考核結果由院長室保 存，作為確定部門業績、獎勵的依據。十一、獎懲1、每月獎勵：員工的獎勵參照績效工資考核管理辦法執行, 對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予 適當獎勵。2、年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主任書面提出 備選優先員工名單，經醫院相關部門主任評議后，院長批準。獎 予員工一定的獎金及頒發由醫院院長簽署的表彰證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：(1)上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者;（3）妨害工作或團體秩序，情13、節輕微者；（4）不服從主任管理，情節輕微者;（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以降級（薪）:（1）擅離職守，致使醫院受較大損失者;(2) 損毀醫院財物，造成較大損失者；(3) 因工作失職、不負責任、違反操作規程，使醫院蒙受較大 損失者；賠償比例不低于總額的30%。(4) 一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日 者；(5) 道德行為不合社會規范，影響醫院聲譽者；(6) 散播不利于醫院謠言或挑撥醫院與員工的感情，實際影響 較輕者；5、有下列情形之一者，予以辭退：(1) 對同事暴-力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或 相互斗毆者；(2) 偷竊14、醫院或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分 者；(3) 無故損毀醫院財物，損失重大，或毀、涂改醫院重要文件 者；偽造或盜用醫院印章者；(4) 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者； 參加非法組織者；(5) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；(6) 連續曠工3天或全年累計15天的；(7) 故意泄露醫院營業上的機密，致使醫院蒙受重大損失者。(8) 利用醫院名義在外招搖撞騙，使醫院名譽受損害者。(9) 有不良行為，道德敗壞，嚴重影響醫院聲譽或在醫院內造成嚴重不良影響者。(10)其它違反法令、制度情節嚴重者。十二、附則1本制度解釋權、修改權歸醫院辦公室，自頒布之日起生效。2、本制度附表：15、員工聘用申請表、員工辭職(退)申請表、物品交接清單、工作交接清單員工服務承諾書2015年08月09日#2樓回目錄Z市人民醫院人事管理制度民營醫院人事管理制度 | 2016-01-21 9:23一、人事調動制度條一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序 辦理。第二條院內各科室調動按下列程序辦理：1醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報 主管院長，院部討論批準。2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后, 報主管院長，院部討論批準。3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商 定后，報主管院長，院部討論批準。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可16、以隨時調動任何工作人 員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何 人接到通知后應及時到新崗位報到。第三條外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。條四條外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放, 獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出 書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意, 由人事科辦理調出手續。二、畢業生入院制度第一條我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的 畢業生。第二條人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招17、錄方 案，提交院辦公會議討論。第三條人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信 息，進行按規定要求的招考。第四條相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院 長辦公會議討論決定錄取名單。第五條畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。三、引進外地專業技術人員制度第一條對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的 專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。第二條相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定， 遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。第三條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門 應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院18、長 辦公會議討論正式聘用事宜。第四條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合 同。第五條外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。第一條人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書.資格證 書、職稱證書）第二條通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格O第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條體檢。第六條按專業進行崗前培訓。第七條根據醫療機構管理條例及執業醫師等有關規定, 報當地衛生局審批或備案。五、醫院協議用工管理制度第一條為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。 第二條醫院招收各類協議工，首先由人19、事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待 遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資 等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用 專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。第三條醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配 給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、 考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理 處審核后執行。第四條招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資 格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼20、 續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為護6個月，如發現不 能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責 的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工 作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時， 醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單 位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。第八條協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同 工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。第九條協議工工資福利待遇參照院內相關執行。六、考勤制度第一條全院實行考勤制，各科室負21、責人負責全體科員考勤工作, 每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后， 由考勤員更改，個人不準隨便改動。第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請 假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按 曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上 級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處:1無故不參加應到會議的；2、科室負責人未知下屬人員去向的；3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士 長請假者;4、假期已滿而未辦理續假手續22、者;5、請假未經批準而擅自離院者。III1=1第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷 假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。七、請假制度第一條假期的種類、名稱及時間一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與 配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的, 即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親 假。其假期規定如下:1、探望配偶，假期30天（不含路程）。2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享 受當年探親假待遇：1）、職工當23、年結婚、離婚、喪偶的;2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半 年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探 親待遇;3）、當年六個月（累計）以上長期病假者;4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資 可以照發，路費按規定報銷）。6）、外來人員;7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。婚 假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚 假包括公休假和法定假。三、喪假，假期3天（不含路程）。1正常分娩假期90天，難產或多產的加124、5天，（包括產前按排15天以內的產前假）。2、符合晚育條件的男方享受57天的護理假。3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育 嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方 可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。六、年休假：1、休假對象：凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享 受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。2、假期標準：參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5 天）參加工作滿20年至20年者，休假10天；參加工作滿21年至30年者，休假15天；參加工作31年以上休25、假20天。3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：1）、當年病假、療養假累計超過45天的；2）、當年請事假累計超過20天的；3）、當年病假、事假相加超過45天的；4）、當年產假90天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六 年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一年度不再享受年休假。6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例 外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請 假手續（所有員工不得掛家庭病床）。八、事假：請26、事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以 內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見 后報所屬職能部門審批。第二條請假的程序、手續及審批權限、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并 需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效, 外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任 護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經IH1批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、 職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處27、備案。三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長 簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室 負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護 理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體 中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可）, 人事管理處備案。五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管 部門批準，送人事管理處備案。六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見 后報人事管理處備案。七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末 報考勤時附考勤月報28、表上，報人事管理處登記。八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署 意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。第三條假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需 要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院 部批準，可跨年度使用。二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。五、年休假：經批準后可分開使用，跨年度作廢。六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。七、此制度最終解釋權歸院部。八、新職工上崗前教育制度第一條為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角 色，更好地履行工作職責29、，特制訂本教育制度。第二條對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目 的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守 的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條教育內容：1、醫德醫風教育；2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；3、醫療相關知識：醫療安全與管理；4、崗位職責；5、規章制度。第四條教育時間:第五條教育形式：學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要 求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹 醫院的規章制度，并提出要求。第六條新職工上崗前教育結束后需填寫干部履歷表、個人信 息表。第七條上崗前教育具體由人事處組織實施。#3樓回目錄人民醫院30、人事管理制度民營醫院人事管理制度| 2016-01-2118:51第一章招聘管理第一條 我院實行公開招聘、自愿報名、全面考核、擇優錄用的原則招聘錄用員工。第二條各科室各部門因業務發展需要須增加人員時，須提交用 人計劃報人力資源部，經院長辦公會研究核準確定后，由人力資 源部組織實施招聘事宜。第三條凡有下列情況者，不得聘用:一）因品性惡劣，被原單位開除者;二）有司法案件在身，尚未結案者;三）吸食毒品者；四）患有精神病或傳染病者，或健康狀況較差經醫院體格檢查認 定不適合在醫院工作者;第四條 應聘者必須交納身份證、畢業證、執業證等相關證件復 印件各一份，如提供不真實的個人資料，取消應聘資格。符合應 聘31、條件者由人力資源部組織相關部門進行招聘考試，擇優錄取, 進入試用程序。第五條 新進員工由各職能部門部安排試用期工作崗位。第六條 新進人員試用期為3個月，具有中級及中級以上職稱的 專業技術人員試用期為1個月。如試用期內工作表現達不到醫院 用人要求，考試考核不合格者，醫院可視情況延長一個月試用期 或終止試用期。第七條員工在試用期內，由所屬科室或部門的負責人對其工作 業績、工作能力、工作態度、個人品質、現實表現等方面進行綜 合考核。人力資源部組織相關部門進行理論和技能考試，考試合 格者進行體檢，并將科室考核、部門考試及體檢結果報院長辦公會 審批，確定錄用人員名單，符合醫院用人條件的簽訂聘用制合同, 32、進入人事代理程序。第二章新進人員的待遇第八條新進的全日制本科及本科以上學歷的專業技術人員給予 500元/月的試用期工資，具有中級或中級以上職稱的專業技術人 員給予600元/月的試用期工資，試用期未滿一個月，不享受試用 期工資。第九條 新進專業技術人員簽訂聘用制合同后工資按湖南省事業 單位同級別的專業技術人員工資標準發放，具有中級或中級以上 職稱的可同時享受獎金及其他福利待遇；其他新進人員須滿一年 并且獲得相關執業證后方能享受獎金待遇；新進護士未取得執業 證之前按600元/月標準發放工資；新調入的具有初級或中級職稱 的專業技術人員無需交納合同保證金。工作時間第十條 醫院是一個特殊的服務行業，在國33、家法定節假日里工作 是本行業特點所定的。為了保證醫療業務的正常運轉，員工工作 時間不固定在某一個時間段里，要根據季節變化及醫院工作需要 來安排確定。第十一條醫院執行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人 員休息時間一般安排在周六上午、周日。醫務人員根據工作需要 執行輪休制度。第三章員工培訓第十二條員工培訓是為了提高員工專業理論知識和技能水平， 使員工具備與醫院發展相適應的素質和業務能力，為員工的個人 成長和醫院可持續發展創造條件。第十三條 為了讓試用期員工盡快熟悉醫院環境和工作程序等, 醫院根據工作需要組織試用期員工進行崗前培訓，培訓的具體內 容如下：-）醫院概況：醫院簡介，組織結構，醫院的發34、展方向、管理模 式等；二）員工基本素質：醫院的各項規章制度，禮儀行為規范，醫德 醫風、服務理念、團隊精神、衛生法律法規等，培養員工樹立良 好的思想觀價值觀。三）專業技能：原則上到具體崗位安排專人帶教，以所在科室、 部門工作需要為基礎，熟悉工作環境、工作職責、業務范圍、儀 器設備、工作程序、診療操作規范等。第十四條醫院根據具體情況，組織在崗員工參加院內學術研討 會和業務培訓，或輸送員工到院外機構組織進修學習。第十五條 員工因違反醫院相關制度或業務能力不能勝任工作 的，給予待崗培訓，培訓期間發300元生活補貼。待崗培訓后試 用一個月，試用合格后方能恢復原崗位。第四章晉升晉級考試管理為了改變我院職稱35、結構不合理的現狀，鼓勵我院醫務人員積極參加晉升晉級考試，對參加職稱考試的醫務人員作出如下管理規定:第十六條凡參加晉升晉級考試的專業技術人員必須經人力資源 部審核批準后方能參加考試報名；第十七條參加晉升晉級考試的專業技術人員憑準考證到人力資 源部備案，經審核后方能享受考試期間的福利待遇，考試期間的 工資、獎金等福利待遇照發；第十八條參加高級職稱考試的專 業技術人員可享受一次外出參加相關培訓的機會，培訓期間工資、 獎金等福利待遇照發；第十九條 凡通過考試取得副高職稱的專業技術人員，醫院一次 性獎勵3000元。取得正高職稱的專業技術人員一次性獎勵5000 元;第二十條 凡已聘為高級職稱的專業技術人員36、，聘任期未滿5年 調出或辦理停薪留職手續的，須向醫院繳納人才培訓費5萬元。第五章人事調動和離職管理第二十一條 根據醫院工作需要及員工業務能力等綜合素質，醫院調整員工職位或工作崗位及地點,員工應積極給予配合。第二十二條員工調動，需要調出或調入的員工，須提交調動申 請報告交人力資源部，按人事調動程序辦理調動手續,。第二十三條員工辭職或提出解除合同的須提前30天向人力資 源部提交書面材料，經上級領導簽批后方可辦理調動手續。第二十四條員工擅自離職的，或離職時未按醫院規定辦理工作、 物品移交工作造成經濟損失的,由其賠償損失，造成醫療事故的，按 醫療事故處理條例辦理。第二十五條本制度自2011年1月1日 37、起執行。花垣縣人民醫院2011年1月1日站內搜索：民營醫院人事管理制度看了該文章的人還看了：酒店人事管理制度第一條本規則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進 業務運營的圓滑起見，凡有關從業人員規定及待遇基準以及其他 必要事項暨管理，悉依本規則訂定。第二條民非企業人事管理制度為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員 工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所 稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全民辦幼兒園人事管理制度為加強人事管理工作，優化專職工作人員結構，調動工作人員積 極性和整體素質的提高。根據國家現行人事管理政策有關規定，特制定本制度。一、專職工作人員的配備