午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、汽車公司福利補貼及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目 的規定了公司福利的類別，各類福利享受的條件以及相應的標準和要求。2 適用范圍2.1 適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工。2.2 實習生按照簽定的臨時用工協議書和實習管理協議的規定執行。3 定 義無4 福利類別4.1 法定福利：是指法律法規規定的企業必須為員工提供的具體配套福利，包含節假日安排、繳納社會保險等。4.2 彈性福利：是指公司為了激勵員工，根據企業管理實際狀況給予員工享受各類福利，包括優惠購車購房、住房補貼、工作餐補貼、通訊補貼2、高溫補貼、免費體檢、工齡補貼、節日福利、生日禮物等，具體采用貨幣形式或實物形式。5 規 定5.1 節假日：包括國家法定節假日和休息日，公司規定的帶薪年休假及婚假、喪假、生育假、病假、事假、義務假、工傷假等。 國家法定節假日a.公司員工均可享受國家規定如下法定節假日：元旦： 一天 公歷1月1日春節： 三天 農歷除夕、正月初一、正月初二清明節： 一天 公歷4月4日勞動節： 一天 公歷5月1日端午節： 一天 農歷五月初五中秋節： 一天 農歷八月十五國慶節：三天 公歷10月1日、2日、3日 b.節假日和休息日加班按國家有關規定發放加班工資。 帶薪年休假a.在公司服務滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最3、小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理，具體如下表：序號工作年限帶薪年假天數1已滿1年5 天/年2已滿2年6 天/年3已滿3年不滿5年7 天/年45年及5年以上10天/年 b.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1) 工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； (2) 工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(3) 工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。c.帶薪年假應在應休年假年度內一年內（以員工入職日計算而非自然年）休完，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。逾期視為自動失效。 婚假員工婚假一般為3天，晚婚（男25 歲4、，女23 歲）增加7天，如到外地（不含旅游結婚）結婚的，根據其在途往返時間核給路程假（省外人員可根據情況給予適當路程假，需辦理相關手續），辦理婚假時由本人書面申請，并持本人身份證和結婚證到人力資源部辦理正常請假手續，并在一年內一次性休完，不能分段使用。婚假期間全額計發工資。 產假a. 生育津貼（即職工產假工資）根據國家統一規定的女員工產假期限，產假期間工資由社保經辦機構全額計發。b.女職工生育產假為90天（產前15天，產后75天）；屬于難產的憑醫院證明增加15天；屬于剖腹產的憑醫院證明增加15天；屬于多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的按1個月計發；妊5、娠3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按1.7個月計發。 c.屬于符合計劃生育條例生育第二胎的，以上假期按生育第一胎計算,按產假處理。d.產假不能分段使用，需一次性休完。e.配偶持醫院證明，可享受7天看護假，看護假期間全額計發工資。 喪假員工親屬（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，給假3天，需到外地辦喪事，可依其往返時間加給路程假，按正常請假手續辦理。喪假期間全額計發工資。 路程假外地員工因結婚或直系親屬死亡需到外地辦理的可請路程假，假期長短視路途定，且不可單獨使用。路程假按事假計算工資。 病假a.參照勞動部企業職工患病或非因工傷醫療期規定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作6、醫療時，根據在本單位工作年限，憑區縣級以上級醫院證明（病歷）上醫生建議的休養醫療期，給予3個月到24個月的醫療期（詳見下表）；未出示醫院證明或者請假范圍不在醫生建議的醫療期內，按事假處理。序號工作年限享受醫療期15年以下3個月25-8年6個月38-10年9個月410-15年12個月515-20年18個月620年以上24個月b.員工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按工齡的長短發給病假工資。其標準為：工齡不滿十年的，為本人工資（含基本工資和補貼，不含加班工資、下同）的百分之五十；工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；工齡滿三十年以上7、的，為本人工資的百分之八十。c.員工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。 事假：員工遇事需請事假，連續請事假最長不得超過15天，超過15天的，部門主管有權調整其工作，并于績效掛鉤。5.1.9 工傷假：a.員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業病，符合社會工傷保險規定的，持醫院診斷證明，需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。b.8、公司根據國家工傷管理相關規定執行。5.1.10 義務假：員工在履行國家義務、社會義務而占用的工作時間為義務假，具體有以下情況： a.行使選舉權。 b.出席政府、民主黨派、工會、團組織、婦聯等召開的區級以上代表大會。 c.擔任法院陪審員、證明人、辯護人等。 d.出席區以上勞模、先進工作者大會。 e.企業指定的群眾性活動。 f.不脫產的基層工會委員會委員，參加上級工會組織的活動（每月不超過兩天）。g.國家、地方政府規定的事宜。義務假全額發放工資。5.2 社會保險 社會保險范圍：公司依法參加社會保險，為勞動合同制員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2.2 社會保險管轄：a.9、原則上員工保險由本人工資列支公司辦理繳存，不得由其他兄弟公司代繳。但對于公司長期派駐外地工作人員，經本人申請，由社保經辦人員提交工作聯系函，經委托公司和受托公司人力資源管理部門主管同意，方可辦理代繳。具體繳費基數及比率根據參保地的社保機構規定執行。保險代繳工作聯系單：委托公司人力資源部相關領導批準受委托公司社保經辦人受委托公司人力資源部領導批準委托公司社保經辦人 b.參保人員或者繳費基數有所調整的，受委托公司社保經辦人須將繳費清單反饋至委托公司。委托公司根據清單，在個人工資中扣除個人繳費部分。c.每年6月份辦理代繳社保費用結算工作。受委托公司社保經辦人將費用結算明細表，個人保險對帳單發至委托公10、司，委托公司確認后，一個月內完成結算。如委托公司沒有及時將費用進行結算，受委托公司可向公司人力資源部投訴，納入公司人力資源目標考核。d.如有員工離職或需停辦社保，委托公司社保經辦人應及時向受委托公司進行書面說明，停止辦理該員工社保。如委托公司沒有及時說明，額外產生的費用由委托公司承擔；如由于受委托公司的原因而額外產生的費用，則由受委托公司承擔。5.3 住房公積金5.3.1 住房公積金繳納范圍：公司依法辦理住房公積金，為正式員工繳納住房公積金。5.3.2 住房公積金月繳存額：月繳存額=員工住房公積金繳存基數住房公積金繳存比例*2，單位和個人繳費比例為1：1。個人繳納部分由所在單位每月從其工資中扣11、除。5.4 補貼 補貼類型：住房補貼、工作餐補貼、通訊補貼、交通補貼、工齡補貼、高溫補貼。a.通訊補貼（1）員工進入公司必須開通公司短號，公司每月提供相應的通訊補貼。（2）在工作時間內5次/月不接工作電話，主管可向人力資源部投訴，人力資源部扣除其當月通訊補貼。（3）工作需要超額申請通訊補貼的，可向人力資源部提出申請，申請時提供前三個月的話費記錄，確實由于工作原因產生超額話費的，人力資源部給予重新核定標準。b.交通補貼標準：經過綜合辦公司確認后，對于不住在公司宿舍的員工給予100元/月的交通補貼。c.高溫補貼標準：針對員工在每年六、七、八、九月四個月的炎熱高溫下進行工作的補貼，每人每月110元，12、主要對象為生產一線員工，各公司根據實際情況予以發放，補貼可以是實物形式也可以是貨幣形式。d.工齡補貼：為了鼓勵在公司工作一年以上的員工給予的一定補貼，在公司服務期限1-5年的，以50元/年遞增，超過5年的，以10元/年遞增。各公司派駐人員、財務中心、信息中心人員按工作所在地標準執行。5.5 其他福利5.5.1 在春節、中秋節、端午節等傳統節日，為了體現公司的關愛給予發放禮物，一般為實物形式，特殊情況也可以貨幣形式代替（具體參見年度員工福利計劃）。5.5.2 公司人力資源部對員工生日可用公司名義向員工贈送禮物、鮮花等，贈送形式人力資源部根據需要確定。5.5.3 免費體檢：公司每兩年為員工組織一次免費體檢。5.5.4 優惠購車：公司每位正式員工都可根據公司的內部購車管理辦法，進行優惠購車（具體參見公司購車管理辦法）。5.5.5 優惠購房：公司為了增加員工歸屬感，對購買公司自建商品房的員工給予一定優惠（具體參見公司購房管理辦法）。5.5.6 筆記本電腦補貼：因工作需要，達到公司相應級別或特殊崗位的人員，可申請購買筆記本電腦（具體參見公司筆記本電腦管理辦法）。6 其 他本細則未盡部分參考國家、公司相關政策、規定執行。本細則由公司人力資源部負責解釋。7 相關制度7.1 薪酬管理制度7.2 年度員工福利計劃7.3 購車管理辦法7.4 購房管理辦法7.5 筆記本電腦管理辦法