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1、清潔用品公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXX清潔用品有限公司 員工福利制度 XX一、社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)稅1.所有加入本企業(yè)的正式員工，都依法享有國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)另外購買作為員工福利的商業(yè)保險(xiǎn)；同時(shí)公司根據(jù)實(shí)際需要按不同工種的安全程度購買不同種類的保險(xiǎn)。2.按照每月1-5號(hào)入職員工當(dāng)月辦理招工入職以及社會(huì)保險(xiǎn)，每月5號(hào)以后（即6-31號(hào)）入職員工次月辦理招工入職以及社會(huì)保險(xiǎn)。3.如入職時(shí)間超過交納日期因?yàn)閭€(gè)人原因而不能辦理社保手續(xù)的, 應(yīng)該由入職本人簽字確認(rèn)。4.新員工入職未滿整一月中的缺勤天2、數(shù)對(duì)應(yīng)的社保費(fèi)用應(yīng)該由本人承擔(dān),公司代為墊交,但應(yīng)從第一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。5.其它另行約定薪酬及交納保險(xiǎn)時(shí)限的應(yīng)該在新員工入職基本情況確認(rèn)書中注明并經(jīng)過其本人簽字；因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е鹿静荒芗皶r(shí)為其辦理保險(xiǎn)的責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān),并由個(gè)人提交經(jīng)過本人簽字的情況說明書交由人事負(fù)責(zé)人存檔。6.員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納。7.如有關(guān)保險(xiǎn)同XX市法律法規(guī)有出入的或者法律法規(guī)有變更的，按照XX市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的最新法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，公司與員工協(xié)商一致可以選擇與變動(dòng)。8.凡是國(guó)家規(guī)定由個(gè)人繳納的社保部分費(fèi)用必須由個(gè)人繳納支付，公司繳納國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納部分。9.個(gè)人工資收入與提成收入必須按國(guó)家的有關(guān)規(guī)3、定由個(gè)人承擔(dān)個(gè)人所得稅，企業(yè)代扣代繳。10.公司為員工繳納的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)，具體購買保險(xiǎn)險(xiǎn)種由公司每年年初行政人事會(huì)議確定。員工出現(xiàn)意外工傷時(shí)，所有意外保險(xiǎn)賠付屬于公司，由公司支配；如果員工發(fā)生非工作時(shí)間的意外且未給公司造成損失的，所有意外保險(xiǎn)的賠付額公司可以根據(jù)公司意愿及員工日常表現(xiàn)決定是否將意外賠付作為員工福利轉(zhuǎn)讓給員工。二、 飯貼與全勤獎(jiǎng)1.凡是員工當(dāng)日遲到、早退、請(qǐng)假、曠工超過30分鐘（含30分鐘）的，無當(dāng)日飯貼（如公司提供中餐的，則當(dāng)日工作餐自費(fèi)，按8元/餐在工資中扣除）。2.注塑車間注塑擋機(jī)工白班補(bǔ)貼為10元，夜班補(bǔ)貼為30元；注塑夜班一天另補(bǔ)8元飯貼。3.全勤獎(jiǎng):每月4、出勤為滿勤，必須符合以下全部條件：按公司規(guī)定的天數(shù)與時(shí)間的，無任何個(gè)人請(qǐng)假，總出勤天數(shù)不少于規(guī)定的天數(shù)：26.083天（國(guó)家法定假日及公司原因放假的除外）沒有任何請(qǐng)假（除加班調(diào)休）和早退遲到的,將發(fā)全勤獎(jiǎng)50元/月。3.1 凡是員工請(qǐng)假的（除加班調(diào)休）扣除對(duì)應(yīng)缺勤薪資。3.2公司由于業(yè)務(wù)訂單不足而放假，放假日為應(yīng)出勤日的，每月發(fā)固定工資類員工則扣發(fā)請(qǐng)假對(duì)應(yīng)的月基本工資。3.3員工對(duì)于由于公司原因放假在應(yīng)出勤日而放假導(dǎo)致的扣薪，可以在次月或者之后數(shù)月里面出勤補(bǔ)上，公司則按已扣同等金額補(bǔ)發(fā)已扣工資；公司安排的統(tǒng)一放假不扣全勤獎(jiǎng)。3.4 當(dāng)月工作日志有未完成的或者不寫的，無飯貼及全勤獎(jiǎng)。三、住宿1.5、工廠對(duì)部分符合條件的技術(shù)和中高級(jí)管理人員提供住宿，原則上一線員工不提供住宿，工廠提供住宿為非約定義務(wù)，工廠可以根據(jù)工廠安全和管理及有關(guān)部門監(jiān)管的需要，改變或者取消提供住宿；所有需要住宿的員工必須先提出申請(qǐng)并簽訂安全責(zé)任書后方可入住，經(jīng)過公司審批統(tǒng)一后確定住宿條件。2.根據(jù)員工崗位等級(jí)與工作年限、婚育及家庭狀況的不同，公司分配對(duì)應(yīng)條件的住宿。3.員工的住宿免費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)、有線電視免費(fèi)，但水費(fèi)、電費(fèi)自付，按實(shí)際使用情況按月繳付，水電表計(jì)費(fèi)若為預(yù)付費(fèi)的，則必須先申請(qǐng)充值后使用。四、年終獎(jiǎng)勵(lì)1.年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況、員工個(gè)人表現(xiàn)及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)；不包括在勞動(dòng)合同約定薪酬范圍之內(nèi)6、。2.企業(yè)年度虧損的將不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，企業(yè)年度銷售同比上年下滑的，對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金總額對(duì)應(yīng)下調(diào)。3.所有拿提成的銷售員、跟單員不再重復(fù)參與企業(yè)年終獎(jiǎng)金的分配，銷售類人員的獎(jiǎng)金為每季度的銷售提成；一線員工暫不納入年終獎(jiǎng)勵(lì)。4.員工績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的確定4.1崗位、固定工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比率參照崗位層級(jí)固定工資與績(jī)效獎(jiǎng)金 建議比例最終月固定工資推算的年固定工資推算的年績(jī)效獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)額1-69:1xxxxxxxxx7-148:2xxxxxxxxx15-187:3xxxxxxxxx4.2年度績(jī)效考核與獎(jiǎng)金掛鉤方法為了確保公司各層級(jí)員工能夠獲得與其崗位層級(jí)相匹配的績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)也為了確定計(jì)算實(shí)際獎(jiǎng)金發(fā)放所需的標(biāo)準(zhǔn)，7、根據(jù)目前流行的管理概念，結(jié)合公司的實(shí)際情況對(duì)每層級(jí)員工其固定工資與績(jī)效獎(jiǎng)金建議額的比例制定。考核結(jié)果與支付系數(shù)：考核結(jié)果3 分以下3 分4 分5 分6 分6 分以上支付系數(shù)0.50.60.811.21.44.3“獎(jiǎng)金系數(shù)”欄反映公司建議的該等級(jí)的當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。行政人事部門可以根據(jù)當(dāng)期公司整體績(jī)效水平對(duì)績(jī)效系數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)。另外，行政人事部還可以依照員工等級(jí)的不同，對(duì)每名員工最終確定的獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行微調(diào)，從而確保績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放能夠體現(xiàn)合理的差別，以打破原有的固定水平式的發(fā)放模式。4 4 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)矩陣的設(shè)計(jì)為了整合各部門的績(jī)效考核獎(jiǎng)金掛鉤方法，決定引入績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)執(zhí)8、行；具體參照每年年初發(fā)布的薪酬矩陣；4.5獎(jiǎng)金發(fā)放4.5.1員工年度績(jī)效考核每年一次，作為年終考績(jī)占比30%，其余70%取每月的月績(jī)效考核成績(jī)；其中年平均績(jī)效考核成績(jī)低于6分的員工無年終獎(jiǎng)資格。4.5.2農(nóng)歷春節(jié)休假前 25日，由行政人事部門分發(fā)考核表至各部門。各部門應(yīng)于春節(jié)前 15日初核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯總，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核及批示。4.5.3各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核。4.5.4春節(jié)前 6 日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各部門各人知悉。4.5.5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，管理部執(zhí)行，各部門配合。4.5.6服務(wù)不滿一年但滿試用期者，依來公司的時(shí)間按比例折算發(fā)放。三個(gè)月內(nèi)試9、用期的原則上不發(fā)放。4.5.7所有在當(dāng)年12月31日前離職（含遞交離職申請(qǐng)）的員工，無資格享受公司當(dāng)年和上一年的公司年終獎(jiǎng)勵(lì)（含公司發(fā)放的年節(jié)福利和年會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等）。5.在本年度做出特殊貢獻(xiàn)的，由總經(jīng)理頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金予以獎(jiǎng)勵(lì)。6.出現(xiàn)工傷事故的,公司將對(duì)當(dāng)事人及責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)和行政處罰，并根據(jù)工傷損失金額減少直至取消所有公司員工福利，具體以公司發(fā)布的工傷管理制度為準(zhǔn)。7.凡是所在車間/部門/責(zé)任人出現(xiàn)重大質(zhì)量事故或者生產(chǎn)安全事故的，發(fā)生一起，部門負(fù)責(zé)人年終總獎(jiǎng)金扣8%一次,上一級(jí)負(fù)責(zé)人扣10%一次,工廠負(fù)責(zé)人扣12%一次，直到扣完為止,同時(shí)根據(jù)工傷管理制度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行罰款處罰,具體以公司發(fā)布10、的工傷管理制度為準(zhǔn)。五、月績(jī)效獎(jiǎng)金（具體參見當(dāng)年公司的月績(jī)效考核制度）1.月績(jī)效獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工每月個(gè)人表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；不包括在勞動(dòng)合同約定薪酬范圍之內(nèi),公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及實(shí)際管理的需要可以隨時(shí)調(diào)整激勵(lì)方案。2.生產(chǎn)一線員工執(zhí)行XXXX公司工廠一線員工現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)考核表的考核指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；3.非生產(chǎn)一線員工根據(jù)員工的自評(píng)和互評(píng)得到的考評(píng)綜合成績(jī)，乘以該崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)后得到月績(jī)效獎(jiǎng)金額。4.專業(yè)類技術(shù)人員參照非生產(chǎn)一線員工考評(píng)辦法執(zhí)行，自評(píng)部分由行政文員負(fù)責(zé)提交。5.績(jī)效考評(píng)依據(jù)：（以每年修訂的具體績(jī)效考核制度和細(xì)則為準(zhǔn)）5.1包括且不限于以下內(nèi)容：任務(wù)完成情況、任務(wù)完成質(zhì)11、量、本月是否滿勤；是否有違反公司有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度和流程；是否有投訴（包括客戶和同事）；協(xié)作性程度；差錯(cuò)情況，突出表現(xiàn)、超額完成任務(wù)情況、合理化建議與創(chuàng)新分析等。6.績(jī)效考評(píng)規(guī)則6.1 非一線員工實(shí)行自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)考評(píng)、行政考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)多種形式立體交叉考核。6.2 一線員工績(jī)效考核由車間主管、領(lǐng)班、品檢、等詳細(xì)記錄考核項(xiàng)目與事件，報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理/主管及副總、總經(jīng)理審核后同工資一起發(fā)放。7.考核紀(jì)律7.1 考核的目的為了提高員工積極性，遵守公司制度，發(fā)揮主人翁精神，不應(yīng)打擊報(bào)復(fù)考核人員。7.2 所有員工互評(píng)成績(jī)將反饋給本人，但是對(duì)于考核人及考核人的備注內(nèi)容進(jìn)行保密。7.3 如果當(dāng)事人有實(shí)際違規(guī)、違12、紀(jì)行為的，應(yīng)該由本人如實(shí)上報(bào)；本人不上報(bào)的扣雙倍獎(jiǎng)金到0為止，情節(jié)嚴(yán)重的要給予處罰并罰款處理。7.4與違規(guī)人員有工作接觸、工作流銜接及監(jiān)督關(guān)系的員工，發(fā)現(xiàn)其它員工過失應(yīng)該主動(dòng)填報(bào)，否則該員工同其它違規(guī)員工一同雙倍扣發(fā)單月獎(jiǎng)金。7.5.凡是所在車間/部門/責(zé)任人出現(xiàn)重大質(zhì)量事故或者生產(chǎn)安全事故的，發(fā)生一起，單月獎(jiǎng)金為0，并給予公司行政罰款處罰和賠償。8公司將根據(jù)績(jī)效考核效果和管理的需要，定期調(diào)整并公布每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的月績(jī)效獎(jiǎng)金金額。9. 具體考核細(xì)則以公司公布的績(jī)效考核制度與辦法為準(zhǔn)。六、年度單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1.全體員工 創(chuàng)新獎(jiǎng)：有獨(dú)創(chuàng)性尚未達(dá)到發(fā)明程度，但是對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理、制度、業(yè)務(wù)等方面確有突出13、創(chuàng)新的；從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或者改進(jìn)，對(duì)節(jié)省費(fèi)用、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)管理合理化的其它方面做出創(chuàng)新的；設(shè)計(jì)或者改良新產(chǎn)品、新工藝對(duì)公司有突出創(chuàng)新的；善于總結(jié)和分析其獨(dú)到的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和技巧，對(duì)于提高生產(chǎn)效率或者生產(chǎn)質(zhì)量有很大提升或者幫助，并分享給其它員工的。2.全體員工 功績(jī)獎(jiǎng)：本年度對(duì)本公司發(fā)展、管理等方面有顯著突出功績(jī)貢獻(xiàn)的員工；對(duì)提高本公司的效率有特殊貢獻(xiàn)的；對(duì)本公司的損害能防于未然者；敢毛風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司人員脫離危險(xiǎn)和公司財(cái)產(chǎn)的；遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)者。3. 全體員工 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：態(tài)度端正、積極主動(dòng)，勤奮努力，吃苦耐勞，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，能同甘共苦、勇于擔(dān)待、認(rèn)同推崇企業(yè)的價(jià)值觀；盡職盡責(zé)14、本質(zhì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，積極樂觀接受上級(jí)安排、出色完成各項(xiàng)任務(wù)是所有員工學(xué)習(xí)的楷模。4.優(yōu)秀新人獎(jiǎng)（如有入職過試用期未滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀新員工時(shí)啟動(dòng)）：在短時(shí)間內(nèi)，工作態(tài)度積極，為公司帶來新鮮血液的同時(shí)取得良好業(yè)績(jī)，并在工作上得到同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；從不推卸工作責(zé)任，對(duì)同事或上級(jí)能勇于提出合理的建議。5.優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：經(jīng)過部門員工、其它部門、上級(jí)考評(píng)評(píng)選出。6.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：經(jīng)全體部門投票、上級(jí)考評(píng)評(píng)選出。7.最佳工作日志獎(jiǎng)： 總經(jīng)辦投票表決日志價(jià)值高、日志認(rèn)真的員工。8.服務(wù)年資獎(jiǎng)：凡是每工作滿一年的一線員工，發(fā)100元/年的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過1000元，由行政人事負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，年終一次性發(fā)放。9.上一年度15、受過處分、月考核成績(jī)低于6分、有過工傷的員工不享有上述福利。七、帶薪在職培訓(xùn)1.為提高每位員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)部與外部培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。2.培訓(xùn)出勤率、討論及參與情況納入月度績(jī)效考核（10%）和年度績(jī)效考核（90%）。3.在職培訓(xùn)分為兩類：一是公司內(nèi)部要求的培訓(xùn)，每位員工必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，并參加公司培訓(xùn)結(jié)果考核；二是公司安排的外訓(xùn)，公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，必須根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限才能參加，如有違約則應(yīng)支付違約金后方可離職；被安排需要外訓(xùn)人員也有放棄的資格；非公司安排而由員工自己要求參加的培訓(xùn)，個(gè)人應(yīng)該支16、付培訓(xùn)的全部有關(guān)費(fèi)用。4.培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。八、公費(fèi)旅游1.在本企業(yè)服務(wù)年限達(dá)2年以上非一線員工（含2年），享受2年一次的公費(fèi)旅游；具體旅游線路及標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定與審核。2.工齡計(jì)算方法：自員工入職之日起計(jì)算（包括試用期）；離職再次回聘的員工的歷史工齡按對(duì)半計(jì)算；3.每次的公費(fèi)旅游時(shí)間由總經(jīng)辦指定，行政人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行；未滿2年的員工及員工家屬如需參加，費(fèi)用自理；自費(fèi)員工旅游占用的工作時(shí)間做事假處理。4.公費(fèi)旅游期的所有吃、喝、住、行費(fèi)用由公司承擔(dān)，所報(bào)旅游團(tuán)的個(gè)人另外付費(fèi)項(xiàng)目除外；旅游過程中的安全由個(gè)人自己承擔(dān)責(zé)任；從公17、司或者指定地方旅游集體出發(fā)到機(jī)場(chǎng)、碼頭、車站的原則由公司統(tǒng)一組織并承擔(dān)費(fèi)用，對(duì)于不具備統(tǒng)一組織條件或者個(gè)人原因不能集體出發(fā)的，費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)；旅游返程從車站或者碼頭、機(jī)場(chǎng)返回到到各自員工家里的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)；旅游占用的工作日公司不另外支付飯貼。5.公費(fèi)旅游福利基于每年度公司的盈利及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平，公司會(huì)計(jì)年度出現(xiàn)虧損或者增長(zhǎng)低于銀行貸款利率的或者嚴(yán)重資金困難時(shí)，公司將調(diào)整延期或者將取消該項(xiàng)福利；但公司的盈利及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平出現(xiàn)高速增長(zhǎng)時(shí)，公司可以縮短服務(wù)年限限制和增加旅游頻率，以便讓更多的員工享受該項(xiàng)福利。九、員工健康體檢1.在本企業(yè)服務(wù)滿一年（到體檢統(tǒng)計(jì)日之前）以上的非一線員工，且在上一18、年度績(jī)效考核平均分在6.5分以上者享受一次就近公費(fèi)健康檢查；其它未滿一年的員工需要參加體檢的需要自行支付體檢費(fèi)用；體檢時(shí)間與地點(diǎn)：每年5-6月份左右，具體醫(yī)院和地點(diǎn)由公司指定。2.健康體檢福利基于每年度公司的盈利及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平，公司會(huì)計(jì)年度出現(xiàn)虧損或者增長(zhǎng)低于銀行貸款利率的，公司將取消該項(xiàng)福利；但公司的盈利及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平出現(xiàn)高速增長(zhǎng)時(shí)，公司可以縮短服務(wù)年限限制和增加頻率以便讓更多的員工享受該項(xiàng)福利。3.上一年度超過公司規(guī)定的請(qǐng)假次數(shù)（10次）或者時(shí)間的（10天）、上一年度月平均考核成績(jī)低于6.5分以下、上一年度受過處罰、上一年度出現(xiàn)工傷、員工無此項(xiàng)福利。十、年休假1.為了更合理的安排年休假，公19、司年休假按員工入職之日起滿一年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，使用金蝶SHR年休假管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；申請(qǐng)年休假者必須是入職滿1年以上的員工才可以使用。2.年假工齡計(jì)算自員工入職之日起計(jì)算（包括試用期），離職回聘員工按最近一次入職日期開始計(jì)算工齡，歷史工齡不再納入年假工齡計(jì)算范圍內(nèi)。3.因XX年1月1日起執(zhí)行新的工齡計(jì)算規(guī)則，從XX年1月1日起至員工入職滿整年之日的年假按過度期計(jì)算方法：過度期年假天數(shù)=（員工入職月-1）/12*（XX-入職年所得的工齡應(yīng)休年假天數(shù)）（注：計(jì)算結(jié)果至小數(shù)點(diǎn)后1位，小數(shù)點(diǎn)0.10.4的歸為0，小數(shù)點(diǎn)0.50.9的歸為0.5）例如：張三 是2013年7月5日入職，那么張三 在XX年1月1日至20、XX年7月4日期間的過度期休假天數(shù)=（7-1）/12*（XX-2013=2年，滿2年工齡的員工年休假為5天）= 2.5天4.所有正式員工，每滿一年，次年可以享受3天帶薪年休假（一線員工帶薪年假按80元/天計(jì)算），每增加一年的工作年限者,年休假期增加一天，但最長(zhǎng)不得超過5天；但是若有符合下列情況之一：請(qǐng)假有超過5天（含）的2次、一年請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過10次、個(gè)人月績(jī)效考核平均得分低于6分的員工，在次年的年休假將喪失。部門主管和經(jīng)理以上職務(wù)的員工個(gè)人月績(jī)效考核平均得分在7.5分以上的，其年休假在以一般員工年休假標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多加2天；上一年未休完的年假，可跨年度使用，年假期限累積不設(shè)上限。年假不能沖抵21、遲到、早退、曠工；年休假可作探親、事病假最少以半天為單位進(jìn)行使用；公司也可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況集中安排員工統(tǒng)一休假。6.在不影響工作的情況下，員工可根據(jù)其自身情況安排年休假，但應(yīng)提前2天（特殊情況提前1天）向公司提出書面申請(qǐng)，并根據(jù)公司審批的日期進(jìn)行休年假；員工離職的，為保障移交工作的順利進(jìn)行，自員工提出離職之日起一個(gè)月內(nèi)為離職手續(xù)交接日期，該期間內(nèi)，員工不得使用年休假來休假，如果在離職申請(qǐng)前尚有未休完的年休假，員工自愿同意予以無償放棄。員工違反本條約定擅自自行休假的，公司有權(quán)按曠工處理和/或參照公司規(guī)章制度予以處罰。7.有以下幾種情況的員工不享受年假：A:職工已享受公司給予的其它類休假，其休假22、天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B:職工上一年度請(qǐng)事假累計(jì)超過10天以上；C:職工上一年度請(qǐng)病假累計(jì)超過15天以上；8.員工頻繁請(qǐng)假8.1每月請(qǐng)假次數(shù)不得超過3次，包括年假、病假、事假等（除加班調(diào)休及突發(fā)不可抗力等特殊情況），超過3(不含)次或者三天以上的當(dāng)月飯貼全部取消；每月請(qǐng)假次數(shù)超過5次（不含）或者5天以上的，包括年假、病假、事假等（除加班調(diào)休及突發(fā)不可抗力等特殊情況），當(dāng)月飯貼及次月飯貼全部取消；有以下情況可不扣全月飯貼：（1）每年有一個(gè)月請(qǐng)年假天數(shù)在5（含）天內(nèi)，請(qǐng)假次數(shù)為1次的，可不扣全月飯貼。（2）員工因重大疾病（必須有二甲以上醫(yī)院開具的病假單）而請(qǐng)病假的，經(jīng)過總經(jīng)理審批同意，可不扣全月飯23、貼。8.2本年度累計(jì)事病假超過10次（不含）或者單月請(qǐng)假總的合計(jì)超過10天（年休假除外），一線員工取消服務(wù)年資獎(jiǎng)，非一線員工取消生日福利、中秋福利、降溫福利。本年度累計(jì)事病假超過15次（不含）或者單月請(qǐng)假總的合計(jì)超過15天（年休假除外），次年公司基本福利全部取消資格。9.對(duì)于當(dāng)年表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者具有特殊貢獻(xiàn)類的員工，由于其個(gè)人或者家庭有特別特殊情況導(dǎo)致不符合以上規(guī)定享受年休假的，經(jīng)過總經(jīng)理特批后可以按特批的年休假天數(shù)享受年休假。十一、婚假1.員工入職滿1年以上的可享受3個(gè)工作日的帶薪假期；在本單位連續(xù)工作年限不到1年的員工享受3天婚假的，無公司結(jié)婚禮金、一年內(nèi)無其他福利。2.請(qǐng)婚假必須提前向主24、管申請(qǐng)并提交結(jié)婚證書原件，復(fù)印件作為工作流附件上傳經(jīng)公司批準(zhǔn)后使用；無結(jié)婚證書原件的不可享受帶薪婚假。3.婚假可在領(lǐng)證日后的一年內(nèi)使用，不可超時(shí)間使用，一名員工在職期間只能使用一次。4.領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)間不在本單位的，不享受本單位的婚假待遇。十二、產(chǎn)假及陪護(hù)假1.公司尊重女性職工生育的權(quán)利，由于企業(yè)還在成長(zhǎng)階段，每個(gè)崗位暫無備份人員，所以要求計(jì)劃生育的員工，必須提前和公司提出申請(qǐng)，以便做好人員替崗安排。2.公司要求在入職本企業(yè)滿2年后再安排生育計(jì)劃，如不能遵循本條規(guī)定的員工生育首個(gè)子女依舊可以享受產(chǎn)假，但自其產(chǎn)假上班后日1年內(nèi)公司所有福利不再享受，同時(shí)原有崗位如無空缺必須無條件服從工作安排。3.已25、交納生育基金的員工假期工資由社保支付；未交納生育基金的員工產(chǎn)假期間的工資按勞動(dòng)合同約定的基本工資支付，崗位工資及獎(jiǎng)金不再發(fā)放。4. 女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。5.申請(qǐng)休生育假者須本人提交申請(qǐng)并附有關(guān)證明材料,在休假前15個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單工作流報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。6.非首個(gè)婚生子女的不享受產(chǎn)假待遇。7.女員工有生育計(jì)劃的，懷孕后需要上報(bào)公司人事并提供有關(guān)證明，則隨后的每次產(chǎn)檢請(qǐng)假不扣工資，但每次銷假時(shí)候必須提供產(chǎn)檢單核查，無單據(jù)的按事假處理。8.男員工在本企業(yè)在職期內(nèi)，其妻子生產(chǎn)（首個(gè)婚生子女）可享受3天的帶薪產(chǎn)假護(hù)理假。十三、法定假26、日所有員工都享有國(guó)家規(guī)定的法定假日(元旦、春節(jié)、清明、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié))。十四、高溫補(bǔ)貼與勞保用品高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼； 本企業(yè)職工的工作環(huán)境基本都不在法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)該給予發(fā)放高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)關(guān)懷的角度企業(yè)根據(jù)員工夏天外出及實(shí)際工作環(huán)境情況而予以一定補(bǔ)貼，不同崗位分別執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。27、高溫補(bǔ)貼費(fèi)或者防暑降溫物品，應(yīng)該在入職后滿一個(gè)月后的員工方可領(lǐng)取；一般在每年6-7月份發(fā)放。十五、節(jié)日費(fèi)與賀儀費(fèi)1.節(jié)日慰問費(fèi)1.1節(jié)日慰問費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：1.2所有節(jié)日所發(fā)費(fèi)用行政人事部根據(jù)在職正式員工人數(shù)統(tǒng)一造表發(fā)放。序號(hào)節(jié)日慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注1三八婦女節(jié)100元/人僅限女職員2端午節(jié)100元/人全體員工3中秋節(jié)100元/人全體員工4九九重陽節(jié)100元/人僅限50(含)歲以上的職員2.賀儀費(fèi)2.1賀儀費(fèi)發(fā)放項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)類別賀儀標(biāo)準(zhǔn)備注1結(jié)婚300元/人憑結(jié)婚證，禮品或者現(xiàn)金2生育200元/人現(xiàn)金或者禮品2.2新婚祝賀：公司正式員工結(jié)婚時(shí)，由行政人事部代表公司送上祝賀現(xiàn)金紅包或者祝賀禮28、品，員工結(jié)婚請(qǐng)假應(yīng)該出示結(jié)婚證明，且領(lǐng)證時(shí)間為一年內(nèi)，交行政人事部復(fù)印件存檔。3.生日福利3.1員工生日：以員工入職時(shí)身份證上日期為準(zhǔn)的，行政人事部統(tǒng)一為當(dāng)月當(dāng)日生日的正式員工送上生日賀卡或精美禮品一份（具體禮品明細(xì)由每年年初行政人事會(huì)議確定），財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放現(xiàn)金。3.2生日福利等級(jí)入職不滿1年的員工生日當(dāng)天發(fā)放生日賀卡1張，精美禮品一份（暫定杯子一個(gè)）；3.2.2滿1年的員工生日當(dāng)天發(fā)放生日賀卡1張，生日禮金100元及帶公司LOGO雨傘一把, 滿5年工齡員工生日當(dāng)年生日禮金500元,滿10年的員工當(dāng)年生日禮金1000元；1-5年內(nèi)其余年份生日禮金100元/每次，或者價(jià)值相等禮品，5年以上其余29、年份生日禮金200元/ 次。4.慰問與關(guān)懷4.1員工大病住院的，公司行政人事部應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)看望住院?jiǎn)T工，贈(zèng)送慰問禮品或者慰問禮金，根據(jù)崗位等級(jí)及員工貢獻(xiàn)、表現(xiàn)大約在200-400不等，具體每次由人事提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)核定具體金額。4.2員工本人或者家庭遇到重大突發(fā)事件或者重大疾病的，公司將提供力所能及的幫助并發(fā)動(dòng)全公司和社會(huì)力量進(jìn)行救助。5.新員工進(jìn)本公司工作未滿3個(gè)月試用期者，不享受上述節(jié)日費(fèi)、賀儀費(fèi)和慰問福利。6.每年春節(jié)放假前，上班最后一天下午下班可提前下班，時(shí)間為15:00，不計(jì)缺勤。7.每年春節(jié)考慮到部分員工請(qǐng)假離滬，公司可能會(huì)早于法定提前放假日期而產(chǎn)生員工出勤不足問題，對(duì)于公司超30、放的假期，公司將集中安排員工補(bǔ)班或者安排到工廠參與輪崗體驗(yàn)。超放的假期可用年休假抵扣。十六、公司集體活動(dòng)1.為增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工溝通和互動(dòng)，放松心情，公司每年在XX本地組織1-2次的集體活動(dòng)，每年舉行不同主題的活動(dòng)，具體主題及活動(dòng)計(jì)劃由行政人事部門負(fù)責(zé)組織。2.公司集體活動(dòng)，可以攜帶家屬，屬于公司資源的家屬可以免費(fèi)享用，第三方收費(fèi)項(xiàng)目需自理。十七、企業(yè)內(nèi)部員工購買企業(yè)產(chǎn)品優(yōu)惠待遇1.企業(yè)內(nèi)部員工購買本企業(yè)產(chǎn)品自用的，享受一級(jí)批發(fā)商價(jià)格；限于10月1日前一周和春節(jié)放假前一周集中購買。2.禁止任何企業(yè)內(nèi)部員工以享受一級(jí)批發(fā)價(jià)格而變相倒賣和銷售商品，如有違反將永久喪失本條福利。十八、其它1.以上福利制度適用于本企業(yè)的正式員工，臨時(shí)與兼職員工不享有。2.其它福利經(jīng)過行政人事部上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放與執(zhí)行。3.特殊情況下非正式員工的福利經(jīng)行政人事部上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放；特殊情況的正式員工福利按總經(jīng)理特批內(nèi)容執(zhí)行。4.限制條件:上一年度受過處分、月考核成績(jī)低于6分、有過工傷的員工不享有上述福利(除國(guó)家規(guī)定的社保福利之外)。5.本制度編制修訂已經(jīng)過民主協(xié)商和公示告知程序，全體員工都已閱讀和知曉并同意遵守執(zhí)行。6.本制度自XX年1月1日起執(zhí)行，歷史福利制度廢止，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。