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1、火鍋連鎖公司員工勞保福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx勞保福利制度第一章住房補(bǔ)助第一條 夫妻（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）兩人在公司同一地區(qū)工作的普通員工，其中一方工作滿(mǎn) 半年以上并在外面租房的，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)（含焦作）人員，每刀享受120元以?xún)?nèi)住房 補(bǔ)助；四川片區(qū)人員，每刀享受100元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助；北京片區(qū)、上海片區(qū)、天津片區(qū)人員 每刀町享受600元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超出部分及水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)自 理，費(fèi)用由各部門(mén)負(fù)擔(dān)，計(jì)入各部門(mén)的費(fèi)用。第二條 夫妻（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）兩人在公司同一地區(qū)工作的大堂2、經(jīng)理級(jí)別人員，其屮一 方工作滿(mǎn)半年以上并在外面租歷的，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)（含焦作）人員，每月亨受300 元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助；四川片區(qū)人員，每月亨受200元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助；北京片區(qū)、上海片區(qū)、犬 津片區(qū)人員每月可亨受1000元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超出部分及水電 費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)自理，如遇女職工懷孕R申請(qǐng)休息后仍按照丿泉住房補(bǔ)助予以補(bǔ)貼，費(fèi)川由各部門(mén) 負(fù)擔(dān)，計(jì)入各部門(mén)的費(fèi)用。第三條 駐外在任的己婚店經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員（以結(jié)婚證為準(zhǔn)），西安片區(qū)、鄭 州片區(qū)（含焦作）享受每刀600元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助；四川片區(qū)人員，每刀享受300元以?xún)?nèi)住房 補(bǔ)助；北京片區(qū)、上海片區(qū)、天津片區(qū)享受每刀2000元以?xún)?nèi)3、住房補(bǔ)助；經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按 實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超出部分及水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)自理，如遇女職工懷孕月申請(qǐng)休息后仍按照原住房補(bǔ)助 予以補(bǔ)貼，費(fèi)用由各部門(mén)負(fù)擔(dān)，計(jì)入各部門(mén)的費(fèi)用。第四條己婚店經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員，員工父母和員工子女跟隨其在工作地居住的, 可亨受以下待遇：1、鄭州片區(qū)（含焦作）、西安片區(qū)亨受每月1400元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助。2、 上海片區(qū)、犬津片區(qū)、南京片區(qū)、北京片區(qū)亨受每月2800元以?xún)?nèi)住房補(bǔ)助。第五條公司為未婚店經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員提供單間宿舍及一臺(tái)單開(kāi)門(mén)小冰箱。第六條 租房所產(chǎn)生的中介費(fèi)由公司承擔(dān)；需支付的住房押金先由公司熱付，退房時(shí)全 額退還公司，如因某種原因扣除押金由員工自己承擔(dān)。第二章產(chǎn)假勞4、保福利第七條 店經(jīng)理（含）以上級(jí)別女員工店經(jīng)理（含）及以上級(jí)別女員工懷孕后，町根據(jù)公司安排或自身情況申請(qǐng)休息或繼續(xù)工 作，能夠繼續(xù)工作的，由大區(qū)經(jīng)理安排工作。懷孕期間口工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，大區(qū)經(jīng) 理應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件保證員工休息。工作期間按工作績(jī)效由大區(qū)經(jīng)理評(píng)定工資。如休息授長(zhǎng)不超 16個(gè)月,此期間按照員工最近12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額的50%按月支付。第八條 大堂經(jīng)理級(jí)別女員工大堂經(jīng)理級(jí)別女員工懷孕后，可根據(jù)公司安排或自身悄況申請(qǐng)休息或繼續(xù)工作，能夠繼 續(xù)工作的，由小區(qū)經(jīng)理安排工作。懷孕期間L1工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，小區(qū)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造 條件保證員工休息。工作期間按工作績(jī)效由小區(qū)經(jīng)理評(píng)定工資。如休息最5、長(zhǎng)不超過(guò)16個(gè)刀， 此期間按照2500元/刀公司予以發(fā)放特殊生活補(bǔ)貼。第九條普通員工（1）被評(píng)為先進(jìn)、標(biāo)兵領(lǐng)班、勞模、功勛的女員工懷孕后，產(chǎn)假期間，按2000元/刀發(fā)放 特殊生活補(bǔ)貼。最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（2）先進(jìn)級(jí)別以下女員工懷孕，懷孕期間按員工所在崗位的崗位基木工資支付國(guó)家規(guī)定的 3個(gè)刀法定產(chǎn)假工資。第I條 上述福利僅限第一胎生育享受。非第一胎生育的，憑準(zhǔn)生證可享受3個(gè)刀產(chǎn)假, 其工作時(shí)間要求按照第一胎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司支付崗位基木工資。不受婚姻法保護(hù)的，不享受 任何待遇。第三章保育補(bǔ)貼第十一條小孩隨父母在工作地?；畹牡杲?jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員任職滿(mǎn)半年亨有保 育補(bǔ)貼。第十二條 店經(jīng)理及以上級(jí)別6、人員任職滿(mǎn)半年小孩在3歲以卜-（含3歲），每月亨有300 元保育補(bǔ)貼，按月支付。特殊情況，大區(qū)經(jīng)理根據(jù)具體悄況具體對(duì)待。第四章育嬰保障第十三條 大堂經(jīng)理及以上級(jí)別的女員工任職滿(mǎn)半年，生產(chǎn)后可享受公司規(guī)定的育嬰保 障金，期限為半年。每刀生活補(bǔ)貼為：大堂經(jīng)理級(jí)別600元/刀，店經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人 員1200元/刀，按刀支付，產(chǎn)后町享受公司規(guī)定的育嬰保障金，期限為半年。第I四條 小孩未滿(mǎn)一歲的大堂經(jīng)理及以上級(jí)別女員工，每天上班時(shí)間為三小時(shí)（含開(kāi) 會(huì)），以保證冇充分的時(shí)間恢復(fù)身體，保障小孩哺乳。第十五條 小孩未滿(mǎn)一歲的店經(jīng)理及以上級(jí)別女員工，保證每周兩大的休息時(shí)間，不得 安排加班。宿舍應(yīng)安排在工作地7、點(diǎn)附近，并在宿舍內(nèi)配置電腦，以保證家庭辦公之需。特殊情況，大區(qū)經(jīng)理根據(jù)具體悄況具體對(duì)待。第五章父母津貼第十六條公司對(duì)在大堂經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別任職滿(mǎn)半年的人員的父母發(fā)放生活補(bǔ)貼, 具體發(fā)放辦法為：大區(qū)經(jīng)理級(jí)別人員，父母津貼：2000元/刀。小區(qū)經(jīng)理級(jí)別人員，父母津貼:1500元/刀。店經(jīng)理級(jí)別人員，父母津貼：800元/刀。大堂經(jīng)理級(jí)別人員，父母津貼：200元/刀。事假、病假不超過(guò)三個(gè)月、產(chǎn)假不超過(guò)一年，休假期間亨受此福利。第十七條當(dāng)月被評(píng)為功勛的員工，父母津貼：200元/月。第六章子女教育補(bǔ)貼第十八條 在店經(jīng)理及以上級(jí)別任職滿(mǎn)半年，了女（符合國(guó)家生育指標(biāo)）入幼兒園、 上學(xué)的人員享受了女教育補(bǔ)貼，8、補(bǔ)貼金額為12000元/年/人。該項(xiàng)補(bǔ)貼憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，余款 不退，當(dāng)年冇效，該金額每半年支付一次，記入該管理人員所在部門(mén)成木。為與員工分享企業(yè)成長(zhǎng)效益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，經(jīng)公司研究決定，自2010 年起，對(duì)在司工作時(shí)間滿(mǎn)3年的員工其了女發(fā)放教育補(bǔ)貼，具體發(fā)放規(guī)定如下：1、在司工作滿(mǎn)3年的員工，不論崗位、職務(wù)、級(jí)別，均可享受；2、享受此項(xiàng)制度的了女均為第一胎了女；若為公司雙職工且夫妻雙方均工齡滿(mǎn)三年有 兩個(gè)以上小孩的，仍只享受一個(gè)名額。3、教育補(bǔ)貼根據(jù)了女所處就學(xué)階段確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：幼兒園：2000元/年；小學(xué)：3000元/年;初高中：4000元/年;大學(xué)：5000元/年。4、該項(xiàng)補(bǔ)貼9、須用在子女教育上，包括-學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)習(xí)班、興趣愛(ài)好班、 購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍、電腦等有關(guān)教育費(fèi)用的支出；5、該費(fèi)丿IJ每半年發(fā)放一次，領(lǐng)款人須捉供發(fā)栗，沒(méi)有發(fā)票的費(fèi)用不了報(bào)銷(xiāo)；6、發(fā)放單位須對(duì)領(lǐng)取補(bǔ)貼人員的費(fèi)川使川情況進(jìn)行核查并做好記錄；7、店經(jīng)理級(jí)別及以上人員，了女就讀簡(jiǎn)陽(yáng)通材的，須將免除的學(xué)費(fèi)在補(bǔ)貼中扣除，店 經(jīng)理級(jí)別以下人員，了女就讀于簡(jiǎn)陽(yáng)通材學(xué)校的，不享受該教育補(bǔ)貼；8、該教育補(bǔ)貼與原公司福利制度不沖突，符合條件的員工可同時(shí)享受。第七章工服費(fèi)用第I九條 公司各部門(mén)人員的工服以片區(qū)為單位，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)為500元/套， 一年報(bào)銷(xiāo)兩次。任何個(gè)人不得以個(gè)人或單位的形式自行購(gòu)買(mǎi)，如自行購(gòu)10、買(mǎi)，公司一律不報(bào)銷(xiāo)。第八章證件費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)第二十條新進(jìn)員工統(tǒng)一rh人事部予以組織和辦理健康證及乙肝相關(guān)檢查事項(xiàng)，辦理費(fèi) 用由個(gè)人先行墊付，工作滿(mǎn)半年后公司予以報(bào)銷(xiāo)。以個(gè)人名義辦理的健康證及乙肝相關(guān)檢查 費(fèi)用公司不了承擔(dān)。第二十一條檔案的建立各片區(qū)人事部及時(shí)對(duì)辦理健康證及乙肝檢查、疫苗接種的員工進(jìn)行相關(guān)信息的登記、錄 入、存檔，并根據(jù)新員工所分配門(mén)店，統(tǒng)一下發(fā)本人健康證及乙肝項(xiàng)冃檢查人員信息至各門(mén) 店文員處，由文員予以留存并做好相關(guān)登記工作，員工木人必須簽字確認(rèn)健康證已留存門(mén)店。第二十二條信息審核各片區(qū)門(mén)店文員根據(jù)所登記員工健康證辦理及乙肝檢查名單統(tǒng)計(jì)滿(mǎn)半年員工名單，提交 片區(qū)人事部審核無(wú)誤后，由門(mén)11、店吧臺(tái)予以報(bào)銷(xiāo)。第二十三條費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1、健康證費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：開(kāi)具統(tǒng)一總額發(fā)票的片區(qū)，由各片區(qū)門(mén)店文員捉供相應(yīng)報(bào)銷(xiāo)人員的健康證復(fù)印件；開(kāi)具 一人一張收據(jù)或發(fā)票的片區(qū)，除由文員提供相應(yīng)人員健康證復(fù)印件外，予以報(bào)銷(xiāo)的員工本人 必須提供防疫部門(mén)開(kāi)具的收據(jù)或發(fā)票原件，如若丟失，不予報(bào)銷(xiāo)。2、乙肝檢查接種費(fèi)川報(bào)銷(xiāo)：進(jìn)行乙肝檢查和預(yù)防的員工憑相關(guān)防疫部門(mén)或醫(yī)院開(kāi)具化驗(yàn)單或止規(guī)票據(jù)，到所在門(mén)店 吧臺(tái)處予以報(bào)銷(xiāo)。第二十四條 老員工健康證更新及乙肝疫苗接種公司老員工健康證更新及乙肝檢杏、疫苗接種由門(mén)丿占文員紐織進(jìn)行，費(fèi)用由公司承擔(dān), 個(gè)人不再先行墊付。新入罰員工進(jìn)行乙肝疫苗接種的規(guī)定：因公司從事餐飲行業(yè)，食品安全衛(wèi)生要12、求不能忽 視，經(jīng)總公司例會(huì)討論研究，現(xiàn)對(duì)新招聘錄用新員工實(shí)行乙肝疫苗接種工作，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng) 做如下規(guī)定：一、經(jīng)總公司調(diào)查，全國(guó)現(xiàn)針對(duì)乙肝疫苗的接種工作分為以下幾步：首先打疫苗前查乙 肝五項(xiàng)和肝功，確認(rèn)是否具冇抗體。乙肝五項(xiàng)全部為陰性的情況下，才能打乙肝疫苗；其次 針對(duì)無(wú)抗體人員實(shí)施乙肝疫苗接種。二、針對(duì)乙肝疫苗的接種注射統(tǒng)一為“0、1、6月注射法”，即檢查結(jié)果出具當(dāng)犬注射 一次，一個(gè)月后注射一次，半年后注射一次。三、各片區(qū)人事部對(duì)本片區(qū)新招聘人員培訓(xùn)期間正式上崗前，辦理健康證同時(shí)進(jìn)行乙肝 五項(xiàng)及肝功的檢查、乙肝疫苗的接種。四、員工疫苗接種檔案建立由各片區(qū)人事部負(fù)責(zé)，對(duì)本片區(qū)新進(jìn)員工乙肝疫苗的接13、種情況建立詳細(xì)檔案，并定期提 醒員工及時(shí)進(jìn)行接種。五、相關(guān)費(fèi)用的核算：進(jìn)行乙肝疫苗注射前的檢查費(fèi)用各片區(qū)根據(jù)片區(qū)實(shí)際詳細(xì)告知員工。乙肝疫苗針劑費(fèi)川 均價(jià)為12元/支，共計(jì)3支（此針劑為普通型針劑，臨床檢查結(jié)果出具后或冇變）；新招聘員工針對(duì)乙肝抗體的檢查費(fèi)丿IJ,經(jīng)相關(guān)檢查后需進(jìn)行乙肝疫苗接種的費(fèi)川，與辦 理健康證費(fèi)用核算-致，即由個(gè)人先自行承擔(dān)，經(jīng)公司考核合格上崗半年后，憑相關(guān)證明票 據(jù)了以核銷(xiāo)對(duì)第二十五條具他情況說(shuō)明工作未滿(mǎn)半年的新員工健康證及乙肝相關(guān)項(xiàng)冃檢查費(fèi)丿IJ不予報(bào)銷(xiāo)，結(jié)算工資時(shí)健康證予 以退還。第二|六條 員工考取的各項(xiàng)證件（除專(zhuān)業(yè)資格證外）的費(fèi)用，一律不報(bào)銷(xiāo)。第九章股東及董事福利14、第二十七條公司股東父母的津貼每家每刀3100元。第二十八條董事按照以下規(guī)定享冇年假：1、董事長(zhǎng)每年享有2次年休假，每次7天；2、董事會(huì)成員每年享冇1次年休假，每次7天。休假如果超假，必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)， 但休假的時(shí)間原則上不能超過(guò)10犬；3、每次休假期間，每位董事會(huì)成員亨受8000元人民幣的旅游費(fèi)川，費(fèi)川以現(xiàn)金形式一 次性支付個(gè)人；4、休假外出旅游，可以帶自己的親屬；5、每次休假前，必須提前10天向董事長(zhǎng)中請(qǐng)。第十章社會(huì)保險(xiǎn)第二十九條公司為以下員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)：1、大堂經(jīng)理及以上級(jí)別任命滿(mǎn)半年的員工；2、在公司工作兩年以上的員工；3、特殊崗位、特殊貢獻(xiàn)及總經(jīng)理同意辦理的員工。第三-|條 社會(huì)保險(xiǎn)15、繳納的棊數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)由總公司人事部按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 降職、撤職的人員，公司可根據(jù)具體情況降低保險(xiǎn)基數(shù)或停止繳納。第三十二條 因辭退、離職、除名等原因離開(kāi)公司的人員，應(yīng)在一個(gè)刀內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn) 的轉(zhuǎn)檔手續(xù)。第三-| 三條員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收取及停保1、調(diào)動(dòng)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收取公司代付員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分一律從員工當(dāng)月工資中扣除，如員工調(diào)動(dòng)則本月 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一rh調(diào)入單位承擔(dān)，在調(diào)入單位造工資表時(shí)扣除。調(diào)動(dòng)員工在原調(diào)出單位結(jié) 工資時(shí)不預(yù)先將本月的社會(huì)保險(xiǎn)從工資屮扣除。2、員工停保的確認(rèn)若員工冇停保要求，必須在每刀1號(hào)前（包括1號(hào)）提出停保巾請(qǐng)，方可不繳納當(dāng)?shù)渡?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。停保16、時(shí)在本單位出納處填寫(xiě)員工停保登記表（見(jiàn)附件），簽字確認(rèn)即可，超 過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)停保的，當(dāng)?shù)侗ｋU(xiǎn)費(fèi)仍將從工資中扣除。附：?jiǎn)T工停保登記表第十一章購(gòu)房補(bǔ)貼第三十四條小區(qū)經(jīng)理級(jí)別以上員工購(gòu)房實(shí)行以下補(bǔ)貼：1、任職期限滿(mǎn)一年以上小區(qū)經(jīng)理級(jí)別以上員工第一次購(gòu)房實(shí)行一次性補(bǔ)貼，總金 額為大區(qū)經(jīng)理級(jí)別50萬(wàn)、小區(qū)經(jīng)理級(jí)別20萬(wàn)；2、補(bǔ)貼方式：已購(gòu)房的以購(gòu)房合同（必須是本人或配偶名字）為依據(jù)，小區(qū)經(jīng)理級(jí) 別人員須將購(gòu)房合同號(hào)、房產(chǎn)名稱(chēng)和房主姓名等相關(guān)信息提供給片區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理, 片區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理將信息匯總發(fā)至總公司財(cái)務(wù)唐蘭英處存檔，并以此作為發(fā)放依據(jù); 準(zhǔn)備購(gòu)房的提交購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)后予以補(bǔ)貼；領(lǐng)到補(bǔ)貼款的人員17、必 須在半年Z內(nèi)實(shí)施購(gòu)房行為，并提供購(gòu)戾合同，逾期公司將予以收回補(bǔ)貼款； 不準(zhǔn)備購(gòu)房的暫不補(bǔ)貼;3、已亨受補(bǔ)貼的員工，可領(lǐng)取相應(yīng)級(jí)別的差額；4、對(duì)于第一次購(gòu)房的員工，在亨受公司一次性補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上可向公司申請(qǐng)無(wú)息借 款（須附上還款計(jì)劃）。借款限額為大區(qū)級(jí)別100萬(wàn)至150萬(wàn)，小區(qū)限額為20 至40萬(wàn)。具體金額由張總批準(zhǔn)。第十二章員工家庭重大災(zāi)難資助為解決員工示顧之憂(yōu)，體現(xiàn)公司人性化管理，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，特設(shè)立“資助員工專(zhuān) 項(xiàng)基金”，具體辦法如下：一、使用范圍1、全公司所有員工及其父母、了女2、在員工自身、父母、了女遭受重大災(zāi)難，如急需重大手術(shù)、患重大疾?。ú话ò┌Y） 的可申請(qǐng)資助;二、審查程序第一步：個(gè)人根據(jù)發(fā)生的具體事情主動(dòng)向店經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)“資助員工專(zhuān)項(xiàng)基金申請(qǐng)表”，如他人發(fā)現(xiàn)該情況町代為申請(qǐng)；第二步：1、店經(jīng)理了解情況后填寫(xiě)“資助員工專(zhuān)項(xiàng)基金申請(qǐng)表”交由人區(qū)經(jīng)理審核；2、工會(huì)介入，對(duì)情況進(jìn)行深入了解并對(duì)了解到的情況及時(shí)與店經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理溝通；第三步:情況屬實(shí)，大區(qū)經(jīng)理根據(jù)嚴(yán)重性將意見(jiàn)和需給予資助的金額報(bào)副總楊曉麗審核簽字;三、“資助員工專(zhuān)項(xiàng)基金”的管理1、該項(xiàng)費(fèi)用為每年100萬(wàn)人民幣，由總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)管理；2、楊曉麗負(fù)責(zé)對(duì)需資助員工名單進(jìn)行審核；3、關(guān)于費(fèi)用的詳細(xì)支出總公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行記錄4、總公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)資金的使川情況進(jìn)行跟蹤記錄存檔。附：資助員工專(zhuān)