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1、物業公司員工福利設置與費用發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的作用為規范安定員工生活,增進員工福利,在辦理各項福利項目時有章可循,特制定本制度。2、適用范圍適用于公司員工交通補貼、住房或住房補貼、公司集體活動、員工節日慰問金/品、有薪假期、保險及制服的管理。3、管理職責3.1物業公司行政人事部是員工福利的歸口管理部門,負責員工福利制度的制訂及各項福利的管理工作。3.2財務部負責員工福利費用的發放。4、交通補貼4.1本補貼只針對特殊崗位而設置,只有經總經理簽字同意的人員才給予享受。4.2視管轄物業范圍2、路途遠近而定(只適用于辦公室員工),每月1號以現金形式發放。4.3共分三級,一級為80元;二級為60元;三級為40元。5、住房或住房補貼5.1物業公司為安防員(包括班長、班副)提供集體宿舍,允許員工本人居住,但應繳納相應水電費。住宿人員要服從管理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不提供住房補貼。5.2物業公司辦公室員工不提供住房,公司只對特殊貢獻的員工提供本福利,只有經總經理簽字同意的人員才給予享受,但員工應自行繳納相應水電費及其他雜費。6、公司集體活動6.1為活躍氣氛,增加團隊凝聚力,提升企業文化。公司每半年組織員工進行一次集體活動。6.2行政人事部為活動安排的第一責任部門,全權負責活動內容3、的安排、人員安置及安全管理等。7、節日慰問金/品7.1物業公司在“3.8國際婦女節“時,給每位女性員工發放節日慰問金/品。7.2物業公司在中秋節、春節時,給每位員工發放節日慰問金/品。7.3物業公司在春節后上班的第一天,給每位員工發放開門紅包。8、有薪假期具體見員工考勤制度。9、保險9.1社會保險:由員工個人及物業公司共同出資(各50%),公司代為購買。9.2意外保險:安防員因工作性質特殊,必須購買意外保險,其他崗位員工如需購買,公司可代為辦理(意外保險由受益人本人出資)。10、制服為規范著裝,樹立物業公司良好形象。公司為員工配發制服,員工在入職時繳納相應制服保證金,離開公司時交還制服,退回保證金。制服只限于工作時間使用。11、效益獎為激發員工的整體團隊合作精神,共創佳績,公司對辦公室員工設置年中半年獎和年終獎(試用期員工不享受),半年獎具體標準見公司薪酬管理制度,年終獎為雙糧,但還要視當期公司總體經濟效益而最終確定。