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1、電子廠薪資福利及調職請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一 總 則為健全本廠的組織與管理，讓工廠有良好的運營環境以及全體同事有一個良好的工作休息環境，體現本廠公平公正的管理原則，因此管理部依照國家現行政策制定本廠紀廠規，工廠全體同事應以違反廠紀廠規為恥，遵守廠紀廠規為榮。二 聘 用一. 本工廠采用招聘員工應具備下列條件。( 1 ) 年滿18周歲，身高1.55米以上(有身高和年齡特殊要求的依用人部門的要求為準)。( 2 ) 具有初中(或以上)文化程度，特殊工種以及行政、品保、技術及管理人員的招收條件依招聘部門2、的特殊要求規定執行。( 3 ) 身體健康，現實表現好。二. 有下列情形之一的人員本廠不招用。( 1 ) 被本工廠確認證實被其它工廠開除過的。( 2 ) 在本廠服務過，但未經批準自動離職或強行辭工的；本廠辭工未過半年的。( 3 ) 通緝在案或服刑未滿的。( 4 ) 精神病，傳染病或其它國家明文規定不得錄用的。( 5 ) 道德敗壞的。( 6 ) 以假證件應聘的。( 7 ) 有心理生理缺陷，不能從事一般作業的。三. 本廠新進員工采用招聘方式錄用，具體依照下列作業流程：人員需求部門填寫招聘申請-權責人員審批-管理部門初試-填寫人事表格-用人部門復試-管理部確認-辦理報到手續-崗前訓練-正式試用或辭退-3、正式錄用（試用期）四. 新進人員試用期為三個月，試用期內由上司（班長、組長、部門負責人）、管理部門對其進行培訓和考核，新進人員在試用期內如發現試用不合格的給予辭退，試用期內經考核合格才能正式聘用。五. 新進人員報到時必須交驗下列證件。( 1 ) 本人正式身份證件(特殊情況，只有臨時身份證件者須有廠內擔保人，并在進廠10天內持有效正式身份證更換) 。( 2 ) 學歷證明。( 3 ) 計劃生育和當地政府務工證明。( 4 ) 近照三張。( 5 ) 上述議政件復印件在廠內保存，原始證件7天以內交工廠辦理相關手續，7天后退回。( 6 ) 招聘需按計劃和工廠招聘程序辦法進行。三 薪資福利、補貼規定一. 本4、工廠采用月薪制和高于或不低于當地政府頒布的最低工資水平，每月二十號發放上月工資，如二十號是休息日則往后續延。二. 工資種類：A：固定薪員工固定薪人員包括：技術、管理、辦公、行政后勤人員等，固定薪人員招聘時的薪資標準按工廠亞士伯電子廠薪酬結構表的有關標準執行，以后調整由工廠參照相關部門與條例另行處理。B：計時薪(作業員)三.1)、員工從進廠有0-90天試用期，滿90天后若試用期合格，以滿期當月所做的實際天數計算，各部門文員在10號之前把獎金表交給會計。 2)、新進員工(固定薪除外)如在三個月試用期內，其工作效率與品質能達到合格員工水平以及其它工作表現佳的員工，由本部門以“聯絡書”形式提出特別調薪5、申請，需注明調薪生效日期，申請必須經過部門最高負責人審核，（副）總經理批準后交管理部。(從試用底薪13元/天提前調整為試用合格底薪14元/天)四.工資扣除。(1) 稅金每人每月16元(根據政府稅金標準調整)。 (2) 福利費每人每月10元(根據具體情況可調整) 。(3) 補廠牌扣罰10元(第二次)、補飯卡扣罰5元、補發廠服按廠服價的一半扣除。(4) 如有其它扣款項目臨時公告生效。五.工廠根據固定薪個人的入廠時間和工作能力給予職務津貼與每年三月份調整薪資一次，除根據國家稅法與社會保險局規定要代扣員工個人所得稅和交納社會保險金外，工廠將以下人員給予福利費：（）員工因工作業務來往的給予通信設備配備或6、通信費報銷。（）工廠發給員工工作鞋、工衣，如有破損可申請經管理部確認后更換，工衣鞋押金100元（其中50元第一個月工資中扣）。離廠時所有公物退回工廠，工廠將押金退回。（）為了確保員工辦理公事，特別定以下制度： 1)、員工因公出差時，首先寫出差報告書及借款單，經總經理同意批準并按指定路線出差。(口頭告知)2)、員工出差所求的火車、客車、輪船、以及飛機票要按實價給予報銷。3)、員工出差時，盡量使用工廠車輛，特殊情況除外。4)、員工出差到市外時，如果旅程超過小時，可補助-元出差費，干部級-元。5)、出差不能當日回工廠時，可按下列標準補助出差費。區分標準備注級別住宿補貼伙食補貼部長級以上另行規定25元7、因公餐費需提供發票系長至課上另行規定20元可按次數報銷員工另行規定15元可按次數報銷 ( 4 ) 計時薪特殊崗位津貼如下： 顯微鏡外觀人員： 30元、焊錫：30元、含浸：30元、站立作業：20元、插硅鋼片：10元、包鐵芯膠帶： 10元、機臺操作人員：20元、全能員：50元、電磁閥產品PVC線工位：20元、其它：根實際情況另行規定。( 5 ) 計時薪外宿住房補貼：1)：已婚、工齡長、特殊原因（例如和家人一起或其它）、進廠時未安排宿舍的員工優先審批。2)：工作滿三個月：50元；工作滿三年：80元；品保(品管)正式職務：80元； 副班長(正式)：100元； 班長(正式)：150元 3）：以上為計時薪8、人員(員工)的住房補貼，固定薪請詢問本部門上司或管理部；需外宿人員請以“聯絡書”形式提出申請交由管理部審批。（6）在廠服務未滿10天，因不能適應工作自動離職者不能支領工資；若不屬違規，屬本人愿做而達不到廠方的要求被辭退者，可以支領實際做工天數的日薪和加班費，但不享受其它獎金。四 調 職工廠基于經營和生產需要、有權調動員工職務，員工必須服從。一、晉升 職務晉升按工廠職務能力晉升條件，經本部門提出申請（組長級以上晉升需使用“干部職稱晉升書”申請），經部門審批，報副總經理批準，但固定薪人員晉升需經總經理批準，經批準的晉升書交管理部辦理職務晉升手續。二、平調職務相同情況下的跨部門調動，其待遇不變，職務9、津貼可以根據其工作性質、工作量等作適當調整。因工作需要，干部平調須有調進部門的部長，先向管理部提出調動申請，經調出部門部長同意后，再經管理部審核存檔并辦理相關調動手續。三、降級因工作不適應，或因疏忽職守，給工廠造成經濟損失時，工廠根據具體情況對相關干部降職處理，以公告生效日期為準，領取新職待遇，重新升職或回原職同樣以公告生效日期為準。四、職務提升或調動由管理部制定(干部/技術晉升呈報表及人員調動表)由各部門管理人員考核培訓，并向管理部申報，經相關部門部長核準，由管理部公告備案。五 工作時間一. 本工廠工作時間每天8小時，每周48小時，因生產需要加班，報酬另計。二.1）上班時間：白班：07：3010、19：30夜班：19：30-07：302）員工用餐時間： 白班： 早餐：07：00-07： 25中餐：11：10-11：50晚餐：16：45-18：30夜班： 早餐：07：30-08：00 晚餐：16：45-18：00 夜宵：23：00-24：003）干部用餐時間： 早餐：07：00-08：00 中餐：12：00-12：30 晚餐：17：30-18：304）如因工作需要或季節變化而調整工作時間的，以調整通知或公告為準。三.部門因特殊情況或工作需要須單獨制定上班或加班時間的各部門另行制定，經部門最高負責人核準報管理部批準備案。六 休 假一. 依國家規定節假日一律放假，國家法定假期需上班的按平常上11、班的三倍計薪。二. 計時薪人員每星期天休假，若有上班按平常加班的兩倍計酬。三. 休假天數見下表：四. 固定薪人員休假參照固定薪管理規定，少數人員如保安、清潔工等因工作不能休假的可采用輪休制度，但必須有計劃地安排好，經部門負責人核準并存檔。七 請 假一.員工因病、事請假須遵守下列流程：填寫請假條-職務代理人簽名-權限人員核準-到管理部簽卡辦理請假手續二.假期核準權限見下表：假期核準人假期核準人4小時1天所在部門組長、系長干部3-20天部長以上干部1天3天課長級干部20天以上(副)總經理三. 如因特別情況不能親自到廠請假者必須用電話、電報告假的，須經本部門課長級以上干部同意，并告知管理部備案，補辦12、請假條與簽卡手續否則按曠工處理。四.各部門負責人核準固定薪人員請假單前必須確認職務代理人。五.假別：請假人員一律不允許延假，如未按時歸廠上班者以“自離”處理，特殊情況除外。（如在路上發生意外但需要拿車票證明，同時要求通知到課長以上上司延假）。( 1 ) 工傷假：職工因在工作現場或上班時間發生的意外損傷，可申請工傷假，工傷假應提交石碣人民醫院醫生開出的休假單，部門課長級以上報管理部核準工傷假期間的醫療費用，依照亞士伯工廠醫療基金管理條例執行。工傷假期間工廠只支付底薪，不享受其它的獎金與津貼，開始上班后依實際上班天數計算生產獎與津貼，工傷假超過三天的沒有全勤獎。( 2 )事假：員工請假(含探親假)13、按規定程序辦理請假離廠手續，事假8小時以上(含8小時)沒有本月全勤獎，事假期間沒有生產獎和津貼，返回上班后，該月生產獎和津貼按實際上班日期計算。( 3 )病假：原則上員工請病假的，看病后需向管理部提供石碣人民醫院醫生開出的病假單，員工執醫院病歷與醫藥發票單按亞士伯工廠醫療基金管理條例辦理醫藥費報銷，如員工一個月內請病假3天以上（含3天）沒有本月全勤獎，病假期間沒有生產獎和津貼，返回上班后，該月生產獎和津貼按實際上班日期計算。( 4 )加班請假以3小時計算(晚上和白天一樣)，但本部門若晚上不加班的不以請假計。( 5 )員工婚喪假：直系親屬死亡和本人婚配的請假按事假類處理。( 6 )法定假（指元旦14、五一、國慶、春節）休息工廠支付底薪。( 7 )固定薪人員的請假、休假和待遇見“固定薪管理規定”(全廠放假與集體外出等特殊情況按臨時的公告處理)。( 8 )請假天數規定：員工在廠請探親假或婚假 (含春節)的期限是20天。請假天數可根據部門實際情況，作適當靈活調整。(超過20天的按實際情況另定)(10)產假：(一)工齡年滿一年者可請產假。(二)產假期限三個月。八 考 勤一. 全廠職工上下班實行打卡制度，按工廠規定的時間上、下班，不準遲到，早退，無故曠工。二. 職工上班遲到、早退一個月內累積3至5分鐘或遲到三到五次的扣本月全勤獎50%（固定薪扣有薪年假一天），遲到累積5至30分鐘或遲到五次以上的扣15、除本月全勤獎及20%的生產獎金（固定薪扣有薪假二天），三. 曠工：不請假或請假未經管理部核準而未上班者視為曠工。A、計時薪：曠工4小時內扣本月全勤獎與曠工當天生產獎；4小時至一天的扣本月全勤獎與當天生產獎并追加罰款20元，曠工二天的扣本月全勤獎與兩天生產獎并追加罰款60元，三天以上（含三天）按自動離職處理。B、固定薪曠工三天以下扣雙倍底薪，三天以上（含三天）按自動離職處理。四.各部門文員在每月3號前確認好工卡、飯卡交管理部統計。五.全廠員工沒上班并且未請假者半小時以內為遲到，超出半小時上按曠工一天處理。六.非固定薪人員假期加班由各部門自行安排批準，固定薪人員假期加班管理參照固定薪管理規定。九 16、打 卡一. 本工廠依打卡記錄出勤狀況并核算工資，上下班打卡須排隊違者第一次口頭警告第二次書面警告。二. 上下班需親自打卡，代人打卡者第一次書面警告一次，第二次記大過，第三次開除。三. 1)的確有誤打卡或忘打卡者須由所在部門課長級以上干部簽卡，并經管理部核實，三天內交管理部負責人簽改(時間規定在每星期三、六下午16：30-17：30)。2).簽卡程序如下：所在部門課長級以上在工卡左上角簽名-管理部簽正 3).固定薪部長以下人員交由部長簽卡，部長的卡交部長以上管理人員簽卡。四.上班忘打卡并未簽卡一律按曠工計算，簽卡應在三個工作日內交由上司簽卡否則按曠工處理。五.嚴禁涂改工卡，須保持整潔，嚴禁在卡面17、上作任何標志或圖案，(編號除外)按規定位置放，不得私自帶走工卡(特殊情況除外)。六.正常上下班情況下必須在上班時間前30分鐘內打卡，下班時間后30分鐘內打卡，嚴禁打完下班卡接著打上班卡， 違者按工廠處罰規定書面警告處罰。七.加班要請假的，審核簽卡手續與白天相同。八.請假需離廠的要到管理部簽卡，簽卡時需交回工卡、飯卡、廠牌等，返回后再領取。九.對涂改工卡、錯打卡，不按規定時間簽卡的行為，將視情節輕重予以罰款或其它處理。附：遺失工：寫申請單-班組長確認-部門課長級以上核準-管理部確認后補卡。十 廠區出入一. 出入廠區須衣冠整潔、按規定佩戴廠牌(未戴廠牌出入者保安記錄名額統一交管理部處理)，否則保安18、有權制止出入；工作期間要求統一穿廠服、工鞋、工帽（頭巾）。二. 休息時間外出需按廠里規定時間返回，丟失廠牌要立即到管理部補辦。廠牌貼本人近期免冠彩色照片，嚴禁轉借他人，進出廠正確佩戴廠牌。三. 不能私自攜帶工廠物品出廠，凡帶出私人或工廠行李、物品需有物品放行條，由管理部系長以上簽核，交保安檢查后方可放行。1)、私人相關物品放行：個人填寫“亞士伯電子廠物品外出放行”單-宿舍長簽名證實-管理部系長或系長以上人員批準-保安依據放行內容檢查核對-放行2)、生產相關物品放行：部門填寫“亞士伯電子廠物品外出放行B”二聯單-放出部門課長或課長以上人員簽名證實-管理部部長或以上人員批準-保安依據放行內容檢查核19、對-放行。3)物品放行特殊情況處理：工廠放假或休假期間(特品放行批準人員不在工廠)如物品需放行的，保安確認確實有必要給予放行的，電話聯系相關物品批準人，經同意后放行，三天內補回放行手續(具體參照工廠物品放行管理規定)。四. 上班時間嚴禁非公會客訪友，未經管理部允許嚴禁私自帶廠外人員出入廠區，違者記大過一次罰款100元，第二次開除處理（如值勤保安當時未發現者）。五. 進入廠區須遵守工廠規定，未經允許嚴禁私自帶他人參觀，嚴禁在廠區內高聲喧嘩、聚眾、鬧事、破壞廠內環境等。六. 工廠規定每晚24：00準時關廠門，如有晚歸人員由保安記錄后統一交管理部處理。十一 食 宿一. 非本廠人員或未經管理部許可不得20、進入本廠用膳。二. 員工本人親自就餐憑飯卡排隊按順序拿餐具取用飯菜，嚴禁代人打飯、湯，不得插隊擁擠，用餐時要注意桌面清潔，剩飯菜不得吐到桌面或地下，自行倒入垃圾桶，打飯時務必遵循“吃多少，打多少，不夠再盛”的原則，嚴禁浪費，違者若被發現經查屬實的第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至開除處理。三. 節約使用水電，宿舍空調最低溫度設定在261，按規定的時間就寢，人走關燈關空調，保持房間床位的整潔干凈，按宿舍長安排規定輪流打掃宿舍衛生。四. 不得在廠區和宿舍內及其它公共區大聲喧嘩，聚眾賭博，酗酒鬧事以及其它違紀行為，違者按廠規嚴肅處理，情節嚴重的送當地公安查處。五. 愛護好一切公物，公共設施，21、損壞公物要賠償。六. 非物主同意嚴禁亂拿他人物品，否則以偷盜處理，嚴禁說粗言穢語 (良言一句三冬暖)，嚴禁從高處往下倒臟水，嚴禁亂丟垃圾隨地吐痰，違者第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至開除。八.在宿舍嚴禁倒水在走廊上，嚴禁在走廊上洗衣、刷牙、洗頭、洗臉等等，違者第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至取消住宿資格，情節惡劣的開除處理。九.工廠允許員工在廠外留宿，廠內宿舍房間與床位分配以管理部安排為準，任何人不得隨意亂搬房間與床位，未經批準私自搬房間和床位者：如經管理部屢教不改者取消其住宿資格，故意鬧事情節嚴重者開除處理；如特殊情況需調房間和床位的填寫“聯絡申請單”向管理部申請，經調查22、核實屬實批準后由管理部安排調換。十.嚴禁在工作車間、宿舍、娛樂室內用餐、喝酒，違者第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至開除。十一.嚴禁在宿舍內拉幫結派或搞地域情緒欺負新進同事與弱小，違者嚴處。十二.在宿舍內嚴禁干擾他人休息，遵守公共道德做文明員工，做一個以廠為家，廠興我榮的員工。十三.未經管理部批準在工廠宿舍留宿他人，如經查實第一次違者罰款100元記大過一次，第二次開除處理。十二 處 罰 處罰是為了給那些極少數明知做了不好的事情，經別人提醒后仍然不改正的行為的處罰，通過處罰使其改正不良處事方法，讓大家一起創造和維持一個良好的工作生活環境。一. 員工違規違紀視情節輕重分：口頭警告、書面警告23、同時處罰金10元、嚴重書面警告同時處罰金50元，記大過同時處罰金100元和開除同時處罰金100元以上五種，如有違法行為送公安機關處理。二. 員工有下列情形發生者根據其所作所為的行為輕重予以上述規定處罰，處罰輕重。( 1 )在工作時間喧嘩、吵架、躺臥休息、處理與工作無關私事者。( 2 )拒不服從部門負責人及廠內領導合理指揮與調動者。( 3 )偷竊他人物品，盜竊工廠財物者。( 4 )未經管理部允許和檢查私自帶行李和物品出廠者。( 5 )在工作區內亂吐痰吸煙、亂丟垃圾或在廠內亂涂亂畫影響廠內美觀者。( 6 )有嚴重歁騙工廠行為，泄露工廠秘密情報，在廠外從事與工廠利益相違背的活動者。三.嚴禁穿外用鞋踏24、上鞋架，在工廠出入未換工鞋，違者第一次口頭警告，第二次書面警告。四.上班時間內廠牌一律掛在左胸前，上班期間未按工廠規定著裝者，第一次口頭警告，第二次書面警告，屢教不改的最高可開除處理。五.所有鞋柜門一律關好，未關者第一次口頭警告，第二次書面警告。六.在廠區（包括宿舍）內對破壞環境衛生規定者如：亂丟垃圾、亂吐痰，沒有依照工廠的垃圾分類指示分類等，第一次口頭警告，第二次書面警告，屢教不改的最高可開除處理。七.所有規定由全廠人員共同參與遵守與監督，如員工發現有人違規可到管理部投訴，對投訴屬實者給予違規罰款額相等的獎勵。八.處罰方式（1） 處罰申請：如員工違返廠紀廠規，由各部門填寫“處罰單”提出對違紀25、違規員工處罰申請，寫明處罰原因、處罰類別等內容，經部門部長以上審批提交管理部核準。（2） 處罰實施：管理部接到“處罰單”后對內容進行核實確認，經管理部部長以上核準同意后（必要時將提交工廠最高管理層核準），“處罰單”交被處罰對象簽字承認后正式對違紀違規員工進行行政處罰，“處罰單”交由管理部財務課進行扣款處罰，管理部同時將處罰結果在工廠張貼欄公告并記錄在被處罰人個人檔案內。（3） 處罰記錄與處罰記錄的取消：A：書面警告以上的處罰將記入個人檔案中，工廠在員工提職與加薪時確認員工是否有處罰記錄，如有處罰記錄在檔案中未取消工廠會考慮取消該名員工的提職或加薪，如員工在上次處罰未取消時又再次違反廠紀廠規的將26、從重處罰直至開除處理。B：如員工在被處罰后的規定期限時間段內遵守廠紀廠規未被再次處罰，其相應的處罰可以在檔案中取消，相應的規定期限時間段如下：書面警告處罰取消期限：三個月嚴重書面警告取消期限：六個月記大過處罰取消期限： 一年十三 開 除一. 雇員在工廠試用期表現欠佳，不適應工作要求，經指示教育仍無改進的，在服務期間不服從上司正常工作安排、辱罵同事和上司或有其它嚴重違規違紀行為，工廠有權隨時予以開除處理。二. 下列情況發生時(如歇業、轉讓、外來偶然損害等)，工廠可讓一定比例的員工返鄉休假或另找他廠，返鄉休假的時間可適當延長，按事假或探親處理，若辭工者可辦理免扣離廠手續，下次若廠里招工可優先考慮進27、廠按新員工招用。三. 員工被開除時在收到開除通知后4小時內交回所發所借物品，不得再以任何理由在廠內逗留。有下列情形之一者，可不經預告立即通知其辦好離廠手續，在4小時內離廠，情節嚴重或造成后果者送當地公安機關查處。( 1 )對工廠負責人或者其家屬、代理人或者共同工作之人員實放暴力行為或威脅行為，有重大侮辱者，工廠將即時報警送公安法辦。( 2 )故意破壞機器、工具、原材料產品或其它公物者，工廠將即時報警送公安法辦。( 3 )泄漏本工廠重大商業機密，在外進行或從事與工廠利益相違背的其它活動，使工廠聲譽和利益受到嚴重損害者，工廠將即時報警送公安法辦。( 4 )非法煽動員工聚眾鬧事，有怠工行為和具體后果28、者。( 5 )傳播不實謠言， 誣陷、誹謗、中傷他人，故意損害和挑撥勞資關系者。( 6 )不聽從合理指揮調動，防礙生產秩序者。( 7 )據公為私玩忽職守，無理取鬧、違反工廠食宿規定。( 8 )在廠區或宿舍內酗酒、賭博、打架鬧事、進行派系活動及地方團體主義活動者。 A：如一人單方面動手打人被工廠開除離廠時無工資支領。 B：如兩人動手打架，將被工廠同時開除，離廠時先動手打人者無工資支領。 C：打架導致他人受傷的，工廠將即時報警送公安法辦。( 9 )偷竊他人財物、盜竊工廠財產物品者，工廠將即時報警送公安法辦。(10)屬因違法違規被工廠開除的，離廠時將其薪資將用作相應的違法違紀后果賠償，如不夠賠償的送公29、安追究其法律責任。十四 離 職(辭工)一. 新進人員在面試錄取進廠試用后，必須遵守工廠有關規定認真工作、服從工作分配。3個月試用期內若員工自行終止試用屬自動離職，其不領取工資。若不能達到生產要求，不能適應工作環境，工廠將予以辭退。若被試用部門辭退其不扣除工資。二. 過三個月試用期后的員工離職須在下表日期前提出離職申請，履行審批核準手續，流程如下：管理部領取辭職報告書-部門審批-工廠審批-管理部交工廠所發物品-結算工資-辦離廠手續三.員工提前申請辭工時間： 員工在試用期內需提前7天提出辭工申請； 員工試用期過后辭工需提前30天提出辭工申請；四.員工進廠后，如有特殊情況需離廠或返家的可以申請事假。30、三個月試用期內強行要辭工者扣除壹個月工資；在試用期內正常辭工者，不享受當月全勤獎、生產獎和其它補貼。五.試用期過后的正式員工需辭工的應提前30天填寫好員工辭職書向上司提出辭工申請并按規定的程序審批，正常辭工的結算工資時可不扣有關款項；但屬急辭工的要按規定扣除壹個月底薪并且不享有當月全勤獎、生產獎和其它補貼 (提前15天內辭工為急辭工)；如提前1529天提出辭工的扣除未滿30天的相應天數的底薪并不享有當月全勤獎、生產獎和其它補貼。六.離廠人員須交回工廠所發物品，未交回的物品按原價扣除，扣除款項按物品廠價計算，并且廠服和廠鞋一律洗干凈交回管理部，未洗者扣清潔費10元。七.離廠人員放行時間規定在：早31、上07：30之前，中午11：30-13：00，下午17：00過后均可放行(注：提前十分鐘之前將行李提到保安室，否則不放行)，其它時間一律不放行(特殊情況除外)。離職人員一經離職，需在當天支領工資，辦好手續盡快離廠不得以任何借口在工廠就餐或留宿，屬正常辭職因故須在規定日期次日離廠的要向管理部提出申請，經管理部批準方可留宿。放行條程序：管理部拿放行條-宿舍長簽名-管理部系長級以上核準-交保安室注：工廠規定每星期二、六下午4：30-5：30更換與領取廠服、工鞋、頭巾、帽子等。(如鞋柜需換鎖或修理請及時告知管理部處理)。十五 獎 勵工廠鼓勵全體雇員對工廠的生產程序簡化、品質改善、管理改善、進行技術更新32、和工藝改進，對提出合理化建議或技巧方案經有關部門確認并實施后，確實為工廠的產品質量得到改善和提高，節約成本并創造較大的利潤者，工廠給予適當的獎勵，獎勵金額工廠根據具體情況而定。 十六 內部溝通工廠內部溝通以管理部為主要負責部門，管理部將工廠內部的通知與公告以書面形式張貼在工廠的公告板上供全體員工閱覽。特殊情況溝通處理可依下列方式：員工對工廠的意見與建議溝通： A：工作方面意見與建議可口頭或書面形式向直屬上司提出。 B：對工廠行政后勤管理方面意見與建議可直接向管理部口頭或書面提出，也可以書面形式將意見或建議投放在工廠“管理部意見箱”內，管理部將指定專人定期打開意見箱收集員工意見進行登記，并指定專33、門對意見內容進行調查與處理，必要時將意見報告工廠最高管理層。 C：為了避免少數人在寫“投訴書”時不能實事求是并客觀的進行投訴發生惡意誣陷、誹謗、中傷他人，管理部對“投訴書”上無投訴人簽名或匿名的投訴不受理或只作為參考用。如有實名投訴的，管理部一定會接受投訴意見并將處理結果進行反饋投訴人或公布處理結果，如管理部查實投訴人投訴內容屬惡意中傷誹謗他人的將按工廠處罰規定進行處罰！員工在廠區內如遇突發事件（例：宿舍水電氣設施損壞、火災、人員意外傷害等），除必要的自我救助外，同時應在第一時間內以口頭通知上司或管理部人員安排處理。十七 附 則以上條例和規章如有不詳盡之處，可參照工廠其它相關條例，其內容和當地政府與國家有關法律和法規相抵觸的以法律法規為準，工廠內部各部門具體工作指示和工作條例可由各部門另行制定并報管理部備案，由各部門監督執行，此乃工廠作業員之管理守則，工廠保留修改完善之權利并負責解釋，如有修改在工廠內公告，并以公告后的條款為準。