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1、電子廠薪資福利補(bǔ)貼及獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一 總 則為健全本廠的組織與管理，讓工廠有良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境以及全體同事有一個(gè)良好的工作休息環(huán)境，體現(xiàn)本廠公平公正的管理原則，因此管理部依照國(guó)家現(xiàn)行政策制定本廠紀(jì)廠規(guī)，工廠全體同事應(yīng)以違反廠紀(jì)廠規(guī)為恥，遵守廠紀(jì)廠規(guī)為榮。二 聘 用一. 本工廠采用招聘員工應(yīng)具備下列條件。( 1 ) 年滿18周歲，身高1.55米以上(有身高和年齡特殊要求的依用人部門的要求為準(zhǔn))。( 2 ) 具有初中(或以上)文化程度，特殊工種以及行政、品保、技術(shù)及管理人員的招收條件依招聘部門2、的特殊要求規(guī)定執(zhí)行。( 3 ) 身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。二. 有下列情形之一的人員本廠不招用。( 1 ) 被本工廠確認(rèn)證實(shí)被其它工廠開(kāi)除過(guò)的。( 2 ) 在本廠服務(wù)過(guò)，但未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職或強(qiáng)行辭工的；本廠辭工未過(guò)半年的。( 3 ) 通緝?cè)诎富蚍涛礉M的。( 4 ) 精神病，傳染病或其它國(guó)家明文規(guī)定不得錄用的。( 5 ) 道德敗壞的。( 6 ) 以假證件應(yīng)聘的。( 7 ) 有心理生理缺陷，不能從事一般作業(yè)的。三. 本廠新進(jìn)員工采用招聘方式錄用，具體依照下列作業(yè)流程：人員需求部門填寫(xiě)招聘申請(qǐng)-權(quán)責(zé)人員審批-管理部門初試-填寫(xiě)人事表格-用人部門復(fù)試-管理部確認(rèn)-辦理報(bào)到手續(xù)-崗前訓(xùn)練-正式試用或辭退-3、正式錄用（試用期）四. 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)由上司（班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人）、管理部門對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和考核，新進(jìn)人員在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)試用不合格的給予辭退，試用期內(nèi)經(jīng)考核合格才能正式聘用。五. 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)必須交驗(yàn)下列證件。( 1 ) 本人正式身份證件(特殊情況，只有臨時(shí)身份證件者須有廠內(nèi)擔(dān)保人，并在進(jìn)廠10天內(nèi)持有效正式身份證更換) 。( 2 ) 學(xué)歷證明。( 3 ) 計(jì)劃生育和當(dāng)?shù)卣畡?wù)工證明。( 4 ) 近照三張。( 5 ) 上述議政件復(fù)印件在廠內(nèi)保存，原始證件7天以內(nèi)交工廠辦理相關(guān)手續(xù)，7天后退回。( 6 ) 招聘需按計(jì)劃和工廠招聘程序辦法進(jìn)行。三 薪資福利、補(bǔ)貼規(guī)定一. 本4、工廠采用月薪制和高于或不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資水平，每月二十號(hào)發(fā)放上月工資，如二十號(hào)是休息日則往后續(xù)延。二. 工資種類：A：固定薪員工固定薪人員包括：技術(shù)、管理、辦公、行政后勤人員等，固定薪人員招聘時(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)按工廠電子廠薪酬結(jié)構(gòu)表的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以后調(diào)整由工廠參照相關(guān)部門與條例另行處理。B：計(jì)時(shí)薪(作業(yè)員)三.1)、員工從進(jìn)廠有0-90天試用期，滿90天后若試用期合格，以滿期當(dāng)月所做的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，各部門文員在10號(hào)之前把獎(jiǎng)金表交給會(huì)計(jì)。 2)、新進(jìn)員工(固定薪除外)如在三個(gè)月試用期內(nèi)，其工作效率與品質(zhì)能達(dá)到合格員工水平以及其它工作表現(xiàn)佳的員工，由本部門以“聯(lián)絡(luò)書(shū)”形式提出特別調(diào)薪申請(qǐng)，5、需注明調(diào)薪生效日期，申請(qǐng)必須經(jīng)過(guò)部門最高負(fù)責(zé)人審核，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后交管理部。(從試用底薪13元/天提前調(diào)整為試用合格底薪14元/天)四.工資扣除。(1) 稅金每人每月16元(根據(jù)政府稅金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。 (2) 福利費(fèi)每人每月10元(根據(jù)具體情況可調(diào)整) 。(3) 補(bǔ)廠牌扣罰10元(第二次)、補(bǔ)飯卡扣罰5元、補(bǔ)發(fā)廠服按廠服價(jià)的一半扣除。(4) 如有其它扣款項(xiàng)目臨時(shí)公告生效。五.工廠根據(jù)固定薪個(gè)人的入廠時(shí)間和工作能力給予職務(wù)津貼與每年三月份調(diào)整薪資一次，除根據(jù)國(guó)家稅法與社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定要代扣員工個(gè)人所得稅和交納社會(huì)保險(xiǎn)金外，工廠將以下人員給予福利費(fèi)：（）員工因工作業(yè)務(wù)來(lái)往的給予通信設(shè)備配備或通信費(fèi)6、報(bào)銷。（）工廠發(fā)給員工工作鞋、工衣，如有破損可申請(qǐng)經(jīng)管理部確認(rèn)后更換，工衣鞋押金100元（其中50元第一個(gè)月工資中扣）。離廠時(shí)所有公物退回工廠，工廠將押金退回。（）為了確保員工辦理公事，特別定以下制度： 1)、員工因公出差時(shí)，首先寫(xiě)出差報(bào)告書(shū)及借款單，經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)并按指定路線出差。(口頭告知)2)、員工出差所求的火車、客車、輪船、以及飛機(jī)票要按實(shí)價(jià)給予報(bào)銷。3)、員工出差時(shí)，盡量使用工廠車輛，特殊情況除外。4)、員工出差到市外時(shí)，如果旅程超過(guò)小時(shí)，可補(bǔ)助-元出差費(fèi)，干部級(jí)-元。5)、出差不能當(dāng)日回工廠時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助出差費(fèi)。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)備注級(jí)別住宿補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼部長(zhǎng)級(jí)以上另行規(guī)定25元因公餐7、費(fèi)需提供發(fā)票系長(zhǎng)至課上另行規(guī)定20元可按次數(shù)報(bào)銷員工另行規(guī)定15元可按次數(shù)報(bào)銷 ( 4 ) 計(jì)時(shí)薪特殊崗位津貼如下： 顯微鏡外觀人員： 30元、焊錫：30元、含浸：30元、站立作業(yè)：20元、插硅鋼片：10元、包鐵芯膠帶： 10元、機(jī)臺(tái)操作人員：20元、全能員：50元、電磁閥產(chǎn)品PVC線工位：20元、其它：根實(shí)際情況另行規(guī)定。( 5 ) 計(jì)時(shí)薪外宿住房補(bǔ)貼：1)：已婚、工齡長(zhǎng)、特殊原因（例如和家人一起或其它）、進(jìn)廠時(shí)未安排宿舍的員工優(yōu)先審批。2)：工作滿三個(gè)月：50元；工作滿三年：80元；品保(品管)正式職務(wù)：80元； 副班長(zhǎng)(正式)：100元； 班長(zhǎng)(正式)：150元 3）：以上為計(jì)時(shí)薪人員(8、員工)的住房補(bǔ)貼，固定薪請(qǐng)?jiān)儐?wèn)本部門上司或管理部；需外宿人員請(qǐng)以“聯(lián)絡(luò)書(shū)”形式提出申請(qǐng)交由管理部審批。（6）在廠服務(wù)未滿10天，因不能適應(yīng)工作自動(dòng)離職者不能支領(lǐng)工資；若不屬違規(guī)，屬本人愿做而達(dá)不到廠方的要求被辭退者，可以支領(lǐng)實(shí)際做工天數(shù)的日薪和加班費(fèi)，但不享受其它獎(jiǎng)金。四 調(diào) 職工廠基于經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要、有權(quán)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)，員工必須服從。一、晉升 職務(wù)晉升按工廠職務(wù)能力晉升條件，經(jīng)本部門提出申請(qǐng)（組長(zhǎng)級(jí)以上晉升需使用“干部職稱晉升書(shū)”申請(qǐng)），經(jīng)部門審批，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，但固定薪人員晉升需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的晉升書(shū)交管理部辦理職務(wù)晉升手續(xù)。二、平調(diào)職務(wù)相同情況下的跨部門調(diào)動(dòng)，其待遇不變，職務(wù)津貼可9、以根據(jù)其工作性質(zhì)、工作量等作適當(dāng)調(diào)整。因工作需要，干部平調(diào)須有調(diào)進(jìn)部門的部長(zhǎng)，先向管理部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出部門部長(zhǎng)同意后，再經(jīng)管理部審核存檔并辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、降級(jí)因工作不適應(yīng)，或因疏忽職守，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，工廠根據(jù)具體情況對(duì)相關(guān)干部降職處理，以公告生效日期為準(zhǔn)，領(lǐng)取新職待遇，重新升職或回原職同樣以公告生效日期為準(zhǔn)。四、職務(wù)提升或調(diào)動(dòng)由管理部制定(干部/技術(shù)晉升呈報(bào)表及人員調(diào)動(dòng)表)由各部門管理人員考核培訓(xùn)，并向管理部申報(bào)，經(jīng)相關(guān)部門部長(zhǎng)核準(zhǔn)，由管理部公告?zhèn)浒浮Ｎ?工作時(shí)間一. 本工廠工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周48小時(shí)，因生產(chǎn)需要加班，報(bào)酬另計(jì)。二.1）上班時(shí)間：白班：07：3019：10、30夜班：19：30-07：302）員工用餐時(shí)間： 白班： 早餐：07：00-07： 25中餐：11：10-11：50晚餐：16：45-18：30夜班： 早餐：07：30-08：00 晚餐：16：45-18：00 夜宵：23：00-24：003）干部用餐時(shí)間： 早餐：07：00-08：00 中餐：12：00-12：30 晚餐：17：30-18：304）如因工作需要或季節(jié)變化而調(diào)整工作時(shí)間的，以調(diào)整通知或公告為準(zhǔn)。三.部門因特殊情況或工作需要須單獨(dú)制定上班或加班時(shí)間的各部門另行制定，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)管理部批準(zhǔn)備案。六 休 假一. 依國(guó)家規(guī)定節(jié)假日一律放假，國(guó)家法定假期需上班的按平常上班的三11、倍計(jì)薪。二. 計(jì)時(shí)薪人員每星期天休假，若有上班按平常加班的兩倍計(jì)酬。三. 休假天數(shù)見(jiàn)下表：四. 固定薪人員休假參照固定薪管理規(guī)定，少數(shù)人員如保安、清潔工等因工作不能休假的可采用輪休制度，但必須有計(jì)劃地安排好，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并存檔。七 請(qǐng) 假一.員工因病、事請(qǐng)假須遵守下列流程：填寫(xiě)請(qǐng)假條-職務(wù)代理人簽名-權(quán)限人員核準(zhǔn)-到管理部簽卡辦理請(qǐng)假手續(xù)二.假期核準(zhǔn)權(quán)限見(jiàn)下表：假期核準(zhǔn)人假期核準(zhǔn)人4小時(shí)1天所在部門組長(zhǎng)、系長(zhǎng)干部3-20天部長(zhǎng)以上干部1天3天課長(zhǎng)級(jí)干部20天以上(副)總經(jīng)理三. 如因特別情況不能親自到廠請(qǐng)假者必須用電話、電報(bào)告假的，須經(jīng)本部門課長(zhǎng)級(jí)以上干部同意，并告知管理部備案，補(bǔ)辦請(qǐng)假條12、與簽卡手續(xù)否則按曠工處理。四.各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)固定薪人員請(qǐng)假單前必須確認(rèn)職務(wù)代理人。五.假別：請(qǐng)假人員一律不允許延假，如未按時(shí)歸廠上班者以“自離”處理，特殊情況除外。（如在路上發(fā)生意外但需要拿車票證明，同時(shí)要求通知到課長(zhǎng)以上上司延假）。( 1 ) 工傷假：職工因在工作現(xiàn)場(chǎng)或上班時(shí)間發(fā)生的意外損傷，可申請(qǐng)工傷假，工傷假應(yīng)提交石碣人民醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的休假單，部門課長(zhǎng)級(jí)以上報(bào)管理部核準(zhǔn)工傷假期間的醫(yī)療費(fèi)用，依照工廠醫(yī)療基金管理?xiàng)l例執(zhí)行。工傷假期間工廠只支付底薪，不享受其它的獎(jiǎng)金與津貼，開(kāi)始上班后依實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算生產(chǎn)獎(jiǎng)與津貼，工傷假超過(guò)三天的沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。( 2 )事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假(含探親假)按規(guī)定程序辦13、理請(qǐng)假離廠手續(xù)，事假8小時(shí)以上(含8小時(shí))沒(méi)有本月全勤獎(jiǎng)，事假期間沒(méi)有生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼，返回上班后，該月生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼按實(shí)際上班日期計(jì)算。( 3 )病假：原則上員工請(qǐng)病假的，看病后需向管理部提供石碣人民醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的病假單，員工執(zhí)醫(yī)院病歷與醫(yī)藥發(fā)票單按工廠醫(yī)療基金管理?xiàng)l例辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，如員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假3天以上（含3天）沒(méi)有本月全勤獎(jiǎng)，病假期間沒(méi)有生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼，返回上班后，該月生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼按實(shí)際上班日期計(jì)算。( 4 )加班請(qǐng)假以3小時(shí)計(jì)算(晚上和白天一樣)，但本部門若晚上不加班的不以請(qǐng)假計(jì)。( 5 )員工婚喪假：直系親屬死亡和本人婚配的請(qǐng)假按事假類處理。( 6 )法定假（指元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)14、）休息工廠支付底薪。( 7 )固定薪人員的請(qǐng)假、休假和待遇見(jiàn)“固定薪管理規(guī)定”(全廠放假與集體外出等特殊情況按臨時(shí)的公告處理)。( 8 )請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定：?jiǎn)T工在廠請(qǐng)?zhí)接H假或婚假 (含春節(jié))的期限是20天。請(qǐng)假天數(shù)可根據(jù)部門實(shí)際情況，作適當(dāng)靈活調(diào)整。(超過(guò)20天的按實(shí)際情況另定)(10)產(chǎn)假：(一)工齡年滿一年者可請(qǐng)產(chǎn)假。(二)產(chǎn)假期限三個(gè)月。八 考 勤一. 全廠職工上下班實(shí)行打卡制度，按工廠規(guī)定的時(shí)間上、下班，不準(zhǔn)遲到，早退，無(wú)故曠工。二. 職工上班遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累積3至5分鐘或遲到三到五次的扣本月全勤獎(jiǎng)50%（固定薪扣有薪年假一天），遲到累積5至30分鐘或遲到五次以上的扣除本月全勤獎(jiǎng)及2015、%的生產(chǎn)獎(jiǎng)金（固定薪扣有薪假二天），三. 曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)管理部核準(zhǔn)而未上班者視為曠工。A、計(jì)時(shí)薪：曠工4小時(shí)內(nèi)扣本月全勤獎(jiǎng)與曠工當(dāng)天生產(chǎn)獎(jiǎng)；4小時(shí)至一天的扣本月全勤獎(jiǎng)與當(dāng)天生產(chǎn)獎(jiǎng)并追加罰款20元，曠工二天的扣本月全勤獎(jiǎng)與兩天生產(chǎn)獎(jiǎng)并追加罰款60元，三天以上（含三天）按自動(dòng)離職處理。B、固定薪曠工三天以下扣雙倍底薪，三天以上（含三天）按自動(dòng)離職處理。四.各部門文員在每月3號(hào)前確認(rèn)好工卡、飯卡交管理部統(tǒng)計(jì)。五.全廠員工沒(méi)上班并且未請(qǐng)假者半小時(shí)以內(nèi)為遲到，超出半小時(shí)上按曠工一天處理。六.非固定薪人員假期加班由各部門自行安排批準(zhǔn)，固定薪人員假期加班管理參照固定薪管理規(guī)定。九 打 卡一. 本工廠16、依打卡記錄出勤狀況并核算工資，上下班打卡須排隊(duì)違者第一次口頭警告第二次書(shū)面警告。二. 上下班需親自打卡，代人打卡者第一次書(shū)面警告一次，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除。三. 1)的確有誤打卡或忘打卡者須由所在部門課長(zhǎng)級(jí)以上干部簽卡，并經(jīng)管理部核實(shí)，三天內(nèi)交管理部負(fù)責(zé)人簽改(時(shí)間規(guī)定在每星期三、六下午16：30-17：30)。2).簽卡程序如下：所在部門課長(zhǎng)級(jí)以上在工卡左上角簽名-管理部簽正 3).固定薪部長(zhǎng)以下人員交由部長(zhǎng)簽卡，部長(zhǎng)的卡交部長(zhǎng)以上管理人員簽卡。四.上班忘打卡并未簽卡一律按曠工計(jì)算，簽卡應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)交由上司簽卡否則按曠工處理。五.嚴(yán)禁涂改工卡，須保持整潔，嚴(yán)禁在卡面上作任何標(biāo)志或圖案17、，(編號(hào)除外)按規(guī)定位置放，不得私自帶走工卡(特殊情況除外)。六.正常上下班情況下必須在上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡，下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡，嚴(yán)禁打完下班卡接著打上班卡， 違者按工廠處罰規(guī)定書(shū)面警告處罰。七.加班要請(qǐng)假的，審核簽卡手續(xù)與白天相同。八.請(qǐng)假需離廠的要到管理部簽卡，簽卡時(shí)需交回工卡、飯卡、廠牌等，返回后再領(lǐng)取。九.對(duì)涂改工卡、錯(cuò)打卡，不按規(guī)定時(shí)間簽卡的行為，將視情節(jié)輕重予以罰款或其它處理。附：遺失工：寫(xiě)申請(qǐng)單-班組長(zhǎng)確認(rèn)-部門課長(zhǎng)級(jí)以上核準(zhǔn)-管理部確認(rèn)后補(bǔ)卡。十 廠區(qū)出入一. 出入廠區(qū)須衣冠整潔、按規(guī)定佩戴廠牌(未戴廠牌出入者保安記錄名額統(tǒng)一交管理部處理)，否則保安有權(quán)制止出入；工作18、期間要求統(tǒng)一穿廠服、工鞋、工帽（頭巾）。二. 休息時(shí)間外出需按廠里規(guī)定時(shí)間返回，丟失廠牌要立即到管理部補(bǔ)辦。廠牌貼本人近期免冠彩色照片，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，進(jìn)出廠正確佩戴廠牌。三. 不能私自攜帶工廠物品出廠，凡帶出私人或工廠行李、物品需有物品放行條，由管理部系長(zhǎng)以上簽核，交保安檢查后方可放行。1)、私人相關(guān)物品放行：個(gè)人填寫(xiě)“電子廠物品外出放行”單-宿舍長(zhǎng)簽名證實(shí)-管理部系長(zhǎng)或系長(zhǎng)以上人員批準(zhǔn)-保安依據(jù)放行內(nèi)容檢查核對(duì)-放行2)、生產(chǎn)相關(guān)物品放行：部門填寫(xiě)“電子廠物品外出放行B”二聯(lián)單-放出部門課長(zhǎng)或課長(zhǎng)以上人員簽名證實(shí)-管理部部長(zhǎng)或以上人員批準(zhǔn)-保安依據(jù)放行內(nèi)容檢查核對(duì)-放行。3)物品放行特殊情況19、處理：工廠放假或休假期間(特品放行批準(zhǔn)人員不在工廠)如物品需放行的，保安確認(rèn)確實(shí)有必要給予放行的，電話聯(lián)系相關(guān)物品批準(zhǔn)人，經(jīng)同意后放行，三天內(nèi)補(bǔ)回放行手續(xù)(具體參照工廠物品放行管理規(guī)定)。四. 上班時(shí)間嚴(yán)禁非公會(huì)客訪友，未經(jīng)管理部允許嚴(yán)禁私自帶廠外人員出入廠區(qū)，違者記大過(guò)一次罰款100元，第二次開(kāi)除處理（如值勤保安當(dāng)時(shí)未發(fā)現(xiàn)者）。五. 進(jìn)入廠區(qū)須遵守工廠規(guī)定，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自帶他人參觀，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、聚眾、鬧事、破壞廠內(nèi)環(huán)境等。六. 工廠規(guī)定每晚24：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)廠門，如有晚歸人員由保安記錄后統(tǒng)一交管理部處理。十一 食 宿一. 非本廠人員或未經(jīng)管理部許可不得進(jìn)入本廠用膳。二. 員工本人親20、自就餐憑飯卡排隊(duì)按順序拿餐具取用飯菜，嚴(yán)禁代人打飯、湯，不得插隊(duì)擁擠，用餐時(shí)要注意桌面清潔，剩飯菜不得吐到桌面或地下，自行倒入垃圾桶，打飯時(shí)務(wù)必遵循“吃多少，打多少，不夠再盛”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)，違者若被發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實(shí)的第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告以此類推直至開(kāi)除處理。三. 節(jié)約使用水電，宿舍空調(diào)最低溫度設(shè)定在261，按規(guī)定的時(shí)間就寢，人走關(guān)燈關(guān)空調(diào)，保持房間床位的整潔干凈，按宿舍長(zhǎng)安排規(guī)定輪流打掃宿舍衛(wèi)生。四. 不得在廠區(qū)和宿舍內(nèi)及其它公共區(qū)大聲喧嘩，聚眾賭博，酗酒鬧事以及其它違紀(jì)行為，違者按廠規(guī)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的送當(dāng)?shù)毓膊樘帯Ｎ? 愛(ài)護(hù)好一切公物，公共設(shè)施，損壞公物要賠償。六. 非物主同21、意嚴(yán)禁亂拿他人物品，否則以偷盜處理，嚴(yán)禁說(shuō)粗言穢語(yǔ) (良言一句三冬暖)，嚴(yán)禁從高處往下倒臟水，嚴(yán)禁亂丟垃圾隨地吐痰，違者第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告以此類推直至開(kāi)除。八.在宿舍嚴(yán)禁倒水在走廊上，嚴(yán)禁在走廊上洗衣、刷牙、洗頭、洗臉等等，違者第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告以此類推直至取消住宿資格，情節(jié)惡劣的開(kāi)除處理。九.工廠允許員工在廠外留宿，廠內(nèi)宿舍房間與床位分配以管理部安排為準(zhǔn)，任何人不得隨意亂搬房間與床位，未經(jīng)批準(zhǔn)私自搬房間和床位者：如經(jīng)管理部屢教不改者取消其住宿資格，故意鬧事情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理；如特殊情況需調(diào)房間和床位的填寫(xiě)“聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)單”向管理部申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)批準(zhǔn)后由管理部安排調(diào)換22、。十.嚴(yán)禁在工作車間、宿舍、娛樂(lè)室內(nèi)用餐、喝酒，違者第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告以此類推直至開(kāi)除。十一.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)拉幫結(jié)派或搞地域情緒欺負(fù)新進(jìn)同事與弱小，違者嚴(yán)處。十二.在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁干擾他人休息，遵守公共道德做文明員工，做一個(gè)以廠為家，廠興我榮的員工。十三.未經(jīng)管理部批準(zhǔn)在工廠宿舍留宿他人，如經(jīng)查實(shí)第一次違者罰款100元記大過(guò)一次，第二次開(kāi)除處理。十二 處 罰 處罰是為了給那些極少數(shù)明知做了不好的事情，經(jīng)別人提醒后仍然不改正的行為的處罰，通過(guò)處罰使其改正不良處事方法，讓大家一起創(chuàng)造和維持一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。一. 員工違規(guī)違紀(jì)視情節(jié)輕重分：口頭警告、書(shū)面警告同時(shí)處罰金10元、嚴(yán)重書(shū)面警告23、同時(shí)處罰金50元，記大過(guò)同時(shí)處罰金100元和開(kāi)除同時(shí)處罰金100元以上五種，如有違法行為送公安機(jī)關(guān)處理。二. 員工有下列情形發(fā)生者根據(jù)其所作所為的行為輕重予以上述規(guī)定處罰，處罰輕重。( 1 )在工作時(shí)間喧嘩、吵架、躺臥休息、處理與工作無(wú)關(guān)私事者。( 2 )拒不服從部門負(fù)責(zé)人及廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮與調(diào)動(dòng)者。( 3 )偷竊他人物品，盜竊工廠財(cái)物者。( 4 )未經(jīng)管理部允許和檢查私自帶行李和物品出廠者。( 5 )在工作區(qū)內(nèi)亂吐痰吸煙、亂丟垃圾或在廠內(nèi)亂涂亂畫(huà)影響廠內(nèi)美觀者。( 6 )有嚴(yán)重歁騙工廠行為，泄露工廠秘密情報(bào)，在廠外從事與工廠利益相違背的活動(dòng)者。三.嚴(yán)禁穿外用鞋踏上鞋架，在工廠出入未換工鞋，違24、者第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告。四.上班時(shí)間內(nèi)廠牌一律掛在左胸前，上班期間未按工廠規(guī)定著裝者，第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告，屢教不改的最高可開(kāi)除處理。五.所有鞋柜門一律關(guān)好，未關(guān)者第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告。六.在廠區(qū)（包括宿舍）內(nèi)對(duì)破壞環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定者如：亂丟垃圾、亂吐痰，沒(méi)有依照工廠的垃圾分類指示分類等，第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告，屢教不改的最高可開(kāi)除處理。七.所有規(guī)定由全廠人員共同參與遵守與監(jiān)督，如員工發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)可到管理部投訴，對(duì)投訴屬實(shí)者給予違規(guī)罰款額相等的獎(jiǎng)勵(lì)。八.處罰方式（1） 處罰申請(qǐng)：如員工違返廠紀(jì)廠規(guī)，由各部門填寫(xiě)“處罰單”提出對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工處罰申請(qǐng)，寫(xiě)明處罰原因25、處罰類別等內(nèi)容，經(jīng)部門部長(zhǎng)以上審批提交管理部核準(zhǔn)。（2） 處罰實(shí)施：管理部接到“處罰單”后對(duì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)管理部部長(zhǎng)以上核準(zhǔn)同意后（必要時(shí)將提交工廠最高管理層核準(zhǔn)），“處罰單”交被處罰對(duì)象簽字承認(rèn)后正式對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行行政處罰，“處罰單”交由管理部財(cái)務(wù)課進(jìn)行扣款處罰，管理部同時(shí)將處罰結(jié)果在工廠張貼欄公告并記錄在被處罰人個(gè)人檔案內(nèi)。（3） 處罰記錄與處罰記錄的取消：A：書(shū)面警告以上的處罰將記入個(gè)人檔案中，工廠在員工提職與加薪時(shí)確認(rèn)員工是否有處罰記錄，如有處罰記錄在檔案中未取消工廠會(huì)考慮取消該名員工的提職或加薪，如員工在上次處罰未取消時(shí)又再次違反廠紀(jì)廠規(guī)的將從重處罰直至開(kāi)除處理。B：如員26、工在被處罰后的規(guī)定期限時(shí)間段內(nèi)遵守廠紀(jì)廠規(guī)未被再次處罰，其相應(yīng)的處罰可以在檔案中取消，相應(yīng)的規(guī)定期限時(shí)間段如下：書(shū)面警告處罰取消期限：三個(gè)月嚴(yán)重書(shū)面警告取消期限：六個(gè)月記大過(guò)處罰取消期限： 一年十三 開(kāi) 除一. 雇員在工廠試用期表現(xiàn)欠佳，不適應(yīng)工作要求，經(jīng)指示教育仍無(wú)改進(jìn)的，在服務(wù)期間不服從上司正常工作安排、辱罵同事和上司或有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，工廠有權(quán)隨時(shí)予以開(kāi)除處理。二. 下列情況發(fā)生時(shí)(如歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、外來(lái)偶然損害等)，工廠可讓一定比例的員工返鄉(xiāng)休假或另找他廠，返鄉(xiāng)休假的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，按事假或探親處理，若辭工者可辦理免扣離廠手續(xù)，下次若廠里招工可優(yōu)先考慮進(jìn)廠按新員工招用。三. 員工被開(kāi)27、除時(shí)在收到開(kāi)除通知后4小時(shí)內(nèi)交回所發(fā)所借物品，不得再以任何理由在廠內(nèi)逗留。有下列情形之一者，可不經(jīng)預(yù)告立即通知其辦好離廠手續(xù)，在4小時(shí)內(nèi)離廠，情節(jié)嚴(yán)重或造成后果者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)查處。( 1 )對(duì)工廠負(fù)責(zé)人或者其家屬、代理人或者共同工作之人員實(shí)放暴力行為或威脅行為，有重大侮辱者，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。( 2 )故意破壞機(jī)器、工具、原材料產(chǎn)品或其它公物者，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。( 3 )泄漏本工廠重大商業(yè)機(jī)密，在外進(jìn)行或從事與工廠利益相違背的其它活動(dòng)，使工廠聲譽(yù)和利益受到嚴(yán)重?fù)p害者，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。( 4 )非法煽動(dòng)員工聚眾鬧事，有怠工行為和具體后果者。( 5 )傳播不實(shí)謠言， 28、誣陷、誹謗、中傷他人，故意損害和挑撥勞資關(guān)系者。( 6 )不聽(tīng)從合理指揮調(diào)動(dòng)，防礙生產(chǎn)秩序者。( 7 )據(jù)公為私玩忽職守，無(wú)理取鬧、違反工廠食宿規(guī)定。( 8 )在廠區(qū)或宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架鬧事、進(jìn)行派系活動(dòng)及地方團(tuán)體主義活動(dòng)者。 A：如一人單方面動(dòng)手打人被工廠開(kāi)除離廠時(shí)無(wú)工資支領(lǐng)。 B：如兩人動(dòng)手打架，將被工廠同時(shí)開(kāi)除，離廠時(shí)先動(dòng)手打人者無(wú)工資支領(lǐng)。 C：打架導(dǎo)致他人受傷的，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。( 9 )偷竊他人財(cái)物、盜竊工廠財(cái)產(chǎn)物品者，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。(10)屬因違法違規(guī)被工廠開(kāi)除的，離廠時(shí)將其薪資將用作相應(yīng)的違法違紀(jì)后果賠償，如不夠賠償?shù)乃凸沧肪科浞韶?zé)任。十四 離 職29、(辭工)一. 新進(jìn)人員在面試錄取進(jìn)廠試用后，必須遵守工廠有關(guān)規(guī)定認(rèn)真工作、服從工作分配。3個(gè)月試用期內(nèi)若員工自行終止試用屬自動(dòng)離職，其不領(lǐng)取工資。若不能達(dá)到生產(chǎn)要求，不能適應(yīng)工作環(huán)境，工廠將予以辭退。若被試用部門辭退其不扣除工資。二. 過(guò)三個(gè)月試用期后的員工離職須在下表日期前提出離職申請(qǐng)，履行審批核準(zhǔn)手續(xù)，流程如下：管理部領(lǐng)取辭職報(bào)告書(shū)-部門審批-工廠審批-管理部交工廠所發(fā)物品-結(jié)算工資-辦離廠手續(xù)三.員工提前申請(qǐng)辭工時(shí)間： 員工在試用期內(nèi)需提前7天提出辭工申請(qǐng)； 員工試用期過(guò)后辭工需提前30天提出辭工申請(qǐng)；四.員工進(jìn)廠后，如有特殊情況需離廠或返家的可以申請(qǐng)事假。三個(gè)月試用期內(nèi)強(qiáng)行要辭工者扣除30、壹個(gè)月工資；在試用期內(nèi)正常辭工者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)和其它補(bǔ)貼。五.試用期過(guò)后的正式員工需辭工的應(yīng)提前30天填寫(xiě)好員工辭職書(shū)向上司提出辭工申請(qǐng)并按規(guī)定的程序?qū)徟＾o工的結(jié)算工資時(shí)可不扣有關(guān)款項(xiàng)；但屬急辭工的要按規(guī)定扣除壹個(gè)月底薪并且不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)和其它補(bǔ)貼 (提前15天內(nèi)辭工為急辭工)；如提前1529天提出辭工的扣除未滿30天的相應(yīng)天數(shù)的底薪并不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)和其它補(bǔ)貼。六.離廠人員須交回工廠所發(fā)物品，未交回的物品按原價(jià)扣除，扣除款項(xiàng)按物品廠價(jià)計(jì)算，并且廠服和廠鞋一律洗干凈交回管理部，未洗者扣清潔費(fèi)10元。七.離廠人員放行時(shí)間規(guī)定在：早上07：30之前，中午11：331、0-13：00，下午17：00過(guò)后均可放行(注：提前十分鐘之前將行李提到保安室，否則不放行)，其它時(shí)間一律不放行(特殊情況除外)。離職人員一經(jīng)離職，需在當(dāng)天支領(lǐng)工資，辦好手續(xù)盡快離廠不得以任何借口在工廠就餐或留宿，屬正常辭職因故須在規(guī)定日期次日離廠的要向管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)管理部批準(zhǔn)方可留宿。放行條程序：管理部拿放行條-宿舍長(zhǎng)簽名-管理部系長(zhǎng)級(jí)以上核準(zhǔn)-交保安室注：工廠規(guī)定每星期二、六下午4：30-5：30更換與領(lǐng)取廠服、工鞋、頭巾、帽子等。(如鞋柜需換鎖或修理請(qǐng)及時(shí)告知管理部處理)。十五 獎(jiǎng) 勵(lì)工廠鼓勵(lì)全體雇員對(duì)工廠的生產(chǎn)程序簡(jiǎn)化、品質(zhì)改善、管理改善、進(jìn)行技術(shù)更新和工藝改進(jìn)，對(duì)提出合理化建議或32、技巧方案經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)并實(shí)施后，確實(shí)為工廠的產(chǎn)品質(zhì)量得到改善和提高，節(jié)約成本并創(chuàng)造較大的利潤(rùn)者，工廠給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額工廠根據(jù)具體情況而定。 十六 內(nèi)部溝通工廠內(nèi)部溝通以管理部為主要負(fù)責(zé)部門，管理部將工廠內(nèi)部的通知與公告以書(shū)面形式張貼在工廠的公告板上供全體員工閱覽。特殊情況溝通處理可依下列方式：?jiǎn)T工對(duì)工廠的意見(jiàn)與建議溝通： A：工作方面意見(jiàn)與建議可口頭或書(shū)面形式向直屬上司提出。 B：對(duì)工廠行政后勤管理方面意見(jiàn)與建議可直接向管理部口頭或書(shū)面提出，也可以書(shū)面形式將意見(jiàn)或建議投放在工廠“管理部意見(jiàn)箱”內(nèi)，管理部將指定專人定期打開(kāi)意見(jiàn)箱收集員工意見(jiàn)進(jìn)行登記，并指定專門對(duì)意見(jiàn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查與處理，必33、要時(shí)將意見(jiàn)報(bào)告工廠最高管理層。 C：為了避免少數(shù)人在寫(xiě)“投訴書(shū)”時(shí)不能實(shí)事求是并客觀的進(jìn)行投訴發(fā)生惡意誣陷、誹謗、中傷他人，管理部對(duì)“投訴書(shū)”上無(wú)投訴人簽名或匿名的投訴不受理或只作為參考用。如有實(shí)名投訴的，管理部一定會(huì)接受投訴意見(jiàn)并將處理結(jié)果進(jìn)行反饋投訴人或公布處理結(jié)果，如管理部查實(shí)投訴人投訴內(nèi)容屬惡意中傷誹謗他人的將按工廠處罰規(guī)定進(jìn)行處罰！員工在廠區(qū)內(nèi)如遇突發(fā)事件（例：宿舍水電氣設(shè)施損壞、火災(zāi)、人員意外傷害等），除必要的自我救助外，同時(shí)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)以口頭通知上司或管理部人員安排處理。十七 附 則以上條例和規(guī)章如有不詳盡之處，可參照工廠其它相關(guān)條例，其內(nèi)容和當(dāng)?shù)卣c國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)，工廠內(nèi)部各部門具體工作指示和工作條例可由各部門另行制定并報(bào)管理部備案，由各部門監(jiān)督執(zhí)行，此乃工廠作業(yè)員之管理守則，工廠保留修改完善之權(quán)利并負(fù)責(zé)解釋，如有修改在工廠內(nèi)公告，并以公告后的條款為準(zhǔn)。