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1、百貨公司假期、培訓及教育援助福利制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、常規福利P1 社會統籌保險公司為全體員工辦理養老保險、醫療保險、大額醫療費用補助、失業保險、生育保險、工傷保險,以感謝你現在對公司的貢獻和保障你的其他生活,解除后顧之憂。P1.1 養老保險根據現行的法律要求及市政府的規定,公司按照現行的工資結構,按月為你交納養老保險金,比例為:公司承擔20%,個人承擔8%。當國家有關法規對保險金的比例要求發生變化時,公司將按相應法規變動。P1.2 醫療保險根據現行的法律要求及市政府的規定,公司按照現行的工資結構2、,按月為你交納醫療保險金,比例為:公司承擔7.5%,個人承擔2%。當工作同事離職時,醫療保險手冊隨個人檔案轉移到下一個存檔單位。當國家有關法規對保險金的比例要求發生變化時,公司將按相應法規變動。P1.3 大額醫療費用補助每年1月30日前足額繳納全年的大額醫療補助費（單位和個人各48元）。大額醫療費用補助是為解決員工住院或特殊病種門診超過統籌基金最高支付限額（3萬元）以上的醫療費用，大額醫療費用補助是不按所患病種來享受的，當年醫療費用超過3萬元的，超過部分就可享受大額醫療費用補助，由大額醫療費用補助資金支付95%，個人自付5%。 P1.4 工傷保險公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員交納工傷保險。3、工傷保險可以彌補你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失,出險后應立即與人力資源部聯系。P1.5 失業保險公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員交納失業保險，按政策規定享受失業保險的人員將在離職時享有失業保險，領取地點戶口所在地的區、縣（市）社會保險經辦機構。失業保險交納金額為：公司承擔2%,個人承擔1%。失業保險金應連續交納一年以上方可領取。P1.6 補充說明社會統籌保險繳納額度為個人納稅工資額度，同時按照每年國家及地方政府相關規定進行調整。P1.7 執行對象公司全體員工新員工入職后，我們盡快為您辦理社會統籌保險，因辦理時間因受國家社保機構及企業相關操作時間影響，所以我們確保最遲辦理時間不超過入職兩4、個月。個人如有特殊情況，譬如在外單位已參保尚未停保的，請務必在辦理入職手續時申明相關情況，避免重復申辦。P2 婚、喪、產假、陪產假期、哺乳P2.1 婚假凡是符合婚姻法規定，己辦理結婚登記并領取結婚登記證的職工，可以申請婚假。P 婚假天數 婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年齡男為25周歲以上，含25周歲，女為23周歲以上，含23周歲。試用期滿的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在xx百貨服務滿2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在xx百貨工作未滿半年的晚婚者，享有婚假6天，服務滿半年以上的晚婚者，享有13天婚假。P2.1.2 婚假休假規定（1）登記結婚日已在xx百貨任職，并需提供婚姻證明；（2）婚假申請時限為5、自結婚證書注明日期起半年內有效（3）婚假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。（4）婚假需提前兩周填寫假期申請表（附結婚證明復印件），經部門經理審核，報人力資源部批準后方可實施。（5）婚假僅針對初婚設置。P2.2 喪假P2.2.1 公司從業人員，試用期滿后，如遇家中直系親友亡故的，如父母、養父母、繼父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姊妹死亡可申請不超過3日喪假。 P2.2.2喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內補辦相應手續。P2.3 產假/陪產假符合國家計劃生育政策，并提供相關證明，女性職工懷孕生產，可申請產假。男性職工轉正申請獲批六個月以后，如配偶生產，可申請陪產假。（1）女6、性職工產假90天（含公假及公休），其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。（2）女性職工懷孕不滿4個月流產時，給予不多于14天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，給予不多于30天產假。正常情況下，在職期間，每位女性職工僅有一次因流產批核的產假。（3）男性職工轉正申請獲批六個月以后，如配偶生產，可申請不多于3個工作日的陪產假。P2.4 哺乳女性職工有不滿一周歲的嬰兒，每班在所規定的休息時間外，另外給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。P3 年假（20xx年1月1日起執行）職工在xx百貨連續工作滿一定時間，每年依下列規定給予年度有薪假期：職員級：在xx百貨7、連續工作時間（年）年假天數 1工作年數95天 10工作年數1210天 12工作年數1411天 (以此類推)(以此類推) 20工作年數15天 主管及以上：在xx百貨連續工作時間（年）年假天數 1工作年數35天 3工作年數56天 (以此類推)(以此類推) 9工作年數109天 10工作年數1210天 12工作年數1411天 (以此類推)(以此類推) 20工作年數15天 P3.1年度有薪休假計算標準為每年一月一日起至當年十二月三十一日止。如在服務期間有級別變化則分段計算。P3.2服務滿第一年的年度休假參見次年年度休假表，次年后的年假參見第（1）條（可至駐店人事專員處查詢）。P3.3年度有薪休假如已包含8、公休或法定假日，公休及法定假日將不再重復計算。P3.4年假屬員工的福利，因此，部門負責人應主動且有計劃地安排員工進行休假。P3.5因工作中的特殊原因，當年未能享受年假福利的情況，公司將按國家勞動法規定給予核發年假補貼。核發前提：部門已為員工主動安排休假，但因工作原因未能執行；本人也已申請過休假，但因工作原因未能獲批準。P3.6特殊崗位年度休假可申請分段安排。P3.7其它施行條例以考勤休假管理辦法為準。二、特別福利計劃特別福利計劃是公司針對部分崗位及人員特別設置的福利給予計劃，非共享性福利計劃。P1 員工健康服務計劃-年度體檢每年組織店面主管及以上級、總部職能部門主管級員工進行1次常規身體檢查，9、此項檢查為轉正的后的主管及以上員工可享受。P2 員工教育援助計劃P2.1教育補助：店面主管及以上級員工、總部職能部門主管級及以上員工、高級技術型職員，在職期間，通過學習獲得超出崗位規定的國家承認中高級學歷、中高級職稱的（需與目前崗位工作有關或是與公司經營管理有相關的），憑有效票據，可獲得30%至50%的學費及相關雜費費用報銷援助。P 此項教育援助須事先向公司申請報備，獲得批準后方可執行。P2.1.2 在獲得教育補助的同時將按照培訓相關管理要求，對公司出資超過1000元以上將簽訂相應培訓協議。P2.2.培訓公司將為員工提供在職提升性培訓，目的在于強化工作意識，提升工作技能，開拓視野，提升個人綜合素質，有效幫助個人職業發展。個人單次培訓費用投入超過1000元，即須與公司簽訂培訓協議。人力資源部 20xx年2月12日