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1、石油化工公司員工薪資保險福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資保險福利管理制度1. 目的為規范公司薪資保險福利管理,確定員工薪資及發放、薪資調整辦法、基本社會保險和商業保險、住房公積金、福利等有關事項,根據公司經營管理模式，遵照國家及地方性有關勞動法律法規和公司現行人力資源管理制度,以建立公平,公正,合理的薪酬管理體系，提高所有員工的積極性,創造性,實現公司的經營目標，特制定本制度。2. 適用范圍適用于公司所有員工。3. 薪資分類3.1 公司根據各職能部門不同職位性質，分別制定總經理、副總經理、經理、主管2、助理、專員等6大類薪資系列。3.2 總經理、副總經理薪資系列適用于總經理、副總經理、總監以及經董事長審批的特定職位。3.3 經理、主管薪資系列適用于部門經理、各部門主管以及經總經理審批的特定職位。3.4 助理、專員薪資系列適用于各部門負責日常工作或事務工作的助理類、專員類員工。3.5 員工薪資系列適用范圍詳見附件薪資等級表。4. 薪資結構4.1 公司薪資實行職位等級薪資制，員工薪資由固定薪資、績效薪資兩部分組成。4.2 固定薪資包括基本薪資和崗位薪資，是根據員工的職等職級、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。其中固定薪資在薪資總額中占80% 。4.3 績效薪資是根據員工考勤表現、工作3、績效及公司經營業績確定的、不固定的薪資報酬。績效薪資在薪資總額中占20 。4.4 員工薪資總額根據相關的考勤規定及績效考核方法由管理部擬定總額后報總經理審批。管理部經理及各部門經理每月對員工進行績效考核，確定績效薪資發放比例，經總經理審批后予以發放。4.5 員工薪資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保公積金等。5. 薪資計算方法5.1 薪資標準的確定5.1.1 管理部及用人部門根據公司聘用員工的職位要求、崗位職責、工作表現、工作能力、工作態度以及參考市場標準來核定公司整體薪資標準，并報總經理審批后執行。5.1.2 公司員工的薪資定等定級一律由管理部核定，總經理審批。4、5.1.3 員工薪資標準見附錄薪資等級表確定其薪資標準。5.2 缺勤扣款及加班薪資計算標準5.2.1 事假期間扣發全額平均日固定薪資100%。5.2.2 病假期間扣發全額平均日固定薪資20%。5.2.3 婚假期間不扣發全額平均日固定薪資。5.2.4 產假（陪產假）期間只獲發全額平均日固定薪資。5.2.5 喪假期間不扣發全額平均日固定薪資。5.2.6 帶薪年假期間不扣發全額平均日固定薪資。5.2.7 部門經理（含）以上級別員工加班，不計算加班薪資，允許調休。詳見考勤管理制度。5.2.8 部門經理以下級別員工加班，按照全額平均日固定薪資計算。5.3 試用期薪資計算標準試用期內，薪資按照協議薪資總額5、的80%計算發放。5.4 績效薪資的確定績效薪資根據每月的績效考核結果來確定，具體詳見績效考核管理制度。6. 薪資調整6.1 公司每年度根據員工的年度績效考核成績進行職等職級與薪資調整，根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪資變動，從生效之日起下一個支薪日，按新標準調整。6.2 各用人部門根據該職位崗位任職要求及崗位職責,詳細列明各職等職級薪等評價要素（可作為調薪及調崗依據）并報管理部審核討論，由總經理審批確定。6.3 員工試用期轉正后，薪資按照協議薪資總額確定固定薪資和績效薪資，按照薪酬管理制度、績效考核管理制度計算發放。6.4 員工的職等職級異動及薪資異動由其所屬部門經理提出，管理6、部協同考核討論后并提交職等職級變動意見（含變動原因及變動標準），呈部門分管副總經理審核后報總經理審核并于批準后一月調整薪金等級標準。7. 薪資發放7.1 薪資計算以自然月為計算期。7.2 公司考勤實行考勤打卡管理，由管理部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現，具體內容詳見考勤管理制度。7.3 公司將每月10日作為薪資發放日發放上個月薪資。關于加班、帶薪休假以及當月考勤獎懲等項目將在當月薪資中兌現。如果薪資發放日恰逢節假日，薪資在節假日前一天提前發放，如果薪資發放日恰逢周六、日，薪資順延至下一工作日發放。薪資支付方式為現金或銀行轉賬。7.4 員工考勤獎懲、請假、休假管理標準，按考勤管7、理制度的相關規定執行。7.5 員工試用期滿后的轉正薪資，均于正式轉正之日起計算。7.6 辭職、辭退人員需按規定辦理完相關手續方可結算領取薪資。薪資領取日為公司規定的薪資發放日。薪資應從辭職、辭退人員提交辭職報告或辭退通知并開始非正常上班時停計。8. 薪資保密公司的薪酬管理體系實行密薪制。管理部、財務部不經過總經理的書面批準，禁止公布公司的薪酬管理制度、員工薪資數額、員工薪資調整方案等。公司員工禁止打聽、傳播涉及員工薪資數額、員工薪資調整方案等。嚴重違紀的，公司將予以經濟處罰，直至辭退。9. 基本社會保險的繳納和標準9.1 員工試用期轉正后的第一個月，公司為其繳納基本社會保險，并補繳其試用期間基8、本社會保險。9.2 公司為員工繳納的基本社會保險，原則上按照常州市基本社會保險最低繳納基數標準進行繳納。特殊職位的基本社會保險繳納標準，由個人提交基本社會保險繳納標準調整審批表報管理部審核，經總經理審批后予以執行。9.3 因員工個人原因導致公司無法為其繳納基本社會保險的，責任由員工個人承擔。9.4 公司不承擔為員工辦理退保事宜的義務。9.5 員工離職時，公司即主動停止為員工繳納基本社會保險，并于15個工作日內退返其相應基本社會保險的憑證。10. 住房公積金的繳納和標準10.1 員工勞動合同期滿1年的第一個月，公司為其繳納住房公積金。10.2 公司為員工繳納的住房公積金，原則上按照常州市住房公積9、金最低繳納基數標準進行繳納。特殊職位的住房公積金繳納標準，由個人提交住房公積金繳納標準調整審批表報管理部審核，經總經理審批后予以執行。10.3 因員工個人原因導致公司無法為其繳納住房公積金的，責任由員工個人承擔。10.4 公司不承擔為員工辦理住房公積金提取事宜的義務。10.5 員工離職時，公司即主動停止為員工繳納住房公積金，并于15個工作日內退返其相應住房公積金的憑證。11. 福利管理11.1 公司提供的各項福利只限于簽訂勞動合同并通過試用期轉正的員工。特殊情況的，由管理部報總經理審批后執行。11.2 免費工作餐11.2.1 公司在正常工作日為員工提供免費工作午餐。非正常工作日或工作時段工作，10、或因工作原因導致誤餐的員工，經個人提交書面申請給管理部審核后，報總經理審批執行，公司將為其提供同等標準的餐飲補助，合并薪資發放。11.2.2 試用期員工享用公司提供的工作午餐，按照3元/餐的標準，于薪資中扣除。11.3 法定節假日補助11.3.1 勞動節、國慶節，公司按照100元/人標準發放現金補助。11.3.2 元旦節、端午節、中秋節，公司按照200元/人標準發放現金補助。11.3.3 春節，公司按照500元/人標準發放現金補助。11.4 防暑降溫費11.4.1 公司于每年7、8、9三個月按照100元/人標準發放現金補助。11.4.2 如當年7、8、9月考勤出現遲到、早退、曠工的，當月防暑降11、溫費予以取消。11.5 生日禮金公司于員工每年生日當月發放100元生日禮金。11.6 婚宴喜金11.6.1 公司員工舉辦婚宴當日，凡通知公司（管理部）的，管理部將以公司名義提供婚宴喜金1000元。11.6.2 婚宴當日，如公司董事長或者總經理出席婚宴的，將不再以個人名義支付禮金。11.7 喪葬唁金11.7.1 公司員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡者，凡通知公司（管理部）的，管理部將以公司名義提供喪葬唁金1000元。11.7.2 喪葬儀式當日，如公司董事長或者總經理出席的，將不再以個人名義支付唁金。11.8 體檢費公司每年組織員工健康體檢。所涉的體檢費用由公司承擔。11.9 集體旅游公司12、每年組織員工集體旅游。所涉的旅游費用由公司承擔。11.10 交通補貼11.10.1 公司根據員工上下班里程和交通工具，酌情提供交通補貼，由管理部負責審核，報總經理審批后執行。11.10.2 員工因個人上下班里程和交通工具原因需申領交通補貼的，個人提交書面申請，報管理部審核，經總經理審批后執行。11.11 物業補貼11.11.1 公司根據員工住宿情況，酌情提供免費住宿或者物業補貼，由管理部負責審核，報總經理審批后執行。11.11.2 員工因個人住宿原因需申請免費住宿或者物業補貼的，個人提交書面申請，報管理部審核，經總經理審批后執行。11.12 通訊補貼11.12.1 公司根據員工的工作通訊情況，13、酌情提供通訊補貼或者一定消費額度的通訊工具，由管理部負責審核，報總經理審批后執行。11.12.2 員工因個人的工作通訊原因需申請通訊補貼或者一定消費額度的通訊工具的，個人提交書面申請，報管理部審核，經總經理審批后執行。12. 附則12.1 本制度由管理部制訂，經總經理批準后由管理部解釋和執行。12.2 本制度自頒布之日起施行。編 寫審 核批 準薪等元/月薪資項薪資等級表專 員助 理主 管經 理副總經理總經理備 注基本工資1140崗位工資F5 0E5 460D5 1260C5 2860B5 4460A5 6860F4 0E4 620D4 1660C4 3260B4 4860A4 8460F3 114、40E3 860D3 2060C3 3660B3 5260A3 10860F2 300E2 1100D2 2460C2 4060B2 5660A2 13260F1 460E1 1260D1 2860C1 4460B1 6860A1 14860績效工資F5 60E5 400D5 600C5 1000B5 1400A5 2000F4 260E4 440D4 700C4 1100B4 1500A4 2400F3 320E3 500D3 800C3 1200B3 1600A3 3000F2 360E2 560D2 900C2 1300B2 1700A2 3600F1 400E1 600D1 1000C15、1 1400B1 2000A1 4000月薪酬額（元）F51200E5 2000D5 3000C5 5000B5 7000A5 10000F4 1400E4 2200D4 3500C4 5500B4 7500A4 12000F3 1600E3 2500D3 4000C3 6000B3 8000A3 15000F2 1800E2 2800D2 4500C2 6500B2 8500A2 18000F1 2000E1 3000D1 5000C1 7000B1 10000A1 20000年薪酬總額（萬）F5 1.4E5 2.4D5 3.6C5 6B5 8.4A5 12F4 1.68E4 2.64D4 4.2C4 6.6B4 9A4 14F3 1.92E3 3D3 4.8C3 7.2B3 9.6A3 18F2 2.16E2 3.36D2 5.4C2 7.8B2 10.2A2 21.6F1 2.4E1 3.6D1 6C1 8.4B1 12A 1 24