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1、石油化工有限公司薪資保險(xiǎn)福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 江蘇XX 石油化工有限公司薪資保險(xiǎn)福利管理制度1. 目的為規(guī)范公司薪資保險(xiǎn)福利管理,確定員工薪資及發(fā)放、薪資調(diào)整辦法、基本社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等有關(guān)事項(xiàng),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理模式，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度,以建立公平,公正,合理的薪酬管理體系，提高所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度。2. 適用范圍適用于公司所有員工。3. 薪資分類3.1 公司根據(jù)各職能部門不同職位性質(zhì)，分別制定總2、經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、助理、專員等6大類薪資系列。3.2 總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪資系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)以及經(jīng)董事長(zhǎng)審批的特定職位。3.3 經(jīng)理、主管薪資系列適用于部門經(jīng)理、各部門主管以及經(jīng)總經(jīng)理審批的特定職位。3.4 助理、專員薪資系列適用于各部門負(fù)責(zé)日常工作或事務(wù)工作的助理類、專員類員工。3.5 員工薪資系列適用范圍詳見(jiàn)附件薪資等級(jí)表。4. 薪資結(jié)構(gòu)4.1 公司薪資實(shí)行職位等級(jí)薪資制，員工薪資由固定薪資、績(jī)效薪資兩部分組成。4.2 固定薪資包括基本薪資和崗位薪資，是根據(jù)員工的職等職級(jí)、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。其中固定薪資在薪資總額中占80% 。4.3 績(jī)效薪3、資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的薪資報(bào)酬。績(jī)效薪資在薪資總額中占20 。4.4 員工薪資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及績(jī)效考核方法由管理部擬定總額后報(bào)總經(jīng)理審批。管理部經(jīng)理及各部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，確定績(jī)效薪資發(fā)放比例，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。4.5 員工薪資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保公積金等。5. 薪資計(jì)算方法5.1 薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定5.1.1 管理部及用人部門根據(jù)公司聘用員工的職位要求、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度以及參考市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定公司整體薪資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.1.2 公司員工的薪資定等定級(jí)一律4、由管理部核定，總經(jīng)理審批。5.1.3 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄薪資等級(jí)表確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。5.2 缺勤扣款及加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2.1 事假期間扣發(fā)全額平均日固定薪資100%。5.2.2 病假期間扣發(fā)全額平均日固定薪資20%。5.2.3 婚假期間不扣發(fā)全額平均日固定薪資。5.2.4 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間只獲發(fā)全額平均日固定薪資。5.2.5 喪假期間不扣發(fā)全額平均日固定薪資。5.2.6 帶薪年假期間不扣發(fā)全額平均日固定薪資。5.2.7 部門經(jīng)理（含）以上級(jí)別員工加班，不計(jì)算加班薪資，允許調(diào)休。詳見(jiàn)考勤管理制度。5.2.8 部門經(jīng)理以下級(jí)別員工加班，按照全額平均日固定薪資計(jì)算。5.3 試用期薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)試用5、期內(nèi)，薪資按照協(xié)議薪資總額的80%計(jì)算發(fā)放。5.4 績(jī)效薪資的確定績(jī)效薪資根據(jù)每月的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，具體詳見(jiàn)績(jī)效考核管理制度。6. 薪資調(diào)整6.1 公司每年度根據(jù)員工的年度績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行職等職級(jí)與薪資調(diào)整，根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工若薪資變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。6.2 各用人部門根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責(zé),詳細(xì)列明各職等職級(jí)薪等評(píng)價(jià)要素（可作為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報(bào)管理部審核討論，由總經(jīng)理審批確定。6.3 員工試用期轉(zhuǎn)正后，薪資按照協(xié)議薪資總額確定固定薪資和績(jī)效薪資，按照薪酬管理制度、績(jī)效考核管理制度計(jì)算發(fā)放。6.4 員工的職等職級(jí)異動(dòng)及薪資異動(dòng)6、由其所屬部門經(jīng)理提出，管理部協(xié)同考核討論后并提交職等職級(jí)變動(dòng)意見(jiàn)（含變動(dòng)原因及變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)），呈部門分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審核并于批準(zhǔn)后一月調(diào)整薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。7. 薪資發(fā)放7.1 薪資計(jì)算以自然月為計(jì)算期。7.2 公司考勤實(shí)行考勤打卡管理，由管理部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)考勤管理制度。7.3 公司將每月10日作為薪資發(fā)放日發(fā)放上個(gè)月薪資。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤獎(jiǎng)懲等項(xiàng)目將在當(dāng)月薪資中兌現(xiàn)。如果薪資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，薪資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放，如果薪資發(fā)放日恰逢周六、日，薪資順延至下一工作日發(fā)放。薪資支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。7.4 員工考勤獎(jiǎng)懲、請(qǐng)7、假、休假管理標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.5 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正薪資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。7.6 辭職、辭退人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取薪資。薪資領(lǐng)取日為公司規(guī)定的薪資發(fā)放日。薪資應(yīng)從辭職、辭退人員提交辭職報(bào)告或辭退通知并開(kāi)始非正常上班時(shí)停計(jì)。8. 薪資保密公司的薪酬管理體系實(shí)行密薪制。管理部、財(cái)務(wù)部不經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，禁止公布公司的薪酬管理制度、員工薪資數(shù)額、員工薪資調(diào)整方案等。公司員工禁止打聽(tīng)、傳播涉及員工薪資數(shù)額、員工薪資調(diào)整方案等。嚴(yán)重違紀(jì)的，公司將予以經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退。9. 基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和標(biāo)準(zhǔn)9.1 員工試用期轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月，公司為其繳納基本社8、會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳其試用期間基本社會(huì)保險(xiǎn)。9.2 公司為員工繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)，原則上按照常州市基本社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。特殊職位的基本社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，由個(gè)人提交基本社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整審批表報(bào)管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以執(zhí)行。9.3 因員工個(gè)人原因?qū)е鹿緹o(wú)法為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。9.4 公司不承擔(dān)為員工辦理退保事宜的義務(wù)。9.5 員工離職時(shí)，公司即主動(dòng)停止為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，并于15個(gè)工作日內(nèi)退返其相應(yīng)基本社會(huì)保險(xiǎn)的憑證。10. 住房公積金的繳納和標(biāo)準(zhǔn)10.1 員工勞動(dòng)合同期滿1年的第一個(gè)月，公司為其繳納住房公積金。10.2 公司為員工繳納的住房公積金9、，原則上按照常州市住房公積金最低繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。特殊職位的住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，由個(gè)人提交住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整審批表報(bào)管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以執(zhí)行。10.3 因員工個(gè)人原因?qū)е鹿緹o(wú)法為其繳納住房公積金的，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。10.4 公司不承擔(dān)為員工辦理住房公積金提取事宜的義務(wù)。10.5 員工離職時(shí)，公司即主動(dòng)停止為員工繳納住房公積金，并于15個(gè)工作日內(nèi)退返其相應(yīng)住房公積金的憑證。11. 福利管理11.1 公司提供的各項(xiàng)福利只限于簽訂勞動(dòng)合同并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的員工。特殊情況的，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11.2 免費(fèi)工作餐11.2.1 公司在正常工作日為員工提供免費(fèi)工作午餐。非10、正常工作日或工作時(shí)段工作，或因工作原因?qū)е抡`餐的員工，經(jīng)個(gè)人提交書面申請(qǐng)給管理部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行，公司將為其提供同等標(biāo)準(zhǔn)的餐飲補(bǔ)助，合并薪資發(fā)放。11.2.2 試用期員工享用公司提供的工作午餐，按照3元/餐的標(biāo)準(zhǔn)，于薪資中扣除。11.3 法定節(jié)假日補(bǔ)助11.3.1 勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，公司按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助。11.3.2 元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，公司按照200元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助。11.3.3 春節(jié)，公司按照500元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助。11.4 防暑降溫費(fèi)11.4.1 公司于每年7、8、9三個(gè)月按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助。11.4.2 如當(dāng)年7、8、9月考勤出現(xiàn)遲到11、早退、曠工的，當(dāng)月防暑降溫費(fèi)予以取消。11.5 生日禮金公司于員工每年生日當(dāng)月發(fā)放100元生日禮金。11.6 婚宴喜金11.6.1 公司員工舉辦婚宴當(dāng)日，凡通知公司（管理部）的，管理部將以公司名義提供婚宴喜金1000元。11.6.2 婚宴當(dāng)日，如公司董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理出席婚宴的，將不再以個(gè)人名義支付禮金。11.7 喪葬唁金11.7.1 公司員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡者，凡通知公司（管理部）的，管理部將以公司名義提供喪葬唁金1000元。11.7.2 喪葬儀式當(dāng)日，如公司董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理出席的，將不再以個(gè)人名義支付唁金。11.8 體檢費(fèi)公司每年組織員工健康體檢。所涉的體檢費(fèi)用由公司承12、擔(dān)。11.9 集體旅游公司每年組織員工集體旅游。所涉的旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。11.10 交通補(bǔ)貼11.10.1 公司根據(jù)員工上下班里程和交通工具，酌情提供交通補(bǔ)貼，由管理部負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11.10.2 員工因個(gè)人上下班里程和交通工具原因需申領(lǐng)交通補(bǔ)貼的，個(gè)人提交書面申請(qǐng)，報(bào)管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11.11 物業(yè)補(bǔ)貼11.11.1 公司根據(jù)員工住宿情況，酌情提供免費(fèi)住宿或者物業(yè)補(bǔ)貼，由管理部負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11.11.2 員工因個(gè)人住宿原因需申請(qǐng)免費(fèi)住宿或者物業(yè)補(bǔ)貼的，個(gè)人提交書面申請(qǐng)，報(bào)管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11.12 通訊補(bǔ)貼11.12.1 公13、司根據(jù)員工的工作通訊情況，酌情提供通訊補(bǔ)貼或者一定消費(fèi)額度的通訊工具，由管理部負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。11.12.2 員工因個(gè)人的工作通訊原因需申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼或者一定消費(fèi)額度的通訊工具的，個(gè)人提交書面申請(qǐng)，報(bào)管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。12. 附則12.1 本制度由管理部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理部解釋和執(zhí)行。12.2 本制度自頒布之日起施行。薪等元/月薪資項(xiàng)薪資等級(jí)表專 員助 理主 管經(jīng) 理副總經(jīng)理總經(jīng)理備 注基本工資1140崗位工資F5 0E5 460D5 1260C5 2860B5 4460A5 6860F4 0E4 620D4 1660C4 3260B4 4860A4 846014、F3 140E3 860D3 2060C3 3660B3 5260A3 10860F2 300E2 1100D2 2460C2 4060B2 5660A2 13260F1 460E1 1260D1 2860C1 4460B1 6860A1 14860績(jī)效工資F5 60E5 400D5 600C5 1000B5 1400A5 2000F4 260E4 440D4 700C4 1100B4 1500A4 2400F3 320E3 500D3 800C3 1200B3 1600A3 3000F2 360E2 560D2 900C2 1300B2 1700A2 3600F1 400E1 600D1 115、000C1 1400B1 2000A1 4000月薪酬額（元）F51200E5 2000D5 3000C5 5000B5 7000A5 10000F4 1400E4 2200D4 3500C4 5500B4 7500A4 12000F3 1600E3 2500D3 4000C3 6000B3 8000A3 15000F2 1800E2 2800D2 4500C2 6500B2 8500A2 18000F1 2000E1 3000D1 5000C1 7000B1 10000A1 20000年薪酬總額（萬(wàn)）F5 1.4E5 2.4D5 3.6C5 6B5 8.4A5 12F4 1.68E4 2.64D4 4.2C4 6.6B4 9A4 14F3 1.92E3 3D3 4.8C3 7.2B3 9.6A3 18F2 2.16E2 3.36D2 5.4C2 7.8B2 10.2A2 21.6F1 2.4E1 3.6D1 6C1 8.4B1 12A 1 24