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1、礦業公司福利保障機制管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 福利管理制度1、目的：為吸引人才，穩定職工隊伍，給員工建立一個較好的福利保障機制, 鼓勵員工在企業更好地發展，提高員工工作積極性，特制定本制度。2、適用范圍：公司全體員工3、職責權限：3.1行政部負責制度的擬定、修定工作，并按標準和條件制定福利補助名冊；3.2經營副總負責福利發放的審核，總經理負責制度的審批及福利發放的審 批；3.3財務部負責按審批后的福利名冊發放福利。4、法定社會保險4.1公司依法為員工建立社會保險賬戶并按照國家和地方的規定繳納社會保 險2、，社會保險繳費比例標準如表所示。社會保險繳納比例標準名稱公司繳納部分個人繳納部分小計養老保險20%8%28%醫療保險7%+52%+58%失業保險2%1%3%工傷保險3.8%0%3.8%生育保險1%0%1%合計33%11%44%4.2社保繳納人員的范圍、條件：公司機關員工、礦井技術員和副區隊長以上管理人員，經試用合格轉 正后，給予繳納社會保險，各礦井下員工、特種工取證上崗的員工及各科室科員 在礦連續工作滿1年以上的，公司給予其繳納社保，其它輔助工在礦連續工作滿 2年以上的，可以給其繳納社保。員工本人不愿繳納社會保險的，須書面申請放棄參保權利，公司不承 擔相關責任。員工本人在入司前已在其他單位繳納3、社會保險，入司后繼續在原單位/ 企業繳納社會保險的，須向公司聲明，公司不再為此類員工繳納第二份社會保險, 并不予因此種原因支付經濟補償。（1）4.3繳費基數核定：新入司員工，通常以本地最低社保繳費基數資為基數繳納社會保險。4.4繳費基數調整：繳費基數每年4刀進行調整。員工在公司各單位連續工作累計滿3年以上的，可以適當提高社保繳 費基數，具體調整情況見下表：艮崗位或嘉3年5年8年10年部門負責人（含 副職）及以上高于最低繳費 基數200高于最低繳費基數400高于最低繳費基數800高于最低繳費基數1000機關職員及各礦 技術員、后勤科 員及科室人員高于最低繳費基數100高于最低繳費基數300高于最4、低繳費 基數500高于最低繳費 基數800計件員工及其它 附助工高于最低繳費基數100高于最低繳費 基數200高于最低繳費基數300高于最低繳費基數500每年3月份以前對所有社保繳納人員的繳費基數進行一次調整，但繳 費基數最高不超過木地上年度企業職工月平均工資的300%oo特殊人才的社保繳納基數按合同約定的執行。4.5員工發生退休、工傷、生育等情形，請咨詢行政部門人力資源主管或專 員，由其代為辦理有關申請索賠事項。5、補充保險：公司為井下作業、安全管理、機電操作、車輛駕駛等崗位辦理商 業保險，由行政部人力資源主管負責在員工到任后兩日內投保，公司為受益人。6、住房公積金：公司機關員工、礦井技術員5、和副區隊長以上管理人員，經試用 合格轉正后，給予繳納住房公積金，繳納基數以社保基數為準。/ TiVHXTDs口：7.1標準：公司機關員工、礦井技術員和副區隊長以上管理人員都可以享受 冬季采暖補貼，具體補貼標準：部門領導（含）以上900元/年/人，其他人員540 元/年/人。已由公司/煤礦統一安排住房者不再享受。（物業衛生費水、電、汽費 的規定應補充）7.2已刪除8、外地員工住房補貼（指公司機關人員）：8.1公司提供住房：公司機關家不在本地的員工，公司給予提供住宿，并配 齊必需品，一般員工通常4人一套，中層管理人員2人一套，高層管理人員一人 一套。8.2外地員工自己租住房：中層領導帶家眷自己租住6、房的，工作滿一年以上 公司給予房租合同標的價一半的補助，但最高額不超過2500元/年。中層以下人 員自己租住房的給予100元/月的補助。9、伙食補貼：公司每月給予公司機關及所轄各礦技術員和副區隊長以上管理人 員一定的伙食補助，具體標準：礦上人員10元/天.人，按出勤天數核發，公司人 員按5元/天.人，按出勤天數核發。10、過節費：按國家法定節H給員工發放一定金額的過節費或物品。具體發放標 準參見每次節日補助規定。11、體檢：（前一句已刪除）井下采面的員工每年一次體檢，其他人員工作每2 年一次體檢，費用由公司承擔。12、其他福利12奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）去世后告知公司工會， 工會將代表公司至奠儀人民幣300元。12.2賀儀：員工結婚、生育、子女高考升學，及時公司工會，工會將代表公 司至賀儀人民幣500元。12.3員工活動：為保障員工的身心健康，公司組織經常性的體育鍛煉和娛樂 活動。員工均有機會參與公司定期或不定期舉行的各項活動，例如年終慶祝活動、 運動會、聯歡會等。12.4本福利適用于公司機關及所轄各礦技術員和副區隊長以上管理人員。