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1、私立醫院薪酬管理制度附職等與福利津貼對照表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院薪酬管理制度一、 總則1、 本管理制度依照國家有關勞動法規，按照先勞動后取酬、注重技術與管理創新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫院員工。2、 薪酬體現對外體現競爭性、對內體現激勵性并兼顧公平性。3、 薪酬采用職務（職稱）+崗位結構體系設計并實行全員績效考核，使員工的收入與醫院發展相結合。4、 薪資制度對員工公開，個人薪資收入實行保密管理。二、 薪酬的構成薪酬=基本薪資+崗位薪資+浮動薪資（績效獎金）+福利津貼+衛生津貼（根據衛生部2、門規定）+特殊津貼1、 基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發到月。2、 浮動薪資的構成浮動薪資（績效獎金）=月度績效獎金或提成（部分崗位）A、 根據公司月度銷售目標完成情況（或科室銷售目標完成情況）核發到月。B、 月度保底獎金,按醫院銷售業績400萬月計算C、 浮動工資計算a經營管理人員浮動薪資與醫院經營業績掛鉤 部門職等院長經營部醫療部財務部行政部A正Y*0.12%副Y*0.08%B正Y*0.07%Y*0.05%Y*0.05%Y*0.05%副Y*0.05%Y*0.04%Y*0.04%Y*0.04%CY*0.04%Y*0.03%Y*0.03%Y*0.03%DY*0.03%3、Y*0.02%Y*0.01%Y*0.01%EY*0.005%b醫療醫技現場一線操作人員浮動薪資計算科室員工 提成比例業績基準個人提成額備注注射、輸液（護士）5%RR*5%NR=科室業績 N=科室人數化驗1%RR*1%NR=科室業績 N=科室人數B超、心電圖2%RR*2%NR=科室業績 N=科室人數放射20%RR*20%NR=科室業績 N=科室人數治療室（護士）1%RR*1%NR=科室業績 N=科室人數手術室（護士）2%RR*2%NR=科室業績 N=科室人數麻醉科（麻醉師）1%RR*1%NR=科室業績 N=科室人數收費0.06%YY*0.01%NY=醫院業績 N=科室人數藥房0.1%YY*0.14、%NY=醫院業績 N=科室人數供應室（護士）0.05%YY*0.05%NY=醫院業績 N=科室人數導醫1MM*1NM=總就診人數 N=科室人數咨詢組1MM*1NM=初診人數 N=科室人數C臨床醫生浮動薪資計算臨床醫生浮動工資=個人銷售藥品額*2%+個人業績（輔助治療+手術+檢驗費）額*5%3、 福利津貼的構成福利津貼=醫療津貼+住房津貼+交通津貼+職務（崗位）津貼+保險補貼1) 醫院為轉正后的正式員工辦理養老、醫療、失業、工傷和生育保險。2) 關于社保享受等細則均按照國家社保相關規定實行（詳見員工福利政策）。3) 員工繳納養老保險基數分為三級，分別為600、800、1000元。附件一：職等與福5、利津貼對照表職等職務（崗位）津貼醫療津貼交通津貼A正1200500400副1000400300B正700300200副500200150C300150100D1005050E5020304、 衛生津貼：根據衛生部門的規定對部分臨床科室員工發放的津貼 崗位津貼傳染及放射B超其他臨床及輔助科元月.人5040305、工齡津貼：是醫院為了鼓勵員工與醫院共同發展而設立的一種薪資，按在醫院的實足年份，在員工進入醫院滿一年后開始享受。滿一年后，工齡薪資按100元/月發放；此后每年按50元/月遞增，滿300元后不再予增加。6、特殊津貼： 承擔的責任、技能、工作環境津貼 對于特殊崗位或奇缺人才設立的津貼，經董事6、長批準后實施。三、 薪資等級標準的界定薪資等級的界定根據不同的職位所承擔的不同職責劃分為5個職等，分別為A、B、C、D、E，每個職等劃分為4-8個職級；附件二：各主要職務、職稱與層級對照表層級財務類營銷類醫療類行政管理類基本薪資定級A院長、副院長A22-A26B經理、副經理經理、副經理主任醫師、副主任醫師主任副主任經理、副經理B22-B17C處長、科長、主管部門經理、科長、主管護士長科負責人主治醫師醫師處長、科長、主管C11-C17D會計庫管員出納咨詢員導醫客服員醫助病案管理員美容師檢驗、化驗員師護師、護士人事專員文秘采購員司機水電工D4-D11E實習護士護工保潔保安炊事員勤雜員E1-E4附件7、三：基本薪資對照表職級 職等ABCDE2625242322212019181716151413121110 987654321 3200 3000 2800 2600 2400 2400 2250 2100 1950 1800 1650 1650 1550 1450 1350 1250 1150 1050 1050970890810 730 650 570 490 490 430 370 320 四、試用期員工薪資試用期員工第一個月不享受浮動工資,第二-三個月亨受到50浮動工資五、薪酬的管理1、 薪資發放時間：每月8日按月使用銀行卡支付，如遇節假日需提前發放另行通知。2、 薪資計算：日基本薪資8、=月基本薪資/263、 新入職員工自上崗之日起起薪，有效工作天數在7日以下者，當月工作天數計入下月工作天數一并進行薪資支付；當月有效工作天數在7日及以上者，按實際工作日核發。4、 薪資調整（包括轉正調薪）者，15日及前變動，從變動之月起按新標準計發；15日后變動的，從變動的次月起按新標準計發。5、 解除勞動合同的正式員工，其基本薪資計發到離崗之日，月度績效薪資計發到離崗前一月；解除勞動合同的試用員工，其基本薪資計發到離崗之日。6、 離職員工未辦妥手續不予計發薪資。7、 法定節日加班按300%計發日基本工資、周六或周日加班按200%計發日基本工資。平時加班累計超過一小時按150%計發日基本工資,9、累計一小時內不予計發加班費。8、 考勤管理參照考勤制度執行。9、 員工參加學習、培訓的，離崗期間按下列標準計發薪資：1） 公司或醫院安排參加學習、培訓，且離崗時間在30日及以上者，離崗期間發放基本薪資及50%的績效獎金；2） 員工本人申請參加全脫產學習的，停發薪資，學習期滿，若醫院有職位可優先錄用上崗。10、員工個人所得稅、社保個人繳納部分，由醫院在發放員工工資時代扣。11、醫院根據贏利及發展狀況、個人績效，年底另外發放1-2個月基本薪資。12、定職、定級與晉/降職、晉/降級1）定級、定職a、層級的確定嚴格按照職務、職稱與層級對照表執行；b、 同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則10、確定；c、 同一人員既有管理職務又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級；c、新入職員工職級的確定根據其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經公司或醫院批準后執行。試用期人員只享受基本薪資。2）晉級、降級、晉職、降職a、晉職、晉級薪資規定：a) 職位晉升跨層級時，基本薪資即升至晉升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定；b) 職位晉升未跨層級時，原則上調高一個職級，特殊情況由用人部門提出建議，經總經理批準后執行。b、降職、降級的薪資規定：醫院對降職的人員進行重新聘用，其薪資按新聘崗位的薪資標準執行。六、附則1 本制度解釋權歸醫院行政部。2 本制度的修改權歸院辦公會。3 本制度由總經理簽署頒布3本制度自2005年6月開始實施。備注：1、 全院工資總額約占營業額14%；（其中提成占7.5%；基本工資+崗位薪資+福利津貼+衛生津貼+特殊津貼占6.3%）。2、 一線員工提成約占6%；二線提成約占1.5%。3、 一線員工基本工資約15萬；約占全院營業額3.8%。A、 臨床醫生20人（其中婦科炎癥5人、早孕4人、不孕2、腫瘤 微創2人、中醫科1人、內科1人、口腔科1人、整形科2人、住院2人）*3000元/其本工資=6。B、 其它醫務人員約90人*1000元/基本工資=9萬。4、 二線員工基本工資約10萬；約占全院營業額2.5%。（見副表）