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1、科技公司員工考勤、工資福利、休假及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業警示語今天的事今天辦 明天的事提前辦能辦的事馬上辦 困難的事想法辦重要的事優先辦 復雜的事梳理辦瑣碎的事插手辦 所有的事仔細辦 公司簡介 xx（北京）科技有限責任公司，前身是北京xx科技發展有限公司，主要從事美容美發會員管理系統的研發與應用，公司成立于2004年。經過多年對美容美發行業的沉淀與積累，于2015年公司創新改革，躍升為從事美業o2o（線上線下）移動互聯網電子商務公司，并改名為xx。主營業務 xx平臺主要實現了移動終端客戶快速鎖2、定美發店和自己想做的美發項目，選擇合適的價格并且在xx平臺上支付消費金額，xx給予返現優惠，美發店通過xx展示自己店里的服務環境和技師水平，且給予我們五折優惠價格。完成線上選擇支付，線下體驗美發服務的閉環過程。經營宗旨 立足北京，加快北京美業020開發進程，面向全國主動加入美業020革命洪流。遵循，“以客戶為本，誠信為基，精誠合作，穩健經營”的理念，憑借精湛的技術，一流的服務，為客戶提供最先進的產品和最優質、最可靠的售后服務。公司目標 基于北京，以美發為切入點，進軍美業020，立足把xx打造成一款關于美發 美容 美甲 彩妝，服裝搭配，私人定制等的綜合服務平臺，以全面的配套應用，優惠的介格，讓廣3、大的愛美人士，想美就到xx，讓她成為家喻戶曉的美業金牌。我們的口號，省的放心，美得任性！ 目錄第一章 總則1第二章 員工考勤2第三章 員工工資、福利、休假6加班細則7病假細則11各類請假處理細則12第四章 獎懲辦法12附則：18第一章 總則第一條 為規范公司人力資源，提高員工工作效率，增加員工的責任感及歸屬感，現根據公司各項制度及運營中心的要求。結合中華人民共和國勞動合同法特制定本管理制度。第二條 公司人力資源管理的主管部門為人力資源部。第三條 人力資源部有關人力資源管理的職責如下:（一） 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。（二） 4、根據各部門的人力資源需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。（三） 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度，經批準后，負責監督執行。（四） 負責擬訂員工崗位薪酬制度。（五） 負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。（六） 根據公司員工實際狀況和公司發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃。（七） 負責員工辭退及內部調配，代表公司處理勞動糾紛。（八） 負責辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離職等人事手續。第四條 適用范圍。（一）公司員工的管理，均遵照本制度執行，本制度如與國家或地方有關法律法規沖突，以相關法律法規為準；（二）本制度所稱員工，是指公司聘用5、的全體正式員工；（三）公司如有臨時性、短期性或特定的工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同、約定協議或其它相應規定，或參照本制度辦理；（四）關于見習、實習人員的管理可參照本制度辦理。第二章 員工考勤第五條 公司實行每周五天工作制，星期六、星期天為休息日 ，公司工作時間：上午：9：0011：30午休：11:3013：00下午：13：0017：30，特定崗位員工須在完成當日工作后方可離開。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第六條 員工考勤在釘釘簽到執行，其目的是檢查每日員工出勤情況，監督員工履行休假制度，核實員工休假依據，統計員工休假單據，協助公司領導檢查員工工作期間的勞動紀律，匯總上報6、各部門員工每月考勤匯總表。行政部負責進行監督，CEO級別以下員工均需釘釘簽到，早晚兩次，不得他人代Ding，否則雙方均按曠工一日處理。第七條 實行彈性工作制的，員工因公外出需提前一天在行政填寫外出申請單并進行釘釘外勤簽到由部門負責人負責記錄工作人員的工作時間、地點、內容，本人確認。有突發情況未能填寫外出申請單的回公司后必須到行政部備案的考勤方法，未備案的按曠工處理。（1） 遲到：超過考勤規定的到崗時間15分鐘以上（2） 早退：提前考勤規定的離崗時間5分鐘以上（3）曠工：有下列行為之一的：1）未辦理請假手續而擅自離開工作崗位或缺勤者；2）員工向公司申請假期，未經同意而擅自離開工作崗位者；3）準假7、期滿未辦理續假手續而未按時上班者；4）員工因個人原因等不能上班者，視情況按事假或曠工處理；5）員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關拘留、傳喚者；6）請假理由與事實不符者。對曠工的處罰1）曠工5天以內的按曠工天數扣發工資，5天以上扣發當月工資；2）凡無故擅自曠工連續三天或一年內累計達五天者均作自動離職論處（4）病假：在考勤規定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規醫療部門出具的相關證明材料（詳見細則）（5）事假：1、 事假必須向直屬領導報批，得到批復方可休事假， 2、月事假可以年假抵消，事假4天以內的按每天50元扣發月度工資;4天以上的8、扣發日工資的1/2;達到6天的，按照北京市最低工資標準的60%發放當月工資。 3、全年累計事假天數超過30天，另扣除一個月工資。（6）公假：有下列條件之一者，經申請批準后休假的：（詳見細則）行使選舉權當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人出席勞動模范、先進工作者大會工會法規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時接受區級以上獎勵，參加獎勵大會公司副總裁以上領導指定參加會議或群眾性活動時（7）福利假：根據公司福利管理的有關規定，對于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等9、，具體標準參加員工福利制度的有關規定。附：如遇突發情況或自然條件（暴雨、地震、風暴等）不可抗力因素時，根據公司相關制度視情況予以免除。第八條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：（一）遲到、早退一次扣工資20元每次遞增。（二）員工當月內遲到、早退時間超過半小時的扣除日工資的1/2，超過2小時扣除當日工資。（哺乳期員工考勤時間：根據公司規定，哺乳期員工可享受一年半的早退待遇（哺乳期從孩子出生日算起）。上班時間與所有員工一致，下班時間可提前1.5小時。）（三）年度內累計遲到超過三次的員工取消其年度評優資格，各部門員工年度累計遲到人次超過10次取消部門的評先資格。 （四）上、下班而忘簽10、到者，按曠工一日論處，由部門負責人書面說明，并當日交行政管理部備案者除外。不允許漏簽，若無故漏簽者，按曠工處理 （五）曠工一日扣發一日薪資及當月獎金。（六）未請假或假滿未續假而擅自不到職以曠工論處。（七） 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。（八）連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。第三章 員工工資、福利、休假第九條 本公司依照兼顧公司的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。公司提供的福利包括按北京市規定的社會統籌保險，以及公司規定的各項福利措施。 第十條 正式員工的基本待遇11、有工資、獎金、五險一金及相應補貼等。試用期和見習期的員工不享受獎金和五險一金， 但可視情況享受伙食補貼、通訊補貼、交通補貼且需經部門負責人申請，報總裁批準執行。新進員工從入職次月起享受以上待遇。第十一條 每月12日發放上月工資,遇節假日提前發放。新進人員從報到之日起計薪（培訓上崗考核通過者），離職人員自離職之日停薪，當月按日計算。正式員工聘用合同期滿公司不再續訂合同的，按勞動法規定給予相應補償。第十二條 根據國家規定，員工除星期六、星期日休息及探親假外，還享有國家規定的其他帶薪假日。由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的節假日照常上班，公司不能另行安排休息的，根據國家相關法律規定按日支付加班12、費。 加班細則 1、各員工應盡量在工作時間內完成各項生產和工作任務。一般情況不安排加班。除公司統一安排的加班外，部門人員單加班的需要向經理提出申請。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件） 2、加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。原則上工作日的加班每天不得超過4小時,特殊情況需經理批示。工作日加班可計加班費，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內安排調休，如工作需要可適當累計，由部門進行調整。 3、員工因公外出期間，自行調節工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節假日及休息日除外）。 4、員工根據領導安排參加各類學習或其它非生產活動，不計算加13、班時間。5、加班工資的發放辦法如下：周末及節假日加班四小時以上算全天，不足四小時視為半天，按加班天工資的一半進行發放。 1）周末加班，按本人日基本工資的200%發給加班工資； 2）國家規定法定節假日加班，按本人日基本工資300%發給加班工資。 3）日基本工資：按月崗薪工資當月工作日計算。 4）法定節假日加班，節日后12-15天內發給加班工資，其余時間加班的工資每月結算一次隨工資一起發放。6、各部門要嚴格考勤，真實反映員工加班情況，對考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。 第十三條 年休假規定：1、公司員工入職滿一年后，次年起每年帶薪年假為5個工作日14、。工作每滿五年，增加5天帶薪年假。（第六年10天，第十一年15天，以此類推）年假休息期間，享受全勤待遇。 2、年假不可拆分，休假前半個月須向公司提出書面申請，經領導審批同意后方可休息。 3、年假不可與五一、國慶節、元旦、春節等國家法定假日連休，每個部門根據自己員工情況加以調整，保證半數以上員工錯開年假休息時間。確保公司正常運行。 4、如年底前未提出休假申請并未享受年假休假權利，公司給予年假獎金，五天為1000元獎勵。十天為2000元獎金。十五天3000元獎金，依次類推。第十四條 在公司連續工作滿一年的員工可享有探親假， 假期可以累積使用，不能提前支用。員工可按如下規定享受探親假：（一） 配偶兩15、地分居，每年可享受一次探親假，假期按國家法律規定執行；（二）未婚員工，父母在外地居住的，每年享受一次探親假，假期按國家法律規定執行；（三）已婚員工，父母在外地居住的，每四年享受一次探親假，假期按國家法律規定執行。第十五條 凡符合條件享受探親假、公休假的員工，一年內只能選擇休一種假期并享受相應假期的待遇。公司根據各部門工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假或探親假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。第十六條 符合國家婚姻法，已履行結婚登記手續的員工。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男2216、周歲)結婚的，可享受7天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假10天（含三天法定婚假），婚假包含周六日及法定假日在內。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假2天。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡時，給喪假3天，在外地者路程時間另計。第十七條 產假天數非晚育98天（產前休假15天，產后休假83天）晚育（24周歲后生育第一胎）128天難產增加15天懷孕4個月內流產或宮外孕15天懷孕4個月以上7個月以內流產45天多胞17、胎每多增加一個，15天配偶生育男員工護理假15天女員工育嬰1年半內每天1.5小時在職女職工在產假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險基金中支付。女職工日生育津貼標準為：上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數30日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資(本人月平均工資30日)的，由用人單位補足。如個人另行要求休假，公司將停發工薪，保留職位3個月。第十八條 員工申請年休假或探親假時，必須本人書面報告經部門負責人簽字同意，并上報總裁批準，報行政管理部備案。未經批準，擅自休年假或探親假者，按曠工論處。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休而未休18、的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第十九條 員工請事假應先抵扣年休假，不扣發工資，全年累計請事假不得超過20天。第二十條 公司在正常工作時間以外，可以指定員工加班，被指定加班的員工，除因特殊事由經部門負責人批準者外，不得拒絕，否則取消其年度評優資格。 第二十一條 員工休病假（月）4天以內的按每天20元扣發月工資;4天以上的，每天扣除日工資的1/2;天的，按照北京市最低工資標準的80%發放當月工資，但必須憑醫院的診斷書和病休證明及員工的書面請假條，一般員工一天內經部門主管批準，三天內經分管部門負責人批準，三天以上經公司總經理批準；總裁請病假一天以上必須經董事長批19、準。病假細則 1、員工在探親、婚、喪、產假期內患病，不另給病假。 2、員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發生疾病不另給病假。 3、病假申請單必須和醫院出具的病假條一起交到前臺。 4、全年累計病假超過30天，另扣月1/2工資，全年累計病假超過60天，另扣一個月工資。5、病假住院者以一個月為限。患重大疾病需要長期療養，可申請辦理停薪留職，工傷除外。第二十二條 員工請事假不得口頭請假或發短信形式請假，必須寫書面請假條，必須報部門負責人同意， 員工請假獲準，應認真安排好工作交接后方可離崗。一般員工一天內經部門負責人批準，二天內經分管副總裁批準，二天以上經公司總裁批準；部門負責人一天以內報分管副總裁20、批準，一天以上由總裁批準；總裁請事假一天以上必須經董事長批準。書面請假條行政案，不按規定條件要求和程序請事假的一律作曠工處理。各類請假處理細則 1、除每周六、日和每年法定節假日外，任何類別的假期都應說明理由，填寫好請假單，且必須部門負責人或經理批準后方能離開工作崗位。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工計。 2、如有緊急情況無法事前請假，應以電話通知部門負責人，并于員工上班當日補辦相關手續。 3、若員工在請假期滿后仍不能到崗者，原則上須提前兩天辦理續假手續，若未辦理續假手續或續假未獲批準扔不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。 4、公司員工若因不實事由請假者，21、一經查實，所請假期即以曠工論處。第四章 獎懲辦法第二十三條 員工的獎勵分為以下三種： （一）獎勵：由員工的直屬部門負責人書面提出，經分管副總經理批準，嘉獎給不超過五百元的現金或紀念品。 （二）表彰：由員工所在部門負責人書面提出，經總經理批準，獎給不超過一千元的現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。 （三）特獎：由員工所在部門的負責人書面提出，經總經理辦公會議評議后，經總經理審核，報董事長批準，交由行政管理部備案。每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總裁簽署的證書外，還可根據實際情況晉升工資級別。第二十四條員工有下列情形之一者，給予獎勵： （一）品性端正，工作努力，及時完成重大或22、特殊事務者。 （二）培訓考核，成績優秀者。 （三）熱心服務，有具體事實者。 （四）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 （五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。 （六）節約經營成本或降低經營成本費用，卓有成效者。 （七）檢舉違規或損害公司利益者。（八）發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 第二十五條 員工有下列情形之一者，予以表彰： （一）對公司經營或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 （二）遇有災難，勇于負責，處理得當者。 （三）遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 （四）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。（五）維護公司重大利益，避免重大損失者。（六）23、積極主動，為公司解決重大事項者（七）有其它重大功績者。第二十六條 員工有下列情形之一者，授予特獎： （一）業務創新發明，對公司產生貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。（二）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。 （三）超額完成開發新客戶任務和各項考核指標的，營銷團隊成績顯著者。（四）對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第二十七條 員工的懲罰分為五種： （一）罰款（50元-500元）：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬分部門負責人批準后，由財務部執行。（二）批評：由員工的部門負責人書面提出，報行政管理部備案。（三）記過：由員工所屬部門負責人書面提出，經總經理批準，報行政部執行，并下達通知24、，受記過者同時扣發當月工資的50%及當月全部獎金。（四）降級：由員工所屬部門負責人書面提出，經總經理批準后報行政部執行。（五）除名：由所屬部門負責人書面提出，報總經理批準后，由行政部執行。第二十八條 員工有下列情形之一者，予以處罰。 （一）工作時間，擅自在公司推銷其它產品者。 （二）在公司營業場所，玩電腦游戲、看電視劇、擅離崗位、怠慢工作者。 （三）因個人過失致發生差錯，情節輕微者。 （四）影響工作或團體秩序，情節輕微者。 （五）不服從公司領導合理指導，情節輕微者。 （六）不按規定穿著或佩帶工作牌規定上班者。 （七）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 （八）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙25、他人工作而不聽勸告者。 （九）對同事惡意污辱或誣害、偽證，制造事端者。 （十）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。（十一）公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。第二十九條 員工有下列情形之一者，予以記過： （一）擅離職守，致公司受較大損失者。 （二）損毀公司財物，造成較大損失，并賠償損失者。 （三）怠慢工作擅自變更操作流程，使公司蒙受較小的損失者。 （四）一個月內受到批評超過三次者。 （五）一個月內曠工累計達三日者。 （六）道德行為不合公司規范，影響公司聲譽者。（七）其它重大違反規定者。第三十條 員工有下列情形之一者，予以降級： （一）未經許可，在其它公司兼職者，或在外兼營其他事務，影響本公司26、工作者。 （二）一年中記過二次者。（三）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第三十一條 員工有下列情形之一者，予以除名： （一）對同事暴力威脅、恐嚇，影響公司秩序者。 （二）毆打同仁或相互斗毆者。 （三）在公司內賭博者。 （四）偷竊公司或同事財物經查屬實者。 （五）無故損毀公司財物，損失重大者或損毀、涂改公司重要文件者。 （六）在公司服務期間，受刑事處分者。 （七）無故連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。 （八）煽動怠工或罷工者。 （九）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 （十）偽造或盜用公司印章者。 （十一）故意泄露公司經營的機密，致使公司蒙受重大損失27、者。 （十二）營私舞弊，挪用或貪污公款者。 （十三）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 （十四）參加非法組織者。 （十五）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。（十六）其它違反法律法規或規定情節嚴重者。第三十二條 全勤獎 公司對在當月沒有任何遲到、早退、請假、曠工現象的員工，給予月全勤獎勵。獎金200元，隨工資發放。長期出差人員不享受全勤獎勵。公休公司年假及法定休假權利時均可以享受全勤獎勵。第三十三條 檢查與考核 1、公司簽到有釘釘管理員負責，簽到記錄要公開，確保簽到數據準確導出，簽到記錄與請假單要相符。 2、每月簽到表由人事部遞交主管經理簽字。 3、釘釘管理員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤簽到登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處簽字，并簡要說明其情況。 4人力資源部每月按本辦法規定的內容與要求，對本辦法的執行情況進行檢查,提出考核意見。附則： 一、員工需要先知悉，若有任何疑問應主動向相關人員咨詢，因個人疏忽造成于己不利的結果，由員工自行承擔； 二、若本辦法與其他相關規定有悖之處以人力資源書面通知為準。 xx（北京）科技有限責任公司 人力資源部