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1、科技公司工資福利及社會保險制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 科技有限公司工資福利及社會保險制度第一條 工資1、公司執行經總經理批準實行的工資制度。2、公司有權決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得” 的分配原則，根據員工的工作崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等 情況綜合考慮決定其工作。3、員工的工資，由決定聘用者依前條規定確定，并由辦公室行文通知財 務部門發放，具體操作參照關于薪資發放規定。4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部 門主管可將提級或加薪材料報辦公室審核，經總經理2、批準給予提級權限進行審批，經 辦公室核準，方可正式啟用；未經批準前，繼續原有崗位工作和薪資 標準。5、工資計算為每月1 口一31 0,工資發放日為次月15 0 （如遇假期順 延或提前）。辭職人員薪金發放同此規定。6、公司員工應對個人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個人薪金發放若有問題，應在一周內向部門主管反映，經辦人負責查明。第二條 福利所有員工均享有國家規定的有薪假期和公司統一安排的節假口，假期 內工資照發。1、加班：因工作需要加班者，由本人書面申請，經部門簽字后報辦公室, 由辦公室主任簽字確認后存檔，月終同考勤一同交財務部結算，具體 結算辦法為：以小時工資為單位，平時加班按本薪的150%比3、例計算， 公休口加班按200%比例計算，節假口加班按300%比例計算。已安排 同等時間補休者，則不須支付其加班費。如因本職工作完成需加班者, 公司不予支付加班費。2、年假：員工工作滿六個月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上 的每年可享有6天的有薪年假。3、產假：公司給予員工七天有薪產假（試用期滿后開始），哺乳期為90 天，公司支付基本工資的75%。4、婚假：凡為公司服務滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假, 婚假須在結婚登記日三個月內申請一次性休完，且須出示結婚證之正 本，并于假期開始前7天向部門經理申請并交辦公室備檔。5、喪假：員工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世, 4、公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當給予路程假。試用期未 滿的員工不享受此項待遇。6、工作滿一年（含一年）以上且全年未休上述假期的員工，年底按12 天日工資100%計發工資，無底薪者按每日50元發放。7、員工年休假必須由公司統籌安排，按考勤制度的審批權限進行審批, 經辦公室核準簽發準休通知方可休假，未經批準的按曠工處理。8、員工正常休假期間，不影響當月效益獎金和年度獎金。第三條休假須知1、所有羅列假期不可在年內重復使用，員工每年只能選擇享受其中一種 休假，齊類假期允許根據具體情況互相折抵。2、病事假期間的國家法定節假日不記入假期，但公司休息日記入假期, 齊類假期均需將節假口記入假期。3、員5、工患病或因公負傷醫療期滿后仍未痊愈或雖痊愈但不能從事正常 工作的，公司可予以辭退。同時，發給該員工一次性醫療補助費（以 所在公司報到為準），其標準為：（1）本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個月基本 工資；（2）本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個月基本工資;（3）本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個月基本工資；（4）沒有底薪的員工，按底薪八百元計算。第四條康樂活動為豐富員工的業余文化生活，工會將視公司經營情況組織進行各種形式的康樂活動詳情請參照工會組織。第五條社會保險參照公司人事管理制度。第六條暫住證辦理1、外地勞工其暫住證由辦公室統一辦理，但此費用憑繳費收據在滿一年 后，到辦公室辦理相應手續，公司給予報銷。2、公司服務不滿一年的員工自動辭職，其費用不予以報銷。3、一年內被公司辭退員工（不含非正式員工），公司予以報銷此費用。4、工作一年以上的員工，辦理費用由公司負擔。第七條年終獎金1、公司根據當年經營效益情況，按員工工資級別，發放一定比例的年終 獎金。對公司有重大貢獻，給公司創下良好經濟效益的員工，公司給 予一定比例的特別獎金。2、施工人員根據工程質量等級的評定，對優質工程給予一定的獎金。3、獎金發放權歸公司所有。